Better Work Indonesia
Établi en 2011, le programme Better Work en Indonésie s'efforce d'améliorer les conditions de travail et la compétitivité dans le secteur de l'habillement destiné à l'exportation. Il s'est développé pour inclure plus de 200 usines participantes, touchant près de 400 000 travailleurs, dont 80 % de femmes.
Depuis le début, le programme a fonctionné de manière cohérente à plusieurs niveaux. L'engagement du programme au niveau de l'usine fournit des services interconnectés qui soutiennent l'amélioration continue de la compétitivité et des conditions de travail, tels que des formations spécialisées et des services de conseil, ainsi que des évaluations annuelles inopinées des conditions de l'usine mesurant la conformité avec les normes fondamentales du travail de l'OIT et la législation nationale.
Grâce à ses activités dans le secteur de l'habillement, Better Work Indonesia a aidé les entreprises participantes à améliorer les conditions de travail en augmentant les niveaux de conformité avec le droit du travail national et les normes internationales. Grâce à sa fonction de rassemblement des principales parties prenantes, le programme a fourni des informations et des données sur la politique nationale du travail dans plusieurs domaines.
Nos objectifs stratégiques
Better Work Indonesia s'efforcera d'atteindre les résultats suivants :
D'ici 2024, la Fondation Partenariat au travail prendra en charge la mise en œuvre de la stratégie actuelle et de l'initiative Better Work Indonesia.
D'ici 2027, une meilleure application de la loi grâce au respect durable du droit du travail et des normes internationales du travail dans les usines de Better Work Indonesia, ainsi que des institutions, des politiques et des pratiques plus fortes sont mises en place.
D'ici à 2027, les structures et systèmes de dialogue social au niveau de l'entreprise et au niveau sectoriel/national sont renforcés, sont inclusifs (sensibles à la dimension de genre) et conduisent à de meilleurs résultats en matière de gouvernance du marché du travail.
Dernières nouvelles
Il faut un village : Le syndicat, la direction et l'amélioration du travail résolvent ensemble les conflits
Après avoir eu recours à la protestation, les membres du syndicat et les directeurs d'usine entament un dialogue de médiation pour résoudre les griefs dans une usine de confection de l'ouest de Java.
Contribution aux thèmes prioritaires
La phase V de Better Work Indonesia contribue à cinq thèmes prioritaires définis dans la stratégie Better Work Global. Ces thèmes recoupent les objectifs stratégiques et seront présents dans l'engagement de nos usines, la recherche, l'influence sur les politiques et le contenu produit, et affecteront la manière dont nous allouons nos ressources humaines et financières.
Données et preuves
Better Work Indonesia fournira aux mandants tripartites nationaux un accès aux données du programme afin de renforcer et de soutenir le rôle des mandants dans le contrôle des conditions de travail et dans la politique. Les données relatives à la conformité, aux relations industrielles et aux cas relevant du protocole de tolérance zéro seront régulièrement rendues publiques afin de favoriser l'amélioration et d'accroître la sensibilisation, la transparence et la responsabilité.
Durabilité environnementale
Avec les usines et leurs associations ainsi que les marques internationales qui sont activement engagées dans la promotion d'une économie circulaire et conformément à la politique et aux programmes gouvernementaux existants, Better Work Indonesia explorera des objectifs réalistes en matière d'environnement et la manière de renforcer la capacité des usines à traiter les questions environnementales sur le lieu de travail, y compris la qualité de l'air, la gestion des déchets et la manipulation sans danger des produits chimiques.
Égalité des sexes et inclusion
Better Work Indonesia soutiendra la prévention du harcèlement sexuel, l'élimination de la ségrégation professionnelle et le renforcement du rôle des travailleuses dans les comités bipartites, les syndicats et les forums nationaux tripartites. Le programme pour un lieu de travail respectueux soutiendra les efforts de prévention de la violence fondée sur le sexe. Le programme continuera à soutenir l'intégration des personnes handicapées dans la main-d'œuvre du secteur de l'habillement.
Santé et sécurité au travail
Avec le gouvernement, le programme continuera à clarifier, diffuser et réviser les exigences légales afin de garantir leur adéquation avec le secteur de l'habillement. Le programme continuera à investir dans les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail des usines et à assurer la coordination avec le système national de certification des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail.
Dialogue social
Avec les unités compétentes de l'OIT et le bureau national de l'OIT, le programme continuera à jouer un rôle réactif et cohérent en convoquant et en facilitant le dialogue tripartite et bipartite aux niveaux national et infranational afin de traiter les questions de politique du travail qui affectent le secteur.
Protection sociale
Better Work Indonesia continuera à participer aux efforts de l'OIT pour soutenir la révision du système de protection sociale indonésien, en particulier l'introduction de l'assurance chômage. Le programme utilisera ses données pour informer ces processus et propositions politiques et continuera à promouvoir le dialogue social dans ce domaine en veillant à ce que les voix sectorielles des travailleurs et des employeurs fassent partie des discussions nationales.
Rémunération
Better Work Indonesia travaillera en étroite collaboration avec l'OIT pour clarifier et améliorer le système indonésien de détermination du salaire minimum. Better Work Indonesia continuera à promouvoir la conformité et des politiques salariales plus justes et plus adaptées au niveau des usines et des provinces.
