Better Work Indoneziya: Bizning xizmatlarimiz

Bu Kadrlar Vazirligi bilan hamkorlikda sertifikatlangan treningdir. Treningning davomiyligi bir kunlik dala amaliyoti bilan 6 kun. Oʻquv toʻlovi mashgʻulot davomidagi gazaklar va ovqatlanish, ish yuritish materiallari, oʻquv moduli, oʻquv simulyatsiya materiallari va Ishchi kuchi vazirligidan sertifikat (turar joy va transportni hisobga olmaganda) qoplaydi.

XMTning asosiy mehnat standartlari bo'yicha trening

Boshqaruv tizimini o'qitish

Nazorat malakalari bo‘yicha treningning (SST) davomi sifatida Better Work SSTning yanada ilg‘or kursi bo‘lgan Odamlarni boshqarish kursini ishlab chiqadi. Bu zavodlardan BW uchun o'rta va yuqori boshqaruv darajasi uchun aniq maqsadli kursni ishlab chiqish uchun olingan fikr-mulohazalar va takliflarga asoslanadi. Kurs boshqaruv uslublari, madaniy o'lchovlar, tinglash qobiliyatlari va fikr-mulohaza yuritish texnikasi, ishlarni boshqarish va boshqalar kabi mavzularni o'z ichiga oladi. Kurs 2 kun davom etadi.

ToT Supervisory Skills Training (SST) har bir fabrikada maksimal 20 nafar ishtirokchi qatnashadigan oflayn sinf treningidir. Treningning maqsadi zavoddagi oldingi SSTda qatnashgan menejer-o'rta boshqaruv bo'limining boshqaruvchi ko'nikmalarini, kasbiy mahoratini va o'z rollarini tushunishlarini oshirish. Uch (3) kun joriy va intiluvchan rahbarlar va menejerlarga ishchilarni nazorat qilish va ular bilan muloqotni yaxshilash orqali ish joyini takrorlash va o'zgartirish uchun zarur bo'lgan vositalarni beradi. Kurs oxirida ishtirokchilar ishchi kuchini rag'batlantirish, tartib-intizomni saqlash, topshiriqlarni topshirish va konstruktiv fikr-mulohazalarni taqdim etish kabi sohalarda o'z nazorat vazifalarini bajarishda ko'proq bilimli va mohir bo'ladilar.

Bu tushunchasi, turlari, parametrlari va tegishli me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish orqali ish joyidagi kamsitish mavzusiga kirish. Modul ishtirokchilarga ish joyidagi kamsitishning ta'riflari, tushunchalari, shakllari va huquqiy asoslarini tushunish, kamsitishning oldini olish parametrlarini va ish joyida qo'llanilishini tushunish, ish joyidagi mumkin bo'lgan kamsitish harakatlarini aniqlashga qaratilgan. , va ish joyida kamsitish amaliyotlarini oldini olish uchun bajarilishi mumkin bo'lgan rollar va harakatlarni bilish Har bir zavod uchun har bir partiya uchun kamida 2 (ikki) ishtirokchi ro'yxatga olinishi kerak.

Qozonxonada sertifikatlangan ofitser tayyorlashning 2-bosqichi - bu ishchi kuchi vazirligi va zavod ehtiyojlaridan kelib chiqadigan talablar bo'yicha treningdir. Ushbu treningning maqsadi: Qozonni xavfsiz, to'g'ri va amaldagi qonunlar va qoidalarga muvofiq ish joyidagi mehnat muhofazasi va mehnat muhofazasi standart normalariga muvofiq ishlatish bo'yicha bilim, ko'nikma va texnikani oshirish. sinov, monitoring; va ish joyida xavfsiz tizimni ta'minlash uchun rahbariyatga zarur harakatlarni tavsiya etish.

Elektr energetikasi K3 bo'yicha texnikni o'qitish 2 yildan ortiq vaqt davomida elektr energiyasi sohasida elektr energiyasini rejalashtirish, o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan elektrotexniklar uchun ishlab chiqarish munosabatlari va bandlik nazorati bosh direktorining KEP 311-sonli buyrug'i asosida o'tkaziladi. BW/2002 Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatlarni sertifikatlash bo'yicha elektr energiyasi, bu elektr quvvati potentsialni o'z ichiga oladi. Elektr qurilmalarini o'rnatish, ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, tekshirish, sinovdan o'tkazish va ta'mirlash bo'yicha majburiyat va mas'uliyat yuklangan texnik elektr energiyasining xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha sertifikatlar va litsenziyalar bilan tasdiqlangan Elektr xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha vakolat talablariga javob berishi kerak. . Maqsadli ishtirokchilar: fabrikalarda elektr bo'yicha mutaxassis.

OSH yong'in xavfsizligi bo'yicha ekspert (A darajasi) o'qitish Mehnat vazirligi tomonidan sertifikatlangan va majburiy treningdir (Undang-Undang No.1 Tahun 1970, UU No.13 2003, KepMenaker No.Kep-186/MEN/1999,).

Ushbu treningda ishtirokchilar nafaqat ish joyidagi yong'in xavfini bartaraf etish bo'yicha amaliy bilimlar, balki xavflarni baholash, rejalashtirish va zarur yong'in xavfsizligi tizimini loyihalash, shuningdek xarajatlar tahlili bo'yicha ko'nikmalarga ega bo'ladilar.

Uch (3) kunlik sertifikatlangan birinchi tibbiy yordam bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash bu Permenakertrans RI № Per.15/Men/VIII/2008 ga muvofiq, Ishchi kuchi vazirligi tomonidan sertifikatlangan va majburiy trening bo'lib, unda barcha korxonalar o'qitilgan va sertifikatlangan birinchi tibbiy yordamni tayinlashi shart. tarkibiga ega bo'lgan ofitserlar 1: biznesning xususiyatiga qarab 100 ishchi. Minimal talabga ega ishtirokchi o'rta maktabni tugatgan. A treningni tugatgandan so'ng, ishtirokchilar: 1. Ish joyida birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni amalga oshirish; 2. Shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish va tibbiy brigada kelishidan oldin sharoitlarni saqlash; 3. Birinchi yordam vositalari va resurslarini tashkil etish va saqlash ish joyida 4. Zavod rahbariyatiga birinchi yordam faoliyati to'g'risidagi hisobotni ishlab chiqish va taqdim etish. Sinf xonasi va mashg‘ulotdagi/simulyatsiyadagi amaliyot COVID-19 sog‘liqni saqlash protokoli va siyosati bo‘yicha yuqori baholanadi, shu jumladan salbiy antigen testi natijasi nomzod ishtirokchilar/trener va tashkilotchi uchun talab bo‘lishi hamda mashg‘ulot vaqtida shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish, ijtimoiy masofa va boshqalar. Iltimos, ishonch hosil qiling. nomzodlaringiz mashg'ulotdan oldin va mashg'ulot paytida sog'lom ekanligi. BWI trening sog'liqni saqlash protokoli mashg'ulotdan oldin mavjud bo'ladi.

Bu Mehnat Vazirligi tomonidan majburiy trening bo'lib, 12 kunlik trening davomiyligi, jumladan, video yordamida 1 kunlik kuzatuv. Umumiy OSH ekspertizasini tayyorlash Mehnat vazirligi tomonidan sertifikatlangan va majburiy treningdir (UU No 1/1970 va Permen No 4 / MEN / 1987 2-modda). Minimal talabga ega ishtirokchi Diplomni tamomlagan.

Ish joyidagi xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlari kompaniyaning feldsher va shifokor rollaridan biri bo'lib, OHS aspektlari va qadriyatlarini amalga oshirish, shuningdek, kompaniya tashkilotlariga OHS dasturlarini amalga oshirishda, ayniqsa kompaniya gigienasi va ishchi kuchining sog'lig'ini yaxshilashda yordam berishdan iborat. .Ushbu treningning maqsadi shundan iboratki, treningni tugatgandan so'ng ishtirokchilar quyidagilarga ega bo'lishlari mumkin: OHS aspektlari va qadriyatlarini amalga oshirish bo'yicha o'z bilimlari va amaliy ko'nikmalarini oshirishdan tashqari, kompaniya tashkilotlariga OHS dasturlarini amalga oshirishda yordam berishdan tashqari, ayniqsa kompaniya gigienasi va ishchi kuchining salomatlik holatini yaxshilash sohasi. Ish muhitidagi xavflarni aniqlash, potentsial xavflarni nazorat qilish va kompaniya muhitida duch keladigan turli xil K3 muammolarini hal qila oladigan malaka va malakaga ega bo'lgan tibbiy xodimlarni taqdim etish orqali kompaniyaning K3 ish faoliyatini qo'llab-quvvatlash va yaxshilash. Ushbu treningning davomiyligi to'liq virtual usulda 5 kun.

Indoneziya Respublikasi Mehnat vazirining No.M/5/HK.04.00/VII/2019-sonli qaroriga muvofiq, Inson resurslarini boshqarish sohasidagi lavozimlar uchun majburiy malaka sertifikatini amalga oshirish to'g'risida. Shu munosabat bilan, Mehnat vazirligi xodimlarni boshqarish sohasidagi texnik rahbarlik agentligi sifatida Muvofiqlik/Kadrlar bo'yicha bo'lmagan boshqaruv sohasida lavozimlarni egallagan ishchilar uchun topshiriq berilganidan keyin 2 (ikki) yil o'tgach majburiy malaka sertifikatini o'tkazadi.

Besh (5) kunlik Mehnat Normlari Eksperti (KNK) treningi Kepmen 257/2014 asosida Mehnat vazirligi tomonidan talab qilinadigan sertifikatlangan treningdir. Trening zavodlarni Indoneziya qonunlari va qoidalariga asoslangan mehnat ishlarini amalga oshirishda kompaniyani tushunish va qo'llab-quvvatlash ko'nikmasiga ega bo'lishga, kompaniya uchun xavflarni baholashni loyihalashda tushunishga va kompaniyaning muvofiqlik standartlarini saqlab turishini ta'minlashga, shu jumladan mehnat inspektsiyasini qo'llab-quvvatlashga undashga qaratilgan. mehnat normasini zavod darajasida amalga oshirish. Minimal talabga ega ishtirokchi o'rta maktabni (SMU) tugatgan. Virtual trening ishtirokchilarga masofadan turib treningga qo'shilish imkoniyatini berish va bir joyda 10 dan ortiq odamni to'plashning oldini olish uchun virtual tarzda o'tkaziladi, ishtirokchi yondashuv va kattalar uchun indonez tilini o'rganish paradigmasini qo'llaydi.

19 kunlik OSH yong'in xavfsizligi bo'yicha mutaxassis DCBA treningi Mehnat vazirligi tomonidan sertifikatlangan va majburiy treningdir. Ushbu treningda ishtirokchilar nafaqat ish joyidagi yong'in xavfini bartaraf etish bo'yicha amaliy bilimlar, balki xavflarni baholash, rejalashtirish va zarur yong'in xavfsizligi tizimini loyihalash, shuningdek xarajatlar tahlili bo'yicha ko'nikmalarga ega bo'ladilar. Trening usullari 17 kunlik virtual (guruh muhokamalari, guruh topshiriqlari) va 1 kunlik dala amaliyotini birlashtiradi. Mashg'ulotdan oldingi va keyingi imtihon to'g'ridan-to'g'ri Mehnat vazirligi xodimi tomonidan o'tkaziladi.

K3 ish muhiti bo'yicha mutaxassis - bu K3 mutaxassisi bo'lib, 7 kun davomida Mehnat vazirligi tomonidan sertifikatlangan maxsus vakolatlarga ega. Shunday qilib, ushbu qoidada tartibga solingan ish muhitini o'lchash va nazorat qilish K3 ish muhiti bo'yicha mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Indoneziya Respublikasi Mehnat Vaziri 2018-yil aprel oyida Mehnat muhitida mehnat salomatligi va xavfsizligi toʻgʻrisidagi 2018-yildagi 5-sonli vazirlik reglamentini ratifikatsiya qildi. 2018-yildagi 5-sonli reglament Indoneziya Respublikasi Mehnatni tartibga solish vazirining 1964-yildagi 7-sonli mehnatni tartibga solish vaziri oʻrnini egalladi. Ish joyidagi salomatlik, gigiena va yoritish, chunki 2018 yil Permenaker 5 ish joyida gigiena va sanitariya qoidalarini qo'llashni ham qamrab oladi.

Maqsadli ishtirokchilar: HSE xodimlari, muvofiqlik.

Xalqaro mehnat tashkilotining № 2 konventsiyasini ratifikatsiya qilgan davlatlardan biri sifatida. 87-sonli Uyushma erkinligi to'g'risida, Indoneziya hukumati kasaba uyushmalari va/yoki ish beruvchilar uyushmalarida tashkil etish, qo'shilish va faoliyat bilan shug'ullanish huquqlarini kafolatlaydi. Treningda ishchilarning kasaba uyushmasini tashkil etish, unga a'zo bo'lish va faoliyat yuritish huquqlari ko'proq yoritiladi, uyushmalar erkinligi to'g'risida rahbariyat va kasaba uyushmalari tomonidan yaxshi tushunish ish joyida mustahkam va konstruktiv ishlab chiqarish munosabatlariga erishish uchun mustahkam asos bo'lib xizmat qiladi. . Treningning maqsadi: 1. Indoneziyadagi kasaba uyushmalari huquqlariga oid xalqaro konventsiyalar va milliy qoidalarni tushunish 2. Kasaba uyushma tashkilotini tuzish va tugatish talablarini tushunish 3. Kasaba uyushmasining huquq va majburiyatlarini tushunish 4. Nizolarni hal qilish mexanizmini tushunish.

Maqsadli ishtirokchilar: -Kasaba uyushmasi vakillari -Boshqaruv vakili (Kadrlar, muvofiqlik).

Shikoyatlarni ko'rib chiqishning samarali mexanizmi bo'yicha trening rahbariyat va ishchilar vakillariga zavod darajasida samarali shikoyat mexanizmining afzalliklarini tan olishga imkon berishdan iborat. Bu ishchilar va boshqaruv vakillarining o'z fabrikalarida mavjud shikoyat tizimlarining kuchli va zaif tomonlarini tahlil qilish va tizimlarni takomillashtirish vositalari va yondashuvlarini joriy qilish qobiliyatini rivojlantiradi. Yarim kunlik ushbu trening rahbariyatga ham, ishchilar vakillariga, shu jumladan kasaba uyushmalariga ham ish joyidagi yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni erta aniqlashga yordam beradi, bu esa to'g'ri hal qilinmasa, ishlab chiqarish munosabatlari bilan bog'liq muammolarga olib keladi. Trening onlayn tarzda o'tkaziladi va ishtirokchi yondashuv va kattalar uchun indoneziya tilini o'rganish paradigmasini qo'llaydi.

Ichki audit tizimi boʻyicha trening bu hujjatlarni boshqarish boʻyicha asosiy treningdan keyingi bir (1) kunlik virtual treningdir. Ushbu trening SOPni ishlab chiqish va ichki auditorning SOP amalga oshirilishini qanday nazorat qilishiga bog'liq. Trening ishtirokchilarga fabrikalarda ichki audit o'tkazish, ish joyida samarali hujjat nazorati tizimini qanday nazorat qilish bo'yicha yordam beradi. Ushbu treningni tugatgandan so'ng ishtirokchilar samarali ichki audit tizimini, audit maqsadida hujjatlarni qanday samarali va oson nazorat qilishni tushunadilar, fabrikalarda ichki audit o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar beradi. Kim ishtirok etishi kerak: Hujjatlarni nazorat qilish bo'yicha mutaxassis kadrlar bo'limi xodimi AK3 Generali, ushbu treningda qatnashishda davom etishi uchun Hujjatlarni boshqarish bo'yicha asosiy treningda qatnashishi kerak edi.

Ushbu kurs orqali ishtirokchilar IR-markazli muzokaralarga turli yondashuvlar va ish joyidagi munosabatlarni yanada samarali boshqarish haqidagi tushunchalarini yaxshilaydilar. Ishtirokchilar o'z fabrikalarida qo'llanilishi mumkin bo'lgan kontekstga xos muzokaralar olib borish ko'nikmalariga ega bo'ladilar, shuningdek, ishlab chiqarish uyg'unligini yaxshilash uchun mojarolar va nizolarni boshqarish bo'yicha amaliy ko'rsatmalarga ega bo'ladilar.

Besh kunlik mehnat muhofazasi bo'yicha menejment tizimini o'qitish 1996 yildan beri Mehnat vazirligi tomonidan talab qilinadigan sertifikatlangan treningdir (UU No1/1970 va PP No50/2012). Treningdan maqsad zavodlarni mehnat xavfsizligi va sog'lig'iga tizimli yondashuvni qo'llashga undashdir. Mehnatni muhofaza qilish tizimini boshqarish bo'yicha trening ishtirokchilarni xavfsiz, samarali va samarali mehnat muhitini yaratishni ta'minlash uchun ish joyidagi xavflarni tizimli ravishda aniqlash va boshqarish bo'yicha bilim va ko'nikmalar bilan ta'minlaydi. Minimal talabga ega bo'lgan ishtirokchi Diplomni tamomlagan va OSH bo'yicha umumiy ekspert sertifikatiga ega.

Trenerlarning RESPECT treningi (ToT) menejer va ishchilarni fabrikalarda jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha trening o'tkazish uchun zarur bilim va ko'nikmalar bilan ta'minlashga qaratilgan. Ikki kun davomida ishtirokchilar jinsiy zo'ravonlik, ish joyidagi siyosat va ta'qibning oldini olish va bartaraf etish jarayonlari haqidagi bilimlari hamda asosiy yordam ko'nikmalarini oshiradilar.

Ushbu o'quv dasturi ishchilar va ish beruvchilarni ish joyi darajasida o'z kompaniyasi/zavodida boshqaruv tizimidagi bilim va ko'nikmalarini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun vositalar bilan jihozlaydi. Ushbu treningning bir nechta maqsadi bor: Ishtirokchilar bir nechta asosiy sabab usullari bilan tanishadilar, muammoning ildiziga kirish uchun ikkita usulni sinab ko'rdilar: 5 Whys va Fishbone, eng mos echimni qanday tanlashni bilish. Har bir zavod uchun har bir partiya uchun kamida 2 (ikki) ishtirokchini ro'yxatdan o'tkazish.

Trening 2 moduldan iborat:

1-modul: Ish joyidagi jinsiy zo'ravonliklardan xabardorlik

2-modul: Ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik uchun shikoyat qilish mexanizmi. Ishtirokchi ish joyidagi jinsiy zo'ravonlikning sabablaridan biri sifatida ish joyidagi hokimiyat munosabatlari, ta'rifi va ta'siri, shu jumladan jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq siyosat/qonun va zavoddagi ishlarni ko'rib chiqish uchun samarali shikoyat mexanizmi haqida bilim va tushunchaga ega bo'ladi.

SST o'qitilgan ayol supervayzerlar tomonidan boshqariladigan liniyalarning mahsuldorligini oshirishi isbotlangan, chunki u ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartiradi, natijada hosildorlik 22% ga oshadi.

Ushbu trening orqali biz qamrab oladigan asosiy mavzular:

• Nazoratchilarning roli va majburiyatlari
• Nazoratchi turlari
• Ta'sir qilish uchun qadamlar
• Ijobiy munosabat
• Butunlik
• Boshqaruv uslublari
• Ishga ko'rsatmalar berish
• Yomon ishlashni tuzatish
• Mojarolarni hal qilish
• Ishchilarni boshqarish

Nazorat malakalarini o'qitish bo'yicha trenerlarni tayyorlash zavod darajasida nazorat ko'nikmalarini o'qitishni tarqatish uchun trenerlar zaxirasini shakllantirishga qaratilgan. Bu to'liq 3 kunlik trening. Ishtirokchilar avval SSTning to'liq muddatida qatnashgan bo'lishi va treningni o'tkazishda tajribaga ega bo'lishi kerak.

Ushbu o'quv kursini tugatgandan so'ng, ishchilar:

• OIV va OITS haqida kengroq tushunchaga ega bo'ling
• Himoya choralari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling
• Profilaktik choralar haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling
• Better Work Team bilan tanishing

Zavod uchun bir kunlik treningning maqsadi ishtirokchilar ish haqi bo'yicha eng so'nggi milliy reglamentni (PERMEN № 01/017) tushunishlari va uni o'zlarining ish joylarida joriy etishlari. Ish haqini boshqarish tizimi yo'riqnomasida talab qilinadigan to'rtta mezonga asoslangan ish haqini to'g'ri tasniflash bilan funktsional ish haqini boshqarish tizimi.

Ikki kunlik virtual treningda ish haqining tuzilishi va shkalasi mavzulari yoritiladi, bu esa ishtirokchilarga ish haqi tuzilishi va shkalasi boʻyicha davlat meʼyorlari va talablari haqida yaxshiroq tushunchaga ega boʻlish, ish haqi tuzilmasi va shkalasini amalga oshirish uchun oʻlchovni shakllantirish qobiliyatiga ega boʻlish imkonini beradi. shuningdek, ish haqi tuzilmasi va shkalasini qurish strategiyalarini aniqlash va tavsiya qilish, shuningdek, ish haqi tuzilmasi va shkalasini shakllantirish va amalga oshirishni simulyatsiya qilish amaliyotiga ega bo'lish.

Ushbu bir kunlik trening mahsuldorlikka asoslangan ish haqi strategiyasi mavzusini o'z ichiga oladi, bu esa ishtirokchilarga ish haqini boshqarish tizimini, xususan, malaka matritsasi bo'yicha yaxshiroq tushunchaga ega bo'lish, malaka matritsasi tayyorlash va shakllantirish texnikasini egallash qobiliyatiga ega bo'lish imkonini beradi. barcha tegishli masalalarni o'lchash/baholash vositalari sifatida hosildorlik ko'rsatkichlariga bog'lash.

O'quv faoliyatining umumiy maqsadi ish beruvchilar va ishchilar vakillarini (shu jumladan kasaba uyushmalari) vakillarini LKSB/qo'mitasining roli va funktsiyalari va shikoyatlarni ko'rib chiqish mexanizmidan qanday foydalanish to'g'risidagi umumiy bilimlarni tan olish orqali qo'mita orqali ish joyida hamkorlikni qurishda jihozlashdir. boshqaruv jamoasiga yaxshiroq ijtimoiy muloqotni rivojlantirish va qurishda yordam berish, bu esa yaxshilanishga olib keladi.