Cambodia

Phối hợp với Trung tâm Toàn cầu về Tiền lương Kỹ thuật số cho Việc làm Bền vững của ILO, BFC sẽ phối hợp với tất cả các bên liên quan trong chuỗi cung ứng để đảm bảo chuyển đổi có trách nhiệm sang thanh toán lương kỹ thuật số. Chương trình sẽ hỗ trợ các sáng kiến kiến thức kỹ thuật số cho người lao động và trao quyền cho họ tiếp cận các dịch vụ tài chính kỹ thuật số đáp ứng nhu cầu của họ và cải thiện cơ hội kinh tế của họ. BFC sẽ hỗ trợ đối thoại của các cử tri liên quan và nỗ lực của Chính phủ Hoàng gia Campuchia nhằm mở rộng mức lương tối thiểu trong các lĩnh vực ngoài ngành may mặc.

Là một phần của chương trình lãnh đạo Quan hệ lao động (IR), BFC sẽ cung cấp đào tạo cho các công đoàn về quy trình Thỏa ước lao động tập thể (CBA) và tư vấn cho công đoàn tại hơn 200 nhà máy. BFC sẽ phát triển và phổ biến bộ công cụ IR cho các nhà máy như một phần của các cuộc họp đào tạo và tư vấn. Tổ liên lạc công đoàn sẽ họp thường xuyên để được tập huấn nâng cao năng lực lãnh đạo, phòng chống bạo lực và quấy rối trên cơ sở giới, kỹ năng quan sát ATVSLĐ và đối thoại xã hội. 

Chủ đề bình đẳng giới cắt ngang tất cả các công việc mà chúng tôi làm tại Better Factories Campuchia (BFC). Để đưa ra định hướng chiến lược trong công việc của mình, BFC tập trung các ưu tiên giới của mình theo bốn trụ cột: Phân biệt đối xử, Công việc được trả lương và Chăm sóc, Tiếng nói và Đại diện, Lãnh đạo và Phát triển Kỹ năng. BFC cam kết cải thiện điều kiện làm việc để mang lại lợi ích cho cả lao động nữ và nam, thông qua việc cải thiện lợi ích kinh doanh đồng thời thu hẹp khoảng cách bình đẳng giới trong ngành may mặc Campuchia. 

Cùng với Bộ Lao động và Đào tạo nghề, BFC sẽ đồng đào tạo cán bộ và nhân viên ở cấp tỉnh về các kỹ thuật phát hiện tình trạng không tuân thủ ATVSLĐ trong các nhà máy. Cùng với Cục An toàn và vệ sinh lao động (DOSH), chương trình sẽ xây dựng năng lực của ngành phù hợp với Quy tắc thực hành về an toàn và vệ sinh lao động của ILO. BFC sẽ tư vấn và cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các cử tri khi họ phát triển Đạo luật An toàn. BFC sẽ mở rộng công việc của mình về phúc lợi tại nơi làm việc, sức khỏe tâm thần và hòa nhập xã hội của công nhân may mặc thông qua một ủy ban công nhân trực tuyến được thành lập để đối phó với sự cô lập COVID-19.

Phối hợp với các chuyên gia bảo trợ xã hội của ILO tại Campuchia, BFC sẽ tập trung vào các khía cạnh chính trong cuộc sống và sinh kế của công nhân may mặc, đặc biệt là nhiệm kỳ của người lao động, đặc biệt chú ý đến việc tìm hiểu công việc và trách nhiệm chăm sóc của lao động nữ. Cố vấn doanh nghiệp sẽ được đào tạo về các khái niệm bảo trợ xã hội để đưa kiến thức về bảo trợ xã hội vào các nhà máy thông qua các cuộc họp ủy ban hai bên.

BFC sẽ hỗ trợ người sử dụng lao động phát triển các dịch vụ cho các thành viên của họ tập trung vào năng suất doanh nghiệp và phát triển một chương trình nghị sự chính sách để thu hút Chính phủ về nhu cầu của ngành liên quan đến tăng năng suất. Chương trình sẽ thực hiện đào tạo cho các tổ chức của người lao động để tăng cường vai trò của họ trong việc đạt được mức tăng năng suất. BFC cũng sẽ hợp tác với các cơ quan phát triển để hỗ trợ kết hợp các yêu cầu của nhà cung cấp với các cơ quan quy trình năng suất, chẳng hạn như AOTS và Kaizen, để thí điểm các cách mới để hợp lý hóa các quy trình sản xuất.

BFC sẽ tham gia với các đối tác làm việc về tính bền vững môi trường trong ngành may mặc Campuchia để xác định những yếu tố nào cần thay đổi ở cấp hệ thống, doanh nghiệp và quốc gia để giảm lượng khí thải ngành nói chung. Nghiên cứu liên quan đến stress nhiệt trong các nhà máy sẽ được sử dụng để ủng hộ việc áp dụng cơ chế điều tiết mã xây dựng. BFC cũng sẽ thực hiện đào tạo tác động đến biến đổi khí hậu cho người lao động để hiểu những thay đổi và tính bền vững môi trường ảnh hưởng đến họ như thế nào.