عمل أفضل إندونيسيا: خدماتنا

هذا تدريب معتمد بالتعاون مع وزارة القوى العاملة. مدة التدريب 6 أيام مع ممارسة ميدانية ليوم واحد. ستغطي رسوم التدريب الوجبات الخفيفة والوجبات طوال مدة التدريب والقرطاسية ووحدة التدريب ومواد محاكاة التدريب وشهادة من وزارة القوى العاملة (لا تشمل الإقامة والنقل).

التدريب الأساسي لمعايير العمل في منظمة العمل الدولية

التدريب على نظام الإدارة

استمرارا للتدريب على المهارات الإشرافية (SST) ، تطور Better Work دورة إدارة الأفراد وهي دورة أكثر تقدما في SST. ويستند هذا على ردود الفعل والاقتراحات الواردة من المصانع ل BW لتطوير دورة مع هدف محدد لمستوى الإدارة المتوسطة والعليا. تغطي الدورة موضوعات مثل نوع أساليب الإدارة ، والأبعاد الثقافية ، ومهارات الاستماع وتقنيات التغذية الراجعة ، وإدارة الأعمال ، وما إلى ذلك. الدورة هي مدة 2 أيام.

تدريب المهارات الإشرافية لتدريب المدربين (SST) هو تدريب دراسي غير متصل بالإنترنت مع مشارك بحد أقصى 20 مشاركا لكل مصنع. يستهدف التدريب المشرف على الإدارة الوسطى التي شاركت في SST السابقة في المصنع لتحسين مهاراتهم الإدارية ومهنيتهم وفهمهم لأدوارهم. ستمنح الأيام الثلاثة (3) المشرفين والمديرين الحاليين والطموحين الأدوات التي يحتاجونها لتكرار وتحويل مكان العمل من خلال تحسين الإشراف والتواصل مع العمال. في نهاية الدورة ، سيكون المشاركون أكثر دراية ومهارة في أداء واجباتهم الإشرافية في مجالات مثل تحفيز القوى العاملة ، والحفاظ على الانضباط ، وتفويض المهام وتقديم ملاحظات بناءة.

هذه مقدمة حول موضوع التمييز في مكان العمل ، من خلال توضيح المفهوم والأنواع والمعايير واللوائح ذات الصلة. تهدف الوحدة إلى أن يكون المشاركون قادرين على فهم التعاريف والمفاهيم والأشكال والأساس القانوني لمناهضة التمييز في مكان العمل ، وفهم معايير عدم التمييز وتطبيقها في مكان العمل ، والقدرة على تحديد الإجراءات التمييزية المحتملة في مكان العمل ، ومعرفة الأدوار والإجراءات التي يمكن اتخاذها لمنع الممارسات التمييزية في مكان العمل لكل مصنع ، لتسجيل الحد الأدنى من 2 (اثنين) مشاركين لكل دفعة.

مستوى تدريب الضابط المعتمد من المرجل 2 هو التدريب المطلوب من وزارة القوى العاملة ومن حاجة المصنع. الهدف من هذا التدريب هو: تحسين المعرفة والمهارات وتقنية تشغيل الغلاية بأمان وبشكل صحيح ووفقا للقوانين واللوائح المعمول بها في مجال معايير الصحة والسلامة المهنية OSH في مكان العمل فهم الإجراء والصيانة والفحص والاختبار والمراقبة ؛ والتوصية بالإجراءات اللازمة للإدارة لضمان نظام آمن في مكان العمل.

تدريب فني الكهرباء K3 مخصص لفنيي الكهرباء المشاركين في تخطيط وتركيب وصيانة الكهرباء في مجال الكهرباء لأكثر من عامين ، والذي عقد بناء على قرار المدير العام للعلاقات الصناعية والإشراف على التوظيف رقم KEP 311 / BW / 2002 بشأن شهادة كفاءات السلامة والصحة المهنية الكهرباء ، أن الكهرباء تحتوي على إمكانات. يجب على الفني المكلف بواجبات ومسؤوليات في أعمال تركيب وتشغيل وصيانة وفحص واختبار وإصلاح التمديدات الكهربائية استيفاء متطلبات كفاءة السلامة والصحة الكهربائية كما يتضح من الشهادات والتراخيص الخاصة بسلامة وصحة الكهرباء. المشاركون المستهدفون: مسؤول الكهرباء في المصانع.

تدريب خبير السلامة من الحرائق في الصحة والسلامة المهنية (المستوى أ) هو تدريب معتمد وإلزامي من قبل وزارة القوى العاملة (Undang-Undang No.1 Tahun 1970 ، UU No.13 2003 ، KepMenaker No.Kep-186 / MEN / 1999 ،).

من خلال هذا التدريب ، سيتم تزويد المشاركين ليس فقط بالمعرفة العملية حول معالجة مخاطر الحرائق في مكان العمل ، ولكن أيضا المهارات اللازمة لإجراء تقييم المخاطر وتخطيط وتصميم نظام السلامة من الحرائق اللازم جنبا إلى جنب مع تحليل التكلفة.

تدريب ضابط الإسعافات الأولية المعتمد لمدة ثلاثة (3) أيام هو تدريب معتمد وإلزامي من قبل وزارة القوى العاملة ، وفقا ل Permenakertrans RI No. Per.15 / Men/VIII / 2008 الذي ينص على أنه يجب على جميع الشركات تعيين ضباط إسعافات أولية مدربين ومعتمدين بتكوين 1: 100 عامل حسب طبيعة العمل. تخرج المشارك مع الحد الأدنى من المتطلبات من المدرسة الإعدادية. ج عند الانتهاء من التدريب ، سيكون المشاركون قادرين على: 1. تنفيذ استجابة الإسعافات الأولية في مكان العمل 2. توفير إجراءات الإسعافات الأولية الطارئة، والحفاظ على الظروف قبل وصول الفريق الطبي 3. تنظيم وصيانة مرافق وموارد الإسعافات الأولية في مكان العمل 4. صياغة وتقديم تقرير نشاط الإسعافات الأولية إلى فريق إدارة المصنع. سيتم اعتبار الفصل الدراسي والممارسة في الفصل الدراسي / المحاكاة بشكل كبير البروتوكول والسياسات الصحية ل COVID-19 بما في ذلك نتيجة اختبار المستضد السلبية هي متطلبات للمشاركين / المدرب والمنظم المرشح واستخدام معدات الحماية الشخصية أثناء التدريب والتباعد الاجتماعي وما إلى ذلك. يرجى التأكد من أن المرشحين يتمتعون بصحة جيدة قبل وأثناء التدريب. سيكون البروتوكول الصحي للتدريب في الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب متاحا قبل التدريب.

هذا تدريب إلزامي من قبل وزارة القوى العاملة ، مع مدة تدريب 12 يوما بما في ذلك مراقبة يوم واحد باستخدام الفيديو. تدريب خبراء الصحة والسلامة المهنية العام هو تدريب معتمد وإلزامي من قبل وزارة القوى العاملة (UU رقم 1/1970 ، و Permen رقم 4 / MEN / 1987 المادة 2). مشارك مع الحد الأدنى من المتطلبات تخرج من الدبلوم.

ظروف العمل الآمنة والصحية في مكان العمل هي واحدة من أدوار المسعفين والأطباء في الشركة لتنفيذ جوانب وقيم الصحة والسلامة المهنية بالإضافة إلى مساعدة منظمات الشركة في تنفيذ برامج الصحة والسلامة المهنية ، وخاصة في مجال نظافة الشركة وتحسين الحالة الصحية للقوى العاملة. الهدف من هذا التدريب هو أنه عند الانتهاء من التدريب ، سيكون المشاركون قادرين على: تحسين معارفهم ومهاراتهم العملية في تنفيذ جوانب وقيم الصحة والسلامة المهنية بالإضافة إلى مساعدة مؤسسات الشركة في تنفيذ برامج الصحة والسلامة المهنية ، وخاصة في مجال نظافة الشركة وتحسين الحالة الصحية للقوى العاملة. دعم وتحسين أداء الشركة K3 من خلال توفير الكوادر الطبية التي لديها الكفاءة والمؤهلات لتحديد المخاطر في بيئة العمل ، والسيطرة على المخاطر المحتملة والقدرة على حل مختلف مشاكل K3 التي تواجهها في بيئة الشركة. مدة هذا التدريب 5 أيام مع طريقة افتراضية كاملة.

وفقا لوزير القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا رقم M / 5 / HK.04.00 / VII / 2019 بشأن تنفيذ شهادة الكفاءة الإلزامية للوظائف في مجال إدارة الموارد البشرية. في هذا الصدد ، ستفرض وزارة القوى العاملة كوكالة إرشاد فني في مجال إدارة الموارد البشرية شهادة كفاءة إلزامية للعاملين الذين يشغلون مناصب في مجال الامتثال / الإدارة غير الموارد البشرية بعد عامين (2) من إصدار التعميم الكتابي.

خمسة (5) أيام من تدريب خبير معايير العمل (KNK) هو تدريب معتمد مطلوب من قبل وزارة القوى العاملة بناء على Kepmen 257/2014. يهدف التدريب إلى تشجيع المصانع على فهم وامتلاك المهارة لدعم شركاتهم في تنفيذ أعمال العمل بناء على القوانين واللوائح الإندونيسية وفهم تقييم المخاطر للشركة في التصميم وضمان حفاظ الشركة على معايير الامتثال ، بما في ذلك دعم تفتيش العمل في تنفيذ معايير العمل على مستوى المصنع. مشارك مع الحد الأدنى من المتطلبات تخرج من المدرسة الثانوية العليا (SMU). يتم إجراء التدريب الافتراضي افتراضيا لإتاحة الوصول للمشاركين للانضمام إلى التدريب عن بعد ولمنع تجمع أكثر من 10 أشخاص في مكان واحد ، ويطبق النهج التشاركي ونموذج تعلم الكبار مع اللغة الإندونيسية.

19 يوما من تدريب خبير السلامة من الحرائق في السلامة والصحة المهنية DCBA هو تدريب معتمد وإلزامي من قبل وزارة القوى العاملة. من خلال هذا التدريب ، سيتم تزويد المشاركين ليس فقط بالمعرفة العملية حول معالجة مخاطر الحرائق في مكان العمل ، ولكن أيضا المهارات اللازمة لإجراء تقييم المخاطر وتخطيط وتصميم نظام السلامة من الحرائق اللازم جنبا إلى جنب مع تحليل التكلفة. تجمع طرق التدريب بين 17 يوما افتراضيا (مناقشات جماعية ، مهمة جماعية) وممارسة ميدانية لمدة 1 يوم. سيتم إجراء امتحان ما قبل وبعد التدريب مباشرة من قبل مسؤول وزارة القوى العاملة.

خبير بيئة العمل K3 هو خبير K3 ذو الكفاءات الخاصة المعتمدة من وزارة القوى العاملة سيتم إجراؤه لمدة 7 أيام. بحيث يمكن إجراء قياس ومراقبة بيئة العمل التي تنظمها هذه اللائحة بواسطة خبراء بيئة العمل K3. صادق وزير القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا على اللائحة الوزارية رقم 5 لعام 2018 بشأن الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل في أبريل 2018. تحل لائحة وزير القوى العاملة رقم 5 لعام 2018 محل لائحة وزير العمل رقم 7 لعام 1964 بشأن متطلبات الصحة والنظافة والإضاءة في مكان العمل لأن Permenaker 5 لعام 2018 يغطي أيضا تطبيق النظافة والصرف الصحي في مكان العمل.

المشاركون المستهدفون: موظفو الصحة والسلامة والبيئة ، الامتثال.

باعتبارها واحدة من الدول التي صدقت على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87 بشأن الحرية النقابية ، تضمن حكومة إندونيسيا الحق في تكوين والانضمام والمشاركة في الأنشطة في كل من النقابات العمالية و / أو جمعيات أصحاب العمل. سيسلط التدريب الضوء بشكل أكبر على حقوق العمال في تشكيل الأنشطة والانضمام إليها والقيام بها كنقابة عمالية ، وسيكون الفهم الجيد لحرية تكوين الجمعيات من كل من الإدارة والجانب النقابي بمثابة أساس قوي لتحقيق علاقات صناعية سليمة وبناءة في مكان العمل. الهدف من التدريب: 1. فهم الاتفاقيات الدولية واللوائح الوطنية بشأن الحقوق النقابية في إندونيسيا 2. فهم متطلبات تشكيل وحل التنظيم النقابي 3. فهم حقوق والتزامات النقابة 4. فهم آلية حل النزاعات.

المشاركون المستهدفون: - ممثلو النقابات العمالية - ممثل الإدارة (الموارد البشرية ، الامتثال).

يهدف التدريب على آلية التظلم الفعالة إلى تمكين الإدارة وممثلي العمال من التعرف على فوائد آلية التظلم الفعالة على مستوى المصنع. وستعمل على تطوير قدرات ممثلي العمال والإدارة على تحليل نقاط القوة والضعف في أنظمة التظلم الحالية في مصانعهم وإدخال أدوات ونهج لتحسين الأنظمة. وسيساهم هذا التدريب الذي يستغرق نصف يوم في مساعدة كل من الإدارة وممثلي العمال، بما في ذلك النقابات العمالية، على الكشف المبكر عن القضايا المحتملة في مكان العمل التي قد تؤدي إلى مشاكل في العلاقات الصناعية عندما لا يتم التعامل معها بشكل صحيح. سيتم إجراء التدريب عبر الإنترنت ويطبق النهج التشاركي ونموذج تعلم الكبار مع اللغة الإندونيسية.

التدريب على نظام التدقيق الداخلي هو يوم واحد (1) متابعة للتدريب الافتراضي من التدريب الأساسي لمراقبة الوثائق. ويرتبط هذا التدريب ارتباطا وثيقا بوضع الإجراء التشغيلي الموحد وكيفية رصد المراجع الداخلي لتنفيذ الإجراء التشغيلي الموحد. سيدعم التدريب المشاركين لإجراء التدقيق الداخلي في المصانع ، وكيفية مراقبة نظام فعال لمراقبة المستندات في مكان العمل. عند الانتهاء من هذا التدريب ، سيتمكن المشاركون من فهم نظام التدقيق الداخلي الفعال ، وكيفية التحكم في المستندات بكفاءة وسهولة لغرض التدقيق ، ويوفر إرشادات لإجراء التدقيق الداخلي في المصانع. من يجب أن يشارك: مراقب المستندات موظفو الامتثال موظفو الموارد البشرية AK3 General ، الذين كان ينبغي أن يكونوا قد حضروا تدريب مراقبة المستندات الأساسية ليتمكنوا من الاستمرار في حضور هذا التدريب.

من خلال هذه الدورة ، سيعمل المشاركون على تحسين فهمهم للنهج المختلفة للتفاوض المتمحور حول العلاقات الدولية والإدارة الأكثر فعالية للعلاقات في مكان العمل. سيكتسب المشاركون مهارات التفاوض الخاصة بالسياق والتي يمكن تطبيقها في مصنعهم ، بالإضافة إلى إرشادات عملية حول إدارة النزاعات والنزاعات لتحسين الانسجام الصناعي.

خمسة أيام من التدريب على نظام إدارة السلامة والصحة المهنية هو تدريب معتمد مطلوب من قبل وزارة القوى العاملة منذ عام 1996 (UU رقم 1/1970 ، و PP رقم 50/2012). يهدف التدريب إلى تشجيع المصانع على تطبيق نهج منظم على السلامة والصحة المهنية. يزود التدريب على نظام إدارة السلامة والصحة المهنية المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحديد وإدارة المخاطر في مكان العمل بطريقة منهجية لضمان خلق بيئة عمل آمنة ومنتجة وفعالة. مشارك حاصل على الحد الأدنى من المتطلبات تخرج من الدبلوم وحاصل على شهادة خبير الصحة والسلامة المهنية العامة.

ويهدف تدريب المدربين (ToT) في إطار برنامج "ريستيك" إلى تزويد المديرين والعاملين بالمعارف والمهارات اللازمة لإجراء التدريب على منع التحرش الجنسي في المصانع. وعلى مدى يومين، سيزيد المشاركون من وعيهم بالتحرش الجنسي، ومعرفتهم بسياسات وعمليات مكان العمل لمنع التحرش والتصدي له، ومهارات التيسير الأساسية.

سيزود هذا البرنامج التدريبي العمال وأصحاب العمل على مستوى مكان العمل بالأدوات اللازمة لتنفيذ معارفهم ومهاراتهم بنجاح في نظام الإدارة في شركتهم / مصنعهم. هذا التدريب له عدة أهداف: سيكون المشاركون على دراية بالعديد من طرق السبب الجذري ، جربت طريقتين للوصول إلى جذر المشكلة: 5 أسباب وعظم السمكة ، معرفة كيفية اختيار الحل الأنسب. لكل مصنع ، لتسجيل ما لا يقل عن 2 (اثنين) مشاركين لكل دفعة.

يتكون التدريب من 2 وحدات:

الوحدة 1 : التوعية بالتحرش الجنسي في مكان العمل

الوحدة 2 : آلية التظلم من حالات التحرش الجنسي في مكان العمل. سيكون لدى المشارك المعرفة والفهم في علاقة القوة في مكان العمل كأحد أسباب التحرش الجنسي في مكان العمل ، والتعريف ، والتأثير بما في ذلك السياسة / القانون المتعلق بالتحرش الجنسي ، وآلية التظلم الفعالة للتعامل مع الحالات في المصنع.

وقد ثبت أن SST تزيد من إنتاجية الخطوط التي تشرف عليها مشرفات مدربات ، لأنها تقلل من الوقت اللازم للوصول إلى أهداف الإنتاج ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 22٪.

الموضوعات الرئيسية التي نغطيها من خلال هذا التدريب هي:

• أدوار ومسؤوليات المشرفين
• أنواع المشرفين
• خطوات التأثير
• موقف إيجابي
• سلامه
• أساليب الإدارة
• إعطاء تعليمات العمل
• تصحيح الأداء الضعيف
• حل النزاعات
• إدارة العمال

تدريب المدربين على المهارات الإشرافية يهدف التدريب إلى تشكيل مجموعة من المدربين لنشر التدريب على المهارات الإشرافية على مستوى المصنع. هذا تدريب لمدة 3 أيام كاملة. يجب أن يكون المشاركون قد حضروا المدة الكاملة ل SST سابقا ولديهم خبرة في تقديم التدريب.

بعد أن يكمل العمال هذه الدورة التدريبية ، سيقومون بما يلي:

• لديهم فهم أوسع لفيروس نقص المناعة البشرية والإيدز
• لديك المزيد من المعرفة بالتدابير الوقائية
• لديهم المزيد من المعرفة بالتدابير الوقائية
• تعرف على فريق العمل الأفضل

يهدف التدريب ليوم واحد للمصنع إلى فهم أحدث اللوائح الوطنية بشأن الأجور (PERMEN No. 01/017) والقدرة على تنفيذها في مكان عملهم. نظام وظيفي لإدارة الأجور مع تصنيف مناسب للأجور بناء على المعايير الأربعة التي يتطلبها المبدأ التوجيهي لنظام إدارة الأجور.

سيغطي التدريب الافتراضي الذي يستمر يومين موضوعات حول هيكل الأجور وجدولها مما سيسمح للمشاركين بالحصول على فهم أفضل للوائح والمتطلبات الحكومية المتعلقة بهيكل الأجور وحجمها ، ولديهم القدرة على صياغة مقياس لتنفيذ هيكل الأجور وحجمها ، بالإضافة إلى القدرة على تحديد الاستراتيجيات والتوصية بها في بناء هيكل الأجور وحجمها وممارسة محاكاة صياغة وتنفيذ الأجور الهيكل والحجم.

يغطي هذا التدريب الذي يستمر ليوم واحد موضوعات حول استراتيجية الأجور القائمة على الإنتاجية والتي ستسمح للمشاركين بالحصول على فهم أفضل لنظام إدارة الأجور خاصة في مصفوفة المهارات ، ولديهم القدرة على إعداد وصياغة تقنية مصفوفة المهارات ، وكذلك القدرة على ربط جميع الأمور ذات الصلة بمؤشرات الإنتاجية كأدوات قياس / تقييم.

الهدف العام من نشاط التدريب هو تزويد ممثلي أصحاب العمل والعمال (بما في ذلك النقابات العمالية) بممثلي بناء التعاون في مكان العمل من خلال اللجنة من خلال التعرف على المعرفة العامة بدور ووظيفة LKSB / اللجنة وكيفية استخدام آلية التظلم لمساعدة فريق الإدارة في رعاية وبناء حوار اجتماعي أفضل ، مما سيؤدي إلى تحسين أفضل.