আরও ভাল কাজ ইন্দোনেশিয়া: আমাদের পরিষেবা

জনশক্তি মন্ত্রণালয়ের সহযোগিতায় এটি একটি প্রত্যয়িত প্রশিক্ষণ। প্রশিক্ষণের সময়কাল 6 দিন এবং এক দিনের ফিল্ড অনুশীলন। প্রশিক্ষণ ের সময়কালের জন্য স্ন্যাকস এবং খাবার, স্টেশনারি, প্রশিক্ষণ মডিউল, প্রশিক্ষণ সিমুলেশন উপকরণ এবং জনশক্তি মন্ত্রণালয়ের সার্টিফিকেট (বাসস্থান এবং পরিবহন সহ নয়) এর জন্য প্রশিক্ষণ ফি বহন করা হবে।

আইএলও কোর লেবার স্ট্যান্ডার্ড ট্রেনিং

ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম প্রশিক্ষণ

সুপারভাইজরি স্কিলস ট্রেনিং (এসএসটি) এর ধারাবাহিকতা হিসাবে, বেটার ওয়ার্ক ম্যানেজিং পিপল কোর্স বিকাশ করে যা এসএসটির আরও উন্নত কোর্স। এটি মিডল এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনা স্তরের জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য নিয়ে কোর্স বিকাশের জন্য বিডাব্লুয়ের জন্য কারখানাগুলি থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শের উপর ভিত্তি করে। কোর্সটি পরিচালনার ধরণ, সাংস্কৃতিক মাত্রা, শ্রবণ দক্ষতা এবং প্রতিক্রিয়া কৌশল, কাজ পরিচালনা ইত্যাদির মতো বিষয়গুলি কভার করে। কোর্সের মেয়াদ ২ দিন।

টিওটি সুপারভাইজরি স্কিলস ট্রেনিং (এসএসটি) একটি অফলাইন ক্লাস প্রশিক্ষণ যেখানে প্রতি কারখানায় সর্বাধিক ২০ জন অংশগ্রহণকারী থাকে। প্রশিক্ষণটি সুপারভাইজার থেকে ম্যানেজার-মিডল ম্যানেজমেন্টকে লক্ষ্য করে যারা তাদের পরিচালনার দক্ষতা, পেশাদারিত্ব এবং তাদের ভূমিকা বোঝার জন্য কারখানায় পূর্ববর্তী এসএসটিতে অংশ নিয়েছিল। তিন (3) দিন বর্তমান এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের কর্মীদের সাথে উন্নত তদারকি এবং যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে প্রতিলিপি এবং রূপান্তর করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম গুলি দেবে। কোর্স শেষে, অংশগ্রহণকারীরা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা, শৃঙ্খলা বজায় রাখা, কাজ গুলি অর্পণ করা এবং গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদানের মতো ক্ষেত্রগুলিতে তাদের তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব পালনে আরও জ্ঞানী এবং দক্ষ হবে।

এটি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিষয়ে একটি ভূমিকা, ধারণা, প্রকার, পরামিতি এবং প্রাসঙ্গিক প্রবিধানগুলির বিস্তৃতির মাধ্যমে। মডিউলটির লক্ষ্য হল অংশগ্রহণকারীরা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যবিরোধী সংজ্ঞা, ধারণা, ফর্ম এবং আইনি ভিত্তি বুঝতে সক্ষম হওয়া, বৈষম্যহীনতার পরামিতি এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রয়োগ বুঝতে সক্ষম হওয়া, কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য বৈষম্যমূলক ক্রিয়াকলাপসনাক্ত করতে সক্ষম হওয়া এবং প্রতিটি কারখানার জন্য কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক আচরণ রোধে যে ভূমিকা এবং পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে তা জানতে সক্ষম হওয়া, প্রতি ব্যাচে ন্যূনতম ২ (দুই) জন অংশগ্রহণকারী নিবন্ধন করতে হবে।

বয়লার সার্টিফাইড অফিসার ট্রেনিং লেভেল ২ হচ্ছে জনশক্তি মন্ত্রণালয় এবং কারখানার চাহিদা থেকে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ। এই প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হল: উন্নত জ্ঞান, দক্ষতা এবং কর্মক্ষেত্রে পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ওএসএইচ স্ট্যান্ডার্ড ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান অনুসারে নিরাপদে, সঠিকভাবে এবং প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান অনুসারে বয়লার পরিচালনার কৌশল; এবং কর্মক্ষেত্রে একটি নিরাপদ ব্যবস্থা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপের সুপারিশ করে।

ইলেক্ট্রিসিটি কে 3 টেকনিশিয়ান প্রশিক্ষণ 2 বছরেরও বেশি সময় ধরে বিদ্যুতের ক্ষেত্রে বিদ্যুতের পরিকল্পনা, ইনস্টলেশন এবং রক্ষণাবেক্ষণের সাথে জড়িত বিদ্যুৎ প্রযুক্তিবিদদের জন্য, যা পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য দক্ষতার সার্টিফিকেশন সম্পর্কিত শিল্প সম্পর্ক এবং কর্মসংস্থান তদারকি নং কেইপি 311 / বিডাব্লু / 2002 এর ডিক্রির উপর ভিত্তি করে অনুষ্ঠিত হয়। যে বিদ্যুতের সম্ভাবনা রয়েছে। বৈদ্যুতিক স্থাপনার ইনস্টলেশন, অপারেশন, রক্ষণাবেক্ষণ, পরিদর্শন, পরীক্ষা এবং মেরামতের কাজে দায়িত্ব এবং দায়িত্বের দায়িত্বপ্রাপ্ত প্রযুক্তিবিদকে অবশ্যই বিদ্যুতের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের জন্য সার্টিফিকেট এবং লাইসেন্স দ্বারা প্রমাণিত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য দক্ষতা বিদ্যুতের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। লক্ষ্যযুক্ত অংশগ্রহণকারী: কারখানায় বৈদ্যুতিক কর্মকর্তা।

ওএসএইচ ফায়ার সেফটি এক্সপার্ট (লেভেল এ) প্রশিক্ষণ জনশক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক একটি প্রত্যয়িত এবং বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ (উন্ডাং-উনডাং নং 1 তাহুন 1970, ইউইউ নং 13 2003, কেপমেনকার নং কেপ -186 / এমইএন / 1999,)।

এই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অংশগ্রহণকারীরা কর্মক্ষেত্রে অগ্নি ঝুঁকি মোকাবেলায় কেবল ব্যবহারিক জ্ঞানই পাবেন না, ব্যয় বিশ্লেষণের পাশাপাশি ঝুঁকি মূল্যায়ন, পরিকল্পনা এবং প্রয়োজনীয় অগ্নি নিরাপত্তা ব্যবস্থা ডিজাইন করার দক্ষতাও পাবেন।

তিন (তিন) দিনের প্রত্যয়িত ফার্স্ট এইড অফিসার প্রশিক্ষণ জনশক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রত্যয়িত এবং বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ, পারমেনকারট্রান্স আরআই নং ১৫/মেন/VIII/2008 অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে যে সমস্ত উদ্যোগকে ব্যবসায়ের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে 1: 100 জন কর্মীসহ প্রশিক্ষিত এবং প্রত্যয়িত প্রাথমিক সহায়ক কর্মকর্তা নিয়োগ করতে হবে। ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার সাথে অংশগ্রহণকারী জুনিয়র হাই স্কুল থেকে স্নাতক হন। ক. প্রশিক্ষণ শেষে অংশগ্রহণকারীরা জানতে পারবেন: ১. কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক চিকিৎসা কার্যক্রম বাস্তবায়ন করা। জরুরী প্রাথমিক চিকিৎসা ব্যবস্থা প্রদান করুন, এবং মেডিকেল দলের আগমনের আগে পরিস্থিতি বজায় রাখুন। কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক চিকিৎসা সুবিধা এবং সংস্থানগুলি সংগঠিত এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা। খসড়া তৈরি করুন এবং কারখানা পরিচালনা দলের কাছে একটি প্রাথমিক চিকিৎসা ক্রিয়াকলাপ প্রতিবেদন জমা দিন। শ্রেণিকক্ষ/সিমুলেশনে শ্রেণিকক্ষ ও অনুশীলন কোভিড-১৯ স্বাস্থ্য প্রোটোকল এবং নীতিমালার মধ্যে অত্যন্ত বিবেচিত হবে, যার মধ্যে নেগেটিভ অ্যান্টিজেন পরীক্ষার ফলাফল প্রার্থী অংশগ্রহণকারী / প্রশিক্ষক এবং সংগঠকের জন্য প্রয়োজনীয় এবং প্রশিক্ষণের সময় ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম ব্যবহার, সামাজিক দূরত্ব ইত্যাদি। অনুগ্রহ করে নিশ্চিত করুন যে আপনার প্রার্থীরা প্রশিক্ষণের আগে এবং সময় সুস্থ আছেন। প্রশিক্ষণের আগে বিডাব্লুআই প্রশিক্ষণ স্বাস্থ্য প্রোটোকল উপলব্ধ হবে।

এটি জনশক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক একটি বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ, ভিডিও ব্যবহার করে 1 দিন পর্যবেক্ষণ সহ 12 দিনের প্রশিক্ষণের সময়কাল। জেনারেল ওএসএইচ বিশেষজ্ঞ প্রশিক্ষণ জনশক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রত্যয়িত এবং বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ (ইউইউ নং 1/1970, এবং পারমেন নং 4 / মেন / 1987 অনুচ্ছেদ 2)। ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা সহ অংশগ্রহণকারী ডিপ্লোমা থেকে স্নাতক হন।

কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ ওএইচএস প্রোগ্রামবাস্তবায়নে কোম্পানি সংস্থাগুলিকে সহায়তা করার পাশাপাশি ওএইচএস দিক এবং মানগুলি বাস্তবায়নের জন্য কোম্পানির প্যারামেডিক এবং ডাক্তারের ভূমিকাগুলির মধ্যে একটি, বিশেষত কোম্পানির স্বাস্থ্যবিধি এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার উন্নতির ক্ষেত্রে। এই প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হবে, প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার পরে, অংশগ্রহণকারীরা ওএইচএস প্রোগ্রামবাস্তবায়নে কোম্পানি সংস্থাগুলিকে সহায়তা করার পাশাপাশি ওএইচএস দিক এবং মূল্যবোধ বাস্তবায়নে তাদের জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা উন্নত করতে সক্ষম হবে, বিশেষত কোম্পানির স্বাস্থ্যবিধি এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার উন্নতি করতে। কাজের পরিবেশে বিপদগুলি সনাক্ত করতে, সম্ভাব্য বিপদগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে এবং কোম্পানির পরিবেশে মুখোমুখি বিভিন্ন কে 3 সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম হওয়ার দক্ষতা এবং যোগ্যতা রয়েছে এমন চিকিত্সা কর্মীদের সরবরাহ করে কোম্পানির কে 3 পারফরম্যান্সকে সমর্থন এবং উন্নত করুন। সম্পূর্ণ ভার্চুয়াল পদ্ধতিতে এই প্রশিক্ষণের মেয়াদ ৫ দিন।

ইন্দোনেশিয়া প্রজাতন্ত্রের জনশক্তি মন্ত্রী নং.এম/৫/এইচকে.০৪.০০/সপ্তম/২০১৯ অনুযায়ী মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে পদের জন্য বাধ্যতামূলক যোগ্যতা সার্টিফিকেশন বাস্তবায়ন সংক্রান্ত। এ ক্ষেত্রে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে কারিগরি নির্দেশনা প্রদানকারী সংস্থা হিসেবে জনবল মন্ত্রণালয় সার্কুলার লেটার জারির ২ (দুই) বছর পর কমপ্লায়েন্স/নন-এইচআর ম্যানেজমেন্টের ক্ষেত্রে পদে অধিষ্ঠিত কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক যোগ্যতা সনদ আরোপ করবে।

পাঁচ (৫) দিনের লেবার নরম এক্সপার্ট (কেএনকে) প্রশিক্ষণ কেপমেন ২৫৭/২০১৪ এর উপর ভিত্তি করে জনশক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রয়োজনীয় একটি প্রত্যয়িত প্রশিক্ষণ। ইন্দোনেশিয়ার আইন ও প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে শ্রম কাজ বাস্তবায়নে তাদের কোম্পানীকে সহায়তা করার দক্ষতা কারখানাগুলিকে উত্সাহিত করা এবং কোম্পানির জন্য ঝুঁকি মূল্যায়ন ের নকশা বুঝতে এবং কারখানা পর্যায়ে শ্রম মান বাস্তবায়নে শ্রম পরিদর্শনকে সমর্থন করা সহ কমপ্লায়েন্স স্ট্যান্ডার্ড বজায় রাখার বিষয়টি নিশ্চিত করা এই প্রশিক্ষণের লক্ষ্য। ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার সাথে অংশগ্রহণকারী সিনিয়র হাই স্কুল (এসএমইউ) স্নাতক হন। ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণটি অংশগ্রহণকারীদের দূরবর্তীভাবে প্রশিক্ষণে যোগদানের অ্যাক্সেস দেওয়ার জন্য এবং এক জায়গায় 10 জনেরও বেশি লোকের জমায়েত রোধ করতে, অংশগ্রহণমূলক পদ্ধতি এবং ইন্দোনেশিয়ান ভাষার সাথে প্রাপ্তবয়স্কদের শেখার দৃষ্টান্ত প্রয়োগ করার জন্য ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণটি ভার্চুয়ালভাবে পরিচালিত হয়।

১৯ দিনের ওএসএইচ ফায়ার সেফটি এক্সপার্ট ডিসিবিএ প্রশিক্ষণ জনশক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রত্যয়িত এবং বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ। এই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অংশগ্রহণকারীরা কর্মক্ষেত্রে অগ্নি ঝুঁকি মোকাবেলায় কেবল ব্যবহারিক জ্ঞানই পাবেন না, ব্যয় বিশ্লেষণের পাশাপাশি ঝুঁকি মূল্যায়ন, পরিকল্পনা এবং প্রয়োজনীয় অগ্নি নিরাপত্তা ব্যবস্থা ডিজাইন করার দক্ষতাও পাবেন। প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগুলি 17 দিনের ভার্চুয়াল (গ্রুপ আলোচনা, গ্রুপ অ্যাসাইনমেন্ট) এবং 1 দিনের ফিল্ড অনুশীলনকে একত্রিত করে। প্রাক ও পরবর্তী প্রশিক্ষণ পরীক্ষা সরাসরি জনশক্তি মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের দ্বারা পরিচালিত হবে।

জনশক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রত্যয়িত বিশেষ দক্ষতার সাথে K3 ওয়ার্ক এনভায়রনমেন্ট এক্সপার্ট 7 দিন ব্যাপী পরিচালিত হবে। যাতে এই প্রবিধানে নিয়ন্ত্রিত কাজের পরিবেশের পরিমাপ এবং নিয়ন্ত্রণ K3 কর্ম পরিবেশ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। ইন্দোনেশিয়া প্রজাতন্ত্রের জনশক্তি মন্ত্রী এপ্রিল 2018 সালে কর্মপরিবেশে পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত 2018 এর মন্ত্রী পর্যায়ের প্রবিধান নং 5 অনুমোদন করেছেন। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্যবিধি এবং আলোকসজ্জার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত 2018 এর জনশক্তি নিয়ন্ত্রণ নম্বর 5 এর মন্ত্রী 1964 এর শ্রম নিয়ন্ত্রণ নম্বর 7 এর মন্ত্রীর স্থলাভিষিক্ত হয়েছে কারণ 2018 এর পারমেনেকার 5 কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যবিধি এবং স্যানিটেশন প্রয়োগকেও অন্তর্ভুক্ত করে।

লক্ষ্যযুক্ত অংশগ্রহণকারীরা: এইচএসই স্টাফ, কমপ্লায়েন্স।

আইএলও কনভেনশন নং ৮৭ অনুমোদিত একটি দেশ হিসাবে ইন্দোনেশিয়া সরকার ট্রেড ইউনিয়ন এবং / অথবা নিয়োগকর্তা সমিতি উভয় ক্ষেত্রেই গঠন, যোগদান এবং ক্রিয়াকলাপে জড়িত হওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে। প্রশিক্ষণে ট্রেড ইউনিয়ন হিসেবে শ্রমিকদের গঠন, যোগদান ও কার্যক্রম পরিচালনার অধিকার, ব্যবস্থাপনা ও ট্রেড ইউনিয়ন উভয় পক্ষ থেকে ফ্রিডম অব এসোসিয়েশন সম্পর্কে ভাল ধারণা কর্মক্ষেত্রে সুদৃঢ় ও গঠনমূলক শিল্প সম্পর্ক অর্জনের শক্তিশালী ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে। প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য: ১. ইন্দোনেশিয়ায় ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার সম্পর্কিত আন্তর্জাতিক কনভেনশন এবং জাতীয় প্রবিধানগুলি বোঝা। ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন গঠন ও বিলুপ্ত করার প্রয়োজনীয়তা বোঝা। ৪. ট্রেড ইউনিয়নের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা বোঝা। বিরোধ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া বোঝা।

লক্ষ্যযুক্ত অংশগ্রহণকারীরা: - ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি - ব্যবস্থাপনার প্রতিনিধি (এইচআর, কমপ্লায়েন্স)।

কার্যকর অভিযোগ প্রক্রিয়া প্রশিক্ষণের লক্ষ্য হল ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমিক প্রতিনিধিদের কারখানা পর্যায়ে কার্যকর অভিযোগ ব্যবস্থার সুবিধাগুলি সনাক্ত করতে সক্ষম করা। এটি শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধিদের তাদের কারখানায় বিদ্যমান অভিযোগ ব্যবস্থার শক্তি এবং দুর্বলতা বিশ্লেষণ করার এবং সিস্টেমগুলি উন্নত করার জন্য সরঞ্জাম এবং পদ্ধতিচালু করার ক্ষমতা বিকাশ করবে। এই অর্ধদিনের প্রশিক্ষণ ট্রেড ইউনিয়ন সহ ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিউভয়কেই সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলি প্রাথমিকভাবে সনাক্ত করতে সহায়তা করবে যা সঠিকভাবে পরিচালনা করতে ব্যর্থ হলে শিল্প সম্পর্কের সমস্যাগুলির কারণ হতে পারে। প্রশিক্ষণটি অনলাইনে পরিচালিত হবে এবং ইন্দোনেশিয়ান ভাষার সাথে অংশগ্রহণমূলক পদ্ধতি এবং প্রাপ্তবয়স্কদের শেখার দৃষ্টান্ত প্রয়োগ করা হবে।

অভ্যন্তরীণ অডিট সিস্টেম প্রশিক্ষণ বেসিক ডকুমেন্ট কন্ট্রোল প্রশিক্ষণ থেকে এক (1) দিনের ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণ ফলোআপ। এই প্রশিক্ষণটি এসওপি বিকাশের সাথে সম্পর্কিত এবং অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষক কীভাবে এসওপি বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে। প্রশিক্ষণটি অংশগ্রহণকারীদের কারখানায় অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা পরিচালনা করতে সহায়তা করবে, কর্মক্ষেত্রে কীভাবে একটি কার্যকর ডকুমেন্ট কন্ট্রোল সিস্টেম পর্যবেক্ষণ করা যায়। এই প্রশিক্ষণ সম্পন্ন হলে অংশগ্রহণকারীরা কার্যকর অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা ব্যবস্থা, নিরীক্ষার উদ্দেশ্যে দক্ষতার সাথে এবং সহজে ডকুমেন্টগুলি কীভাবে নিয়ন্ত্রণ করা যায় তা বুঝতে সক্ষম হবে, কারখানাগুলিতে অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা পরিচালনার জন্য গাইডলাইন সরবরাহ করবে। কাকে অংশগ্রহণ করতে হবে: ডকুমেন্ট কন্ট্রোলার কমপ্লায়েন্স স্টাফ এইচআর স্টাফ একে 3 জেনারেল, যাদের এই প্রশিক্ষণে অংশ নিতে সক্ষম হওয়ার জন্য বেসিস ডকুমেন্ট কন্ট্রোল প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়া উচিত ছিল।

এই কোর্সের মাধ্যমে, অংশগ্রহণকারীরা আইআর-কেন্দ্রিক আলোচনার বিভিন্ন পদ্ধতি এবং কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কের আরও কার্যকর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে তাদের বোঝার উন্নতি করবে। অংশগ্রহণকারীরা প্রেক্ষাপট-নির্দিষ্ট আলোচনার দক্ষতা অর্জন করবে যা তাদের কারখানায় প্রয়োগ করা যেতে পারে, পাশাপাশি উন্নত শিল্প সম্প্রীতির জন্য দ্বন্দ্ব এবং বিরোধ পরিচালনার জন্য ব্যবহারিক দিকনির্দেশনা।

পাঁচ দিনের ওএসএইচ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম প্রশিক্ষণ ১৯৯৬ সাল থেকে জনশক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রয়োজনীয় একটি প্রত্যয়িত প্রশিক্ষণ (ইউইউ নং ১/১৯৭০, এবং পিপি নং ৫০/২০১২)। টি প্রশিক্ষণের লক্ষ্য কারখানাগুলিকে পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের উপর নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতি প্রয়োগ করতে উত্সাহিত করা। ওএসএইচ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের একটি নিরাপদ, উত্পাদনশীল এবং দক্ষ কর্মপরিবেশ তৈরি নিশ্চিত করার জন্য নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতিতে কর্মক্ষেত্রে ঝুঁকি সনাক্ত করণ এবং পরিচালনা করার জন্য জ্ঞান এবং দক্ষতায় সজ্জিত করে। ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা সহ অংশগ্রহণকারী ডিপ্লোমা থেকে স্নাতক হন এবং জেনারেল ওএসএইচ বিশেষজ্ঞ সার্টিফিকেট ধারণ করেন।

প্রশিক্ষকদের সম্মান প্রশিক্ষণের লক্ষ্য কারখানাগুলিতে (ToT) যৌন হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য ম্যানেজার এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা সজ্জিত করা। দুই দিনের মধ্যে অংশগ্রহণকারীরা যৌন হয়রানি সম্পর্কে তাদের সচেতনতা, হয়রানি প্রতিরোধ ও সমাধানের জন্য কর্মক্ষেত্রের নীতি ও প্রক্রিয়াসম্পর্কে জ্ঞান এবং মৌলিক সুবিধার দক্ষতা বৃদ্ধি করবে।

এই প্রশিক্ষণ কর্মসূচী কর্মক্ষেত্র পর্যায়ে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের কোম্পানী / কারখানায় ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা সফলভাবে বাস্তবায়নের সরঞ্জামগুলির সাথে সজ্জিত করবে। এই প্রশিক্ষণের বেশ কয়েকটি উদ্দেশ্য রয়েছে: অংশগ্রহণকারীরা বেশ কয়েকটি মূল কারণ পদ্ধতির সাথে পরিচিত হবে, সমস্যার মূলে পৌঁছানোর জন্য দুটি পদ্ধতি চেষ্টা করেছে: 5 কেন এবং ফিশবোন, কীভাবে সবচেয়ে উপযুক্ত সমাধান চয়ন করতে হয় তা জানা। প্রতিটি কারখানার জন্য, প্রতি ব্যাচে ন্যূনতম 2 (দুই) অংশগ্রহণকারী নিবন্ধন করতে হবে।

প্রশিক্ষণে দুটি মডিউল রয়েছে:

মডিউল 1 : কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সম্পর্কে সচেতনতা

মডিউল 2 : কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির জন্য অভিযোগ প্রক্রিয়া। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির অন্যতম কারণ হিসাবে কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতার সম্পর্ক, যৌন হয়রানি সম্পর্কিত নীতি / আইন সহ সংজ্ঞা এবং প্রভাব এবং কারখানায় মামলা পরিচালনার জন্য কার্যকর অভিযোগ ব্যবস্থা সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীদের জ্ঞান এবং বোঝাপড়া থাকতে হবে।

এসএসটি প্রশিক্ষিত মহিলা সুপারভাইজারদের তত্ত্বাবধানে লাইনগুলির উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য প্রমাণিত হয়েছে, কারণ এটি উত্পাদন লক্ষ্যমাত্রায় পৌঁছানোর জন্য প্রয়োজনীয় সময় হ্রাস করে, ফলস্বরূপ উত্পাদনশীলতা 22% বৃদ্ধি পায়।

এই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে আমরা যে প্রধান বিষয়গুলি কভার করি সেগুলি হ'ল:

• সুপারভাইজারদের ভূমিকা ও দায়িত্ব
• সুপারভাইজারের ধরন
• প্রভাব বিস্তারের পদক্ষেপ
• ইতিবাচক মনোভাব
• সততা
• ব্যবস্থাপনা শৈলী
• কাজের নির্দেশনা দেওয়া
• দুর্বল কর্মক্ষমতা সংশোধন করা
• দ্বন্দ্ব ের সমাধান
• শ্রমিকদের ব্যবস্থাপনা

সুপারভাইজরি দক্ষতা প্রশিক্ষণের উপর প্রশিক্ষকদের প্রশিক্ষণের লক্ষ্য হল কারখানা পর্যায়ে সুপারভাইজরি দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রচারের জন্য প্রশিক্ষকদের একটি পুল গঠন করা। এটি পুরো তিন দিনের প্রশিক্ষণ। অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই পূর্বে এসএসটির পুরো সময়কালে অংশ নিতে হবে এবং প্রশিক্ষণ প্রদানের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

কর্মীরা এই প্রশিক্ষণ কোর্স টি শেষ করার পরে তারা হবে:

• এইচআইভি এবং এইডস সম্পর্কে বিস্তৃত ধারণা রাখুন
• প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে আরও জ্ঞান থাকতে হবে
• প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে আরও জ্ঞান থাকতে হবে
• জেনে নিন আরও ভালো কাজের দল

কারখানার জন্য একদিনের প্রশিক্ষণের লক্ষ্য অংশগ্রহণকারীরা মজুরি সম্পর্কিত সর্বশেষ জাতীয় প্রবিধান (পারমেন নং 01/017) বুঝতে পারে এবং তাদের নিজ নিজ কর্মক্ষেত্রে এটি বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হয়। মজুরি ব্যবস্থাপনা সিস্টেম গাইডলাইন দ্বারা প্রয়োজনীয় চারটি মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে যথাযথ মজুরি শ্রেণিবিন্যাস সহ কার্যকরী মজুরি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা।

দু'দিনব্যাপী এই ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণে মজুরি কাঠামো ও স্কেল সম্পর্কিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে যা অংশগ্রহণকারীদের মজুরি কাঠামো এবং স্কেল সম্পর্কিত সরকারী প্রবিধান এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার সুযোগ দেবে, মজুরি কাঠামো এবং স্কেল বাস্তবায়নের পরিমাপে প্রণয়ন করার ক্ষমতা অর্জনের পাশাপাশি মজুরি কাঠামো এবং স্কেল তৈরির কৌশলগুলি সনাক্ত এবং সুপারিশ করার ক্ষমতা এবং মজুরি প্রণয়ন ও বাস্তবায়নের সিমুলেশনঅনুশীলন করবে। কাঠামো এবং স্কেল।

একদিনের এই প্রশিক্ষণে উৎপাদনশীলতার উপর ভিত্তি করে মজুরি কৌশল সম্পর্কিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যা অংশগ্রহণকারীদের মজুরি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা, বিশেষত দক্ষতা ম্যাট্রিক্সের প্রস্তুতি এবং প্রণয়ন কৌশলে দক্ষতা অর্জনের দক্ষতা অর্জনের পাশাপাশি পরিমাপ / মূল্যায়ন সরঞ্জাম হিসাবে উত্পাদনশীলতা সূচকগুলিতে সম্পর্কিত করার ক্ষমতা দেয়।

প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের সামগ্রিক উদ্দেশ্য হ'ল এলকেএসবি / কমিটির ভূমিকা এবং কার্যকারিতা সম্পর্কে সাধারণ জ্ঞানকে স্বীকৃতি দেওয়ার মাধ্যমে কমিটির মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে সহযোগিতা গড়ে তোলার জন্য নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক প্রতিনিধিদের (ট্রেড ইউনিয়ন সহ) সজ্জিত করা এবং কীভাবে আরও ভাল সামাজিক সংলাপ গড়ে তুলতে পরিচালনা দলকে সহায়তা করার জন্য অভিযোগ প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করা যায়, যা আরও ভাল উন্নতির দিকে পরিচালিত করবে।