Better Work Indonesia: Layanan kami

Pelatihan ini merupakan pelatihan bersertifikat yang bekerja sama dengan Kementerian Ketenagakerjaan. Biaya pelatihan meliputi konsumsi selama pelatihan, alat tulis, modul pelatihan, materi simulasi pelatihan dan sertifikat dari Kementerian Ketenagakerjaan (tidak termasuk akomodasi dan transportasi).

Pelatihan Standar Ketenagakerjaan Inti ILO

Pelatihan Sistem Manajemen

Sebagai kelanjutan dari Supervisory Skills Training (SST), Better Work mengembangkan Managing People Course yang merupakan kursus lanjutan dari SST. Hal ini didasarkan pada umpan balik dan saran yang diterima dari pabrik-pabrik agar BW mengembangkan kursus dengan target khusus untuk tingkat manajemen menengah dan atas. Kursus ini mencakup topik-topik seperti jenis gaya manajemen, dimensi budaya, keterampilan mendengarkan dan teknik umpan balik, mengelola pekerjaan, dan sebagainya. Pelatihan ini berlangsung selama 2 hari.

ToT Supervisory Skills Training (SST) merupakan pelatihan kelas offline dengan peserta maksimal 20 orang per pabrik. Pelatihan ini menargetkan supervisor hingga manajer-manajer menengah yang telah berpartisipasi dalam SST sebelumnya di pabrik untuk meningkatkan keterampilan manajemen, profesionalisme, dan pemahaman peran mereka. Pelatihan yang berlangsung selama tiga (3) hari ini akan memberikan para supervisor dan manajer saat ini dan yang bercita-cita menjadi supervisor dan manajer, alat yang mereka butuhkan untuk mereplikasi dan mentransformasi tempat kerja melalui peningkatan pengawasan dan komunikasi dengan para pekerja. Di akhir pelatihan, peserta akan lebih berpengetahuan dan mahir dalam menjalankan tugas supervisi mereka di berbagai bidang seperti memotivasi tenaga kerja, menjaga kedisiplinan, mendelegasikan tugas, dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

Modul ini merupakan pengantar mengenai topik diskriminasi di tempat kerja, melalui penjabaran konsep, jenis, parameter, dan peraturan yang relevan. Modul ini bertujuan agar peserta dapat Memahami definisi, konsep, bentuk dan dasar hukum anti diskriminasi di tempat kerja, memahami parameter non diskriminasi dan penerapannya di tempat kerja, mampu mengidentifikasi potensi tindakan diskriminasi di tempat kerja, serta mengetahui peran dan tindakan yang dapat dilakukan untuk mencegah terjadinya praktik diskriminasi di tempat kerja. Untuk setiap pabrik, mendaftarkan minimal 2 (dua) orang peserta setiap angkatan.

Pelatihan petugas bersertifikat boiler level 2 ini merupakan pelatihan persyaratan dari kementerian tenaga kerja dan kebutuhan pabrik. Tujuan dari pelatihan ini adalah : Meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan teknik pengoperasian boiler secara aman, benar dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Norma-norma standar K3 di tempat kerja Memahami prosedur, perawatan, pengecekan dan pengujian, pemantauan; dan merekomendasikan tindakan yang diperlukan bagi manajemen untuk memastikan sistem yang aman di tempat kerja.

Pelatihan Teknisi K3 Ketenagalistrikan diperuntukkan bagi teknisi ketenagalistrikan yang terlibat dalam perencanaan, pemasangan, dan pemeliharaan ketenagalistrikan di bidang ketenagalistrikan lebih dari 2 tahun, diselenggarakan berdasarkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan No. KEP.311/BW/2002 tentang Sertifikasi Kompetensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bidang Ketenagalistrikan, bahwa ketenagalistrikan mengandung potensi. Teknisi yang diserahi tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan pemasangan, pengoperasian, pemeliharaan, pemeriksaan, pengujian, dan perbaikan instalasi listrik harus memenuhi persyaratan Kompetensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Ketenagalistrikan yang dibuktikan dengan sertifikat dan lisensi keselamatan dan kesehatan kerja ketenagalistrikan. Sasaran Peserta: Petugas Listrik di pabrik-pabrik.

Pelatihan Ahli K3 Keselamatan Kebakaran (Level A) adalah pelatihan bersertifikat dan wajib dari Kementerian Tenaga Kerja (UU No.1 Tahun 1970, UU No.13 Tahun 2003, KepMenaker No.Kep-186/MEN/1999).

Dengan pelatihan ini, peserta tidak hanya dibekali dengan pengetahuan praktis dalam menangani risiko kebakaran di tempat kerja, tetapi juga keterampilan untuk melakukan penilaian risiko, merencanakan dan merancang sistem keselamatan kebakaran yang diperlukan beserta analisis biayanya.

Pelatihan Petugas Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) selama 3 (tiga) hari ini merupakan pelatihan bersertifikat dan wajib diikuti oleh seluruh perusahaan, sesuai dengan Permenakertrans RI No. Per.15/Men/VIII/2008 yang menyatakan bahwa setiap perusahaan wajib menugaskan petugas P3K yang terlatih dan bersertifikat dengan komposisi 1:100 pekerja tergantung dari jenis usahanya. Peserta dengan persyaratan minimal lulus Sekolah Menengah Pertama. Setelah menyelesaikan pelatihan ini, peserta akan dapat: 1. Menerapkan tindakan pertolongan pertama di tempat kerja 2. Memberikan tindakan pertolongan pertama pada kecelakaan, dan menjaga kondisi sebelum kedatangan tim medis Mengatur dan memelihara fasilitas dan sumber daya pertolongan pertama di tempat kerja Menyusun dan menyerahkan laporan kegiatan pertolongan pertama kepada tim manajemen pabrik. Kelas dan praktik di kelas/simulasi akan sangat mempertimbangkan protokol dan kebijakan kesehatan COVID-19 termasuk hasil tes antigen negatif adalah persyaratan untuk calon peserta/pelatih dan penyelenggara dan menggunakan alat pelindung diri selama pelatihan, menjaga jarak, dll. Harap pastikan bahwa calon peserta Anda dalam keadaan sehat sebelum dan selama pelatihan. Protokol kesehatan pelatihan BWI akan tersedia sebelum pelatihan.

Pelatihan ini merupakan pelatihan wajib dari Kementerian Tenaga Kerja, dengan durasi pelatihan 12 hari termasuk 1 hari observasi menggunakan video. Pelatihan Ahli K3 Umum adalah pelatihan bersertifikat dan wajib oleh Kementerian Tenaga Kerja (UU No. 1/1970, dan Permen No. 4/MEN/1987 pasal 2). Peserta dengan persyaratan minimal lulusan Diploma.

Kondisi kerja yang aman dan sehat di tempat kerja merupakan salah satu peran paramedis dan dokter perusahaan dalam mengimplementasikan aspek dan nilai-nilai K3 selain membantu organisasi perusahaan dalam melaksanakan program K3 khususnya di bidang kebersihan perusahaan dan meningkatkan derajat kesehatan tenaga kerja: Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam mengimplementasikan aspek dan nilai-nilai K3 serta membantu organisasi perusahaan dalam melaksanakan program K3, khususnya di bidang kebersihan perusahaan dan peningkatan derajat kesehatan tenaga kerja. Mendukung dan meningkatkan kinerja K3 perusahaan dengan menyediakan tenaga medis yang memiliki kompetensi dan kualifikasi untuk mengidentifikasi bahaya di lingkungan kerja, mengendalikan potensi bahaya dan mampu menyelesaikan berbagai permasalahan K3 yang dihadapi di lingkungan perusahaan. Durasi pelatihan ini adalah 5 hari dengan metode full virtual.

Sesuai dengan Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.M/5/HK.04.00/VII/2019 tentang pemberlakuan sertifikasi kompetensi secara wajib bagi jabatan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Sehubungan dengan hal tersebut, Kementerian Ketenagakerjaan sebagai instansi pembina teknis di bidang Manajemen SDM akan memberlakukan sertifikasi kompetensi wajib bagi tenaga kerja yang menduduki jabatan di bidang Kepatuhan/Non Manajemen SDM 2 (dua) tahun setelah Surat Edaran tersebut diterbitkan.

Pelatihan Ahli Norma Ketenagakerjaan (KNK) selama 5 (lima) hari merupakan pelatihan bersertifikat yang diwajibkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan berdasarkan Kepmen 257/2014. Pelatihan ini bertujuan untuk mendorong perusahaan untuk memahami dan memiliki keterampilan untuk mendukung perusahaan dalam melaksanakan pekerjaan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan perundangan di Indonesia, serta memahami dalam merancang penilaian risiko bagi perusahaan dan memastikan perusahaan menjaga standar kepatuhan, termasuk mendukung pengawasan ketenagakerjaan dalam menerapkan norma ketenagakerjaan di tingkat pabrik. Peserta dengan persyaratan minimal lulus Sekolah Menengah Umum (SMU). Pelatihan dilakukan secara virtual untuk memberikan akses kepada peserta untuk mengikuti pelatihan dari jarak jauh dan untuk menghindari berkumpulnya lebih dari 10 orang dalam satu tempat, dengan menggunakan pendekatan partisipatif dan paradigma pembelajaran orang dewasa dengan menggunakan bahasa Indonesia.

Pelatihan DCBA Ahli Keselamatan Kebakaran K3 selama 19 hari merupakan pelatihan bersertifikat dan wajib diikuti oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Dengan pelatihan ini, peserta tidak hanya dibekali dengan pengetahuan praktis dalam menangani risiko kebakaran di tempat kerja, tetapi juga keterampilan untuk melakukan penilaian risiko, merencanakan dan merancang sistem keselamatan kebakaran yang diperlukan beserta analisis biayanya. Metode pelatihan menggabungkan 17 hari virtual (diskusi kelompok, penugasan kelompok) dan 1 hari praktek lapangan. Ujian sebelum dan sesudah pelatihan akan dilakukan langsung oleh pejabat Kementerian Ketenagakerjaan.

Ahli K3 Lingkungan Kerja adalah tenaga ahli K3 yang memiliki kompetensi khusus yang telah disertifikasi oleh Kementerian Ketenagakerjaan yang akan dilakukan selama 7 hari. Sehingga pengukuran dan pengendalian lingkungan kerja yang diatur dalam peraturan ini dapat dilakukan oleh Ahli K3 Lingkungan Kerja. Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia mengesahkan Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Lingkungan Kerja pada bulan April 2018. Permenaker nomor 5 tahun 2018 ini menggantikan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 7 Tahun 1964 tentang Syarat-Syarat Kesehatan, Kebersihan, dan Penerangan di Tempat Kerja karena Permenaker 5 Tahun 2018 juga mencakup Penerapan Higiene dan Sanitasi di tempat kerja.

Peserta yang ditargetkan: Staf K3LH, Kepatuhan.

Sebagai salah satu negara yang telah meratifikasi Konvensi ILO No. 87 tentang Kebebasan Berserikat, pemerintah Indonesia menjamin hak-hak pekerja untuk membentuk, bergabung dan melakukan kegiatan baik dalam serikat pekerja dan/atau serikat pengusaha. Pelatihan ini akan lebih menyoroti hak-hak pekerja untuk membentuk, bergabung dan melakukan kegiatan serikat pekerja, pemahaman yang baik mengenai Kebebasan Berserikat baik dari pihak manajemen maupun dari pihak serikat pekerja akan menjadi dasar yang kuat untuk mencapai hubungan industrial yang sehat dan konstruktif di tempat kerja. Tujuan pelatihan: 1. Memahami konvensi internasional dan peraturan nasional tentang hak-hak Serikat Pekerja di Indonesia Memahami persyaratan pembentukan dan pembubaran organisasi serikat pekerja/serikat buruh Memahami hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh Memahami mekanisme penyelesaian perselisihan.

Peserta yang ditargetkan: -Perwakilan serikat pekerja -Perwakilan manajemen (SDM, kepatuhan).

Pelatihan Mekanisme Keluhan yang Efektif bertujuan untuk memungkinkan manajemen dan perwakilan pekerja untuk mengenali manfaat dari mekanisme keluhan yang efektif di tingkat pabrik. Pelatihan ini akan mengembangkan kapasitas perwakilan pekerja dan manajemen untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan sistem pengaduan yang ada di pabrik mereka dan memperkenalkan alat dan pendekatan untuk meningkatkan sistem tersebut. Pelatihan yang berlangsung selama satu setengah hari ini akan memberikan kontribusi untuk membantu manajemen dan perwakilan pekerja, termasuk serikat pekerja, untuk melakukan deteksi dini terhadap masalah-masalah di tempat kerja yang mungkin dapat mengarah pada masalah hubungan industrial jika tidak ditangani dengan baik. Pelatihan ini akan dilaksanakan secara online dan menggunakan pendekatan partisipatif dan paradigma pembelajaran orang dewasa dengan menggunakan bahasa Indonesia.

Pelatihan Sistem Audit Internal merupakan pelatihan virtual selama 1 (satu) hari yang merupakan tindak lanjut dari pelatihan Basic Document Control. Pelatihan ini sangat berkaitan dengan pengembangan SOP dan bagaimana auditor internal memantau implementasi SOP. Pelatihan ini akan mendukung peserta untuk melakukan audit internal di pabrik, bagaimana memonitor sistem pengendalian dokumen yang efektif di tempat kerja. Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan mampu memahami sistem audit internal yang efektif, bagaimana mengendalikan dokumen secara efisien dan mudah untuk tujuan audit, serta memberikan panduan untuk melakukan audit internal di pabrik. Siapa yang harus berpartisipasi: Staf Kepatuhan Pengendali Dokumen Staf HRD AK3 Umum, yang telah mengikuti Pelatihan Dasar Pengendalian Dokumen untuk dapat melanjutkan mengikuti pelatihan ini.

Melalui pelatihan ini, para peserta akan meningkatkan pemahaman mereka mengenai berbagai pendekatan negosiasi yang berpusat pada IR dan manajemen hubungan kerja yang lebih efektif. Para peserta akan mendapatkan keterampilan negosiasi sesuai konteks yang dapat diterapkan di pabrik mereka, serta panduan praktis dalam mengelola konflik dan perselisihan untuk meningkatkan keharmonisan industri.

Pelatihan Sistem Manajemen K3 selama lima hari merupakan pelatihan bersertifikat yang diwajibkan oleh Kementerian Tenaga Kerja sejak tahun 1996 (UU No. 1/1970 dan PP No. 50/2012). Pelatihan ini bertujuan untuk mendorong pabrik-pabrik untuk menerapkan pendekatan sistematis dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja. Pelatihan Sistem Manajemen K3 membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mengidentifikasi dan mengelola risiko di tempat kerja secara sistematis untuk memastikan terciptanya lingkungan kerja yang aman, produktif dan efisien. Peserta dengan persyaratan minimal lulusan Diploma dan memiliki Sertifikat Ahli K3 Umum.

Pelatihan untuk Pelatih (ToT) RESPECT bertujuan untuk membekali para manajer dan pekerja dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pelatihan pencegahan pelecehan seksual di pabrik. Selama dua hari, para peserta akan meningkatkan kesadaran mereka tentang pelecehan seksual, pengetahuan tentang kebijakan dan proses di tempat kerja untuk mencegah dan menangani pelecehan, serta keterampilan fasilitasi dasar.

Program pelatihan ini akan membekali para pekerja dan pengusaha di tingkat tempat kerja dengan alat untuk berhasil mengimplementasikan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam sistem manajemen ke dalam perusahaan/pabrik mereka. Pelatihan ini memiliki beberapa tujuan: Peserta akan mengenal beberapa metode akar masalah, Mencoba dua metode untuk mencari akar masalah: 5 Why dan Fishbone, Mengetahui bagaimana memilih solusi yang paling sesuai. Untuk setiap pabrik, mendaftarkan minimal 2 (dua) orang peserta per batch.

Pelatihan ini terdiri dari 2 modul:

Modul 1: Kesadaran akan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Modul 2 : Mekanisme Pengaduan Kasus Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. Peserta akan memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang relasi kuasa di tempat kerja sebagai salah satu penyebab pelecehan seksual di tempat kerja, definisi, dan dampaknya termasuk kebijakan/peraturan yang berkaitan dengan pelecehan seksual, serta mekanisme pengaduan yang efektif untuk menangani kasus-kasus pelecehan seksual di tempat kerja.

SST telah terbukti meningkatkan produktivitas lini yang diawasi oleh supervisor wanita terlatih, karena mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk mencapai target produksi, sehingga menghasilkan peningkatan produktivitas sebesar 22%.

Topik utama yang kami bahas dalam pelatihan ini adalah:

• Peran dan tanggung jawab supervisor
• Jenis-jenis supervisor
• Langkah-langkah untuk mempengaruhi
• Sikap positif
• Integritas
• Gaya manajemen
• Memberikan instruksi pekerjaan
• Memperbaiki kinerja yang buruk
• Menyelesaikan konflik
• Mengelola pekerja

Pelatihan untuk Pelatih tentang Pelatihan Keterampilan Pengawasan bertujuan untuk membentuk kelompok pelatih untuk menyebarluaskan pelatihan keterampilan pengawasan di tingkat pabrik. Pelatihan ini berlangsung selama 3 hari penuh. Peserta harus telah mengikuti SST sebelumnya dan memiliki pengalaman dalam memberikan pelatihan.

Setelah para pekerja menyelesaikan kursus pelatihan ini, mereka akan

• Memiliki pemahaman yang lebih luas tentang HIV dan AIDS
• Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan perlindungan
• Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan pencegahan
• Mengenal Tim Kerja yang Lebih Baik

Pelatihan satu hari untuk pabrik ini bertujuan agar peserta memahami peraturan nasional terbaru tentang pengupahan (PERMEN No. 01/017) dan mampu menerapkannya di tempat kerja masing-masing. Sistem manajemen pengupahan yang fungsional dengan klasifikasi upah yang tepat berdasarkan empat kriteria yang disyaratkan oleh pedoman sistem manajemen pengupahan.

Pelatihan virtual selama dua hari ini akan membahas topik-topik mengenai Struktur dan Skala Upah yang akan memungkinkan para peserta memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai peraturan dan persyaratan pemerintah mengenai struktur dan skala upah, memiliki kemampuan untuk memformulasikan langkah-langkah untuk mengimplementasikan struktur dan skala upah, serta memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi dan merekomendasikan strategi-strategi dalam menyusun struktur dan skala upah dan mempraktekkan simulasi perumusan dan implementasi struktur dan skala upah.

Pelatihan satu hari ini mencakup topik-topik mengenai Strategi Pengupahan Berdasarkan Produktivitas yang akan memungkinkan peserta untuk memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai sistem manajemen pengupahan khususnya dalam matriks keterampilan, memiliki kemampuan dalam teknik penyusunan dan perumusan matriks keterampilan, serta kemampuan untuk mengkorelasikan semua hal yang berkaitan ke dalam indikator-indikator produktivitas sebagai alat pengukuran/penilaian.

Tujuan keseluruhan dari kegiatan pelatihan ini adalah untuk membekali perwakilan pengusaha dan perwakilan pekerja (termasuk serikat pekerja) dalam membangun kerja sama di tempat kerja melalui komite dengan mengenali pengetahuan umum mengenai peran dan fungsi LKSB/komite dan bagaimana menggunakan mekanisme pengaduan untuk membantu tim manajemen dalam membina dan membangun dialog sosial yang lebih baik, yang akan berujung pada perbaikan yang lebih baik.