Better Work Viet Nam
En activité depuis juillet 2009, Better Work Viet Nam vise à améliorer les conditions de travail et la compétitivité de l'industrie vietnamienne de l'habillement et de la chaussure.
Opérationnel depuis juillet 2009, Better Work Viet Nam vise à améliorer les conditions de travail et la compétitivité de l'industrie vietnamienne de l'habillement et de la chaussure. Environ 400 usines à travers le pays participent activement au programme avec près de 700 000 employés, dont 78 % sont des femmes. Le programme promeut les normes du travail et la compétitivité sur le lieu de travail par le biais de services de formation et de séminaires, ainsi que de conseils et d'évaluations de conformité.
Au niveau national, Better Work Viet Nam collabore avec des partenaires tripartites centraux, notamment le ministère du Travail, la Chambre de commerce et d'industrie du Viêt Nam et la Confédération générale du travail du Viêt Nam. Ensemble, Better Work Viet Nam et les partenaires tripartites s'efforcent de promouvoir des réformes du droit du travail qui alignent le Viet Nam sur les normes internationales du travail et les conventions de l'OIT. Ce partenariat est nécessaire pour que le Viêt Nam puisse participer pleinement aux chaînes d'approvisionnement mondiales, conformément aux termes des accords de libre-échange existants. Le rôle de Better Work Viet Nam consiste notamment à mettre en relation les marques mondiales et les détaillants avec les partenaires sociaux. Cette approche intégrée garantit une amélioration continue des conditions de travail.
Objectifs stratégiques
La phase stratégique 2023-2027 de Better Work Viet Nam s'efforcera d'atteindre les résultats suivants :
D'ici 2027, une feuille de route conjointe et inclusive pour une approche évolutive de la conformité élevée et durable et du dialogue social, approuvée par les partenaires du programme et mise en œuvre conjointement avec eux.
D'ici à 2027, les employeurs, les travailleurs et leurs représentants dans le cadre du programme "Travailler mieux" respectent et sont protégés par la législation nationale du travail et les principes et droits fondamentaux au travail ; les entreprises du secteur qui sont sorties de la crise du COVID-19 sont plus durables, résilientes et inclusives.
D'ici 2027, l'impact de Better Work sur les travailleurs, les entreprises et la conformité est soutenu par des institutions nationales qui exploitent les approches, les données et les preuves du programme.
D'ici à 2027, les entreprises qui participent à Better Work ont adopté des politiques et des pratiques sur la conduite responsable des affaires qui soutiennent la réalisation du travail décent.
D'ici à 2027, les connaissances et les méthodes de Better Work auront eu un impact social et environnemental positif au-delà du programme, puisqu'elles seront adoptées dans d'autres pays et d'autres secteurs.
Dernières nouvelles
Renforcer le changement : Better Work Viet Nam s'attaque au harcèlement sexuel et à la violence fondée sur le genre par le biais d'initiatives ciblées
Le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le sexe sont des problèmes pressants dans l'industrie mondiale de l'habillement, qui ont probablement été exacerbés pendant la pandémie de COVID-19, les individus étant confrontés à des difficultés économiques et sociales accrues.
L'écologisation du secteur du textile et de l'habillement au Viêt Nam : un défi de taille
Thèmes prioritaires au Viet Nam
Le travail de Better Work Viet Nam se concentre sur six de ces thèmes transversaux, qui sont essentiels à la réalisation de nos résultats stratégiques et seront présents dans notre engagement auprès des usines, dans nos recherches, dans notre influence sur les politiques et dans le contenu que nous produirons, tout en affectant la manière dont nous allouons nos ressources humaines et financières :
Productivité et performance des entreprises
Better Work Viet Nam collaborera avec le ministère du Travail et d'autres instituts afin de concevoir et d'étendre des interventions qui améliorent la productivité des entreprises. Le programme explorera les partenariats avec les établissements d'enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) afin d'assurer la formation des formateurs, de sorte que les formateurs et les enseignants puissent à l'avenir dispenser une formation technique et des compétences non techniques aux travailleurs et aux usines.
Données et preuves
Dans le contexte de la priorité du gouvernement sur la révolution industrielle 4.0 et de l'application de plateformes numériques par les constituants nationaux et les partenaires industriels, le programme optimisera l'utilisation des technologies numériques dans les communications et la fourniture de services.
Durabilité environnementale
S'appuyant sur le succès du projet pilote environnemental mené par la SFI, Better Work Viet Nam fournira une formation sur les exigences de la législation environnementale aux usines participantes. Le programme travaillera en étroite collaboration avec les départements spécialisés de l'OIT, le bureau régional de l'OIT pour l'Asie et le Pacifique et d'autres projets de l'OIT liés au changement climatique afin de promouvoir un programme de transition juste dans le secteur de l'habillement.
Égalité des sexes et inclusion
Le programme se concentrera sur les questions d'inclusion, d'autonomisation des femmes et de prévention du harcèlement sexuel. Le programme joindra également ses forces à celles d'autres organisations féminines pour s'attaquer à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. La corrélation entre la productivité et l'égalité des sexes sera étudiée et encouragée.
Santé et sécurité au travail
En collaboration avec les départements techniques de l'OIT, Better Work Viet Nam impliquera de plus en plus les partenaires tripartites dans les initiatives/interventions en matière de SST afin qu'ils puissent assumer la responsabilité de la promotion et du contrôle de la conformité et des améliorations en matière de SST. Le programme travaillera avec les mandants nationaux, y compris le ministère de la santé, pour renforcer les capacités des industries et des usines en utilisant des évaluations basées sur les risques et des méthodes préventives.
Dialogue social
Le dialogue social continuera d'être au centre du processus de relations professionnelles, garantissant des relations démocratiques et solides entre l'employeur et le salarié sur le lieu de travail. Le programme travaillera en étroite collaboration avec le bureau national et divers départements techniques et projets de l'OIT afin de promouvoir et de soutenir l'utilisation proactive du nouveau processus de relations industrielles créé par le code du travail de 2019.
