Les résultats de l'évaluation des usines couvertes par le présent rapport sont en grande partie cohérents avec les conclusions de l'état des lieux précédent. Voici quelques points clés :
♦ Comme indiqué dans tous les rapports de synthèse précédents de Better Work Vietnam, le domaine présentant le plus grand nombre de problèmes de non-conformité est celui de la santé et de la sécurité au travail. Les résultats sont significatifs dans toutes les catégories de cette section, y compris la préparation aux situations d'urgence, la manipulation et l'étiquetage des produits chimiques, les services de santé et les premiers secours, la gestion de la SST, la protection des travailleurs et l'environnement de travail. La résolution de certains de ces problèmes nécessite d'importants investissements, mais la plupart d'entre eux peuvent être résolus par l'élaboration de systèmes complets de gestion de la sécurité et de la santé au travail et par une attention régulière à la mise en œuvre, à la formation et à la communication.
Les heures supplémentaires excessives continuent d'être un domaine de non-conformité dans presque toutes les usines de Better Work Vietnam. Si certaines usines ont réussi à respecter les limites journalières ou hebdomadaires, 93% d'entre elles ne respectent pas les limites annuelles. Les causes de ces heures supplémentaires sont manifestement multiples et tiennent à la fois aux pratiques de l'usine et à d'autres pressions exercées par les acteurs de la chaîne d'approvisionnement. La nouvelle loi sur le travail qui entrera en vigueur le 1er mai 2013 ne modifiera pas les limites annuelles.
Dans le domaine des normes fondamentales du travail, ce rapport marque un changement dans la politique de BWV concernant la manière de catégoriser et de rendre compte des questions liées à la liberté d'association et à la négociation collective. À partir de ce rapport, la non-conformité concernant le droit des travailleurs à créer ou à rejoindre un syndicat de leur choix et la capacité des syndicats à former ou à rejoindre une fédération de leur choix ne sera signalée qu'au niveau national plutôt qu'au niveau de l'entreprise. Dans le même temps, BWV accordera une plus grande attention aux questions liées à la négociation collective, en mettant davantage l'accent sur la compréhension des processus de négociation, de prise de décision et de communication qui sous-tendent les conventions collectives. Les prochains rapports contiendront donc des informations plus détaillées sur les indicateurs relatifs aux négociations collectives.
des rapports de synthèse sur la conformité pour chacun de ses programmes nationaux, présentant une analyse de la non-conformité au niveau global. L'objectif de ces rapports est de fournir des informations transparentes à toutes les parties prenantes du programme concernant les conditions de travail dans les usines participant au programme.