Better Work Bangladesh
Établi en 2015, Better Work Bangladesh a été un facilitateur essentiel de la croissance et de l'expansion de l'industrie du vêtement prêt-à-porter (RMG) ─ l'un des plus grands moteurs de l'économie orientés vers l'exportation.
Axé sur la promotion du travail décent, l'autonomisation des femmes et la croissance économique inclusive, le programme s'est développé pour inclure environ 450 usines participantes. Travaillant avec 48 marques et détaillants, Better Work Bangladesh a un impact sur environ 1,3 million de travailleurs, dont 50 % sont des femmes.
Dans sa première phase (2014 - 2017), le programme a travaillé avec le gouvernement du Bangladesh pour mieux aligner le droit du travail du pays sur les normes internationales du travail et les meilleures pratiques. Cette période a été marquée par des amendements au droit du travail et des améliorations des critères d'enregistrement des syndicats, conformément aux constitutions fondamentales de l'OIT sur la liberté d'association et la négociation collective. Au cours de la phase II (2018 - 2022), le programme a étendu ses opérations de Dhaka à la ville portuaire de Chittagong. Pour répondre à l'évolution des besoins de l'industrie, le programme a adopté un modèle de service agile et lancé plusieurs initiatives spéciales, telles que le programme GEAR (Gender Equality and Returns), les initiatives en matière de santé et de protection de la maternité et le programme FAP (Factory Ambassador Programme).
Nos objectifs stratégiques
La phase stratégique 2022-2027 de Better Work Bangladesh s'efforcera d'atteindre les résultats suivants :
D'ici à 2027, les employeurs, les travailleurs et leurs représentants dans le cadre du programme "Travailler mieux" respectent et sont protégés par la législation nationale du travail et les principes et droits fondamentaux au travail ; et les entreprises du secteur qui sont sorties de la crise du COVID-19 sont plus durables, résilientes et inclusives.
D'ici 2027, l'impact de Better Work sur les travailleurs, les entreprises et la conformité est soutenu par des institutions nationales qui exploitent les approches, les données et les preuves du programme.
D'ici à 2027, les entreprises qui participent à Better Work ont adopté des politiques et des pratiques sur la conduite responsable des affaires qui soutiennent la réalisation du travail décent.
D'ici à 2027, les enseignements et les méthodes de Better Work auront eu un impact social et environnemental positif au-delà du programme, puisqu'ils seront adoptés dans d'autres secteurs.
Dernières nouvelles
L'industrie de l'habillement vert au Bangladesh : une transition cruciale pour un avenir durable
H&M soutient actuellement l'utilisation de systèmes solaires sur les toits de ses fournisseurs. Jusqu'à présent, 20 % des fournisseurs au Bangladesh ont opté pour cette solution, mais ce chiffre devrait augmenter de manière significative au cours des prochaines années.
Les femmes prennent les rênes dans un monde d'hommes
Une jeune opératrice de couture réalise son potentiel, un pas après l'autre
Contribution aux thèmes prioritaires
Better Work Bangladesh contribuera aux thèmes prioritaires suivants, définis dans la stratégie globale Better Work. Ces thèmes recoupent les objectifs stratégiques et seront présents dans l'engagement de nos usines, la recherche, l'influence sur les politiques et le contenu produit, et affecteront la manière dont nous allouons nos ressources humaines et financières.
Données et preuves
En tant qu'organisateur de l'industrie, Better Work Bangladesh joue un rôle essentiel de courtier en connaissances. Dans le cadre de la numérisation de la prestation de services, la collecte et la diffusion de données et de preuves entre Better Work, l'OIT et la SFI, et les mandants nationaux seront renforcées, ce qui inclura les sources de Better Work et d'autres dans des domaines tels que la conformité, l'environnement et l'égalité des sexes. À l'avenir, cela pourra jeter les bases de l'engagement de Better Work Bangladesh dans les usines, de la collaboration avec les marques et des efforts de renforcement des capacités institutionnelles.
Rémunération
Better Work Bangladesh s'appuiera sur des données approfondies relatives au paiement des rémunération pour informer et soutenir les acteurs nationaux dans la mise en place de mécanismes de fixation des salaires justes et équitables, aboutissant à des salaires minimums adéquats et, potentiellement, à une productivité plus élevée.
Dialogue social
Better Work Bangladesh travaillera en collaboration avec d'autres unités techniques de l'OIT pour promouvoir un dialogue social fort. Les organisations d'employeurs et de travailleurs seront aidées à renforcer la liberté d'association et de négociation collective et à favoriser le dialogue social sur le lieu de travail.
Égalité des sexes et inclusion
Better Work Bangladesh s'efforcera de réduire la discrimination dans les ateliers, de combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, de combler le déficit de compétences et de numériser les salaires, et de soutenir la représentation des femmes dans les rôles de direction des syndicats, des usines, des organisations d'employeurs et du secteur public. Au niveau national, les données et les informations relatives à l'égalité des sexes et à l'inclusion dans les ateliers alimenteront les discussions politiques, et les partenariats au niveau institutionnel s'efforceront de remodeler les stéréotypes sexistes discriminatoires et d'accroître l'impact sur l'égalité des sexes.
Santé et sécurité au travail
Better Work Bangladesh continuera à promouvoir des lieux de travail plus sûrs par l'intermédiaire du comité de sécurité dans le cadre des systèmes de gestion de la SST. La collaboration avec le Conseil pour la durabilité de RMG et d'autres acteurs de l'industrie améliorera l'efficacité et l'efficience des ressources utilisées pour les programmes de renforcement des capacités en matière de SST et de sécurité industrielle. Le programme accordera la priorité aux risques de SST liés à la gestion des produits chimiques et des déchets, ainsi qu'à la violence et au harcèlement dans le contexte de la SST, conformément à la convention 190 de l'OIT.
Protection sociale
En collaboration avec l'OIT, la GIZ et les mandants tripartites, un certain nombre de partenaires acheteurs de Better Work Bangladesh ont opté pour un essai du régime d'assurance contre les accidents du travail dans leurs chaînes d'approvisionnement respectives. L'essai visera à renforcer le régime d'assurance accidents du travail conformément à la convention 121 de l'OIT, à mener des recherches sur les accidents du travail et à sensibiliser aux avantages de l'assurance accidents du travail. Better Work Bangladesh apportera son soutien aux données au niveau de l'entreprise si nécessaire, en particulier en ce qui concerne les partenaires acheteurs du programme et les usines membres.
Productivité / Performance de l'entreprise
Dans le cadre du programme du ministère de l'économie, du commerce et de l'industrie (METI) financé par le Japon sur la conduite responsable des entreprises, Better Work Bangladesh mettra en œuvre des initiatives de développement des capacités et de sensibilisation à l'intention des fonctionnaires, des entreprises et des organismes commerciaux afin de créer un environnement favorable aux pratiques commerciales responsables. Les associations d'employeurs et les organisations de travailleurs recevront une formation sur les compétences en matière de productivité au niveau de l'entreprise. Better Work Bangladesh ciblera, mesurera et communiquera systématiquement les améliorations de la productivité au niveau de l'entreprise.
Durabilité environnementale
Better Work Bangladesh approfondira et élargira ses partenariats, notamment avec la SFI sur la production plus propre, l'efficacité énergétique et la gestion des déchets chimiques. Nous travaillerons également avec les unités techniques compétentes de l'OIT et nos partenaires pour aider les entreprises à remédier aux effets négatifs de l'industrie de l'habillement sur l'environnement et les communautés environnantes. Better Work facilitera les discussions, sensibilisera aux processus de production respectueux de l'environnement et coordonnera le partage des données afin d'éclairer les discussions au niveau politique. Nous identifierons les obstacles à la transformation verte et développerons une analyse de rentabilité pour le changement.
