Zavod ishchisi Siti Indah Anggraini do'sti qaychi bilan matolarni kesayotganda tasodifan o'zini kesib olgan kunni yorqin eslaydi. U zavod maydonchasida oqayotgan qonni eslaydi. Siti voqea sodir bo'lgan paytda uning do'sti kompaniyada yangi bo'lganini aytdi. Tajribasizlikdan tashqari, yangi xodimlar bir qator bosim va sharoitlarga duch kelishi mumkin.
Baxtsiz hodisa Siti-ni shunga o'xshash baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun o'z zavodining Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i (OSH) qo'mitasiga (P2K3) qo'shilishga undadi va kesish bo'limi boshqa bo'linmalarga nisbatan nisbatan xavfli ekanligini qo'shimcha qildi. Uning so'zlariga ko'ra, o'zini hamkasblarining xavfsizlik borasidagi tashvishlariga ovoz bera oladigan odam bo'lishdan baxtiyor.
"Zavod OSH haqida qayg'uradi, shuning uchun biz ishda va ishdan uyga qaytganimizda xavfsiz va sog'lom bo'lishimiz kerakligi haqidagi xabarni etkazishda ishtirok etmoqchimiz", dedi Siti. Siti Markaziy Javadagi Jepara shahridagi sumkalar ishlab chiqaruvchi PT Kanindo Makmur Jayada ishlaydi. Siti kabi P2K3 a'zolari Indoneziya kompaniyalarida ishchilar va zavod rahbarlari o'rtasida bo'lib o'tadigan ijtimoiy muloqot orqali OSH choralarini qo'llashda muhim rol o'ynaydi. Biroq, Siti ayollarning kichik ozchiligining bir qismidir - 28 OSH qo'mitasi a'zolaridan faqat oltitasi ayollardir, garchi asosan ayollar ishlaydi.
Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) 2021 yilgi hisobotida Osiyodagi ijtimoiy muloqot institutlaridagi shunga o‘xshash tizimli gender tafovuti qayd etilgan. Ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ayollar milliy ijtimoiy muloqot institutlariga a'zolik atigi 20 foizdan 35 foizgacha bo'lgan. XMTning gender tengligi bo'yicha muhim hisobotida qo'shimcha ravishda to'lanmagan parvarish mas'uliyati talab qiladigan vaqt, shuningdek, erkaklar hukmronlik qiladigan institutsional madaniyat ayollarning rahbarlikdagi ishtirokini cheklaydi. Shuningdek, ayollar ko'pincha ma'muriy vazifalarni o'z zimmalariga olishlari kutiladi va ular etakchi sifatida tanlanish ehtimoli kamroq yoki etakchilik qobiliyatlarini rivojlantirish uchun zarur bo'lgan trening va imkoniyatlarga ega.
Bunday to'siqlarni takrorlab, Siti ba'zida kompaniyada mehnat muhofazasi bo'yicha himoya choralarini ko'rishga urinayotganda o'zini kam baholanishini tan oladi. U hamkasblari uni erkak hamkasblari kabi osonlik bilan tinglamasligini his qildi.
Siti kabi rahbarlik lavozimlarini egallagan ayollar hali ham ko'proq taraqqiyot tarafdori bo'lishsa-da, uning kompaniyasi ayollar ishchilarining ehtiyojlarini qondirish uchun muhim OSH yaxshilanishlarini amalga oshirdi. Atrof-muhit, xavfsizlik va sog'liqni saqlash boshqarmasi boshlig'i Utang Nurdiananing aytishicha, P2K3 ish joyidagi ayollar bilan bog'liq masalalar bo'yicha kamdan-kam hollarda ma'lumot oladi. Boshqacha aytganda, ayollar tomonidan ko'tarilgan yoki ayollarga taalluqli masalalar kamdan-kam hollarda qo'mitaga kiritiladi. Shunga qaramay, uning so'zlariga ko'ra, P2K3 xodimlarni ayollar ishchilari uchun zavod sharoitlari haqida xabardor qilgan va kirish uchun ochiq.
Uning tushuntirishicha, kompaniya emizish xonasi va fabrikada ishchilar bor ekan, klinika ochiq qoladi. Klinika reproduktiv salomatlik va hayz ko'rishni davolash xizmatlarini taqdim etadi. Unda kunduzi va tungi smenalarda chaqiruv bo‘yicha uch nafar hamshira, ikki doya, bir nafar tez tibbiy yordam mashinasi haydovchisi va ikki nafar shifokor ishlaydi.
PT Kanindo Makmur Jaya ishchi ayollarni qo'llab-quvvatlash borasida yakka o'rnak emas. PT Sumber Bintang Rejeki ham emizish xonasini taqdim etadi. Ishchilar, shuningdek, ko'krak sutini muzlatgichlarda etiketkalashlari va saqlashlari va uyga qaytganlarida olishlari mumkin. COVID-19 pandemiyasidan oldin firma yaqin atrofdagi davlat sogʻliqni saqlash agentligi yordami bilan homiladorlik yoga va mashqlar mashgʻulotlarini ham tashkil qilgan, dedi Puji. Kompaniya, shuningdek, homilador ayollarga xizmat ko'rsatish uchun sog'liqni saqlash markazlari bilan hamkorlik qildi.
“Biz ishchilarimizning aksariyati ayollar ekanligini hisobga olib, ishchilarimizga katta e’tibor beramiz, – deydi zavodning Inson resurslarini rivojlantirish va umumiy masalalar bo‘yicha menejeri Pudji Astuti va kompaniyadagi jami ishchilarning 92 foizini ayollar tashkil etishini qo‘shimcha qildi. Ikki firma Indoneziya ayollar bilan bog'liq OSH masalalarini boshqarishda muvaffaqiyatga erishayotganini ko'rsatadi. Better Work Indoneziya, shuningdek, uning rahbarligi ostidagi kompaniyalarning aksariyati ayollar ishchilari uchun homiladorlik yoki emizish kabi xavfsizlik va sog'liq uchun xavflarni ko'rib chiqishlari haqida xabar berdi.
PT Kanindo Makmur Jaya P2K3 guruhining olti nafar ayol aʼzosidan biri, 31 yoshli Wiwit Handayani zavodning saʼy-harakatlarini ijobiy baholaydi. Uning so'zlariga ko'ra, ish joyining mehnatni muhofaza qilish qoidalarini joriy etishga intilishi uning kompaniyasi uning ehtiyojlariga e'tibor berishini his qiladi.
"Umid qilamanki, kelajakda ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar sonini kamaytirish uchun OSHni ish joyida yanada targ'ib qilish mumkin", dedi Wiwit. Sog'liqni saqlash muassasalarida yaxshilanishlar mavjud bo'lsa-da, zavod maydonchasida baxtsiz hodisalar hali ham tez-tez uchraydi. Wiwit va Siti kabi rahbarlar ish joylarini iloji boricha xavfsiz va sog'lom qilishning asosiy komponentlari haqida gap ketganda, o'z ovozlarini eshitish uchun ishlashda davom etmoqdalar.