Siti Indah Anggraini, trabajadora de una fábrica, recuerda vívidamente el día en que su amiga se cortó accidentalmente mientras cortaba telas con unas tijeras. Recuerda la visión de la sangre goteando por el suelo de la fábrica. Siti dice que su amiga era nueva en la empresa en el momento del incidente. Además de la inexperiencia, los nuevos empleados pueden verse expuestos a una serie de presiones y circunstancias.
El accidente motivó a Siti a unirse al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (P2K3) de su fábrica para prevenir accidentes similares, y añadió que la división de corte es relativamente peligrosa en comparación con otras divisiones. Dice que se siente feliz de ser la persona que puede dar voz a las preocupaciones de sus compañeros en materia de seguridad.
"La fábrica se preocupa por la SST, así que queremos participar en la transmisión del mensaje de que debemos estar seguros y sanos en el trabajo y cuando volvemos a casa del trabajo", dijo Siti. Siti trabaja en la fábrica de bolsos PT Kanindo Makmur Jaya, en Jepara, Java Central. Los miembros de P2K3 como Siti desempeñan un papel fundamental a la hora de hacer cumplir las precauciones en materia de SST en las empresas indonesias a través del diálogo social que tiene lugar entre los trabajadores y los directores de las fábricas. Sin embargo, Siti forma parte de una pequeña minoría de mujeres: de los 28 miembros del comité de SST, sólo seis son mujeres, a pesar de estar en una fábrica que emplea mayoritariamente a mujeres.
Un informe de 2021 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT ) cita una brecha de género sistémica similar dentro de las instituciones de diálogo social en Asia. Los datos muestran que la participación femenina en las instituciones nacionales de diálogo social oscila entre el 20 y el 35%. Un informe histórico de la OIT sobre la igualdad de género sugiere además que el tiempo que exigen las responsabilidades de cuidado no remuneradas, así como las culturas institucionales dominadas por los hombres, limitan la participación de las mujeres en el liderazgo. Además, a menudo se espera que las mujeres asuman tareas administrativas y es menos probable que se las identifique como líderes o que reciban la formación y las oportunidades necesarias para desarrollar sus capacidades de liderazgo.
Haciéndose eco de estos obstáculos, Siti admite que a veces se siente infravalorada cuando intenta defender la protección de la SST en la empresa. Tiene la sensación de que sus compañeros no la escuchan con la misma facilidad que a sus colegas masculinos.
Aunque las mujeres que ocupan puestos directivos, como Siti, siguen abogando por más avances, su empresa ha introducido importantes mejoras en materia de SST para atender las necesidades de las trabajadoras. Utang Nurdiana, Jefa del Departamento de Medio Ambiente, Seguridad y Salud, afirma que P2K3 rara vez recibe aportaciones sobre cuestiones relacionadas con las mujeres en el lugar de trabajo. En otras palabras, las cuestiones planteadas por las mujeres o que afectan a las mujeres rara vez se llevan al comité. No obstante, afirma que P2K3 ha informado a los empleados sobre las facilidades que ofrece la fábrica a las trabajadoras y que están abiertos a recibir aportaciones.
Explica que la empresa proporciona una sala de lactancia y una clínica que permanece abierta mientras haya trabajadoras en la fábrica. La clínica ofrece servicios de salud reproductiva y remedios para los calambres menstruales. Emplea a tres enfermeras, dos comadronas, un conductor de ambulancia y dos médicos que están disponibles durante el día y de guardia durante los turnos de noche.
PT Kanindo Makmur Jaya no es un ejemplo solitario en su esfuerzo por apoyar a las trabajadoras. PT Sumber Bintang Rejeki también dispone de una sala de lactancia. Las trabajadoras también pueden etiquetar y almacenar su leche materna en frigoríficos y recuperarla cuando vuelven a casa. Antes de la pandemia de COVID-19, la empresa también organizó sesiones de yoga y ejercicios para embarazadas con la ayuda de la agencia sanitaria gubernamental cercana, dijo Puji. La empresa también se ha asociado con centros de salud comunitarios para prestar servicios a las embarazadas.
"Prestamos mucha atención a nuestros trabajadores, teniendo en cuenta que la mayoría de ellos son mujeres", afirma Pudji Astuti, responsable de Desarrollo de Recursos Humanos y Asuntos Generales de la fábrica, y añade que las mujeres representan el 92% del total de trabajadores de la empresa. Estas dos empresas demuestran que Indonesia está avanzando en la gestión de los problemas de SST relacionados con las mujeres. Better Work Indonesia también ha informado de que la mayoría de las empresas bajo su tutela abordan los riesgos para la seguridad y la salud de las trabajadoras, como el embarazo o la lactancia.
Wiwit Handayani, de 31 años, una de las seis mujeres miembros de PT Kanindo Makmur Jaya P2K3, valora positivamente los esfuerzos de la fábrica. Dice que el compromiso de su lugar de trabajo con la SST le hace sentir que la empresa presta atención a sus necesidades.
"Espero que en el futuro se pueda seguir fomentando la SST en el lugar de trabajo para reducir el número de accidentes laborales", afirma Wiwit. Aunque hay mejoras en las instalaciones sanitarias, los accidentes siguen siendo relativamente frecuentes en las fábricas. Dirigentes como Wiwit y Siti siguen trabajando para que se les escuche cuando se trata de componentes clave para que su lugar de trabajo sea lo más seguro y saludable posible.