Prévention du harcèlement sexuel : Comment Better Work transmet le message de la nouvelle convention de l'OIT sur la violence et le harcèlement à l'industrie de l'habillement
La convention récemment adoptée par l'OIT pour lutter contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail renforcera la stratégie de Better Work visant à prévenir le harcèlement sexuel.
GENÈVE - Dans un moment historique, le 21 juin, l'Organisation internationale du travail a adopté la Convention sur la violence et le harcèlement 2019, sa première convention depuis 2011 et une convention aux conséquences considérables pour les travailleurs du monde entier.
La convention, ainsi que les recommandations qui l'accompagnent, ont été adoptées "en vue de prévenir et d'éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail". En tant que telle, elle comble une lacune dans la protection du lieu de travail pour des millions de travailleurs dans le monde en reconnaissant que la violence et le harcèlement constituent une violation des droits de l'homme, incompatible avec des conditions de travail décentes.
Le texte invite les gouvernements à "adopter des lois et des règlements pour définir et interdire la violence et le harcèlement dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le sexe".
Une importance cruciale pour les travailleurs de l'habillement
Le harcèlement sexuel est particulièrement prononcé dans l'industrie de l'habillement, étant donné qu'environ 80 % des travailleurs sont des femmes, que la plupart sont jeunes et que beaucoup sont des migrants, ce qui crée souvent une distance de pouvoir notable entre les travailleurs à la chaîne et leurs superviseurs, ainsi qu'avec ceux qui passent les commandes à l'usine.
"Cette nouvelle convention revêt une importance cruciale pour notre secteur. Tant nos recherches que notre expérience sur le terrain témoignent du fait que les travailleurs sont souvent vulnérables à la violence et au harcèlement sur le lieu de travail, lorsqu'ils se rendent au travail et en reviennent, et même à leur domicile et dans leur communauté", a déclaré Roopa Nair, responsable des opérations, de la qualité et de l'innovation de Better Work. "La nouvelle convention de l'OIT offre un cadre d'action clair et une opportunité de façonner un avenir du travail basé sur la dignité et le respect."
L'expérience Better Work
Comme le montre le récent document de Better Work, Sexual harassment at work : Insights from the global garment industry, le harcèlement sexuel est souvent sous-déclaré dans le secteur de l'habillement, alors qu'il existe des preuves solides démontrant qu'il s'agit d'un problème sérieux pour les travailleurs dans de nombreuses usines. Dans une enquête "Better Work" réalisée en Indonésie, par exemple, huit travailleurs sur dix ont déclaré que le harcèlement sexuel était un problème pour eux ou pour leurs collègues.
Pourtant, malgré l'importance du défi, l'étude "Better Work" apporte également de bonnes nouvelles. En prenant des mesures concrètes pour lutter contre le harcèlement sexuel, telles que la mise en place de systèmes adéquats pour gérer et traiter les plaintes, la formation et la promotion de superviseurs féminins et la facilitation d'un dialogue significatif entre les travailleurs et la direction avec des représentants équitablement élus, il est possible de réduire le problème. En Jordanie, par exemple, on a constaté une réduction de 18 % des problèmes de harcèlement sexuel à la suite d'interventions menées dans le cadre du programme "Better Work".
En outre, le document montre que le traitement de ces questions peut avoir des retombées positives pour les entreprises, avec une amélioration de la productivité de l'entreprise lorsque le bien-être des travailleurs s'accroît et que le harcèlement sexuel diminue.
La voie à suivre
Ces conclusions - ainsi que la nouvelle convention de l'OIT qui fait date - représentent une opportunité majeure pour les travailleurs de l'habillement et un point d'entrée pour ceux qui cherchent à réduire l'incidence et les dommages du harcèlement sexuel dans l'industrie de l'habillement et dans d'autres secteurs d'activité.
Le document décrit les collaborations de Better Work avec des partenaires dans tous ses programmes nationaux afin d'accroître l'impact à ce jour. Il s'agit notamment du programme "Respectful Workplace", qui fournit des outils pratiques aux travailleurs et aux cadres pour identifier, traiter et prévenir le harcèlement sexuel dans les usines.
Parallèlement à ce travail au niveau de l'usine, la collaboration avec les gouvernements et les marques internationales est également au cœur de l'approche de Better Work. La formation des inspecteurs du travail jordaniens a inclus des outils permettant de détecter et d'enquêter sur le harcèlement sexuel, par exemple, tandis que les modifications apportées au droit du travail vietnamien pour rendre obligatoires les comités de gestion des travailleurs inspirés par Better Work sont susceptibles de renforcer la communication dans les usines - un facteur qui a fait ses preuves dans la réduction du harcèlement sexuel.
"Il est temps de saisir l'occasion et d'appliquer à plus grande échelle ce que nous savons être efficace", déclare M. Nair. "Les nouvelles normes internationales de lutte contre la violence et le harcèlement ont donné un nouvel élan à notre engagement auprès des marques, des syndicats, des gouvernements et des employeurs, ainsi qu'à notre travail pratique dans les usines. Avec l'adhésion totale de tous les partenaires, l'impact positif pourrait être énorme, tant pour les travailleurs que pour les entreprises.