Phòng chống quấy rối tình dục: Better Work đang đưa thông điệp của Công ước mới của ILO về bạo lực và quấy rối vào ngành dệt may như thế nào
Công ước vừa được ILO thông qua về chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc sẽ củng cố chiến lược phòng chống quấy rối tình dục của Better Work.
VN - Trong thời khắc lịch sử ngày 21/6, Tổ chức Lao động Quốc tế đã thông qua Công ước về Bạo lực và Quấy rối 2019, công ước đầu tiên kể từ năm 2011 và là công ước có hậu quả sâu rộng đối với người lao động trên toàn cầu.
Công ước, cùng với các Khuyến nghị kèm theo, đã được thông qua "nhằm ngăn ngừa và loại bỏ bạo lực và quấy rối trong thế giới việc làm". Như vậy, nó thu hẹp khoảng cách trong bảo vệ nơi làm việc cho hàng triệu người lao động trên toàn cầu bằng cách thừa nhận rằng bạo lực và quấy rối là vi phạm nhân quyền, không tương thích với điều kiện làm việc tốt.
Văn bản kêu gọi các chính phủ "thông qua luật và quy định để xác định và cấm bạo lực và quấy rối trong thế giới việc làm, bao gồm bạo lực và quấy rối trên cơ sở giới".
'Có ý nghĩa sống còn' đối với công nhân may
Quấy rối tình dục đặc biệt rõ rệt trong ngành may mặc, vì khoảng 80% công nhân là nữ, hầu hết là trẻ và nhiều người là người di cư, thường tạo ra khoảng cách quyền lực đáng chú ý giữa công nhân dây chuyền và người giám sát của họ cũng như với những người đặt hàng tại nhà máy.
"Công ước mới này có ý nghĩa quan trọng đối với ngành của chúng tôi. Cả nghiên cứu và kinh nghiệm thực tế của chúng tôi đều làm chứng cho thực tế rằng người lao động thường dễ bị bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc, khi họ đi đến và đi làm, và thậm chí trong nhà và cộng đồng của họ ", Roopa Nair, Trưởng phòng Điều hành, Chất lượng và Đổi mới của Better Work cho biết. "Công ước mới của ILO cung cấp một khuôn khổ hành động rõ ràng và cơ hội để định hình một tương lai việc làm dựa trên phẩm giá và sự tôn trọng."
Trải nghiệm Better Work
Như bài báo gần đây của Better Work, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Thông tin chi tiết từ ngành may mặc toàn cầu, cho thấy, quấy rối tình dục thường không được báo cáo trong lĩnh vực may mặc, nhưng có bằng chứng mạnh mẽ để chứng minh rằng đó là một vấn đề nghiêm trọng đối với công nhân ở nhiều nhà máy. Ví dụ, trong một cuộc khảo sát của Better Work ở Indonesia, tám trong số mười công nhân nói rằng quấy rối tình dục là mối quan tâm của họ hoặc đồng nghiệp của họ.
Tuy nhiên, bất chấp tầm quan trọng của thách thức, nghiên cứu Better Work cũng mang lại tin tốt. Bằng cách thực hiện các biện pháp cụ thể để giải quyết quấy rối tình dục, chẳng hạn như đưa ra các hệ thống thích hợp để quản lý và giải quyết các khiếu nại, đào tạo và thúc đẩy các giám sát viên nữ, và tạo điều kiện đối thoại quản lý người lao động có ý nghĩa với các đại diện được bầu cử công bằng, vấn đề có thể được giảm bớt. Ví dụ, ở Jordan, mối quan tâm về quấy rối tình dục đã giảm 18% sau các can thiệp của Better Work.
Hơn nữa, bài báo cho thấy, giải quyết các vấn đề như vậy có thể dẫn đến lợi ích kinh doanh, với sự cải thiện năng suất công ty khi phúc lợi của người lao động tăng lên và quấy rối tình dục giảm.
Con đường phía trước
Những phát hiện này – cùng với Công ước mới mang tính bước ngoặt của ILO – là cơ hội quan trọng cho người lao động may mặc và là điểm khởi đầu cho những người muốn giảm tỷ lệ mắc và tác hại của quấy rối tình dục trong ngành may mặc và các ngành công nghiệp khác.
Bài viết phác thảo sự hợp tác của Better Work với các đối tác trên tất cả các chương trình quốc gia để mở rộng quy mô tác động cho đến nay. Điều này bao gồm Chương trình Nơi làm việc Tôn trọng cung cấp các công cụ thiết thực cho người lao động và người quản lý để xác định, giải quyết và ngăn chặn quấy rối tình dục trên sàn nhà máy.
Bên cạnh công việc cấp nhà máy này, hợp tác với các chính phủ và thương hiệu quốc tế cũng là trọng tâm trong cách tiếp cận của Better Work. Đào tạo cho thanh tra lao động Jordan đã bao gồm các công cụ để phát hiện và điều tra quấy rối tình dục, ví dụ, trong khi những thay đổi đối với luật lao động của Việt Nam để ủy quyền cho các ủy ban quản lý công nhân lấy cảm hứng từ Better Work có thể đã tăng cường truyền thông nhà máy - một yếu tố đã được chứng minh trong việc giảm quấy rối tình dục.
"Đã đến lúc nắm bắt thời điểm và mở rộng quy mô những gì chúng ta biết là hiệu quả", Nair nói. "Các tiêu chuẩn quốc tế mới để chống lại bạo lực và quấy rối đã tạo động lực mới cho sự tham gia của chúng tôi với các thương hiệu, công đoàn, chính phủ và người sử dụng lao động, cũng như công việc thực hành của chúng tôi ở cấp nhà máy. Với sự mua lại đầy đủ của tất cả các đối tác, tác động tích cực có thể rất lớn - đối với người lao động và doanh nghiệp.