Le présent rapport illustre les conclusions des évaluations menées entre février 2014 et février 2015 par Better Work Vietnam dans 193 usines. Les principales conclusions sont :
Travail forcé : aucun cas n'a été trouvé.
Travail des enfants : les données sur les efforts de conformité montrent que la conformité s'améliore dans l'ensemble du groupe de travail sur le travail des enfants, en particulier en termes de documentation et de protection des jeunes travailleurs (par exemple, grâce à des systèmes améliorés de vérification de l'âge).
Discrimination : le non-respect des lois relatives à la discrimination est faible dans les usines, ce qui s'explique en partie par l'homogénéité raciale, religieuse et politique de la main-d'œuvre des usines.
Liberté d'association et négociation collective : l'ingérence de la direction et la discrimination restent élevées (62% des usines), bien que les données relatives aux efforts de mise en conformité montrent que la situation s'améliore dans les usines établies. La moitié des usines ne sont pas conformes dans le domaine de la négociation collective, les principaux problèmes étant une consultation inadéquate entre l'employeur et les syndicats et l'impossibilité d'obtenir l'approbation d'un accord par plus de 50 % des travailleurs couverts.
Rémunération : plus de huit usines sur dix ne respectent pas les exigences légales en matière de congés payés (notamment en termes de paiement correct et ponctuel), tandis que la moitié d'entre elles ne sont pas conformes en termes d'informations, d'utilisation et de déductions salariales - principalement en raison de la pratique encore persistante de la tenue de feuilles de paie multiples ou inexactes. Dans le même temps, l'effort de conformité dans ces deux domaines s'est amélioré entre les deux dernières évaluations, respectivement de 7 % et de 4 %.
Sécurité et santé au travail : le taux de non-conformité est le plus élevé et le plus concentré dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail, avec des taux égaux ou supérieurs à 70 % dans 6 des 8 points de conformité. Malgré cela, certains signes indiquent que la conformité s'améliore entre les deux périodes d'évaluation les plus récentes.
Contrats et ressources humaines : le taux de non-conformité reste relativement élevé dans ce domaine, allant de 47 % des usines n'appliquant pas de procédures contractuelles correctes à 75 % des usines ne respectant pas les exigences légales en matière de dialogue, de procédures disciplinaires et de procédures de règlement des litiges.
Temps de travail : près de neuf usines sur dix ne respectent pas les règles en matière d'heures supplémentaires, ce qui fait de cette question l'un des principaux défis en matière de conditions de travail dans le secteur. L'excès d'heures supplémentaires est souvent lié à des faiblesses internes de productivité et de planification de la production (dans l'usine) et à des dynamiques externes liées au comportement des acheteurs et aux pratiques d'approvisionnement.
Better Work publie des rapports de synthèse sur la conformité pour chacun de ses programmes nationaux, présentant une analyse de la non-conformité au niveau global. L'objectif de ces rapports est de fournir des informations transparentes à toutes les parties prenantes du programme concernant les conditions de travail dans les usines participant au programme.