Le programme GEAR (Gender Equality and Returns), conçu par la SFI, est une initiative conjointe de la SFI et de l'OIT qui s'inscrit dans le cadre des services de formation et de conseil de Better Work. GEAR vise à promouvoir les possibilités de progression de carrière pour les femmes travaillant dans les usines partenaires de Better Work. En renforçant les capacités en matière de compétences non techniques et techniques, GEAR soutient l'avancement professionnel des participantes dans des rôles de supervision, contribue à l'augmentation de la productivité au niveau de la ligne et développe les capacités de leadership pour la direction et la gestion de la main-d'œuvre. GEAR crée un environnement favorable en permettant à la direction de l'usine de mieux comprendre comment sélectionner, promouvoir, soutenir et retenir les talents féminins. L'initiative aide également les entreprises à améliorer les conditions de travail des femmes, notamment en promouvant l'égalité des chances, en renforçant les capacités de leadership des femmes, leur autonomisation sociale et économique et leurs capacités de prise de décision, tant au niveau du ménage que de l'entreprise.
Réimaginer l'industrie pour soutenir l'égalité (RISE) est une initiative de collaboration qui soutient l'industrie pour faire progresser l'égalité des travailleuses dans les chaînes d'approvisionnement mondiales de l'habillement.
RISE rassemble les quatre plus grands programmes d'autonomisation des femmes dans l'industrie de l'habillement - Better Work, HERproject de BSR, CARE International, Gap Inc. et P.A.C.E. - afin de s'appuyer sur des approches éprouvées, d'accroître l'impact et d'améliorer l'efficacité.
Cette approche unique permet à l'industrie et aux autres parties prenantes d'obtenir plus facilement et plus efficacement un impact accéléré et durable sur l'égalité entre les femmes et les hommes.
Les quatre organisations partenaires fondatrices travaillent avec 50 des plus grandes marques de vêtements au monde et ont atteint plus de cinq millions de travailleuses dans le monde. L'ambition est de porter ce chiffre à 20 millions de travailleuses au cours de la prochaine décennie.
Better Work collabore avec le Programme de convergence sociale et du travail (PCSS) afin de réduire la duplication des audits, de faciliter le partage des données dans l'ensemble du secteur et de promouvoir le respect des lois nationales et des normes internationales. SLCP et Better Work estiment que cette façon de partager et de gérer les données contribuera à accroître la conformité et donc à améliorer les conditions de travail.
En tant que programme de l'OIT, Better Work évalue la conformité des usines à l'aide d'un outil d'évaluation de la conformité aligné sur les normes internationales du travail et les législations nationales du travail. Notre objectif est d'optimiser l'étape 1 du cadre d'évaluation convergent (CAF) du SLCP afin de générer des données exploitables et crédibles pour l'ensemble du secteur.
Pour plus d'informations, veuillez consulter notre FAQ Better Work/SLCP sur notre engagement et FAQ mise à jour sur le partage de données via le SLCP dans le contexte des services de l'usine Better Work.