Lần đầu tiên sau gần ba năm, Better Work Indonesia một lần nữa chào đón Diễn đàn Doanh nghiệp Indonesia (IBF) 2022 sau khi quốc gia này trải qua toàn bộ tác động của đại dịch COVID-19 và việc ban hành Luật Tạo việc làm của Indonesia.
Diễn đàn cũng trùng với dịp kỷ niệm mười năm chương trình Better Work tại Indonesia. Hơn 150 người tham gia đại diện cho các đối tác mua hàng quốc tế của Better Work và những người tham gia, đại lý, nhà sản xuất nhóm, đơn vị được cấp phép, nhà cung cấp và các bên liên quan quốc gia đã tham gia trực tuyến và trực tiếp tại IBF 2022 vào ngày 8 tháng 12 tại Jakarta.
Năm nay, IBF đã giới thiệu tác động của những nỗ lực tập thể được thực hiện bởi người lao động, người sử dụng lao động, thương hiệu quốc tế và các bên liên quan khác trong ngành thông qua việc ra mắt báo cáo Tác động của BWI: Phản ánh 10 năm. Báo cáo nêu chi tiết những thành tựu đáng kể của ngành may mặc Indonesia trong việc tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn lao động cũng như xem xét các lĩnh vực mà việc không tuân thủ dai dẳng tiếp tục là một vấn đề. Ví dụ, khoảng 45% trường hợp không tuân thủ dai dẳng được báo cáo trong các nhà máy có liên quan đến thanh toán làm thêm giờ.
"Ngay cả khi phải đối mặt với những thách thức đáng kể, nhiều vấn đề tuân thủ đã được cải thiện với việc tăng cường thương lượng tập thể [và] cải thiện điều kiện làm việc," bà Michiko Miyamoto, Giám đốc Quốc gia của ILO tại Indonesia và Timor-Leste, phát biểu khai mạc.
Phiên họp cuối cùng của diễn đàn nhấn mạnh sự cần thiết phải hợp tác để đạt được một hệ sinh thái mạnh mẽ và công bằng hơn cho toàn ngành thông qua một khuôn khổ tốt hơn và được chia sẻ để giải quyết hiện trạng.
Thảo luận nhóm ba bên: Phản ánh về ngành may mặc định hướng xuất khẩu của Indonesia và con đường phía trước
Một cuộc thảo luận nhóm có tiêu đề Hậu COVID-19 và Luật Tạo việc làm: Những thách thức về lao động và kinh tế và con đường phía trước cho ngành may mặc của Indonesia đã nêu bật những rủi ro có thể xảy ra trong tương lai trước một làn sóng khủng hoảng kinh tế tiềm tàng. Hội thảo có sự tham gia của các đại diện ba bên trong ngành, như Anne Patricia Sutanto, Phó Chủ tịch API và Thành viên Hội đồng quản trị của Ban cố vấn của APINDO, Djoko Heriyono, Chủ tịch SPN-KSPI đại diện cho các công đoàn trong ngành, Surya Lukita Warman, Thư ký Tổng cục Quan hệ Công nghiệp của Chính phủ Indonesia Bộ Nhân lực, và Faisal Basri, một nhà kinh tế hàng đầu từ Đại học Indonesia, người đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về ngành công nghiệp và nó tình hình kinh tế.
"Có lẽ [khán giả] đã biết rằng các ngành có mức tăng trưởng cao nhất từ quý 1 đến quý 3 năm nay là ngành dệt may", Basri nói. "Thời trang và ngành may mặc bị ảnh hưởng nhiều nhất [bởi cuộc khủng hoảng COVID-19], nhưng họ đã phục hồi nhanh nhất", ông nói thêm.
Sutanto của API và APINDO cho biết ngành may mặc của Indonesia có thể chống chọi với suy thoái kinh tế do đại dịch gây ra nhờ tự động hóa, thích ứng và hợp tác với lực lượng lao động. "Lĩnh vực của chúng tôi tồn tại và phát triển mạnh bởi vì chúng tôi, cùng với các công đoàn hoặc đối tác của chúng tôi, làm việc cùng nhau để tiếp tục sản xuất các sản phẩm chất lượng hàng đầu cho ngành công nghiệp này", cô nói.
Cho phép quấy rối tình dục và nơi làm việc không có bạo lực tại nơi làm việc
Diễn đàn cũng đặt sự chú ý vào quấy rối tình dục và bạo lực tại nơi làm việc. Trong một phiên tương tác, những người tham gia được yêu cầu xác định các hành vi quấy rối tình dục từ một áp phích trình bày những rủi ro phổ biến từ các tình huống hàng ngày mà công nhân trong ngành may mặc phải đối mặt. Hoạt động này phản ánh đầu vào thực tế của công nhân may mặc cung cấp cho Better Work Indonesia trong các buổi đào tạo của Chương trình Nơi làm việc Tôn trọng (RWP). Thông điệp rất rõ ràng: quấy rối tình dục có thể xảy ra ở tất cả các bộ phận, và thủ phạm và nạn nhân có thể là bất kỳ ai làm việc tại nhà máy.
"Một trong những vấn đề chính mà chúng tôi tập trung vào là giảm bạo lực tại nơi làm việc", ông Miyamoto nói trước đó trong ngày.
Sau đó trong ngày, những người tham gia đã tìm hiểu về tiến bộ của các nhà máy trong RWP, khi những nỗ lực thể chế hóa việc ngăn chặn và xử lý quấy rối tình dục và bạo lực tại nơi làm việc vẫn tiếp tục.
Một số đại diện nhà máy đã giải thích những nỗ lực của họ để cung cấp đào tạo và cũng như thực hiện các chiến dịch nâng cao nhận thức trong bối cảnh chương trình RWP. Họ cũng thảo luận về cách họ thiết lập các cơ chế khiếu nại liên quan đến quấy rối tình dục và bạo lực tại nơi làm việc và thiết lập các chính sách và thủ tục liên quan.
Diễn đàn cũng cung cấp cho những người tham dự trực tiếp trải nghiệm Thực tế ảo (VR) về phòng ngừa và xử lý quấy rối tình dục - một cách mới để trải nghiệm tự học về quấy rối tình dục. Trải nghiệm VR được thiết kế để thúc đẩy thay đổi hành vi cá nhân và tạo cơ hội để xem xét các chính sách và cơ chế của công ty.
"Những phản ánh cuối năm về những thành tựu trong năm 2022, với mười năm tồn tại của chương trình và những thách thức trong ngành trong tương lai, đã được tóm tắt và trình bày rất độc đáo trong một sự kiện kéo dài một ngày," Andi Zuhri của Columbia Sportswear cho biết. "Nó không chỉ hiệu quả, mà còn rất vui!", ông nói thêm.