Better Work Indonesia
Được thành lập vào năm 2011, chương trình Better Work tại Indonesia cố gắng cải thiện điều kiện làm việc và khả năng cạnh tranh trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu và đã phát triển bao gồm hơn 200 nhà máy tham gia, đạt gần 400.000 công nhân, trong đó 80% là phụ nữ.
Kể từ khi bắt đầu, chương trình đã hoạt động nhất quán ở nhiều cấp độ. Sự tham gia ở cấp độ nhà máy của chương trình cung cấp các dịch vụ liên kết với nhau hỗ trợ cải tiến liên tục về khả năng cạnh tranh và điều kiện làm việc, chẳng hạn như các dịch vụ tư vấn và đào tạo chuyên ngành, cũng như các đánh giá không báo trước hàng năm về điều kiện nhà máy đo lường sự tuân thủ các tiêu chuẩn lao động cốt lõi của ILO và luật pháp quốc gia.
Nationally, the programme brings together diverse stakeholders including the Ministry of Manpower, the main Indonesian garment trade union federations, the Indonesian Employers’ Association (APINDO) and the Indonesian Textile Association (API). These stakeholders shape the strategic direction of the programme, reviewing results and priorities and setting forth a vision for how diverse interests can be met. The programme also engages directly with international brands and retailers in the garment industry, providing information on non-compliance at the firm level, promoting improvement and sustainability in supply chains where buyers source and influencing business practices of companies with the biggest impact on the sector.
Thông qua các hoạt động trong lĩnh vực may mặc, Better Work Indonesia đã giúp các công ty tham gia cải thiện điều kiện làm việc bằng cách nâng cao mức độ tuân thủ luật lao động quốc gia và các tiêu chuẩn quốc tế. Thông qua chức năng triệu tập giữa các bên liên quan chính, chương trình đã cung cấp đầu vào và dữ liệu về chính sách lao động quốc gia trong một số lĩnh vực.
Năm 2016, Better Work Indonesia đã thành lập một tổ chức quốc gia, Foundation Partnership at Work (Yayasan Kemitraan Kerja) để trực tiếp thực hiện các phần của Chương trình Better Work và theo thời gian, đảm bảo tính bền vững của chương trình. Trong giai đoạn tiếp theo, Quỹ sẽ tiếp tục mở rộng vai trò của mình và đảm nhận tất cả các trách nhiệm của chương trình khi Quỹ trở thành một tổ chức tự duy trì, thường trực và phù hợp hợp tác với các thành phần và Better Work cũng như rộng lớn hơn của ILO.
