Better Work Indonesia: Dịch vụ của chúng tôi

Đây là khóa đào tạo được chứng nhận phối hợp với Bộ Nhân lực. Thời gian đào tạo là 6 ngày với một ngày thực hành thực địa. Phí đào tạo sẽ bao gồm đồ ăn nhẹ và bữa ăn trong thời gian đào tạo, văn phòng phẩm, mô-đun đào tạo, tài liệu mô phỏng đào tạo và chứng chỉ của Bộ Nhân lực (không bao gồm chỗ ở và phương tiện đi lại).

Đào tạo Tiêu chuẩn Lao động Cốt lõi của ILO

Đào tạo hệ thống quản lý

Là sự tiếp nối của Khóa đào tạo Kỹ năng Giám sát (SST), Better Work phát triển Khóa học Quản lý Con người, một khóa học nâng cao hơn của SST. Điều này dựa trên phản hồi và đề xuất nhận được từ các nhà máy để BW phát triển khóa học với mục tiêu cụ thể cho cấp quản lý cấp trung và cấp cao. Khóa học bao gồm các chủ đề như loại phong cách quản lý, khía cạnh văn hóa, kỹ năng lắng nghe và kỹ thuật phản hồi, quản lý công việc, v.v. Khóa học kéo dài 2 ngày.

Đào tạo Kỹ năng Giám sát ToT (SST) là một khóa đào tạo lớp học ngoại tuyến với tối đa 20 người tham gia cho mỗi nhà máy. Khóa đào tạo hướng đến quản lý cấp trung đã tham gia SST trước đó trong nhà máy để nâng cao kỹ năng quản lý, tính chuyên nghiệp và hiểu biết về vai trò của họ. Ba (3) ngày sẽ cung cấp cho các giám sát viên và quản lý hiện tại và tham vọng các công cụ họ cần để nhân rộng và chuyển đổi nơi làm việc thông qua việc cải thiện giám sát và giao tiếp với người lao động. Vào cuối khóa học, học viên sẽ hiểu biết và thành thạo hơn trong việc thực hiện nhiệm vụ giám sát của họ trong các lĩnh vực như thúc đẩy lực lượng lao động, duy trì kỷ luật, giao nhiệm vụ và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng.

Đây là phần giới thiệu về chủ đề phân biệt đối xử tại nơi làm việc, thông qua việc xây dựng khái niệm, loại hình, thông số và các quy định liên quan. Mô-đun nhằm mục đích cho người tham gia có thể Hiểu các định nghĩa, khái niệm, hình thức và cơ sở pháp lý của chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, hiểu các thông số của không phân biệt đối xử và ứng dụng của họ tại nơi làm việc, có thể xác định các hành động phân biệt đối xử tiềm ẩn tại nơi làm việc và biết vai trò và hành động có thể được thực hiện để ngăn chặn các hành vi phân biệt đối xử tại nơi làm việc Đối với mỗi nhà máy, đăng ký tối thiểu 2 (hai) người tham gia mỗi đợt.

Chứng chỉ lò hơi đào tạo cán bộ cấp 2 là yêu cầu đào tạo từ Bộ Nhân lực và từ nhu cầu của nhà máy. Hình thức tập huấn mục tiêu này là: Nâng cao kiến thức, kỹ năng và kỹ thuật vận hành lò hơi an toàn, chính xác và phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành trong lĩnh vực định mức chuẩn ATVSLĐ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại nơi làm việc Hiểu rõ quy trình, bảo trì, kiểm tra và thử nghiệm, giám sát; và đề xuất các hành động cần thiết cho quản lý để đảm bảo một hệ thống an toàn tại nơi làm việc.

Đào tạo kỹ thuật viên điện K3 dành cho kỹ thuật viên điện lực tham gia lập kế hoạch, lắp đặt và bảo dưỡng điện trong lĩnh vực điện lực trong hơn 2 năm, được tổ chức dựa trên Nghị định của Tổng cục trưởng Tổng cục Quan hệ lao động và Giám sát việc làm số. KEP 311/BW/2002 liên quan đến Chứng chỉ năng lực an toàn vệ sinh lao động Điện lực, Điện đó chứa đựng tiềm năng. Kỹ thuật viên được giao nhiệm vụ và trách nhiệm trong công việc lắp đặt, vận hành, bảo trì, kiểm tra, thử nghiệm và sửa chữa lắp đặt điện phải đáp ứng các yêu cầu về Điện lực An toàn và Sức khỏe được chứng minh bằng các chứng chỉ và giấy phép về an toàn và sức khỏe của điện. Đối tượng tham gia: Nhân viên điện trong các nhà máy.

Đào tạo chuyên gia an toàn phòng cháy chữa cháy OSH (Cấp A) là khóa đào tạo được chứng nhận và bắt buộc bởi Bộ Nhân lực (Undang-Undang số 1 Tahun 1970, UU số 13 2003, KepMenaker số Kep-186 / MEN / 1999,).

Với khóa đào tạo này, học viên sẽ được trang bị không chỉ kiến thức thực tế về giải quyết rủi ro hỏa hoạn tại nơi làm việc mà còn được trang bị các kỹ năng để tiến hành đánh giá rủi ro, lập kế hoạch và thiết kế hệ thống an toàn cháy nổ cần thiết cùng với phân tích chi phí.

Ba (3) ngày Đào tạo nhân viên sơ cứu được chứng nhận là một khóa đào tạo được chứng nhận và bắt buộc bởi Bộ Nhân lực, theo Permenakertrans RI số Per.15 / Men / VIII / 2008 trong đó nêu rõ rằng tất cả các doanh nghiệp phải phân công nhân viên sơ cứu được đào tạo và chứng nhận với thành phần 1: 100 công nhân tùy thuộc vào tính chất của doanh nghiệp. Người tham gia với yêu cầu tối thiểu tốt nghiệp Trung học cơ sở. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, học viên sẽ có thể: 1. Thực hiện ứng phó sơ cấp cứu tại nơi làm việc 2. Cung cấp các biện pháp sơ cứu khẩn cấp, và duy trì các điều kiện trước khi đội ngũ y tế 3 đến. Tổ chức và duy trì các phương tiện và nguồn lực sơ cứu tại nơi làm việc 4. Soạn thảo và gửi báo cáo hoạt động sơ cấp cứu cho đội ngũ quản lý nhà máy. Lớp học và thực hành trong lớp học / mô phỏng sẽ được xem xét cao các giao thức và chính sách y tế COVID-19 bao gồm kết quả xét nghiệm kháng nguyên âm tính là yêu cầu đối với thí sinh / huấn luyện viên và người tổ chức và sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân trong quá trình đào tạo, cách ly giao tiếp xã hội, v.v. Hãy chắc chắn rằng các ứng viên của bạn khỏe mạnh trước và trong khi đào tạo. Giao thức sức khỏe đào tạo BWI sẽ có sẵn trước khi đào tạo.

Đây là khóa đào tạo bắt buộc của Bộ Nhân lực, với thời gian đào tạo 12 ngày trong đó có 1 ngày quan sát bằng video. Đào tạo chuyên gia về ATVSLĐ tổng quát là khóa đào tạo được chứng nhận và bắt buộc bởi Bộ Nhân lực (UU số 1/1970 và Permen số 4/MEN/1987 điều 2). Người tham gia với yêu cầu tối thiểu tốt nghiệp Văn bằng.

Điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh tại nơi làm việc là một trong những vai trò y tế và bác sĩ của công ty để thực hiện các khía cạnh và giá trị OHS bên cạnh việc hỗ trợ các tổ chức công ty thực hiện các chương trình OHS, đặc biệt là trong lĩnh vực vệ sinh công ty và cải thiện tình trạng sức khỏe của lực lượng lao động. Mục tiêu của khóa đào tạo này sẽ là, sau khi hoàn thành khóa đào tạo, người tham gia sẽ có thể: Nâng cao kiến thức và kỹ năng thực hành của họ trong việc thực hiện các khía cạnh và giá trị OHS ngoài việc hỗ trợ các tổ chức công ty thực hiện các chương trình OHS, đặc biệt là trong lĩnh vực vệ sinh công ty và cải thiện tình trạng sức khỏe của lực lượng lao động. Hỗ trợ và cải thiện hiệu suất K3 của công ty bằng cách cung cấp nhân viên y tế có năng lực và trình độ để xác định các mối nguy hiểm trong môi trường làm việc, kiểm soát các mối nguy tiềm ẩn và có thể giải quyết các vấn đề K3 khác nhau phải đối mặt trong môi trường của công ty. Thời gian của khóa đào tạo này là 5 ngày với phương pháp ảo đầy đủ.

Theo Bộ trưởng Bộ Nhân lực Cộng hòa Indonesia số M/5/HK.04.00/VII/2019 về việc thực hiện chứng chỉ năng lực bắt buộc đối với các vị trí trong lĩnh vực Quản lý nguồn nhân lực. Về vấn đề này, Bộ Nhân lực với tư cách là cơ quan hướng dẫn kỹ thuật trong lĩnh vực Quản lý nhân sự sẽ áp dụng chứng chỉ năng lực bắt buộc đối với người lao động chiếm các vị trí trong lĩnh vực quản lý tuân thủ / phi nhân sự 2 (hai) năm sau khi Công văn Thông tư được ban hành.

Năm (5) ngày đào tạo Chuyên gia Định mức Lao động (KNK) là khóa đào tạo được chứng nhận theo yêu cầu của Bộ Nhân lực dựa trên Kepmen 257/2014. Khóa đào tạo nhằm khuyến khích các nhà máy hiểu và có kỹ năng hỗ trợ công ty của họ thực hiện công việc lao động dựa trên luật pháp và quy định của Indonesia và hiểu trong thiết kế đánh giá rủi ro cho công ty và đảm bảo công ty duy trì các tiêu chuẩn tuân thủ, bao gồm hỗ trợ thanh tra lao động trong việc thực hiện định mức lao động ở cấp nhà máy. Người tham gia với yêu cầu tối thiểu tốt nghiệp trung học phổ thông (SMU). Khóa đào tạo ảo được thực hiện trực tuyến để cung cấp quyền truy cập cho người tham gia tham gia đào tạo từ xa và để ngăn chặn việc tập trung hơn 10 người ở một nơi, áp dụng phương pháp tiếp cận có sự tham gia và mô hình học tập dành cho người lớn bằng ngôn ngữ Indonesia.

19 ngày đào tạo chuyên gia an toàn phòng cháy chữa cháy OSH DCBA là khóa đào tạo được chứng nhận và bắt buộc bởi Bộ Nhân lực. Với khóa đào tạo này, học viên sẽ được trang bị không chỉ kiến thức thực tế về giải quyết rủi ro hỏa hoạn tại nơi làm việc mà còn được trang bị các kỹ năng để tiến hành đánh giá rủi ro, lập kế hoạch và thiết kế hệ thống an toàn cháy nổ cần thiết cùng với phân tích chi phí. Phương pháp đào tạo kết hợp 17 ngày ảo (thảo luận nhóm, phân công nhóm) và 1 ngày thực hành thực địa. Kỳ thi trước và sau đào tạo sẽ do cán bộ Bộ Nhân lực trực tiếp thực hiện.

Chuyên gia Môi trường làm việc K3 là chuyên gia K3 có năng lực đặc biệt được Bộ Nhân lực cấp chứng chỉ sẽ tiến hành 7 ngày. Vì vậy, việc đo lường và kiểm soát môi trường làm việc được quy định trong quy định này có thể được thực hiện bởi các chuyên gia môi trường làm việc K3. Bộ trưởng Bộ Nhân lực Cộng hòa Indonesia đã phê chuẩn Quy định cấp Bộ trưởng số 5 năm 2018 liên quan đến Sức khỏe và An toàn Lao động trong Môi trường Lao động vào tháng 4 năm 2018. Bộ trưởng Bộ Quy định Nhân lực số 5 năm 2018 thay thế Quy định Lao động số 7 năm 1964 liên quan đến Yêu cầu về Sức khỏe, Vệ sinh và Chiếu sáng tại Nơi làm việc vì Permenaker 5 năm 2018 cũng bao gồm việc Áp dụng Vệ sinh và Vệ sinh tại Nơi làm việc.

Đối tượng tham gia: Nhân viên HSE, Tuân thủ.

Là một trong những quốc gia đã phê chuẩn Công ước số 87 của ILO về Tự do Hiệp hội, chính phủ Indonesia đảm bảo quyền thành lập, gia nhập và tham gia vào các hoạt động cả trong công đoàn và/hoặc hiệp hội người sử dụng lao động. Khóa tập huấn sẽ làm nổi bật hơn về quyền của người lao động được thành lập, gia nhập và tiến hành các hoạt động với tư cách là công đoàn, sự hiểu biết tốt về Tự do lập hội từ cả phía quản lý và công đoàn sẽ là cơ sở vững chắc để đạt được quan hệ lao động lành mạnh và mang tính xây dựng tại nơi làm việc. Mục tiêu của khóa đào tạo: 1. Hiểu được các công ước quốc tế và các quy định quốc gia về quyền công đoàn ở Indonesia 2. Hiểu được yêu cầu hình thành và giải thể tổ chức công đoàn 3. Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của tổ chức công đoàn 4. Hiểu cơ chế giải quyết tranh chấp.

Đối tượng tham gia: -Đại diện tổ chức công đoàn -Đại diện ban quản lý (HR, tuân thủ).

Khóa đào tạo Cơ chế Khiếu nại Hiệu quả nhằm mục đích cho phép ban quản lý và đại diện người lao động nhận ra lợi ích của cơ chế khiếu nại hiệu quả ở cấp nhà máy. Nó sẽ phát triển năng lực của đại diện công nhân và quản lý để phân tích điểm mạnh và điểm yếu của các hệ thống khiếu nại hiện có trong các nhà máy của họ và giới thiệu các công cụ và phương pháp tiếp cận để cải thiện hệ thống. Khóa tập huấn kéo dài nửa ngày này sẽ góp phần giúp cả ban quản lý và đại diện người lao động, trong đó có tổ chức công đoàn, phát hiện sớm các vấn đề có thể xảy ra tại nơi làm việc có thể dẫn đến các vấn đề về quan hệ lao động khi không được xử lý đúng cách. Khóa đào tạo sẽ được tiến hành trực tuyến và áp dụng phương pháp tiếp cận có sự tham gia và mô hình học tập của người lớn bằng tiếng Indonesia.

Đào tạo hệ thống kiểm toán nội bộ là một (1) ngày đào tạo ảo theo dõi từ khóa đào tạo Kiểm soát tài liệu cơ bản. Khóa đào tạo này rất liên quan đến việc phát triển SOP và cách kiểm toán viên nội bộ giám sát việc thực hiện SOP. Khóa đào tạo sẽ hỗ trợ học viên tiến hành kiểm toán nội bộ tại các nhà máy, cách giám sát hệ thống kiểm soát tài liệu hiệu quả tại nơi làm việc. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo này, người tham gia sẽ có thể hiểu được hệ thống kiểm toán nội bộ hiệu quả, cách kiểm soát tài liệu hiệu quả và dễ dàng cho mục đích kiểm toán, cung cấp hướng dẫn để tiến hành kiểm toán nội bộ trong các nhà máy. Đối tượng phải tham gia: Kiểm soát viên tài liệu Nhân viên tuân thủ Nhân viên nhân sự AK3 General, người lẽ ra phải tham gia khóa đào tạo kiểm soát tài liệu cơ sở để có thể tiếp tục tham gia khóa đào tạo này.

Thông qua khóa học này, người tham gia sẽ nâng cao hiểu biết của họ về các cách tiếp cận khác nhau để đàm phán lấy IR làm trung tâm và quản lý hiệu quả hơn các mối quan hệ tại nơi làm việc. Những người tham gia sẽ đạt được các kỹ năng đàm phán theo ngữ cảnh cụ thể có thể được áp dụng trong nhà máy của họ, cũng như hướng dẫn thực tế về quản lý xung đột và tranh chấp để cải thiện sự hài hòa công nghiệp.

Năm ngày đào tạo hệ thống quản lý ATVSLĐ là khóa đào tạo được chứng nhận theo yêu cầu của Bộ Nhân lực từ năm 1996 (UU số 1/1970 và PP số 50/2012). Việc tập huấn nhằm khuyến khích các nhà máy áp dụng phương pháp tiếp cận có hệ thống về an toàn vệ sinh lao động. Đào tạo hệ thống quản lý ATVSLĐ trang bị cho các học viên kiến thức và kỹ năng để xác định và quản lý rủi ro tại nơi làm việc một cách có hệ thống để đảm bảo tạo ra một môi trường làm việc an toàn, năng suất và hiệu quả. Người tham gia có yêu cầu tối thiểu tốt nghiệp Văn bằng và có Chứng chỉ Chuyên gia ATVSLĐ chung.

Chương trình đào tạo giảng viên (ToT) TÔN TRỌNG nhằm trang bị cho cán bộ quản lý và người lao động những kiến thức và kỹ năng cần thiết để tiến hành đào tạo phòng chống quấy rối tình dục tại các nhà máy. Trong khoảng thời gian hai ngày, những người tham gia sẽ nâng cao nhận thức về quấy rối tình dục, kiến thức về các chính sách và quy trình tại nơi làm việc để ngăn ngừa và giải quyết quấy rối và các kỹ năng hỗ trợ cơ bản.

Chương trình đào tạo này sẽ trang bị cho người lao động và người sử dụng lao động ở cấp độ nơi làm việc các công cụ để thực hiện thành công kiến thức và kỹ năng của họ trong hệ thống quản lý vào công ty / nhà máy của họ. Khóa đào tạo này có một số mục tiêu: Những người tham gia sẽ làm quen với một số phương pháp nguyên nhân gốc rễ, Đã thử hai phương pháp để đi đến gốc rễ của vấn đề: 5 Tại sao và Xương cá, Biết cách chọn giải pháp phù hợp nhất. Đối với mỗi nhà máy, đăng ký tối thiểu 2 (hai) người tham gia mỗi đợt.

Khóa đào tạo bao gồm 2 mô-đun:

Mô-đun 1 : Quấy rối tình dục tại nơi làm việc Nhận thức

Mô-đun 2 : Cơ chế khiếu nại đối với quấy rối tình dục trong các trường hợp tại nơi làm việc. Người tham gia sẽ có kiến thức và hiểu biết về mối quan hệ quyền lực tại nơi làm việc là một trong những nguyên nhân gây quấy rối tình dục tại nơi làm việc, định nghĩa và tác động bao gồm chính sách / luật liên quan đến quấy rối tình dục và cơ chế khiếu nại hiệu quả để xử lý các trường hợp trong nhà máy.

SST đã được chứng minh là làm tăng năng suất của các dây chuyền được giám sát bởi các giám sát viên nữ được đào tạo, vì nó làm giảm thời gian cần thiết để đạt được mục tiêu sản xuất, dẫn đến tăng 22% năng suất.

Các chủ đề chính mà chúng tôi đề cập đến thông qua khóa đào tạo này là:

• Vai trò và trách nhiệm của người giám sát
• Các loại giám sát viên
• Các bước để gây ảnh hưởng
• Thái độ tích cực
• Tính toàn vẹn
• Phong cách quản lý
• Đưa ra hướng dẫn công việc
• Sửa chữa hiệu suất kém
• Giải quyết xung đột
• Quản lý người lao động

Đào tạo giảng viên về đào tạo kỹ năng giám sát nhằm mục đích hình thành một nhóm giảng viên để phổ biến đào tạo kỹ năng giám sát ở cấp nhà máy. Đây là khóa đào tạo 3 ngày. Những người tham gia phải tham dự toàn bộ thời gian của SST trước đó và có kinh nghiệm trong việc cung cấp đào tạo.

Sau khi người lao động hoàn thành khóa đào tạo này, họ sẽ:

• Có hiểu biết rộng hơn về HIV và AIDS
• Có thêm kiến thức về các biện pháp bảo vệ
• Có thêm kiến thức về các biện pháp phòng ngừa
• Tìm hiểu về Better Work Team

Một ngày đào tạo cho nhà máy nhằm mục đích, người tham gia hiểu quy định quốc gia mới nhất về tiền lương (PERMEN số 01/017) và có thể thực hiện nó tại nơi làm việc tương ứng của họ. Hệ thống quản lý tiền lương chức năng với phân loại tiền lương phù hợp dựa trên bốn tiêu chí theo yêu cầu của hướng dẫn hệ thống quản lý tiền lương.

Khóa đào tạo trực tuyến kéo dài hai ngày sẽ bao gồm các chủ đề về Cơ cấu và Quy mô tiền lương, cho phép người tham gia hiểu rõ hơn về các quy định và yêu cầu của Chính phủ về cơ cấu và quy mô tiền lương, có khả năng xây dựng biện pháp thực hiện cơ cấu và quy mô tiền lương, cũng như có khả năng xác định và đề xuất các chiến lược trong việc xây dựng cơ cấu, quy mô tiền lương và thực hành mô phỏng việc xây dựng và thực hiện tiền lương cấu trúc và quy mô.

Khóa đào tạo kéo dài một ngày này bao gồm các chủ đề về Chiến lược tiền lương dựa trên năng suất sẽ cho phép người tham gia hiểu rõ hơn về hệ thống quản lý tiền lương, đặc biệt là trong ma trận kỹ năng, để có khả năng chuẩn bị và xây dựng kỹ thuật ma trận kỹ năng, cũng như khả năng tương quan tất cả các vấn đề liên quan vào các chỉ số năng suất như các công cụ đo lường / đánh giá.

Mục tiêu chung của hoạt động đào tạo là trang bị cho người sử dụng lao động và đại diện người lao động (bao gồm cả công đoàn) trong việc xây dựng sự hợp tác tại nơi làm việc thông qua ủy ban bằng cách công nhận kiến thức chung về vai trò và chức năng của LKSB / ủy ban và cách sử dụng cơ chế khiếu nại để giúp đội ngũ quản lý nuôi dưỡng và xây dựng một cuộc đối thoại xã hội tốt hơn, sẽ dẫn đến cải thiện tốt hơn.