تتذكر عاملة المصنع سيتي إنداه أنجغريني بوضوح اليوم الذي قطعت فيه صديقتها نفسها عن طريق الخطأ بينما كانت تقطع الأقمشة بمقص. تتذكر مشهد الدم يقطر على أرضية المصنع. قالت سيتي إن صديقتها كانت جديدة على الشركة وقت وقوع الحادث. إلى جانب قلة الخبرة ، يمكن أن يتعرض الموظفون الجدد لعدد من الضغوط والظروف.
دفع الحادث سيتي للانضمام إلى لجنة السلامة والصحة المهنية (P2K3) في مصنعها لمنع وقوع حوادث مماثلة ، مضيفة أن قسم القطع خطير نسبيا مقارنة بالأقسام الأخرى. وقالت إنها تشعر بالسعادة لكونها الشخص الذي يمكنه التعبير عن مخاوف زملائها بشأن السلامة.
قالت سيتي: "يهتم المصنع بالصحة والسلامة المهنية ، لذلك نريد أن نشارك في نقل رسالة مفادها أنه يجب أن نكون آمنين وصحيين في العمل وعندما نعود إلى المنزل من العمل". تعمل سيتي في شركة تصنيع الأكياس PT Kanindo Makmur Jaya في جيبارا ، جاوة الوسطى. يلعب أعضاء P2K3 مثل Siti دورا رئيسيا في فرض احتياطات الصحة والسلامة المهنية في الشركات الإندونيسية من خلال الحوار الاجتماعي الذي يحدث بين العمال ومديري المصانع. ومع ذلك، فإن سيتي هي جزء من أقلية صغيرة من النساء - من بين 28 عضوا في لجنة الصحة والسلامة المهنية، هناك ست نساء فقط، على الرغم من كونها في مصنع يوظف النساء في الغالب.
يشير تقرير لمنظمة العمل الدولية لعام 2021 إلى وجود فجوة منهجية مماثلة بين الجنسين داخل مؤسسات الحوار الاجتماعي في آسيا. وتظهر البيانات أن عضوية الإناث في مؤسسات الحوار الاجتماعي الوطنية تراوحت بين 20 و35 في المائة فقط. بالإضافة إلى ذلك، يشير تقرير تاريخي لمنظمة العمل الدولية حول المساواة بين الجنسين إلى أن الوقت الذي تتطلبه مسؤوليات الرعاية غير مدفوعة الأجر، فضلا عن الثقافات المؤسسية التي يهيمن عليها الذكور، يقيد مشاركة المرأة في القيادة. وغالبا ما يتوقع من النساء أيضا تولي مهام إدارية ويقل احتمال تحديدهن كقائدات أو إعطائهن التدريب والفرص اللازمة لتطوير المهارات القيادية.
مرددة صدى مثل هذه الحواجز، تعترف سيتي بأنها تشعر بالتقليل من قيمتها في بعض الأحيان عند محاولة الدفاع عن حماية الصحة والسلامة المهنية داخل الشركة. وأعربت عن شعورها بأن الزملاء لا يستمعون إليها بسهولة مثل نظرائها الذكور.
في حين أن النساء في المناصب القيادية مثل سيتي ما زلن يدعين إلى مزيد من التقدم، فقد أجرت شركتها تحسينات مهمة في مجال الصحة والسلامة المهنية لتلبية احتياجات العاملات. وقال رئيس قسم البيئة والسلامة والصحة أوتانغ نورديانا إن P2K3 نادرا ما يتلقى مدخلات حول القضايا المتعلقة بالمرأة في مكان العمل. وبعبارة أخرى، نادرا ما تعرض على اللجنة القضايا التي تثيرها المرأة أو التي تؤثر عليها. ومع ذلك ، قال إن P2K3 أبلغت الموظفين عن مرافق المصنع للعاملات وهي مفتوحة للمدخلات.
وأوضح أن الشركة توفر غرفة للرضاعة الطبيعية وعيادة تظل مفتوحة طالما هناك عمال في المصنع. تقدم العيادة خدمات الصحة الإنجابية وعلاجات تشنج الدورة الشهرية. وتوظف ثلاث ممرضات وقابلتين وسائق سيارة إسعاف وطبيبين متاحين أثناء النهار وتحت الطلب خلال نوبات ليلية.
PT Kanindo Makmur Jaya ليست مثالا وحيدا في جهودها لدعم العاملات. كما يوفر PT Sumber Bintang Rejeki غرفة للرضاعة الطبيعية. يمكن للعمال أيضا وضع ملصقات على حليب الثدي وتخزينه في الثلاجات واستعادته عند عودتهم إلى المنزل. قبل جائحة COVID-19 ، نظمت الشركة أيضا جلسات يوغا وتمارين الحمل بمساعدة وكالة الصحة الحكومية القريبة ، كما قال بوجي. كما دخلت الشركة في شراكة مع المراكز الصحية المجتمعية لتقديم الخدمات للنساء الحوامل.
"نحن نولي الكثير من الاهتمام لعمالنا ، بالنظر إلى أن معظم عمالنا من النساء" ، قال بودجي أستوتي ، مدير تنمية الموارد البشرية والشؤون العامة في المصنع ، مضيفا أن النساء يشكلن 92 في المائة من إجمالي العمال في الشركة. تظهر الشركتان أن إندونيسيا تحرز تقدما في إدارة قضايا الصحة والسلامة المهنية المتعلقة بالمرأة. كما أفادت منظمة عمل أفضل في إندونيسيا أن معظم الشركات تحت إشرافها تعالج مخاطر السلامة والصحة على العاملات، مثل الحمل أو الرضاعة.
واحدة من ست عضوات في PT Kanindo Makmur Jaya P2K3 ، Wiwit Handayani ، 31 عاما ، لديها نظرة إيجابية على جهود المصنع. وتقول إن التزام مكان عملها بتنفيذ الصحة والسلامة المهنية يجعلها تشعر بأن شركتها تولي اهتماما لاحتياجاتها.
قال ويويت: "آمل أن يتم تعزيز الصحة والسلامة المهنية في المستقبل في مكان العمل لتقليل عدد الحوادث المتعلقة بالعمل". في حين أن هناك تحسينات في المرافق الصحية ، لا تزال الحوادث شائعة نسبيا على أرض المصنع. يواصل قادة مثل Wiwit و Siti العمل لإسماع أصواتهم عندما يتعلق الأمر بالمكونات الرئيسية لجعل مكان عملهم آمنا وصحيا قدر الإمكان.