Chương trình Better Work Indonesia của ILO đã công bố những người chiến thắng trong chiến dịch làm video sáng tạo về bình đẳng giới trong ngành may mặc.
"Thông qua vlog này, chúng tôi muốn thể hiện rằng sự khác biệt cũng không sao vì nó không ảnh hưởng đến năng suất và hiệu suất làm việc của bạn trong công việc." – Slamet Ariyanti, nhân viên của PT Sumber Bintang Rejeki (Sumbiri)
"Bình đẳng" là một trong bốn thí sinh lọt vào vòng chung kết của cuộc thi vlog, kể về câu chuyện cuộc đời của Slamet Ariyanti hay Ari, cô từng được gọi là. Ngoại hình ái nam ái nữ của cô thường xuyên vấp phải sự chỉ trích từ cộng đồng xung quanh. Tuy nhiên, cô ấy chứng minh rằng ngoại hình của cô ấy không ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cô ấy và thậm chí còn nhận được giải thưởng là người giám sát dòng tốt nhất.
"Thông qua vlog này, chúng tôi muốn thể hiện rằng sự khác biệt cũng không sao vì nó không ảnh hưởng đến năng suất và hiệu suất làm việc của bạn trong công việc", Ari nói. Cô đã làm việc tám năm tại Sumbiri với danh tiếng về hiệu suất làm việc tốt.
Trước cuộc thi, BWI của ILO đã mời các nhà máy may mặc và da giày gửi đề xuất câu chuyện của họ để lựa chọn đầu tiên. Từ 99 đề xuất câu chuyện nhận được, 15 người đã lọt vào danh sách rút gọn để tham gia đào tạo. Khóa đào tạo này nhằm trang bị cho những người tham gia được lựa chọn kiến thức về các vấn đề và kỹ năng giới để tạo ra các vlog của riêng họ minh họa tầm quan trọng của bình đẳng giới và thúc đẩy bình đẳng tại nơi làm việc.
Trong khóa đào tạo được tổ chức vào tháng 9 năm 2019, các học viên đã học cách sử dụng điện thoại thông minh của mình để sản xuất vlog, chụp ảnh và phát triển cốt truyện và chỉnh sửa video thú vị. Sau khi hoàn thành, họ cũng nhận được sự hướng dẫn từ các cố vấn đào tạo của họ trong suốt quá trình sản xuất cho đến khi hoàn thiện vlog của họ. Bên cạnh đó, một phiên thảo luận về giới trong khóa tập huấn nhằm nâng cao kiến thức cho người tham gia về các vấn đề giới.
"Chúng tôi luôn cố gắng sáng tạo trong việc thu hút các đối tác nhà máy may mặc và giày dép của chúng tôi. Năm nay, chúng tôi muốn đi theo xu hướng này bằng cách tổ chức cuộc thi vlog để tích cực thu hút các đối tác nhà máy may mặc tham gia chiến dịch giới của chúng tôi" – Pipit Savitri, Cán bộ Truyền thông và Quan hệ đối tác của Chương trình BWI của ILO
"Chúng tôi luôn cố gắng đổi mới trong việc thu hút các đối tác nhà máy may mặc và giày dép. Năm ngoái, chúng tôi đã tổ chức một cuộc thi ảnh và video thành công về các vấn đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Năm nay, chúng tôi muốn đi theo xu hướng này bằng cách tổ chức cuộc thi vlog như một cách để tích cực thu hút các đối tác nhà máy may mặc tham gia vào chiến dịch giới của chúng tôi và trở thành một phần của nhận thức cộng đồng về bình đẳng giới," ông Pipit Savitri, Cán bộ Truyền thông và Quan hệ đối tác của Chương trình BWI của ILO cho biết.
Hầu hết những người tham gia đều có niềm đam mê sản xuất vlog. Một số người trong số họ thậm chí còn có ước mơ mở kênh Youtube của riêng mình và trở thành một Youtuber chuyên nghiệp. Họ đều thừa nhận rằng việc đào tạo vlog đã giúp họ trở thành một vlogger giỏi hơn và hiệu quả hơn.
Vlogger chiến thắng thứ hai, Fendi M. Efendi, nhân viên HRD của PT Ungaran Sari Garment (USG) ở Semarang, Trung Java, nói rằng anh đã học được rất nhiều về cách phát triển một kịch bản thú vị và cách dòng chảy câu chuyện sẽ thu hút sự chú ý của người xem. "Trước đây, tôi chỉ quay vlog mà không có kịch bản hay cốt truyện. Tôi đã học được rằng chúng ta cần làm cho câu chuyện của chúng ta hấp dẫn không chỉ cho bản thân mà còn cho những người khác", anh nói.
Vlog của anh ấy có tựa đề "We All Can" có Erna Rahmawati, nữ tay đua duy nhất tại PT USG. Vlog đã chứng minh rằng phụ nữ cũng có thể làm tốt trong một nghề do nam giới thống trị. Sử dụng hình thức kể chuyện, vlog cho thấy khía cạnh khéo léo của Erna với tư cách là một tài xế chuyên nghiệp, sự đánh giá cao từ các tài xế nam đồng nghiệp và tính cách vui vẻ của cô.
Anis Nugroho, giám đốc BWI, giải thích rằng đầu tư vào kỹ năng kể chuyện và video của công nhân nhà máy là một chiến lược chiến thắng cho phép người lao động có thể tự cảm hóa và nâng cao nhận thức về các vấn đề như bình đẳng giới.
Việc sản xuất các vlog nhận được sự hỗ trợ đầy đủ từ ban quản lý. Các nhóm vlog đã phê duyệt để sản xuất vlog trong giờ làm việc trong một hoặc hai ngày. Indra Mustaqin và Isabella, nhân viên nhân sự của PT Changshin Reksa Jaya ở Garut, Tây Java, nói rằng ban quản lý thực sự ủng hộ việc sản xuất vlog và sự tham gia của họ trong cuộc thi.
"Ngay cả người giám sát cũ của tôi, người đã trở về Philippines, cũng gọi tôi lên để hỗ trợ", Indra nói. Không chỉ vậy, sự hỗ trợ còn đến từ các đồng nghiệp trong nhà máy.
Vlog của họ có tiêu đề "Ưu tiên mang thai" đã giành chiến thắng trong hạng mục yêu thích trên mạng xã hội. Nó làm nổi bật các cơ sở của nhà máy cho công nhân mang thai. Vlog minh họa xe buýt đưa đón của công ty và một con đường đặc biệt có lan can cho công nhân mang thai để họ không phải leo lên leo xuống những con đường dốc để đi làm. Các cơ sở này đáp ứng nhu cầu của 340 lao động mang thai để duy trì thai kỳ khỏe mạnh.
Trong khi đó, vlog chiến thắng thứ ba có tựa đề "Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Cuộc sống gia đình nhỏ trong ngành may mặc" của Rinanda Dwi F. Army, nhân viên HRD của PT Eco Smart Garment Indonesia Klego, Boyolali, Solo, đã nói về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nó ghi lại cuộc sống của Rinanda và chồng mới cưới và cách họ hỗ trợ lẫn nhau để cân bằng trách nhiệm giữa công việc và gia đình.
"Tôi thấy nhiều phụ nữ làm việc tại các nhà máy may mặc phải chịu gánh nặng gấp đôi cả ở nơi làm việc và gia đình. Thông qua vlog này, tôi chỉ muốn nâng cao nhận thức rằng trách nhiệm tại nơi làm việc và gia đình là phi giới tính", cô nói.
Những người chiến thắng trong cuộc thi vlog đã giành được giải thưởng tiền mặt, cúp và công cụ vlog. Ngoài ra, họ sẽ giới thiệu video/ảnh của mình trên cả trang web của ILO và Better Work, phương tiện truyền thông xã hội và các ấn phẩm khác để nâng cao nhận thức cộng đồng về bình đẳng giới.
Sự nhiệt tình từ các vlogger cũng tiếp tục. "Tôi muốn sản xuất nhiều vlog hơn về các vấn đề khác liên quan đến công việc của chúng tôi trong ngành may mặc," Rudy nói; trong khi Indra, người có niềm đam mê về các vấn đề việc làm, sẽ tiếp tục sản xuất các vlog giáo dục và thông tin về nơi làm việc, bao gồm các vấn đề liên quan đến giới.