النساء يتولين القيادة في مجال السلامة، على الرغم من العقبات

28 أبريل 2022

تتذكر عاملة المصنع سيتي إنداه أنجغريني بوضوح اليوم الذي قطعت فيه صديقتها نفسها عن طريق الخطأ بينما كانت تقطع الأقمشة بمقص. تتذكر مشهد الدم يقطر على أرضية المصنع. قالت سيتي إن صديقتها كانت جديدة على الشركة وقت وقوع الحادث. إلى جانب قلة الخبرة ، يمكن أن يتعرض الموظفون الجدد لعدد من الضغوط والظروف.

دفع الحادث سيتي للانضمام إلى لجنة السلامة والصحة المهنية (P2K3) في مصنعها لمنع وقوع حوادث مماثلة ، مضيفة أن قسم القطع خطير نسبيا مقارنة بالأقسام الأخرى. وقالت إنها تشعر بالسعادة لكونها الشخص الذي يمكنه التعبير عن مخاوف زملائها بشأن السلامة.

قالت سيتي: "يهتم المصنع بالصحة والسلامة المهنية ، لذلك نريد أن نشارك في نقل رسالة مفادها أنه يجب أن نكون آمنين وصحيين في العمل وعندما نعود إلى المنزل من العمل". تعمل سيتي في شركة تصنيع الأكياس PT Kanindo Makmur Jaya في جيبارا ، جاوة الوسطى. يلعب أعضاء P2K3 مثل Siti دورا رئيسيا في فرض احتياطات الصحة والسلامة المهنية في الشركات الإندونيسية من خلال الحوار الاجتماعي الذي يحدث بين العمال ومديري المصانع. ومع ذلك، فإن سيتي هي جزء من أقلية صغيرة من النساء - من بين 28 عضوا في لجنة الصحة والسلامة المهنية، هناك ست نساء فقط، على الرغم من كونها في مصنع يوظف النساء في الغالب.

يشير تقرير لمنظمة العمل الدولية لعام 2021 إلى وجود فجوة منهجية مماثلة بين الجنسين داخل مؤسسات الحوار الاجتماعي في آسيا. وتظهر البيانات أن عضوية الإناث في مؤسسات الحوار الاجتماعي الوطنية تراوحت بين 20 و35 في المائة فقط. بالإضافة إلى ذلك، يشير تقرير تاريخي لمنظمة العمل الدولية حول المساواة بين الجنسين إلى أن الوقت الذي تتطلبه مسؤوليات الرعاية غير مدفوعة الأجر، فضلا عن الثقافات المؤسسية التي يهيمن عليها الذكور، يقيد مشاركة المرأة في القيادة. وغالبا ما يتوقع من النساء أيضا تولي مهام إدارية ويقل احتمال تحديدهن كقائدات أو إعطائهن التدريب والفرص اللازمة لتطوير المهارات القيادية.

مرددة صدى مثل هذه الحواجز، تعترف سيتي بأنها تشعر بالتقليل من قيمتها في بعض الأحيان عند محاولة الدفاع عن حماية الصحة والسلامة المهنية داخل الشركة. وأعربت عن شعورها بأن الزملاء لا يستمعون إليها بسهولة مثل نظرائها الذكور.

في حين أن النساء في المناصب القيادية مثل سيتي ما زلن يدعين إلى مزيد من التقدم، فقد أجرت شركتها تحسينات مهمة في مجال الصحة والسلامة المهنية لتلبية احتياجات العاملات. وقال رئيس قسم البيئة والسلامة والصحة أوتانغ نورديانا إن P2K3 نادرا ما يتلقى مدخلات حول القضايا المتعلقة بالمرأة في مكان العمل. وبعبارة أخرى، نادرا ما تعرض على اللجنة القضايا التي تثيرها المرأة أو التي تؤثر عليها. ومع ذلك ، قال إن P2K3 أبلغت الموظفين عن مرافق المصنع للعاملات وهي مفتوحة للمدخلات.

وأوضح أن الشركة توفر غرفة للرضاعة الطبيعية وعيادة تظل مفتوحة طالما هناك عمال في المصنع. تقدم العيادة خدمات الصحة الإنجابية وعلاجات تشنج الدورة الشهرية. وتوظف ثلاث ممرضات وقابلتين وسائق سيارة إسعاف وطبيبين متاحين أثناء النهار وتحت الطلب خلال نوبات ليلية.

PT Kanindo Makmur Jaya ليست مثالا وحيدا في جهودها لدعم العاملات. كما يوفر PT Sumber Bintang Rejeki غرفة للرضاعة الطبيعية. يمكن للعمال أيضا وضع ملصقات على حليب الثدي وتخزينه في الثلاجات واستعادته عند عودتهم إلى المنزل. قبل جائحة COVID-19 ، نظمت الشركة أيضا جلسات يوغا وتمارين الحمل بمساعدة وكالة الصحة الحكومية القريبة ، كما قال بوجي. كما دخلت الشركة في شراكة مع المراكز الصحية المجتمعية لتقديم الخدمات للنساء الحوامل.

"نحن نولي الكثير من الاهتمام لعمالنا ، بالنظر إلى أن معظم عمالنا من النساء" ، قال بودجي أستوتي ، مدير تنمية الموارد البشرية والشؤون العامة في المصنع ، مضيفا أن النساء يشكلن 92 في المائة من إجمالي العمال في الشركة. تظهر الشركتان أن إندونيسيا تحرز تقدما في إدارة قضايا الصحة والسلامة المهنية المتعلقة بالمرأة. كما أفادت منظمة عمل أفضل في إندونيسيا أن معظم الشركات تحت إشرافها تعالج مخاطر السلامة والصحة على العاملات، مثل الحمل أو الرضاعة.

واحدة من ست عضوات في PT Kanindo Makmur Jaya P2K3 ، Wiwit Handayani ، 31 عاما ، لديها نظرة إيجابية على جهود المصنع. وتقول إن التزام مكان عملها بتنفيذ الصحة والسلامة المهنية يجعلها تشعر بأن شركتها تولي اهتماما لاحتياجاتها.

قال ويويت: "آمل أن يتم تعزيز الصحة والسلامة المهنية في المستقبل في مكان العمل لتقليل عدد الحوادث المتعلقة بالعمل". في حين أن هناك تحسينات في المرافق الصحية ، لا تزال الحوادث شائعة نسبيا على أرض المصنع. يواصل قادة مثل Wiwit و Siti العمل لإسماع أصواتهم عندما يتعلق الأمر بالمكونات الرئيسية لجعل مكان عملهم آمنا وصحيا قدر الإمكان.

الأخبار

عرض الكل
Highlight 17 May 2024

Better Work Indonesia holds interactive workshop for Manpower representatives in West Java

قصص نجاح 26 سبتمبر 2023

يتطلب الأمر قرية: الاتحاد والإدارة والعمل الأفضل يحلون النزاعات معا

أخبار إندونيسيا العالمية15 أغسطس 2023

خلف القميص: نقابة عمال جاوة الغربية تسعى جاهدة لدعم حقوق العمال

قصص نجاح 7 مارس 2023

القيادات النسائية تحسن المهارات القيادية من خلال التدريبات الإشرافية في إندونيسيا

الصفحة الرئيسية العالمية, الأخبار العالمية, تسليط الضوء 20 ديسمبر 2022

منتدى إندونيسيا للأعمال 2022: عقد من التقدم والتحديات للقوى العاملة في صناعة الملابس في البلاد

النوع الاجتماعي, الصفحة الرئيسية العالمية, سلسلة المقابلات 24 أكتوبر 2022

برنامج إدارة الإجهاد مفتاح لزيادة إنتاجية العمل في إندونيسيا

النوع الاجتماعي والإدماج 5 سبتمبر 2022

المصانع تكثف جهودها لمنع التحرش والعنف في العمل في إندونيسيا

النوع الاجتماعي, الصفحة الرئيسية العالمية, تسليط الضوء, قصص نجاح, تدريب 21 يوليو 2022

المسابقة تعلم التصميم الجرافيكي والدهاء في وسائل التواصل الاجتماعي ، وتعزز بيئة العمل الآمنة

النوع الاجتماعي, الصفحة الرئيسية العالمية, تسليط الضوء, سلسلة مقابلات, قصص نجاح 8 مارس 2022

المرأة تلعب دورا أكبر في النقابة، على الرغم من التحديات

اشترك في نشرتنا الإخبارية

ابق على اطلاع بآخر أخبارنا ومنشوراتنا من خلال الاشتراك في النشرة الإخبارية العادية.