Mieux travailler en Éthiopie
Better Work Ethiopia fait partie du programme Advancing Decent Work and Inclusive Industrialization In Ethiopia/ connu sous le nom de SIRAYE.
Établi en 2019, le SIRAYE rassemble non seulement la vaste expérience de l'OIT dans différents pays, mais aussi une nouvelle façon de fournir un soutien de manière holistique et coordonnée. Unique au sein de l'OIT, SIRAYE travaille aux niveaux national, régional et de l'usine en impliquant différents départements de l'OIT et des programmes mondiaux clés, y compris Better Work. Ces programmes et départements alignent leurs offres de services et exploitent les spécialisations de chaque programme pour répondre aux besoins uniques de l'industrie éthiopienne de l'habillement et du textile. En conséquence, les parties prenantes et les usines bénéficient d'un soutien complet dans le cadre d'un seul programme.
Better Work est un programme phare de l'OIT, géré conjointement par la Société financière internationale, membre du groupe de la Banque mondiale. L'objectif de développement primordial de Better Work Ethiopia est d'améliorer le respect des droits des travailleurs, ce qui se traduit par une augmentation des revenus et des rémunérations, un renforcement de la sécurité, de l'égalité, de l'expression et de la représentation. Le programme vise également à accroître la productivité et la compétitivité industrielles afin de permettre au secteur du textile et de l'habillement d'être compétitif à l'échelle mondiale, ainsi qu'à encourager des institutions gouvernementales responsables et transparentes.
Nos objectifs stratégiques
D'ici à 2027, le bien-être des travailleurs est protégé par un système qui assure une conformité durable et inclusive avec le droit du travail national, guidé par les normes internationales du travail.
D'ici à 2027, le secteur éthiopien de l'habillement aura augmenté sa productivité grâce à la mise en place de pratiques responsables et durables sur le lieu de travail.
D'ici à 2027, l'industrie de l'habillement et du textile bénéficie d'une amélioration des relations industrielles, de la négociation collective et d'une politique de salaire minimum.
D'ici 2027, les travailleurs sont couverts par un système durable de prévention, de protection et d'indemnisation.
Dernières nouvelles
Un contenu éducatif pour changer les comportements pendant la crise
Better Work Ethiopia, en consultation avec des partenaires clés, produit du matériel éducatif pour aider à prévenir la propagation du COVID-19.
Mises à jour sur l'Éthiopie
Better Work Ethiopia soutient la réponse du gouvernement au COVID-19
Contribution aux thèmes prioritaires
Ces thèmes recoupent les objectifs stratégiques et seront présents dans l'engagement de nos usines, la recherche, l'influence sur les politiques, le contenu produit, et affecteront la manière dont nous allouons nos ressources humaines et financières.
Rémunération
Le programme continuera à soutenir le gouvernement et les partenaires sociaux dans le développement d'un mécanisme de fixation du salaire minimum et de la capacité nécessaire pour fixer et ajuster les salaires minimums. mécanisme de fixation du salaire minimum et la capacité nécessaire pour fixer et ajuster les salaires minimums. Le programme produira des études et des produits de connaissance fondés sur des données probantes pour compléter et soutenir le renforcement des capacités.
Dialogue social
Le programme continuera à aider les usines participantes à mettre en place des systèmes de dialogue bipartite structuré. En outre, il continuera à aider les partenaires tripartites à améliorer la capacité organisationnelle des organisations de travailleurs et d'employeurs afin qu'elles puissent participer de manière significative au dialogue social tripartite et bipartite à différents niveaux. Le programme produira des études et des produits de connaissance fondés sur des données probantes afin de compléter et de soutenir le renforcement des capacités et le dialogue social à tous les niveaux.
Égalité des sexes et inclusion
Le programme continuera à renforcer l'autonomisation des femmes et l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Il aidera les travailleuses à renforcer leurs compétences techniques et de direction afin de leur permettre d'accéder à des postes de supervision et de gestion et de devenir des représentantes et des dirigeantes des travailleurs. Le programme utilisera également sa stratégie et ses plans d'action en matière d'égalité des sexes pour aider les acteurs au niveau de l'usine, du secteur et du pays à intégrer la promotion de l'égalité des sexes dans l'ensemble de leurs services et de leurs activités.
Santé et sécurité au travail (SST)
Le programme continuera à soutenir les entreprises pour qu'elles développent des capacités et des systèmes de gestion durables en matière de SST. Au niveau national, le programme continuera d'aider le gouvernement à mettre à jour les lois et les normes relatives à la SST et à renforcer les capacités de mise en œuvre de la SST par le biais d'une formation directe au renforcement des capacités et de partenariats avec les universités locales, les associations professionnelles de SST et d'autres prestataires de services de SST.
Productivité et performance des entreprises
Le programme se concentrera sur SCORE pour aider les entreprises à être durables et résistantes. Le programme continuera à influencer la politique nationale en se basant sur les données de SCORE au niveau de l'usine afin de lancer un mouvement national de productivité.
Durabilité environnementale
Tirant les leçons de l'impact du soutien à l'amélioration de la productivité de SCORE sur la production plus propre ainsi que sur l'efficacité et l'utilisation des ressources, le programme travaillera en étroite collaboration avec les partenaires pour parvenir à une gestion écologique des déchets chimiques et réduire la production de déchets grâce à une utilisation efficace des ressources, au recyclage et à la réutilisation, afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre.éduire la pollution du sol, de l'eau et de l'air. pollution des sols, de l'eau et de l'air.
Données et preuves
SIRAYE recueille des données afin d'améliorer la prise de décision fondée sur des preuves, d'établir les meilleures pratiques et d'éclairer la conception d'interventions visant à relever les défis de l'industrie du textile et de l'habillement. Le programme continuera à mener des études et à fournir des preuves dans différents domaines, notamment le dialogue social, la sécurité et la santé au travail, le genre dans le secteur de l'habillement, la violence fondée sur le genre à l'intérieur et à l'extérieur des parcs industriels, les salaires et le processus de fixation du salaire minimum, etc.
