Được thí điểm vào năm 2017, chương trình này là một phần của dự án rộng lớn hơn của ILO, Tăng cường quan hệ lao động và các thể chế của họ ở Ai Cập (SLARIE).
Ra mắt vào năm 2020, SLARIE thúc đẩy việc áp dụng hiệu quả luật công đoàn sửa đổi gần đây và hỗ trợ thực sự cho đối thoại xã hội ở Ai Cập. Một trong những mục tiêu của dự án SLARIE là tạo ra một Chương trình Làm việc Tốt hơn chính thức ở Ai Cập. Hiện tại, Better Work Egypt cung cấp dịch vụ cho 60 nhà máy, bao gồm tiến hành đánh giá tuân thủ cũng như các dịch vụ tư vấn và đào tạo hạn chế.
Hợp tác và hợp tác là rất quan trọng đối với sự thành công của Better Work Egypt. Với Bộ Nhân lực, Better Work Ai Cập sẽ nỗ lực thực hiện các bước nhỏ và thiết thực để xây dựng lòng tin và tận dụng kinh nghiệm và mối quan hệ của các dự án khác của ILO tại Việt Nam. Liên đoàn Công nghiệp Ai Cập (FEI) là đầu mối liên hệ chính của nhà tuyển dụng, với Better Work Egypt mở rộng sang các tổ chức sử dụng lao động khác đang làm việc trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu. Nhờ sự hợp tác với Better Work Ai Cập, ngành may mặc sẽ trở thành điểm tham chiếu cho các lĩnh vực khác trong nước thông qua nỗ lực thúc đẩy việc làm bền vững, ưu tiên Tự do Hiệp hội, đối thoại xã hội và quyền của người lao động.
Đến năm 2027, sự tuân thủ và kết quả kinh doanh sẽ được cải thiện tại các nhà máy đã đăng ký thông qua việc áp dụng mô hình gắn kết nhà máy của Better Work với sự hợp tác của các đối tác xã hội.
Đến năm 2027, đối thoại xã hội chuyển đổi giới có chất lượng ở cấp doanh nghiệp và ngành - bao gồm thông qua các ủy ban nơi làm việc, công đoàn và các cuộc họp ngành - sẽ đạt được và duy trì.
Đến năm 2027, tăng cường tính minh bạch và kiến thức về các vấn đề thông qua chia sẻ dữ liệu và bằng chứng và triệu tập xung quanh kết quả sẽ cải thiện việc hoạch định chính sách dựa trên bằng chứng.
Báo cáo thường niên đầu tiên của Better Work Ai Cập nêu bật các kết quả đánh giá được thu thập từ các nhà máy đối tác, các nỗ lực cải tiến của họ và các sáng kiến chính được đăng ký trong suốt năm 2022.
Chiến lược của Better Work Ai Cập đóng góp vào năm chủ đề ưu tiên được đặt ra trong chiến lược Better Work toàn cầu. Những chủ đề này vượt qua các mục tiêu chiến lược và sẽ có mặt trong sự tham gia của nhà máy, nghiên cứu, ảnh hưởng chính sách và nội dung được sản xuất cũng như ảnh hưởng đến cách chúng tôi phân bổ nguồn nhân lực và tài chính của mình.
Dữ liệu và bằng chứng liên quan đến tiến độ đối thoại xã hội ở cấp nhà máy, ngành và quốc gia sẽ rất quan trọng để theo dõi trong suốt vòng đời của dự án và sẽ được chia sẻ với các bên liên quan quốc gia dưới dạng các bài học kinh nghiệm và thực tiễn tốt nhất. Dữ liệu hoạt động được thu thập thông qua cam kết dịch vụ cốt lõi với các nhà máy sẽ đóng vai trò là bằng chứng trong các báo cáo hàng năm và sẽ được chia sẻ công khai trên Cổng thông tin minh bạch.
Better Work Ai Cập sẽ hành động để tăng cường đối thoại xã hội ở cấp nhà máy và ngành và gián tiếp ảnh hưởng đến đối thoại xã hội ở cấp quốc gia.
Better Work Ai Cập sẽ hành động về các vấn đề phân biệt đối xử, công việc được trả lương và chăm sóc, tiếng nói và đại diện, phát triển khả năng lãnh đạo và kỹ năng, quấy rối tình dục và nơi làm việc thân thiện với gia đình. Ở cấp độ doanh nghiệp, chương trình sẽ hướng tới việc đưa phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và ủy ban. Ở cấp độ ngành và quốc gia, chương trình sẽ thúc đẩy luật pháp và chính sách công bằng.
Better Work Ai Cập sẽ tập trung vào việc thành lập và củng cố các ủy ban ATVSLĐ để cải thiện ATVSLĐ, đặc biệt là an toàn cháy nổ, được thúc đẩy và duy trì ở cấp nhà máy.
Better Work sẽ triệu tập các bên liên quan, kiểm duyệt các cuộc thảo luận và thúc đẩy hợp tác về tính bền vững môi trường.