កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ របស់ ILO ឥណ្ឌូនេស៊ី បាន ប្រកាស ពី អ្នក ឈ្នះ យុទ្ធនា ការ ផលិត វីដេអូ ថ្មី មួយ ស្តី ពី ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ ។
«តាមរយៈ vlog នេះ យើង ចង់ បង្ហាញ ថា វា មិន ល្អ ទេ ដែល វា មាន ភាព ខុស គ្នា ដោយសារ វា មិន ប៉ះពាល់ ដល់ ផលិតភាព និង ការ អនុវត្ត ការងារ របស់ អ្នក នៅ កន្លែង ធ្វើការ នោះ ទេ"។ – Slamet Ariyanti បុគ្គលិក របស់ PT Sumber Bintang Rejeki (Sumbiri)
"ស្មើ" ជា វគ្គ ផ្ដាច់ព្រ័ត្រ មួយ ក្នុង ចំណោម វគ្គ ផ្តាច់ព្រ័ត្រ ទាំង ៤ នៃ ការ ប្រកួត ប្លុក ដែល បង្ហាញ ពី រឿង ជីវិត របស់ Slamet Ariyanti ឬ Ari នាង ត្រូវ បាន គេ ហៅ ថា ។ ការ បង្ហាញ ខ្លួន ដ៏ ឃោរឃៅ របស់ នាង ជា ញឹក ញាប់ អញ្ជើញ ឲ្យ មាន ការ រិះ គន់ ពី សហគមន៍ ជុំវិញ នាង ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ នាង បាន បង្ហាញ ថា រូប រាង របស់ នាង មិន ប៉ះ ពាល់ ដល់ ការ សម្តែង ការងារ របស់ នាង ទេ ហើយ ថែម ទាំង ទទួល បាន ពាន រង្វាន់ ជា អ្នក គ្រប់ គ្រង ខ្សែ បន្ទាត់ ដ៏ ល្អ បំផុត ផង ដែរ ។
អារី បាន និយាយ ថា " តាម រយៈ ប្លុក នេះ យើង ចង់ បង្ហាញ ថា វា មិន ល្អ ទេ ក្នុង ការ មាន ភាព ខុស គ្នា ដោយសារ វា មិន ប៉ះ ពាល់ ដល់ ផលិត ផល របស់ អ្នក និង ការ អនុវត្ត ការងារ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ " នាង បាន ធ្វើ ការ អស់ រយៈ ពេល ប្រាំ បី ឆ្នាំ នៅ ស៊ូមប៊ីរី ដោយ មាន កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ ចំពោះ ការ សម្តែង ការងារ ល្អ ។
មុន ពេល ការ ប្រកួត BWI របស់ ILO បាន អញ្ជើញ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង របស់ ILO ឲ្យ ផ្ញើ សំណើ រឿង របស់ ពួក គេ សំរាប់ ការ ជ្រើស រើស លើក ទី មួយ ។ ពី សំណើ រឿង ៩៩ ដែល បាន ទទួល នោះ មាន ចំនួន ១៥ ត្រូវ បាន ដាក់ បញ្ជី ខ្លី ដើម្បី ចូលរួម ហ្វឹកហាត់ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះមានគោលបំណងដើម្បីបំពាក់បំប៉នអ្នកចូលរួមដែលបានជ្រើសរើសដោយមានចំណេះដឹងអំពីបញ្ហាយេនឌ័រនិងជំនាញដើម្បីផលិតប្លុកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃសមភាពយេនឌ័រនិងលើកកម្ពស់សមភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។
ក្នុង ការ ហ្វឹកហាត់ ដែល ធ្វើ ឡើង នៅ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៩ នេះ អ្នក ចូល រួម រៀន ពី របៀប ប្រើ ទូរស័ព្ទ ឆ្លាត របស់ ខ្លួន ដើម្បី ផលិត ប្លុក ថត រូបភាព និង អភិវឌ្ឍ គម្រោង រឿង ដែល គួរ ឲ្យ ចាប់ អារម្មណ៍ និង ការ កែ សម្រួល វីដេអូ។ ការ បញ្ចប់ ក្រោយ ពួក គេ ក៏ បាន ទទួល ការ ណែ នាំ ពី អ្នក ណែ នាំ ហ្វឹក ហាត់ របស់ ពួក គេ នៅ ទូទាំង ដំណើរ ការ ផលិត រហូត ដល់ បញ្ចប់ ប្លុក របស់ ពួក គេ ។ ក្រៅ ពី នោះ សម័យ ប្រជុំ ស្តី ពី ភេទ នៅ ក្នុង ការ ហ្វឹក ហាត់ ក្នុង គោល បំណង ពង្រឹង ចំណេះ ដឹង របស់ អ្នក ចូល រួម អំពី បញ្ហា ភេទ ។
«យើង តែង តែ ព្យាយាម ធ្វើ ឲ្យ មាន ការ បង្កើត ថ្មី ក្នុង ការ ចូល រួម ដៃ គូ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង របស់ យើង ។ ឆ្នាំ នេះ យើង ចង់ តាម ដាន និន្នាការ ដោយ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង vlog ដើម្បី ចូល រួម យ៉ាង សកម្ម ជាមួយ ដៃគូ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ របស់ យើង ក្នុង យុទ្ធនាការ យេនឌ័រ របស់ យើង» – Pipit Savitri, Communication and Partnerships Officer of ILO's BWI Programme
"យើងតែងតែព្យាយាមច្នៃប្រឌិតក្នុងការចូលរួមដៃគូរោងចក្រសម្លៀកបំពាក់និងស្បែកជើងរបស់យើង។ កាល ពី ឆ្នាំ មុន យើង បាន ធ្វើ ការ ប្រកួត ប្រជែង រូប ថត និង វីដេអូ ដោយ ជោគ ជ័យ លើ បញ្ហា សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ។ នៅ ឆ្នាំ នេះ យើង ចង់ ធ្វើ តាម និន្នាការ នេះ ដោយ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង ប្លុក ជា វិធី មួយ ដើម្បី ចូល រួម យ៉ាង សកម្ម ជាមួយ ដៃ គូ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ របស់ យើង នៅ ក្នុង យុទ្ធនា ការ ភេទ របស់ យើង និង ដើម្បី ក្លាយ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ យល់ ដឹង ជា សាធារណៈ អំពី ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លោក ភីពីត សាវីទ្រី មន្ត្រី ទំនាក់ទំនង និង ដៃ គូ នៃ កម្ម វិធី BWI របស់ ILO ។
អ្នក ចូល រួម ភាគ ច្រើន មាន ចំណង់ ចំណូល ចិត្ត រួច ទៅ ហើយ ចំពោះ ការ ផលិត ប្លុក ។ ពួក គេ មួយ ចំនួន ថែម ទាំង មាន ក្តី សុបិន បើក ប៉ុស្តិ៍ Youtube ផ្ទាល់ ខ្លួន និង ក្លាយ ជា Youtubers អាជីព មួយ។ ពួក គេ ទាំង អស់ គ្នា បាន សារ ភាព ថា ការ ហ្វឹក ហាត់ ប្លុក បាន ជួយ ពួក គេ ឲ្យ ក្លាយ ជា អ្នក សរសេរ ប្លុក ដែល មាន ផល ប្រយោជន៍ កាន់ តែ ប្រសើរ និង កាន់ តែ ច្រើន ។
អ្នក សរសេរ ប្លុក ដែល ឈ្នះ លើក ទី ២ ឈ្មោះ Fendi M. Efendi បុគ្គលិក HRD របស់ PT Ungaran Sari Garment (USG) នៅ ក្រុង Semarang រដ្ឋ Central Java បាន និយាយ ថា លោក បាន រៀន ច្រើន អំពី របៀប អភិវឌ្ឍ ស្គ្រីប ដែល គួរ ឲ្យ ចាប់ អារម្មណ៍ និង របៀប ដែល លំហូរ រឿង នេះ គួរ តែ ទាក់ ទាញ ចំណាប់ អារម្មណ៍ របស់ អ្នក ទស្សនា។ «ពី មុន ខ្ញុំ គ្រាន់ តែ បាញ់ ប្លុក របស់ ខ្ញុំ ដោយ គ្មាន ស្គ្រីប ឬ ខ្សែ រឿង។ គាត់ បាន និយាយ ថា ខ្ញុំ បាន រៀន ថា យើង ត្រូវ ធ្វើ ឲ្យ រឿង របស់ យើង ទាក់ ទាញ មិន ត្រឹម តែ សម្រាប់ ខ្លួន យើង ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង សម្រាប់ អ្នក ដទៃ ផង ដែរ ។ "
ប្លុក របស់ គាត់ ដែល មាន ចំណង ជើង ថា " យើង ទាំង អស់ គ្នា អាច ធ្វើ បាន " ដែល បង្ហាញ ពី Erna Rahmawati ដែល ជា អ្នក បើក បរ ស្ត្រី តែ ម្នាក់ គត់ នៅ PT USG ។ ប្លុក នេះ បាន បង្ហាញ ថា ស្ត្រី ក៏ អាច ធ្វើ បាន ល្អ នៅ ក្នុង វិជ្ជា ជីវៈ ដែល គ្រប់ គ្រង ដោយ បុរស ផង ដែរ ។ ដោយ ប្រើ ទម្រង់ រឿង ប្លុក នេះ បង្ហាញ ពី ផ្នែក ដ៏ ជំនាញ របស់ អេរ៉ាណា ជា អ្នក បើក បរ អាជីព ការ កោត សរសើរ ពី អ្នក បើក បរ បុរស ដូច គ្នា របស់ នាង និង បុគ្គលិក លក្ខណៈ ដ៏ រីករាយ របស់ នាង ។
លោក Anis Nugroho នាយក BWI បាន ពន្យល់ ថា ការ វិនិយោគ លើ ជំនាញ រឿង និង វីដេអូ របស់ កម្មករ រោងចក្រ គឺ ជា យុទ្ធសាស្ត្រ ឈ្នះ ដែល អាច ឲ្យ កម្មករ អាច ធ្វើ ការ យោគយល់ និង ការ យល់ ដឹង ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ខ្លួន អំពី បញ្ហា នានា ដូចជា ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ។
ផលិតកម្ម ប្លុក ទទួល បាន ការ គាំទ្រ ពេញលេញ ពី ការគ្រប់គ្រង ។ ក្រុម ប្លុក បាន ផ្តល់ ការ អនុម័ត ក្នុង ការ ផលិត ប្លុក ក្នុង អំឡុង ពេល ធ្វើ ការ រយៈ ពេល មួយ ឬ ពីរ ថ្ងៃ ។ លោក Indra Mustaqin និង Isabella បុគ្គលិក HRD របស់ PT Changshin Reksa Jaya នៅ ទីក្រុង Garut រដ្ឋ West Java បាន និយាយ ថា ការគ្រប់គ្រង ពិតជា គាំទ្រ ដល់ ផលិតកម្ម vlog និង ការចូលរួម របស់ ពួកគេ ក្នុង ការ ប្រកួត នេះ ។
អ៊ីនដ្រា បាន ប្រាប់ អ៊ីនដ្រា ថា " សូម្បី តែ អតីត អ្នក គ្រប់ គ្រង របស់ ខ្ញុំ ដែល បាន ត្រឡប់ ទៅ ប្រទេស ហ្វីលីពីន វិញ រួច ទៅ ហើយ បាន ទូរស័ព្ទ មក ខ្ញុំ ដើម្បី ផ្តល់ ការ គាំទ្រ របស់ គាត់ ។ " មិន ត្រឹម តែ នោះ ទេ ការ គាំទ្រ ក៏ បាន មក ពី កម្ម ករ ដូច គ្នា នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ផង ដែរ ។
ប្លុក របស់ ពួក គេ ដែល មាន ចំណង ជើង ថា " អាទិភាព មាន ផ្ទៃ ពោះ " បាន ឈ្នះ ប្រភេទ ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វ ផ្សាយ សង្គម ដែល ចូល ចិត្ត ។ វា គូស បញ្ជាក់ ពី អាគារ របស់ រោង ចក្រ សម្រាប់ កម្ម ករ មាន ផ្ទៃ ពោះ ។ ប្លុក នេះ បាន បង្ហាញ ពី រថ យន្ត ក្រុង យាន របស់ ក្រុម ហ៊ុន និង ផ្លូវ ពិសេស មួយ ដែល មាន ផ្លូវ រថ ភ្លើង សម្រាប់ កម្ម ករ មាន ផ្ទៃ ពោះ ដូច្នេះ ពួក គេ មិន ចាំបាច់ ឡើង ចុះ ផ្លូវ ថ្នល់ ជណ្តើរ ដើម្បី ទៅ ធ្វើ ការ ឡើយ ។ អាគារ ទាំង នេះ សម្រប សម្រួល តម្រូវ ការ របស់ កម្ម ករ មាន ផ្ទៃ ពោះ 340 នាក់ ដើម្បី រក្សា ការ មាន ផ្ទៃ ពោះ ដែល មាន សុខ ភាព ល្អ របស់ ពួក គេ ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ vlog ដែលឈ្នះលើកទី៣ មានចំណងជើងថា "Work-Life Balance: Little Family Life in Garment Industry" ដោយ Rinanda Dwi F. Army បុគ្គលិក HRD របស់ PT Eco Smart Garment ឥណ្ឌូនេស៊ី Klego, Boyolali, Solo បាននិយាយពីតុល្យភាពជីវិតការងារ។ វា បាន កត់ ត្រា ជីវិត របស់ រីនដា ដែល ទើប តែ ថ្មី និង ស្វាមី របស់ នាង និង របៀប ដែល ពួក គេ គាំទ្រ គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក ដើម្បី មាន តុល្យ ភាព លើ ទំនួល ខុស ត្រូវ រវាង ការងារ និង ផ្ទះ ។
«ខ្ញុំ ឃើញ ស្ត្រី ធ្វើ ការ ជា ច្រើន នៅ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ត្រូវ តែ ទទួល បន្ទុក ទ្វេ ដង ទាំង នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ផ្ទះ។ នាង បាន និយាយ ថា តាម រយៈ ប្លុក នេះ ខ្ញុំ គ្រាន់ តែ ចង់ បង្កើន ការ យល់ ដឹង ថា ការ ទទួល ខុស ត្រូវ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ផ្ទះ គឺ គ្មាន ភេទ ។ "
អ្នក ឈ្នះ ការ ប្រកួត ប្លុក បាន ឈ្នះ ពាន រង្វាន់ សាច់ ប្រាក់ ពាន រង្វាន់ និង ឧបករណ៍ សរសេរ ប្លុក ។ បន្ថែមពីនេះទៀត ពួកគេនឹងមានវីដេអូ/រូបថតរបស់ពួកគេដែលដាក់បង្ហាញទាំងនៅក្នុងគេហទំព័រ ILO និង Better Work, social media and other publications ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងជាសាធារណៈអំពីសមភាពយេនឌ័រ។
ភាព រំភើប ពី អ្នក សរសេរ ប្លុក ក៏ បន្ត ផង ដែរ ។ រ៉ាត់ឌី បាន និយាយ ថា " ខ្ញុំ ចង់ បង្កើត ប្លុក បន្ថែម ទៀត អំពី បញ្ហា ផ្សេង ទៀត ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការងារ របស់ យើង នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ។ " ខណៈ ពេល ដែល អ៊ីនដ្រា ដែល មាន ចំណង់ ចំណូល ចិត្ត អំពី បញ្ហា ការងារ នឹង បន្ត ផលិត ប្លុក អប់រំ និង ព័ត៌មាន អំពី កន្លែង ធ្វើ ការ រួម ទាំង បញ្ហា ដែល ទាក់ ទង នឹង ភេទ ផង ដែរ ។