تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال حملة مدونة فيديو مبتكرة

بدءا من التدريب على النوع الاجتماعي ومدونات الفيديو

وقبل المسابقة، دعا الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب التابع لمنظمة العمل الدولية مصانع الملابس والأحذية لإرسال مقترحاتها القصصية للاختيار الأول. من بين 99 مقترحا قصصيا تم تلقيها ، تم اختيار 15 مقترحا للمشاركة في التدريب. يهدف هذا التدريب إلى تزويد المشاركين المختارين بالمعرفة حول قضايا النوع الاجتماعي والمهارات اللازمة لإنتاج مدونات الفيديو الخاصة بهم التي توضح أهمية المساواة بين الجنسين وتعزيز المساواة في مكان العمل.

في التدريب الذي عقد في سبتمبر 2019 ، تعلم المشاركون كيفية استخدام هواتفهم الذكية لإنتاج مدونات الفيديو والتقاط الصور وتطوير حبكات قصة مثيرة للاهتمام وتحرير الفيديو. بعد الانتهاء ، تلقوا أيضا إرشادات من مرشديهم التدريبيين طوال عملية الإنتاج حتى الانتهاء من مدونات الفيديو الخاصة بهم. وبالإضافة إلى ذلك، نظمت جلسة عن نوع الجنس في التدريب تهدف إلى صقل معارف المشاركين بشأن القضايا الجنسانية.

"نحاول دائما أن نكون مبتكرين في إشراك شركائنا في مصانع الملابس والأحذية. في العام الماضي ، أجرينا مسابقة صور وفيديو ناجحة حول قضايا السلامة والصحة المهنية. أردنا هذا العام أن نتبع هذا الاتجاه من خلال إجراء مسابقة مدونة فيديو كوسيلة لإشراك شركائنا في مصانع الملابس بنشاط في حملتنا للمساواة بين الجنسين وأن نكون جزءا من الوعي العام بالمساواة بين الجنسين "، قال بيبيت سافيتري ، مسؤول الاتصال والشراكات في برنامج الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب التابع لمنظمة العمل الدولية.

معظم المشاركين لديهم بالفعل شغف لإنتاج مدونات الفيديو. حتى أن البعض منهم لديهم أحلام لفتح قنوات Youtube الخاصة بهم وأن يصبحوا من مستخدمي YouTube المحترفين. اعترفوا جميعا بأن التدريب على مدونة الفيديو ساعدهم على أن يكونوا مدون فيديو أفضل وأكثر إنتاجية.

قال مدون الفيديو الفائز الثاني ، فندي إم أفندي ، موظف تنمية الموارد البشرية في PT Ungaran Sari Garment (USG) في سيمارانج ، جاوة الوسطى ، إنه تعلم الكثير حول كيفية تطوير نص مثير للاهتمام وكيف يجب أن يجذب تدفق القصة انتباه المشاهدين. "من قبل ، كنت ألتقط مدونة الفيديو الخاصة بي بدون نص أو خط قصة. تعلمت أننا بحاجة إلى جعل قصتنا جذابة ليس فقط لأنفسنا ولكن أيضا للآخرين".

مدونة الفيديو الخاصة به بعنوان "كلنا نستطيع" تضم إرنا رحمواتي ، السائقة الوحيدة في PT USG. أظهرت مدونة الفيديو أن النساء يمكن أن يبلين بلاء حسنا في مهنة يهيمن عليها الذكور. باستخدام تنسيق سرد القصص ، تظهر مدونة الفيديو الجانب الماهر ل Erna كسائقة محترفة ، والتقدير من زملائها السائقين الذكور وشخصيتها المبهجة.

وأوضح أنيس نوغروهو، مدير الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب، أن الاستثمار في مهارات سرد القصص والفيديو لعمال المصانع هو استراتيجية ناجحة تسمح للعمال بأن يكونوا قادرين على القيام بتوعيتهم الخاصة حول قضايا مثل المساواة بين الجنسين.

دعم كامل من الإدارة

تلقى إنتاج مدونات الفيديو الدعم الكامل من الإدارة. منحت فرق مدونات الفيديو الموافقة على إنتاج مدونات الفيديو خلال ساعات العمل لمدة يوم أو يومين. قال إندرا موستاكين وإيزابيلا ، موظفو تنمية الموارد البشرية في PT Changshin Reksa Jaya في Garut ، جاوة الغربية ، إن الإدارة دعمت حقا إنتاج مدونة الفيديو ومشاركتها في المسابقة.

"حتى مشرفي السابق الذي عاد بالفعل إلى الفلبين اتصل بي لتقديم دعمه" ، قال إندرا. ليس ذلك فحسب ، بل جاء الدعم أيضا من زملائه العمال في المصنع.

فازت مدونة الفيديو الخاصة بهم بعنوان "أولويات الحوامل" بفئة وسائل التواصل الاجتماعي المفضلة. ويسلط الضوء على مرافق المصنع للعاملات الحوامل. توضح مدونة الفيديو الحافلة المكوكية للشركة ومسارا خاصا به درابزين للعاملات الحوامل حتى لا يضطررن إلى الصعود والنزول في المسارات شديدة الانحدار للذهاب إلى العمل. وتلبي هذه المرافق احتياجات 340 عاملة حامل للحفاظ على حملهن الصحي.

وفي الوقت نفسه ، تحدثت مدونة الفيديو الفائزة الثالثة بعنوان "التوازن بين العمل والحياة: الحياة الأسرية الصغيرة في صناعة الملابس" من قبل ريناندا دوي ف. آرمي ، موظفو تنمية الموارد البشرية في PT Eco Smart Garment Indonesia Klego ، Boyolali ، Solo ، عن التوازن بين العمل والحياة. ووثقت حياة المتزوجين حديثا ريناندا وزوجها وكيف يدعمان بعضهما البعض لتحقيق التوازن بين المسؤوليات بين العمل والمنزل.

"أرى أن العديد من النساء العاملات في مصانع الملابس يضطررن إلى تحمل أعباء مزدوجة في العمل والمنزل. من خلال مدونة الفيديو هذه ، أريد فقط زيادة الوعي بأن المسؤوليات في العمل والمنزل خالية من الجنس ".

فاز الفائزون في مسابقة مدونة الفيديو بجوائز نقدية وجوائز وأدوات تدوين فيديو. وعلاوة على ذلك، سيتم عرض مقاطع الفيديو / الصور الخاصة بهم في كل من مواقع منظمة العمل الدولية وموقع عمل أفضل، ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من المنشورات لتعزيز الوعي العام بالمساواة بين الجنسين.

كما تستمر حماسة مدوني الفيديو. قال رودي: "أريد إنتاج المزيد من مدونات الفيديو حول القضايا الأخرى المتعلقة بعملنا في صناعة الملابس". بينما ستواصل إندرا التي لديها شغف بقضايا التوظيف إنتاج مدونات فيديو تثقيفية وغنية بالمعلومات حول أماكن العمل ، بما في ذلك القضايا المتعلقة بالنوع الاجتماعي.