Le dernier échantillon couvre 207 usines évaluées une fois entre octobre 2014 et octobre 2015. Sur la base des résultats de ces évaluations, ce rapport thématique examine plus en détail certaines des questions les plus saillantes liées au groupe de travail sur les rémunérations, en fournissant des informations supplémentaires sur les principaux facteurs de non-conformité et les obstacles rencontrés lorsqu'on tente de plaider pour des améliorations au niveau de l'usine. Lorsque cela s'avère pertinent et utile, ces explications sont étayées par de courtes études de cas fondées sur les observations des conseillers de Better Work Enterprise au niveau des usines au Viêt Nam.
Dans la deuxième partie du rapport, nous examinons les tendances d'un échantillon plus restreint d'usines qui ont été évaluées quatre fois, une fois par an, depuis le lancement du programme. Ces résultats donnent une image indicative de l'évolution de la conformité au fil du temps et mettent en évidence les domaines prioritaires pour les années à venir, afin de remédier aux problèmes de conformité qui restent faibles ou qui diminuent.
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[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Plus de huit usines sur dix n'ont pas respecté les exigences légales en matière de congés payés,"]ce qui renvoie principalement à l'exactitude et à la rapidité du paiement des droits à congés, y compris les jours fériés, les congés annuels et les congés de maternité. Au niveau des questions, la non-conformité se concentre sur le règlement tardif des demandes de congés de maladie et de maternité (75 % des usines ne sont pas conformes) et sur le paiement incorrect des congés annuels (37 % des usines ne sont pas conformes)[/accordion_item].
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="La moitié des usines ne sont pas conformes pour le point de conformité Information sur les salaires, utilisation et déductions,"]principalement en raison de la prévalence persistante de feuilles de paie multiples ou inexactes ("double comptabilité"), qui affecte près de 50 pour cent des usines.[/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Plus de 60 % des usines ne respectent pas au moins un aspect de la rémunération des heures supplémentaires."]L'un des principaux facteurs de non-conformité est l'utilisation d'une formule inexacte pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, qui aboutit à une sous-paiement des travailleurs certains mois.[/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Près de quatre usines sur dix (38 %) ne respectent pas les lois sur la sécurité sociale et les autres avantages,"]le plus gros problème étant le paiement correct et en temps voulu aux caisses d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage. Un peu plus d'un quart des usines ne collectent pas et ne transmettent pas à temps les cotisations des travailleurs aux caisses d'assurance sociale, tandis que 12 % ne paient pas la contribution de l'employeur à l'assurance sociale pour les travailleurs non couverts (par exemple, les travailleurs temporaires)[/accordion_item].
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Better Work publie des rapports de synthèse sur la conformité pour chacun de ses programmes nationaux, présentant une analyse de la non-conformité au niveau global. L'objectif de ces rapports est de fournir des informations transparentes à toutes les parties prenantes du programme concernant les conditions de travail dans les usines participant au programme.