Công nhân nhà máy Siti Indah Anggraini nhớ lại một cách sống động ngày bạn cô vô tình tự cắt mình khi cô đang cắt vải bằng kéo. Cô nhớ cảnh máu nhỏ giọt trên sàn nhà máy. Siti cho biết bạn của cô là người mới vào công ty vào thời điểm xảy ra vụ việc. Bên cạnh sự thiếu kinh nghiệm, nhân viên mới có thể phải đối mặt với một số áp lực và hoàn cảnh.
Vụ tai nạn đã thúc đẩy Siti tham gia Ủy ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSH) (P2K3) của nhà máy để ngăn chặn các tai nạn tương tự, nói thêm rằng bộ phận cắt tương đối nguy hiểm so với các bộ phận khác. Cô cho biết cô cảm thấy hạnh phúc khi trở thành người có thể nói lên mối quan tâm của đồng nghiệp về sự an toàn.
"Nhà máy quan tâm đến ATVSLĐ, vì vậy chúng tôi muốn tham gia truyền tải thông điệp rằng chúng ta phải an toàn và khỏe mạnh tại nơi làm việc và khi chúng ta đi làm về", Siti nói. Siti làm việc tại nhà sản xuất túi PT Kanindo Makmur Jaya ở Jepara, Trung Java. Các thành viên P2K3 như Siti đóng một vai trò quan trọng trong việc thực thi các biện pháp phòng ngừa ATVSLĐ trong các công ty Indonesia thông qua đối thoại xã hội diễn ra giữa công nhân và quản lý nhà máy. Tuy nhiên, Siti là một phần của một thiểu số nhỏ phụ nữ - trong số 28 thành viên ủy ban ATVSLĐ, chỉ có sáu người là phụ nữ, mặc dù đang ở trong một nhà máy sử dụng chủ yếu là phụ nữ.
Một báo cáo năm 2021 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã chỉ ra khoảng cách giới có hệ thống tương tự trong các tổ chức đối thoại xã hội ở châu Á. Dữ liệu cho thấy tư cách thành viên nữ trong các tổ chức đối thoại xã hội quốc gia chỉ dao động từ 20 đến 35%. Một báo cáo mang tính bước ngoặt của ILO về bình đẳng giới cũng cho thấy rằng thời gian đòi hỏi bởi các trách nhiệm chăm sóc không được trả lương, cũng như các nền văn hóa thể chế do nam giới thống trị, cả hai đều hạn chế sự tham gia của phụ nữ vào vai trò lãnh đạo. Phụ nữ cũng thường được kỳ vọng sẽ đảm nhận các nhiệm vụ hành chính và ít có khả năng được xác định là lãnh đạo hoặc được đào tạo và cơ hội cần thiết để phát triển kỹ năng lãnh đạo
Lặp lại những rào cản như vậy, Siti thừa nhận đôi khi cô cảm thấy bị đánh giá thấp khi cố gắng vận động bảo vệ ATVSLĐ trong công ty. Cô bày tỏ cảm giác rằng các đồng nghiệp không lắng nghe cô dễ dàng như các đồng nghiệp nam.
Trong khi phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo như Siti vẫn đang ủng hộ sự tiến bộ hơn, công ty của cô đã thực hiện những cải tiến quan trọng về ATVSLĐ để đáp ứng nhu cầu của lao động nữ. Người đứng đầu Bộ Môi trường, An toàn và Sức khỏe Utang Nurdiana nói rằng P2K3 hiếm khi nhận được đầu vào về các vấn đề liên quan đến phụ nữ tại nơi làm việc. Nói cách khác, các vấn đề do phụ nữ đưa ra hoặc ảnh hưởng đến phụ nữ hiếm khi được đưa ra ủy ban. Tuy nhiên, ông cho biết P2K3 đã thông báo cho nhân viên về các cơ sở của nhà máy dành cho công nhân nữ và sẵn sàng tiếp nhận đầu vào.
Ông giải thích rằng công ty cung cấp một phòng cho con bú và một phòng khám vẫn mở cửa miễn là có công nhân trong nhà máy. Phòng khám cung cấp các dịch vụ sức khỏe sinh sản và điều trị chuột rút kinh nguyệt. Nó sử dụng ba y tá, hai nữ hộ sinh, một tài xế xe cứu thương và hai bác sĩ có sẵn vào ban ngày và trực ca đêm.
PT Kanindo Makmur Jaya không phải là một ví dụ duy nhất trong nỗ lực hỗ trợ lao động nữ. PT Sumber Bintang Rejeki cũng cung cấp phòng cho con bú. Người lao động cũng có thể dán nhãn và bảo quản sữa mẹ trong tủ lạnh và lấy lại khi về nhà. Trước đại dịch COVID-19, công ty cũng đã tổ chức các buổi tập yoga và tập thể dục khi mang thai với sự giúp đỡ của cơ quan y tế chính phủ gần đó, Puji cho biết. Công ty cũng đã hợp tác với các trung tâm y tế cộng đồng để cung cấp dịch vụ cho phụ nữ mang thai.
"Chúng tôi rất chú ý đến công nhân của mình, vì hầu hết công nhân của chúng tôi là phụ nữ", Pudji Astuti, giám đốc phát triển nguồn nhân lực và các vấn đề chung của nhà máy, cho biết thêm rằng phụ nữ chiếm 92% tổng số công nhân trong công ty. Hai công ty này cho thấy Indonesia đang đạt được tiến bộ trong việc quản lý các vấn đề ATVSLĐ liên quan đến phụ nữ. Better Work Indonesia cũng đã báo cáo rằng hầu hết các công ty theo hướng dẫn của họ đều giải quyết các rủi ro về an toàn và sức khỏe đối với lao động nữ, chẳng hạn như mang thai hoặc cho con bú.
Một trong sáu thành viên nữ PT Kanindo Makmur Jaya P2K3, Wiwit Handayani, 31 tuổi, có quan điểm tích cực về những nỗ lực của nhà máy. Cô nói rằng cam kết của nơi làm việc để thực hiện ATVSLĐ khiến cô cảm thấy rằng công ty của cô chú ý đến nhu cầu của cô.
"Tôi hy vọng rằng trong tương lai ATVSLĐ có thể được thúc đẩy hơn nữa tại nơi làm việc để giảm số vụ tai nạn lao động", ông Wiwit nói. Trong khi có những cải thiện trong các cơ sở y tế, tai nạn vẫn còn tương đối phổ biến trên sàn nhà máy. Các nhà lãnh đạo như Wiwit và Siti tiếp tục làm việc để tiếng nói của họ được lắng nghe khi nói đến các thành phần chính trong việc làm cho nơi làm việc của họ an toàn và lành mạnh nhất có thể.