On estime que la chaîne d'approvisionnement du textile et de l'habillement est responsable de 8 % des émissions mondiales de gaz à effet de serre et de 20 % des rejets d'eaux usées. L'utilisation intensive des ressources en eau et des produits chimiques, le traitement insuffisant des eaux usées, la chaleur rayonnante, les déchets textiles et la perte de microfibres affectent non seulement l'environnement, mais aussi les travailleurs du secteur.
Des lois internationales et locales pour atteindre les objectifs de la Conférence des Nations Unies sur le changement climatique (COP26) Conférence des Nations unies sur le changement climatique (COP26) ont sensibilisé les acteurs de l'industrie de l'habillement à l'importance de la durabilité environnementale. Les entreprises du secteur de l'habillement adoptent également de manière proactive des normes promues par un nombre croissant d'investisseurs, de marques et de détaillants tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Le changement climatique et les phénomènes climatiques extrêmes constituent une menace mondiale qui se développe particulièrement rapidement dans les pays où Better Work opère. Par exemple, l'élévation du niveau des mers représente un grave danger pour les pays d'Asie du Sud et du Sud-Est, comme le Bangladesh, l'Indonésie et le Viêt Nam.
Pour relever les défis environnementaux urgents, les gouvernements et les entreprises doivent passer à des économies plus vertes, résilientes et neutres sur le plan climatique. Pour que cette transition soit juste, l'écologisation de l'économie doit se faire de manière équitable et inclusive, en créant des opportunités de travail décent et en ne laissant personne de côté.
Better Work est dans une position unique pour s'attaquer aux conséquences humaines de la crise, qui peut également avoir un impact sévère sur la productivité, entraînant une perte de revenus et des risques accrus de pauvreté pour les travailleurs, les femmes étant particulièrement vulnérables.
La durabilité environnementale est un nouveau domaine d'intérêt pour la stratégie de Better Work. Nous travaillerons avec des unités spécialisées de l'OIT pour aider les mandants nationaux à comprendre et à gérer les implications sur le travail d'une transition juste vers la durabilité environnementale et la circularité. Nous fournirons également des données, des preuves et des conseils sur la manière de gérer les risques et les opportunités afin de faire progresser le travail décent et d'accroître la compétitivité.
Par exemple, Better Work travaillera avec d'autres unités de l'OIT et des partenaires clés pour se concentrer sur les compétences nécessaires à la transition vers une production plus verte, en tirant parti des contributions à la productivité fondées sur l'efficacité énergétique et l'utilisation rationnelle des ressources. L'initiative "Mieux travailler" renforcera également le dialogue social et la coopération sur le lieu de travail entre les dirigeants, les travailleurs et leurs représentants afin d'identifier et d'atténuer l'impact humain des questions environnementales.
Dans ce nouveau domaine d'activité, la promotion du bien-être des travailleurs et la compétitivité des usines restent nos principaux objectifs. En utilisant des approches à l'échelle de l'entreprise et du secteur, Better Work soutiendra les partenariats et les interventions visant à remédier aux impacts environnementaux négatifs de l'industrie de l'habillement, tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
Les relations solides de Better Work avec les marques et les mandants tripartites seront mises à profit pour faire avancer l'agenda de la transition juste dans le but d'intégrer des politiques favorables au niveau de l'usine, du secteur et du pays, pour finalement créer la coalition nécessaire entre les acheteurs, les décideurs politiques et les travailleurs afin d'apporter un changement durable.
Better Work fournira un soutien technique, des conseils et des services pour mettre en place des systèmes de gestion environnementale et de conformité solides. Il s'agira de développer les approches existantes, telles que le programme de conformité environnementale de Better Work Viet Nam et le module de formation à la production plus propre du SCORE de l'OIT, ainsi que de poursuivre de nouveaux domaines d'intervention et de nouvelles approches, tels que la gestion rationnelle des produits chimiquesLa mise en œuvre du Code de pratique de l'OIT en matière de santé et de sécurité au travail dans la région du Grand Toronto. de l'OIT dans le secteur de la TGLF dans la mesure où elle recoupe les risques environnementaux. Better Work compilera et partagera également les bonnes pratiques en matière de transition équitable entre les usines.
Better Work s'appuiera sur l'engagement de l'OIT et de la SFI sur l'efficacité des ressources et l'économie circulaire avec nos marques partenaires et leurs principaux fournisseurs, en engageant les marques et les fabricants sur les lignes directrices et les principes de la transition juste afin de combler le fossé industriel entre la circularité et l'inclusion des travailleurs. Better Work poursuivra également un partenariat formel avec d'autres initiatives disposant d'une plus grande expertise technique en matière d'environnement, le cas échéant.
Better Work collaborera avec l'ensemble de l'OIT pour aider les mandants à comprendre et à gérer les implications sur le travail de la transition vers la durabilité environnementale et la circularité dans le secteur, en fournissant des preuves et des conseils sur la manière de gérer les risques et les opportunités pour faire progresser le travail décent et accroître la compétitivité. En favorisant l'accès à un travail dans des conditions décentes et respectueuses de l'environnement pour un plus grand nombre de travailleurs du secteur de l'habillement, l'initiative "Travailler mieux" visera également à créer un environnement propice aux entreprises durables et aux emplois verts. Ces efforts seront complétés par une série de produits de communication visant à mettre en évidence l'impact de la crise climatique sur les travailleurs et les mesures qui peuvent être prises pour l'atténuer.
La stratégie quinquennale Better Work (2022-27) englobe l'innovation autour d'un ensemble de priorités stratégiques pour s'adapter aux besoins de l'industrie de l'habillement et de la chaussure dans le monde.