Better Work Indonesia: Nuestros servicios

Se trata de una formación certificada en colaboración con el Ministerio de Trabajo. La duración de la formación es de 6 días, con un día de prácticas sobre el terreno. La tasa de formación cubrirá los refrigerios y las comidas durante la formación, los artículos de papelería, el módulo de formación, los materiales de simulación de la formación y el certificado del Ministerio de Trabajo (no incluye el alojamiento ni el transporte).

Formación sobre las normas fundamentales del trabajo de la OIT

Formación en sistemas de gestión

Como continuación de la Formación en Habilidades de Supervisión (SST), Better Work desarrolla el Curso de Gestión de Personas, que es un curso más avanzado de SST. Se basa en los comentarios y sugerencias recibidos de las fábricas para que BW desarrolle un curso dirigido específicamente a mandos intermedios y directivos. El curso abarca temas como el tipo de estilos de gestión, las dimensiones culturales, la capacidad de escucha y las técnicas de retroalimentación, la gestión del trabajo, etc. El curso tiene una duración de dos días. El curso tiene una duración de 2 días.

La Formación en Habilidades de Supervisión (SST) es una formación presencial con un máximo de 20 participantes por fábrica. La formación está dirigida a supervisores, gerentes y mandos intermedios que hayan participado en el anterior SST en la fábrica para mejorar sus habilidades de gestión, profesionalidad y comprensión de sus funciones. Los tres (3) días darán a los supervisores y gerentes actuales y aspirantes las herramientas que necesitan para reproducir y transformar el lugar de trabajo a través de una mejor supervisión y comunicación con los trabajadores. Al final del curso, los participantes tendrán más conocimientos y serán más hábiles en el desempeño de sus funciones de supervisión en ámbitos como la motivación de los trabajadores, el mantenimiento de la disciplina, la delegación de tareas y la aportación de comentarios constructivos.

Se trata de una introducción sobre el tema de la discriminación en el lugar de trabajo, mediante la elaboración del concepto, los tipos, los parámetros y la normativa pertinente. El módulo tiene como objetivo que los participantes sean capaces de Comprender las definiciones, conceptos, formas y base jurídica de la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo, comprender los parámetros de la no discriminación y su aplicación en el lugar de trabajo, ser capaces de identificar posibles acciones discriminatorias en el lugar de trabajo, y conocer las funciones y acciones que se pueden tomar para prevenir las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo Para cada fábrica, registrar un mínimo de 2 (dos) participantes por lote.

La formación de oficial certificado de calderas de nivel 2 es el requisito de formación del Ministerio de Trabajo y de las necesidades de la fábrica. El objetivo de esta formación es: Mejorar los conocimientos, las habilidades y la técnica de funcionamiento de la caldera de forma segura, correcta y de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables en el ámbito de la Salud y Seguridad en el Trabajo OSH normas estándar en el lugar de trabajo Comprender el procedimiento, mantenimiento, comprobación y pruebas, supervisión; y recomendar las acciones necesarias para la gestión para garantizar un sistema seguro en el lugar de trabajo.

Electricidad K3 Formación Técnica es para técnicos de electricidad que participan en la planificación, instalación y mantenimiento de la electricidad en el campo de la electricidad durante más de 2 años, celebrada sobre la base del Decreto del Director General de Relaciones Laborales y Supervisión del Empleo N º KEP 311/BW/2002 relativa a la Certificación de la Seguridad en el Trabajo y la Salud Competencias Electricidad, que la electricidad contiene potencial. El técnico encargado de las funciones y responsabilidades en el trabajo de instalación, operación, mantenimiento, inspección, pruebas y reparación de instalaciones eléctricas debe cumplir con los requisitos para la Seguridad y Salud Competencia Electricidad como lo demuestran los certificados y licencias para la seguridad y la salud de la electricidad. Participantes a los que va dirigido: Encargados de electricidad en las fábricas.

La Formación de Experto en Seguridad contra Incendios (Nivel A) es una formación certificada y obligatoria por el Ministerio de Trabajo (Undang-Undang No.1 Tahun 1970, UU No.13 2003, KepMenaker No.Kep-186/MEN/1999,).

Con esta formación, los participantes no sólo adquirirán conocimientos prácticos sobre cómo hacer frente a los riesgos de incendio en el lugar de trabajo, sino también habilidades para llevar a cabo la evaluación de riesgos, la planificación y el diseño del sistema de seguridad contra incendios necesario, junto con el análisis de costes.

La formación de tres (3) días para oficiales de primeros auxilios certificados es una formación certificada y obligatoria por el Ministerio de Trabajo, de acuerdo con el Permenakertrans RI No. Per.15/Men/VIII/2008 que establece que todas las empresas deben asignar oficiales de primeros auxilios formados y certificados con una composición de 1: 100 trabajadores dependiendo de la naturaleza de la empresa. Participante con el requisito mínimo se graduó de la escuela secundaria. A la finalización de la formación, los participantes serán capaces de: 1. 1. Aplicar medidas de primeros auxilios en el lugar de trabajo 2. Aplicar medidas de primeros auxilios de emergencia y mantener las condiciones antes de la llegada del equipo médico. 3. Organizar y mantener las instalaciones y los equipos de primeros auxilios. 3. Organizar y mantener las instalaciones y los recursos de primeros auxilios en el lugar de trabajo. Redactar y presentar un informe de actividad de primeros auxilios al equipo de dirección de la fábrica. Se tendrá muy en cuenta el protocolo y las políticas de salud de COVID-19, incluido el resultado negativo de la prueba de antígenos, como requisito para los candidatos participantes/formador y organizador, así como el uso de equipos de protección individual durante la formación, el distanciamiento social, etc. Por favor, asegúrese de que sus candidatos están sanos antes y durante la formación. El protocolo de salud de formación de la ICM estará disponible antes de la formación.

Se trata de una formación obligatoria impartida por el Ministerio de Trabajo, con una duración de 12 días, incluido 1 día de observación mediante vídeo. La formación general de experto en SST es una formación certificada y obligatoria del Ministerio de Trabajo (UU nº 1/1970 y Permen nº 4/MEN/1987 art. 2). Participante con requisito mínimo diplomado.

Las condiciones de trabajo seguras y saludables en el lugar de trabajo es una de las funciones de los paramédicos y médicos de empresa para aplicar los aspectos y valores de la salud y seguridad en el trabajo, además de ayudar a las organizaciones empresariales a aplicar programas de salud y seguridad en el trabajo, especialmente en el ámbito de la higiene en la empresa y la mejora del estado de salud de los trabajadores: Mejorar sus conocimientos y habilidades prácticas en la aplicación de los aspectos y valores de la salud y seguridad en el trabajo, además de ayudar a las organizaciones empresariales en la aplicación de programas de salud y seguridad en el trabajo, especialmente en el ámbito de la higiene en la empresa y la mejora del estado de salud de los trabajadores. Apoyar y mejorar el rendimiento K3 de la empresa proporcionando personal médico que tenga la competencia y las cualificaciones necesarias para identificar los peligros en el entorno laboral, controlar los peligros potenciales y ser capaz de resolver los diversos problemas K3 a los que se enfrenta el entorno de la empresa. La duración de esta formación es de 5 días con método virtual completo.

De conformidad con el Ministro de Recursos Humanos de la República de Indonesia No.M/5/HK.04.00/VII/2019 relativo a la aplicación de la certificación obligatoria de competencias para los puestos en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos. A este respecto, el Ministerio de Recursos Humanos, como organismo de orientación técnica en el ámbito de la gestión de recursos humanos, impondrá la certificación obligatoria de competencias a los trabajadores que ocupen puestos en el ámbito de la gestión de conformidad/no de recursos humanos 2 (dos) años después de la publicación de la circular.

Cinco (5) días de Formación de Expertos en Normas Laborales (KNK) es una formación certificada exigida por el Ministerio de Trabajo basada en el Kepmen 257/2014. El objetivo de la formación es animar a las fábricas a entender y tener la habilidad de apoyar a su empresa en la aplicación del trabajo basado en las leyes y reglamentos de Indonesia y entender en el diseño de la evaluación de riesgos para la empresa y garantizar que la empresa mantenga los estándares de cumplimiento, incluyendo el apoyo a la inspección de trabajo en la aplicación de la norma laboral a nivel de fábrica. Los participantes deben tener como mínimo el bachillerato (SMU). La formación virtual se lleva a cabo de forma virtual para dar acceso a los participantes a unirse a la formación a distancia y para evitar la reunión de más de 10 personas en un solo lugar, se aplica el enfoque participativo y el paradigma de aprendizaje de adultos con el idioma indonesio.

19 días de formación OSH Fire Safety Expert DCBA es una formación certificada y obligatoria por el Ministerio de Trabajo. Con esta formación, los participantes estarán equipados no sólo con conocimientos prácticos sobre cómo abordar los riesgos de incendio en el lugar de trabajo, sino también con habilidades para llevar a cabo la evaluación de riesgos, la planificación y el diseño del sistema de seguridad contra incendios necesario, junto con el análisis de costes. Los métodos de formación combinan 17 días virtuales (debates en grupo, tareas en grupo) y 1 día de prácticas sobre el terreno. El examen previo y posterior a la formación será realizado directamente por un funcionario del Ministerio de Trabajo.

K3 Experto en Entorno Laboral es un experto K3 con competencias especiales certificado por el Ministerio de Trabajo llevará a cabo 7 días. Para que la medición y control del ambiente de trabajo regulado en este reglamento pueda ser realizado por Expertos en Ambiente de Trabajo K3. El Ministro de Mano de Obra de la República de Indonesia ratificó el Reglamento Ministerial número 5 de 2018 sobre Salud y Seguridad Ocupacional en el Entorno Laboral en abril de 2018. El Reglamento del Ministro de Recursos Humanos número 5 de 2018 sustituye al Reglamento del Ministro de Trabajo número 7 de 1964 relativo a los Requisitos de Salud, Higiene e Iluminación en el Lugar de Trabajo porque el Permenaker 5 de 2018 también cubre la Aplicación de Higiene y Saneamiento en el lugar de trabajo.

Participantes a los que va dirigido: Personal de HSE, Cumplimiento.

Como uno de los países que ratificó el Convenio nº 87 de la OIT sobre libertad sindical, el gobierno indonesio garantiza el derecho a formar, afiliarse y participar en actividades tanto sindicales como empresariales. La formación hará más hincapié en los derechos de los trabajadores a constituir sindicatos, afiliarse a ellos y llevar a cabo actividades sindicales. Un buen conocimiento de la libertad sindical por parte de la dirección y de los sindicatos servirá de base sólida para lograr unas relaciones laborales sólidas y constructivas en el lugar de trabajo. Objetivo de la formación: 1. Conocer los convenios internacionales y las normativas nacionales sobre derechos sindicales en Indonesia. 2. Conocer los requisitos para constituir y disolver un sindicato. 2. Comprender los requisitos para formar y disolver una organización sindical. 3. Comprender los derechos y obligaciones de los sindicatos. 3. Conocer los derechos y obligaciones de los sindicatos. 4. Conocer los mecanismos de resolución de conflictos. Comprender el mecanismo de resolución de conflictos.

Participantes destinatarios: -Representantes sindicales -Representantes de la dirección (RRHH, cumplimiento).

La formación sobre mecanismos eficaces de reclamación tiene como objetivo capacitar a los representantes de la dirección y de los trabajadores para que reconozcan las ventajas de un mecanismo eficaz de reclamación a nivel de fábrica. Desarrollará la capacidad de los representantes de los trabajadores y de la dirección para analizar los puntos fuertes y débiles de los sistemas de reclamación existentes en sus fábricas e introducirá herramientas y enfoques para mejorar los sistemas. Esta formación de media jornada contribuirá a ayudar tanto a la dirección como a los representantes de los trabajadores, incluidos los sindicatos, a detectar con antelación posibles problemas en el lugar de trabajo que puedan derivar en problemas de relaciones laborales si no se gestionan adecuadamente. La formación se impartirá en línea y aplicará un enfoque participativo y un paradigma de aprendizaje de adultos en lengua indonesia.

La formación sobre el sistema de auditoría interna es una formación virtual de un (1) día de duración, continuación de la formación básica sobre control de documentos. Esta formación está muy relacionada con el desarrollo de PNT y cómo el auditor interno supervisa la aplicación de los PNT. La formación ayudará a los participantes a realizar auditorías internas en las fábricas y a supervisar un sistema eficaz de control de documentos en el lugar de trabajo. Una vez finalizada la formación, los participantes serán capaces de comprender el sistema de auditoría interna eficaz, cómo controlar los documentos de forma eficiente y sencilla con fines de auditoría, y recibirán directrices para llevar a cabo auditorías internas en las fábricas. Quién debe participar Controlador de Documentos Personal de Cumplimiento Personal de RRHH AK3 General, que debe haber asistido a la Formación Básica de Control de Documentos para poder seguir asistiendo a esta formación.

A través de este curso, los participantes mejorarán su comprensión de los diferentes enfoques de la negociación centrada en las RRII y una gestión más eficaz de las relaciones en el lugar de trabajo. Los participantes adquirirán habilidades de negociación específicas para cada contexto que podrán aplicar en su fábrica, así como orientación práctica sobre la gestión de conflictos y disputas para mejorar la armonía industrial.

La formación de cinco días sobre el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo es una formación certificada exigida por el Ministerio de Trabajo desde 1996 (UU nº 1/1970 y PP nº 50/2012). El objetivo de la formación es animar a las fábricas a aplicar un enfoque sistemático en materia de seguridad y salud en el trabajo. La formación sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo proporciona a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para identificar y gestionar los riesgos en el lugar de trabajo de forma sistemática para garantizar la creación de un entorno de trabajo seguro, productivo y eficiente. Los participantes que cumplan los requisitos mínimos deben ser diplomados y poseer el Certificado General de Experto en SST.

La Formación de Formadores (FdF) de RESPECT pretende dotar a directivos y trabajadores de los conocimientos y habilidades necesarios para impartir formación sobre prevención del acoso sexual en las fábricas. A lo largo de dos días, los participantes aumentarán su concienciación sobre el acoso sexual, su conocimiento de las políticas y procesos del lugar de trabajo para prevenir y abordar el acoso, y sus habilidades básicas de facilitación.

Este programa de formación dotará a los trabajadores y empresarios en el lugar de trabajo de herramientas para aplicar con éxito sus conocimientos y habilidades en el sistema de gestión en su empresa/fábrica. Esta formación tiene varios objetivos: Los participantes se familiarizarán con varios métodos de causa raíz, probarán dos métodos para llegar a la raíz del problema: 5 porqués y espina de pescado, y sabrán elegir la solución más adecuada. Para cada fábrica, inscribir un mínimo de 2 (dos) participantes por lote.

La formación consta de 2 módulos:

Módulo 1 : Sensibilización sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo

Módulo 2 : Mecanismo de reclamación para casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. El participante conocerá y comprenderá la relación de poder en el lugar de trabajo como una de las causas del acoso sexual en el lugar de trabajo, la definición y el impacto, incluida la política/ley relacionada con el acoso sexual, y el mecanismo de reclamación eficaz para gestionar los casos en la fábrica.

Se ha demostrado que el TSM aumenta la productividad de las líneas supervisadas por supervisoras formadas, ya que reduce el tiempo necesario para alcanzar los objetivos de producción, lo que se traduce en un aumento de la productividad del 22 %.

Los principales temas que tratamos en esta formación son:

• Funciones y responsabilidades de los supervisores
• Tipos de supervisor
• Pasos para influir
• Actitud positiva
• Integridad
• Estilos de gestión
• Dar instrucciones de trabajo
• Corregir los malos resultados
• Resolución de conflictos
• Gestión de los trabajadores

La formación de formadores en técnicas de supervisión tiene como objetivo formar un grupo de formadores para difundir la formación en técnicas de supervisión a nivel de fábrica. Se trata de una formación de tres días completos. Los participantes deben haber asistido previamente a un curso completo de TSM y tener experiencia en la impartición de formación.

Una vez que los trabajadores hayan completado este curso de formación

• Conocer mejor el VIH y el SIDA
• Conocer mejor las medidas de protección
• Conocer mejor las medidas preventivas
• Conozca al equipo de Better Work

Un día de formación para los participantes en la fábrica con el objetivo de que comprendan la última normativa nacional sobre salarios (PERMEN nº 01/017) y puedan aplicarla en sus respectivos lugares de trabajo. Un sistema de gestión salarial funcional con una clasificación salarial adecuada basada en los cuatro criterios exigidos por las directrices del sistema de gestión salarial.

La formación virtual de dos días abarcará temas sobre la estructura y la escala salariales que permitirán a los participantes comprender mejor la normativa y los requisitos gubernamentales sobre la estructura y la escala salariales, tener la capacidad de formular medidas para aplicar la estructura y la escala salariales, así como tener la capacidad de identificar y recomendar las estrategias en la creación de la estructura y la escala salariales y practicar la simulación de la formulación y la aplicación de la estructura y la escala salariales.

Esta formación de un día cubre temas sobre la estrategia salarial basada en la productividad que permitirá a los participantes tener una mejor comprensión del sistema de gestión salarial, en particular en la matriz de habilidades, para tener la capacidad en la preparación y la técnica de formulación de la matriz de habilidades, así como la capacidad de correlacionar todas las cuestiones relacionadas con los indicadores de productividad como herramientas de medición / evaluación.

El objetivo general de la actividad de formación es equipar a los representantes de los empresarios y de los trabajadores (incluidos los sindicatos) en la creación de cooperación en el lugar de trabajo a través del comité, reconociendo el conocimiento general del papel y la función del LKSB/comité y cómo utilizar el mecanismo de quejas para ayudar al equipo directivo a alimentar y construir un mejor diálogo social, lo que conducirá a una mejor mejora.