Nous nous attachons à intégrer l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion en tant que principes fondamentaux du développement inclusif, ainsi qu'à garantir le respect, la promotion et la réalisation de la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective tout au long des chaînes d'approvisionnement en vêtements et dans toutes les usines de Better Work.
Nous collaborons avec les syndicats pour veiller à ce que les syndicats existants participent à ces comités et à ce que les travailleurs aient la capacité de représenter leurs collègues dans la défense de leurs droits et de leurs intérêts, en tant que partenaires dans le dialogue avec les employeurs.
Aux niveaux sectoriel et national, nous tirons parti de l'expertise technique unique de l'OIT pour aider les mandants nationaux, y compris les syndicats, à renforcer et à permettre le dialogue social sur le lieu de travail en renforçant leurs capacités et en partageant des données et des preuves.
La présence d'organisations de travailleurs et le respect du droit à la liberté d'association et à la négociation collective, y compris les conventions collectives, sont essentiels pour amplifier l'impact du programme "Travailler mieux". La présence d'un syndicat et d'une convention collective est associée à un taux de non-conformité plus faible en ce qui concerne les salaires et les avantages sociaux, les contrats et les normes de sécurité, de santé et de bien-être au travail.