Better Work Sri Lanka
Lancé en février 2022, Better Work Sri Lanka vise à améliorer les conditions de travail et la compétitivité de l'industrie sri-lankaise de l'habillement et de la chaussure.
Better Work, en collaboration avec le bureau de l'OIT au Sri Lanka, mène une intervention au Sri Lanka en étroite collaboration avec les mandants nationaux et d'autres acteurs concernés de l'industrie de l'habillement. Depuis les années 1980, l'industrie de l'habillement est le plus grand exportateur de l'économie sri-lankaise et emploie une majorité de femmes. Better Work soutiendra les partenaires nationaux représentant le gouvernement, les organisations d'employeurs et de travailleurs au Sri Lanka afin de promouvoir les normes internationales du travail, des partenariats plus efficaces et des relations industrielles saines.
Les activités de Better Work Sri Lanka sont conçues pour contribuer à la réalisation de trois objectifs stratégiques axés sur les domaines thématiques des données et des preuves, de l'égalité des sexes et de l'inclusion, de la sécurité et de la santé au travail (SST), et de la productivité et de la performance des entreprises. Les activités de la phase actuelle seront mises en œuvre jusqu'en juin 2023. Il s'agit notamment de l'introduction de comités bipartites de SST dans tout le Sri Lanka par le biais de conseillers industriels nationaux en matière de SST afin de promouvoir le dialogue social et les systèmes de gestion de la SST. Better Work ne propose pas son programme traditionnel d'engagement des usines au Sri Lanka.
Objectifs stratégiques
Better Work Sri Lanka est en train d'établir ses objectifs stratégiques nationaux pour sa deuxième phase, qui seront alignés sur les objectifs mondiaux de Better Work :
D'ici 2027, les employeurs, les travailleurs et leurs représentants dans le cadre du programme "Better Work" respectent et sont protégés par la législation nationale du travail et les principes et droits fondamentaux au travail ; et les entreprises du secteur qui ont émergé du COVID-19 et de la crise économique seront plus durables, résilientes et inclusives.
D'ici 2027, l'impact de Better Work sur les travailleurs, les entreprises et la conformité sera soutenu par des institutions nationales qui s'appuient sur les approches, les données et les preuves du programme.
D'ici 2027, les entreprises qui participent au programme Better Work auront adopté des politiques et des pratiques de conduite responsable qui soutiennent la réalisation du travail décent.
D'ici 2027, les enseignements et les méthodes de Better Work auront eu un impact social et environnemental positif au-delà du programme, puisqu'ils seront adoptés dans d'autres pays et d'autres secteurs.
Dernières nouvelles
Briser les tabous : Better Work Sri Lanka lance un programme national de promotion de la santé mentale sur le lieu de travail
Avec une population de 21 millions d'habitants, le Sri Lanka souffre d'une pénurie notable de professionnels de la santé mentale qualifiés.
Contribution aux thèmes prioritaires
La stratégie globale de Better Work, Sustaining Impact, définit huit priorités thématiques pour notre programme. Better Work Sri Lanka se concentre sur quatre de ces thèmes transversaux, qui sont essentiels pour atteindre nos résultats stratégiques et seront présents dans l'engagement de nos usines, la recherche, l'influence sur les politiques et le contenu produit, et affecteront la manière dont nous allouons nos ressources humaines et financières :
Productivité et performance des entreprises
Better Work Sri Lanka travaille en partenariat avec le ministère du travail, l'association de l'habillement et d'autres équipes de l'OIT pour soutenir l'esprit d'entreprise et le développement des compétences. Ce travail se concentre sur la formation des travailleurs et de leurs familles afin de les aider à générer des revenus supplémentaires. Le programme s'efforce de relier les micro, petites et moyennes entreprises aux chaînes d'approvisionnement, en mettant notamment l'accent sur l'activité micro-économique et la création d'emplois ruraux.
Données et preuves
S'appuyant sur les discussions initiales avec le ministère du Travail lancées en septembre 2022, Better Work Sri Lanka soutiendra les travaux en cours avec l'OIT au sens large sur les données relatives à l'inspection et à l'administration de la SST, y compris une évaluation de la manière d'appliquer les enseignements tirés d'autres pays participant à Better Work.
Égalité des sexes et inclusion
En collaboration avec la Société financière internationale (SFI), Better Work Sri Lanka a lancé le programme GEAR (Gender Equality and Returns) dans neuf usines. Better Work Sri Lanka soutient également la participation accrue des femmes aux comités de sécurité et de santé au travail et collabore avec un syndicat dirigé par des femmes pour développer des compétences générales, techniques et de leadership afin de promouvoir le leadership féminin au sein des syndicats au Sri Lanka.
Santé et sécurité au travail (SST)
Better Work Sri Lanka impliquera de plus en plus les partenaires tripartites dans les initiatives de SST, en se concentrant sur la formation des participants du ministère du travail et des associations de travailleurs et d'employeurs. Les activités comprennent le développement de systèmes de gestion de la SST en tant qu'outil proactif pour identifier et minimiser les risques par l'intermédiaire de l'Institut national de la SST (NIOSH) et la promotion de comités bipartites de SST par l'intermédiaire du ministère du travail.
