Better Work

Sri Lanka

Better Work, en collaboration avec le bureau de l'OIT au Sri Lanka, mène une intervention au Sri Lanka en étroite collaboration avec les mandants nationaux et d'autres acteurs concernés de l'industrie de l'habillement afin d'améliorer les conditions de travail et la compétitivité. L'industrie de l'habillement est particulièrement bien placée pour être un moteur fiable de l'emploi et des revenus dans le climat économique actuel. Better Work soutiendra les partenaires nationaux représentant le gouvernement, les organisations d'employeurs et de travailleurs au Sri Lanka afin de promouvoir les normes internationales du travail, des partenariats plus efficaces et des relations industrielles saines.

Heures de formation

5,600

Formation de maîtres formateurs

70

Better Work Sri Lanka a formé 70 formateurs issus du gouvernement et des organisations d'employeurs et de travailleurs en tant que conseillers industriels nationaux en matière de sécurité et de santé au travail (SST) afin de promouvoir les comités bipartites de SST.

La formation et le renforcement des capacités des travailleuses dans le cadre du programme GEAR ont permis aux femmes d'accéder à davantage de postes de supervision et de gestion dans le secteur de l'habillement au Sri Lanka.

Le secteur de l'habillement du Sri Lanka représente 5,5 milliards de dollars US d'exportations totales, ce qui équivaut à 47 % des recettes nationales d'exportation, soit environ 6 % du PIB du Sri Lanka.

33 % de la main-d'œuvre industrielle du Sri Lanka, soit 350 000 travailleurs, sont directement employés par le secteur de l'habillement, auxquels s'ajoutent 750 000 personnes indirectement employées par les services de soutien

Better Work Sri Lanka

Lancé en février 2022, Better Work Sri Lanka vise à améliorer les conditions de travail et la compétitivité de l'industrie sri-lankaise de l'habillement et de la chaussure.

Better Work, en collaboration avec le bureau de l'OIT au Sri Lanka, mène une intervention au Sri Lanka en étroite collaboration avec les mandants nationaux et d'autres acteurs concernés de l'industrie de l'habillement. Depuis les années 1980, l'industrie de l'habillement est le plus grand exportateur de l'économie sri-lankaise et emploie une majorité de femmes. Better Work soutiendra les partenaires nationaux représentant le gouvernement, les organisations d'employeurs et de travailleurs au Sri Lanka afin de promouvoir les normes internationales du travail, des partenariats plus efficaces et des relations industrielles saines.

Les activités de Better Work Sri Lanka sont conçues pour contribuer à la réalisation de trois objectifs stratégiques axés sur les domaines thématiques des données et des preuves, de l'égalité des sexes et de l'inclusion, de la sécurité et de la santé au travail (SST), et de la productivité et de la performance des entreprises. Les activités de la phase actuelle seront mises en œuvre jusqu'en juin 2023. Il s'agit notamment de l'introduction de comités bipartites de SST dans tout le Sri Lanka par le biais de conseillers industriels nationaux en matière de SST afin de promouvoir le dialogue social et les systèmes de gestion de la SST. Better Work ne propose pas son programme traditionnel d'engagement des usines au Sri Lanka. 

drapeaux

Objectifs stratégiques

Better Work Sri Lanka est en train d'établir ses objectifs stratégiques nationaux pour sa deuxième phase, qui seront alignés sur les objectifs mondiaux de Better Work :

D'ici 2027, les employeurs, les travailleurs et leurs représentants dans le cadre du programme "Better Work" respectent et sont protégés par la législation nationale du travail et les principes et droits fondamentaux au travail ; et les entreprises du secteur qui ont émergé du COVID-19 et de la crise économique seront plus durables, résilientes et inclusives.

D'ici 2027, l'impact de Better Work sur les travailleurs, les entreprises et la conformité sera soutenu par des institutions nationales qui s'appuient sur les approches, les données et les preuves du programme.

D'ici 2027, les entreprises qui participent au programme Better Work auront adopté des politiques et des pratiques de conduite responsable qui soutiennent la réalisation du travail décent.

D'ici 2027, les enseignements et les méthodes de Better Work auront eu un impact social et environnemental positif au-delà du programme, puisqu'ils seront adoptés dans d'autres pays et d'autres secteurs.

Dernières nouvelles

Contribution aux thèmes prioritaires

La stratégie globale de Better Work, Sustaining Impact, définit huit priorités thématiques pour notre programme. Better Work Sri Lanka se concentre sur quatre de ces thèmes transversaux, qui sont essentiels pour atteindre nos résultats stratégiques et seront présents dans l'engagement de nos usines, la recherche, l'influence sur les politiques et le contenu produit, et affecteront la manière dont nous allouons nos ressources humaines et financières :

Données et preuves

Données et preuves

S'appuyant sur les discussions initiales avec le ministère du Travail lancées en septembre 2022, Better Work Sri Lanka soutiendra les travaux en cours avec l'OIT au sens large sur les données relatives à l'inspection et à l'administration de la SST, y compris une évaluation de la manière d'appliquer les enseignements tirés d'autres pays participant à Better Work. 

 

Égalité des sexes et inclusion

Égalité des sexes et inclusion

En collaboration avec l'International Finance Cooperation (IFC), Better Work Sri Lanka a lancé le programme GEAR (Gender Equality and Returns) dans neuf usines exploitées par trois sociétés. Ce programme permet à 82 travailleuses de devenir superviseures et à 26 superviseures de devenir cadres intermédiaires. Better Work Sri Lanka soutient également la participation accrue des femmes aux comités de sécurité et de santé au travail et travaille avec un syndicat dirigé par des femmes pour développer des compétences générales, techniques et de leadership afin de promouvoir le leadership féminin au sein des syndicats au Sri Lanka. 

 

Santé et sécurité au travail

Santé et sécurité au travail (SST)

Better Work Sri Lanka impliquera de plus en plus les partenaires tripartites dans les initiatives de SST, en se concentrant sur la formation des participants du ministère du travail et des associations de travailleurs et d'employeurs. Les activités comprennent le développement de systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail en tant qu'outil proactif pour identifier et minimiser les risques par l'intermédiaire de l'Institut national de la sécurité et de la santé au travail (NIOSH) et la promotion de comités bipartites de sécurité et de santé au travail par l'intermédiaire du ministère du travail pour promouvoir le dialogue social et les bonnes pratiques dans le secteur de l'habillement du Sri Lanka et au-delà.  

 

Productivité et performance des entreprises

Productivité et performance des entreprises

Better Work Sri Lanka travaille en partenariat avec le ministère du travail et l'association de l'habillement, ainsi qu'avec d'autres équipes techniques de l'OIT, pour soutenir l'esprit d'entreprise et le développement des compétences. Ce travail se concentre sur la formation des travailleurs et de leurs familles afin de générer des sources de revenus et des emplois supplémentaires. En outre, le programme s'efforce de relier les micro, petites et moyennes entreprises aux chaînes d'approvisionnement, en mettant l'accent sur l'activité micro-économique et la création d'emplois ruraux. 

Principaux partenaires

Gouvernements

Gouvernement

Ministère du travail et de l'emploi des étrangers
les employeurs

Employeurs

Fédération des employeurs de Ceylan, Forum de l'association conjointe de l'habillement (JAAF)
Travailleurs

Travailleurs

Mouvement syndical

Rapports et publications

VIEW ALL
  • Documents de discussion
  • Dossiers de recherche
  • Rapports
  • Rapports annuels
  • Stratégies
  • Fiches d'information
  • Outils et lignes directrices

Partenaire de développement

S'abonner à notre bulletin d'information

Tenez-vous au courant de nos dernières nouvelles et publications en vous abonnant à notre bulletin d'information régulier.