Le programme Better Work Indonesia de l'OIT a annoncé les gagnants d'une campagne vidéo innovante sur l'égalité entre hommes et femmes dans l'industrie de l'habillement.
"Grâce à ce blog, nous voulons montrer qu'il n'y a pas de mal à être différent, car cela n'affecte en rien votre productivité et vos performances au travail". - Slamet Ariyanti, employée de PT Sumber Bintang Rejeki (Sumbiri)
"Equal" est l'un des quatre finalistes du concours de blogs, qui raconte la vie de Slamet Ariyanti ou Ari, comme on a l'habitude de l'appeler. Son apparence androgyne suscite souvent des critiques de la part de la communauté qui l'entoure. Pourtant, elle prouve que son apparence n'affecte pas ses performances professionnelles et reçoit même un prix en tant que meilleure superviseuse de ligne.
"À travers ce vlog, nous voulons montrer qu'il n'y a pas de mal à être différent, car cela n'affecte pas votre productivité et vos performances au travail", a déclaré Ari. Elle travaille depuis huit ans à Sumbiri, où elle est réputée pour ses bonnes performances professionnelles.
Avant le concours, l'IBB de l'OIT a invité les usines de vêtements et de chaussures à envoyer leurs propositions d'histoires pour une première sélection. Sur les 99 propositions reçues, 15 ont été présélectionnées pour participer à une formation. Cette formation visait à doter les participants sélectionnés de connaissances sur les questions de genre et de compétences pour produire leurs propres vlogs qui illustrent l'importance de l'égalité entre les hommes et les femmes et promeuvent l'égalité sur le lieu de travail.
Lors de la formation organisée en septembre 2019, les participants ont appris à utiliser leurs smartphones pour produire des vlogs, à prendre des photos et à développer des intrigues intéressantes, ainsi qu'à faire du montage vidéo. Après l'achèvement de la formation, ils ont également reçu des conseils de leurs mentors de formation tout au long du processus de production jusqu'à la finalisation de leurs vlogs. En outre, une session sur le genre dans la formation visait à affiner les connaissances des participants sur les questions de genre.
"Nous essayons toujours d'être innovants en engageant nos partenaires des usines de vêtements et de chaussures. Cette année, nous avons voulu suivre la tendance en organisant un concours de vlogs afin d'impliquer activement nos partenaires des usines de vêtements dans notre campagne sur l'égalité des sexes" - Pipit Savitri, responsable de la communication et des partenariats du programme des IBW de l'OIT.
"Nous essayons toujours de faire preuve d'innovation pour impliquer nos partenaires des usines de vêtements et de chaussures. L'année dernière, nous avons organisé avec succès un concours de photos et de vidéos sur les questions de santé et de sécurité au travail. Cette année, nous avons voulu suivre la tendance en organisant un concours de vlogs afin d'impliquer activement nos partenaires des usines de confection dans notre campagne sur l'égalité entre les hommes et les femmes et de sensibiliser le public à cette question", a déclaré Pipit Savitri, responsable de la communication et des partenariats du programme des IBW de l'OIT.
La plupart des participants sont déjà passionnés par la production de vlogs. Certains d'entre eux rêvent même d'ouvrir leur propre chaîne Youtube et de devenir des Youtubers professionnels. Ils ont tous admis que la formation sur les vlogs les avait aidés à devenir de meilleurs vlogueurs, plus productifs.
Le deuxième vlogueur gagnant, Fendi M. Efendi, employé de la DRH de PT Ungaran Sari Garment (USG) à Semarang, dans le centre de Java, a déclaré qu'il avait beaucoup appris sur la manière de développer un scénario intéressant et sur la façon dont le déroulement de l'histoire devrait capter l'attention des téléspectateurs. "Avant, je tournais mon vlog sans script ni scénario. J'ai appris que nous devions rendre notre histoire attrayante non seulement pour nous-mêmes, mais aussi pour les autres", a-t-il déclaré.
Son blog intitulé "We All Can" met en scène Erna Rahmawati, la seule femme chauffeur chez PT USG. Ce blogue démontre que les femmes peuvent aussi réussir dans une profession dominée par les hommes. En utilisant un format de narration, le vlog montre le côté habile d'Erna en tant que conductrice professionnelle, les appréciations de ses collègues conducteurs et sa personnalité joyeuse.
Anis Nugroho, directeur de l'IBB, a expliqué qu'investir dans les compétences des ouvriers d'usine en matière de narration et de vidéo est une stratégie gagnante qui permet aux travailleurs de mener leurs propres actions de sensibilisation et de conscientisation sur des questions telles que l'égalité entre les hommes et les femmes.
La production des vlogs a reçu le soutien total de la direction. Les équipes de vlogs ont donné leur accord pour produire des vlogs pendant les heures de travail pendant un ou deux jours. Indra Mustaqin et Isabella, employées de la DRH de PT Changshin Reksa Jaya à Garut, dans l'ouest de Java, ont déclaré que la direction avait vraiment soutenu la production de vlogs et leur participation au concours.
"Même mon ancien superviseur, qui est déjà rentré aux Philippines, m'a appelée pour me soutenir", raconte Indra. En outre, des collègues de travail de l'usine ont également apporté leur soutien.
Leur vlog intitulé "Pregnant Priorities" a remporté la catégorie des favoris des médias sociaux. Il met en lumière les installations de l'usine destinées aux travailleuses enceintes. Le vlog illustre la navette de l'entreprise et un chemin spécial avec des rampes pour les travailleuses enceintes, afin qu'elles n'aient pas à monter et descendre les chemins escarpés pour se rendre au travail. Ces installations répondent aux besoins de 340 travailleuses enceintes et leur permettent de rester en bonne santé pendant leur grossesse.
Le troisième vlog gagnant, intitulé "Work-Life Balance : Little Family Life in Garment Industry" de Rinanda Dwi F. Army, HRD staff of PT Eco Smart Garment Indonesian Klego, Boyolali, Solo, traite de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il décrit la vie de Rinanda et de son mari, jeunes mariés, et la manière dont ils se soutiennent mutuellement pour équilibrer les responsabilités entre le travail et la maison.
"Je constate que de nombreuses femmes travaillant dans des usines de confection doivent supporter un double fardeau, au travail et à la maison. À travers ce vlog, je veux simplement faire prendre conscience que les responsabilités au travail et à la maison n'ont pas de sexe", a-t-elle déclaré.
Les gagnants du concours de vlog ont remporté des prix en espèces, des trophées et des outils de vlogging. En outre, leurs vidéos/photos seront publiées sur les sites web de l'OIT et de Better Work, sur les médias sociaux et dans d'autres publications afin de sensibiliser le public à l'égalité entre les hommes et les femmes.
L'enthousiasme des vlogueurs ne se dément pas non plus. "Je veux produire plus de vlogs sur d'autres sujets liés à notre travail dans l'industrie de l'habillement", a déclaré Rudy, tandis qu'Indra, qui se passionne pour les questions d'emploi, continuera à produire des vlogs éducatifs et informatifs sur les lieux de travail, y compris sur les questions d'égalité des sexes.