La première visite officielle du Directeur général du BIT, Gilbert F. Houngbo, au Viet Nam comprend un arrêt dans la province de Hung Yen pour s'assurer que le potentiel économique des chaînes d'approvisionnement va de pair avec des conditions de travail décentes, la sécurité et la santé.
PROVINCE DE HUNG YEN, Viet Nam, 30 juin 2023 - Le dernier jour de sa première visite officielle au Viet Nam, le Directeur général de l'Organisation internationale du Travail (OIT) Gilbert Houngbo a visité l'atelier de l'usine Minh Anh Khoai Chau, une usine inscrite au programme Better Work de l'OIT/IFC.
Il est important pour nous de voir comment les usines, en particulier dans le secteur de l'habillement, travaillent avec notre programme "Better Work", en coopération avec la SFI, pour s'assurer que les chaînes d'approvisionnement peuvent continuer à se développer et à fournir un travail décent aux employés. Nous nous attendons à voir des progrès dans le respect des droits des travailleurs, notamment en matière de sécurité et de santé au travail", a déclaré le directeur général.
Au cours de sa visite, le Directeur général Houngbo a salué le développement économique rapide du Viet Nam et s'est félicité de l'engagement du pays à ratifier et à mettre en œuvre les Principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT, garantissant ainsi un travail décent et des relations professionnelles plus progressistes, stables et harmonieuses. L'usine Minh Anh Khoai Chau témoigne à la fois de la croissance du secteur de l'habillement au Viêt Nam et d'un engagement en faveur d'une approche centrée sur les travailleurs.
"Ce que nous avons vu aujourd'hui est un bon exemple de la manière dont nous pouvons combiner le besoin de croissance économique et la protection des travailleurs et de leurs droits", a déclaré le directeur général Houngbo. "Je suis ravi de voir comment la direction de l'usine récolte des gains de productivité en investissant dans des machines nouvelles, modernes et automatisées, et d'autre part, a des plans pour passer à une production plus verte et à une économie numérique."
Lors de la visite de l'usine, le Directeur général Houngbo était accompagné de Mme Ingrid Christensen, directrice nationale du BIT au Viet Nam, de Mme Hitomo Nakagome, conseillère principale pour l'Asie, et de Mme Nguyen Hong Ha, responsable du programme Better Work Viet Nam. La délégation de l'OIT a été accueillie par M. Vu Van Toan, directeur général du groupe Minh Anh, Mme Pham Quynh Hoa, vice-directrice générale du groupe Minh Anh, Mme Duong Thanh Thao, assistante principale du conseil d'administration du groupe Minh Anh, Mme Nguyen Thi Hieu, présidente du syndicat, et d'autres présidents de comités de travailleurs et de dirigeants. Les représentants de l'usine ont souligné les valeurs uniques que Better Work a apportées à l'usine, ce qui différencie le programme des autres initiatives de conformité.
"Better Work ne se concentre pas uniquement sur l'évaluation, mais nous a aidés à renforcer nos capacités grâce à des formations, des séminaires sectoriels et des sessions de conseil, qui nous ont permis de diagnostiquer nos problèmes et de trouver des solutions", a déclaré Mme Duong Thanh Thao, assistante principale du conseil d'administration du groupe Minh Anh.
L'usine s'est concentrée sur des améliorations qui s'alignent sur les priorités du programme Better Work et plus largement de l'OIT, à savoir l'amélioration des conditions de travail en général et l'amélioration de l'égalité des sexes et de l'inclusion en particulier, ainsi que le renforcement du dialogue social entre les travailleurs et les dirigeants. L'usine Minh Anh Khoai Chau, qui emploie 1 700 travailleurs, dont 77% de femmes, est inscrite au programme Better Work depuis 2017.
"La participation au programme Better Work jette les bases d'améliorations et d'opportunités pour les usines, y compris la possibilité de participer à des séminaires industriels", a déclaré Mme Pham Quynh Hoa, vice-directrice générale du groupe Minh Anh. "Nous pouvons y partager nos meilleures pratiques et nos progrès en matière de développement durable avec d'autres usines qui ne participent pas au programme Better Work, en particulier les petites et moyennes entreprises.
L'usine a adopté le partage des connaissances internes et externes, y compris le développement des compétences techniques et de supervision des travailleurs en participant à des formations pour aider les travailleuses à progresser dans leur carrière, et a veillé à l'amélioration de la sécurité et de la santé au travail (SST), comme des machines modernes plus sûres, des systèmes d'air conditionné et des systèmes de sécurité incendie. L'usine a également mis en place des comités de travailleurs et de dirigeants pour faciliter le dialogue et a créé différents canaux pour le retour d'information des travailleurs.
Après avoir participé au programme "Better Work", nous avons constaté de nombreux changements positifs et gagné la confiance des marques, en particulier des nouvelles marques qui passent des commandes à l'usine", a déclaré le directeur général Vu Van Toan.
Au cours des dernières décennies, le Viêt Nam a réalisé des progrès significatifs en matière de réformes du travail, notamment avec la révision du code du travail de 2019 dans les domaines des relations industrielles, des entreprises durables, de la protection sociale et d'autres politiques sociales et du travail connexes. L'objectif de Better Work dans le pays a été de soutenir la compétitivité et la croissance de l'industrie de l'habillement tout en attirant l'attention sur les droits des travailleurs et en améliorant les conditions de travail. En plus de s'engager au niveau de l'usine, Better Work Viet Nam s'est concentré sur la manière dont les incitations de la politique commerciale, comme l'accord de libre-échange UE-Viet Nam, et les efforts pour ratifier les principales conventions de l'OIT, peuvent soutenir l'amélioration des conditions de travail et les résultats du développement social.
"Better Work est un programme fondé sur le partenariat, et nous visons à aider les mandants à renforcer les capacités des institutions nationales et à consolider la gouvernance des marchés du travail. Au cours des cinq prochaines années, nous nous attacherons à maintenir l'impact du programme grâce à un partenariat public-privé et à une collaboration étroite avec les partenaires tripartites nationaux afin de transférer la propriété aux usines. Minh Anh Khoai Chau est un bon exemple de la manière dont le partenariat se traduit par de grandes améliorations lorsque l'usine s'approprie pleinement le processus", a déclaré Nguyen Hong Ha, directeur du programme Better Work Viet Nam.
Au cours de sa visite, le Directeur général Houngbo a félicité le Viet Nam pour son développement économique réussi tout en appelant à se concentrer davantage sur la création d'emplois décents et la protection des droits des travailleurs. Pendant son séjour, il a discuté des progrès et des prochaines étapes du travail de coopération de l'OIT dans le pays avec le Premier ministre vietnamien, Pham Minh Chinh, le président de l'Assemblée nationale, Vuong Dinh Hue, et le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung.
Il a également fait part de sa vision d'une coalition mondiale pour la justice sociale et a souligné l'importance de se concentrer sur les dimensions sociales du développement durable et de la croissance économique. Il a exprimé l'espoir que les pays, y compris le Viêt Nam, s'associent à cette coalition.
