Promover la igualdad de género mediante una innovadora campaña de videoblogs

Empezar con la formación en género y vlog

Antes del concurso, la ICM de la OIT invitó a las fábricas de confección y calzado a enviar sus propuestas de historias para una primera selección. De las 99 propuestas recibidas, 15 fueron preseleccionadas para participar en la formación. Con esta formación se pretendía dotar a los participantes seleccionados de conocimientos sobre cuestiones de género y habilidades para producir sus propios vlogs que ilustraran la importancia de la igualdad de género y promovieran la igualdad en el lugar de trabajo.

En la formación impartida en septiembre de 2019, los participantes aprendieron a utilizar sus teléfonos inteligentes para producir vlogs, tomar fotos y desarrollar tramas de historias interesantes y edición de vídeo. Una vez finalizada la formación, también recibieron orientación de sus mentores durante todo el proceso de producción hasta la finalización de sus vlogs. Además, en la formación se impartió una sesión sobre cuestiones de género para mejorar los conocimientos de los participantes al respecto.

"Siempre intentamos ser innovadores a la hora de implicar a nuestros socios de las fábricas de confección y calzado. El año pasado organizamos con éxito un concurso de fotografía y vídeo sobre seguridad y salud en el trabajo. Este año hemos querido seguir la tendencia y organizar un concurso de vlogs como forma de implicar activamente a nuestros socios de las fábricas de confección en nuestra campaña de género y de sensibilizar al público sobre la igualdad de género", dijo Pipit Savitri, Oficial de Comunicación y Asociaciones del Programa ICM de la OIT.

A la mayoría de los participantes ya les apasiona producir vlogs. Algunos incluso sueñan con abrir sus propios canales de Youtube y convertirse en youtubers profesionales. Todos admitieron que la formación en vlogs les ayudó a ser mejores y más productivos.

El segundo vlogger ganador, Fendi M. Efendi, personal de DRH de PT Ungaran Sari Garment (USG) en Semarang, Java Central, dijo que aprendió mucho sobre cómo desarrollar un guión interesante y cómo el flujo de la historia debe captar la atención de los espectadores. "Antes, simplemente grababa mi vlog sin guión ni argumento. Aprendí que tenemos que hacer que nuestra historia sea atractiva no sólo para nosotros, sino también para los demás", dijo.

Su vlog titulado "Todos podemos" presentaba a Erna Rahmawati, la única conductora de PT USG. El vlog demostraba que las mujeres también podían hacerlo bien en una profesión dominada por los hombres. Mediante un formato narrativo, el vlog muestra la habilidad de Erna como conductora profesional, el aprecio de sus compañeros y su alegre personalidad.

Anis Nugroho, director de la ICM, explicó que invertir en la narración de historias y en las habilidades de vídeo de los trabajadores de las fábricas es una estrategia ganadora que permite a los trabajadores ser capaces de hacer su propia sensibilización y concienciación sobre temas como la igualdad de género.

Apoyo total de la dirección

La producción de los vlogs recibió todo el apoyo de la dirección. Los equipos de vlogs aprobaron su realización durante las horas de trabajo, uno o dos días. Indra Mustaqin e Isabella, empleadas de DRH de PT Changshin Reksa Jaya en Garut, Java Occidental, dijeron que la dirección apoyó realmente la producción de los vlogs y su participación en el concurso.

"Incluso mi antiguo supervisor, que ya había vuelto a Filipinas, me llamó para darme su apoyo", cuenta Indra. No sólo eso, también llegaron apoyos de compañeros de la fábrica.

Su vlog titulado "Pregnant Priorities" ganó en la categoría de favoritos de las redes sociales. Destaca las instalaciones de la fábrica para las trabajadoras embarazadas. El vlog ilustra el autobús lanzadera de la empresa y un camino especial con barandillas para que las trabajadoras embarazadas no tengan que subir y bajar por los empinados senderos para ir a trabajar. Estas instalaciones se adaptan a las necesidades de 340 trabajadoras embarazadas para mantener su embarazo saludable.

Por su parte, el tercer vlog ganador, titulado "Work-Life Balance: Little Family Life in Garment Industry" de Rinanda Dwi F. Army, personal de DRH de PT Eco Smart Garment Indonesian Klego, Boyolali, Solo, hablaba del equilibrio entre la vida laboral y personal. En él se documentaba la vida de Rinanda, recién casada, y su marido, y cómo se apoyan mutuamente para equilibrar las responsabilidades entre el trabajo y el hogar.

"Veo que muchas mujeres que trabajan en fábricas de confección tienen que soportar una doble carga en el trabajo y en casa. Con este vlog quiero concienciar de que las responsabilidades en el trabajo y en casa no tienen género", afirma.

Los ganadores del concurso de vlogs ganaron premios en metálico, trofeos y herramientas de vlogging. Además, sus vídeos y fotos se publicarán en los sitios web de la OIT y de Better Work, en las redes sociales y en otras publicaciones para promover la sensibilización pública sobre la igualdad de género.

El entusiasmo de los vloggers también continúa. "Quiero producir más videoblogs sobre otros temas relacionados con nuestro trabajo en la industria de la confección", dice Rudy, mientras que Indra, apasionada de los temas laborales, seguirá produciendo videoblogs educativos e informativos sobre lugares de trabajo, incluidas cuestiones de género.