Ngày 15 tháng 2 năm 2023 – Hơn 50 đối tác bán lẻ và thương hiệu Better Work đã tập trung tại Paris và trực tuyến để thảo luận về ý nghĩa của việc thẩm định nhân quyền đối với doanh nghiệp và vai trò của Chương trình Better Work.
Thẩm định là một quá trình thông qua đó các doanh nghiệp xác định, ngăn chặn, giảm thiểu và tính đến cách họ giải quyết các tác động bất lợi thực tế và tiềm ẩn của hoạt động và quan hệ kinh doanh của họ đối với con người và hành tinh. Luật pháp gần đây và sắp tới về thẩm định ở Liên minh Châu Âu và ở từng quốc gia có nghĩa là thẩm định hiện là yêu cầu pháp lý đối với nhiều đối tác bán lẻ và thương hiệu Better Work. Các khuôn khổ thẩm định về quyền con người thường bao gồm các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) trong số các quyền con người được quốc tế công nhận mà các doanh nghiệp cần tôn trọng.
Các diễn giả – Cyril Cosme, Trưởng Văn phòng ILO Paris, Dan Rees, Giám đốc Chi nhánh Better Work, ILO và Payal Jain, Trưởng bộ phận Tác động Xã hội, Tập đoàn H&M, Đại diện Người mua ở Châu Âu và Châu Á-Thái Bình Dương tại Ủy ban Tư vấn Việc làm Tốt hơn – đã đến bối cảnh. Giải thích về sự phù hợp của thẩm định trong Chiến lược của Better Work, Tác động bền vững, 2022-27, họ nhấn mạnh tầm quan trọng của cấu trúc ba bên của Better Work và sự liên kết với các chiến lược của Chương trình Quốc gia về Việc làm Bền vững của ILO như một cách để cung cấp cái nhìn sâu sắc cho doanh nghiệp.
Đại diện từ các thương hiệu và nhà bán lẻ đối tác của Better Work đã sử dụng phiên thứ hai để thảo luận về những thách thức, cơ hội và tác động của việc chuẩn bị cho các yêu cầu thẩm định. Nhấn mạnh tiềm năng của luật thẩm định để đẩy nhanh công việc đang diễn ra, một đối tác của Better Work lưu ý rằng họ đã bắt đầu chương gần đây nhất của "hành trình thẩm định bằng cách xem xét cụ thể các trách nhiệm hoạt động của công ty cần được đáp ứng và xác định cách tạo ra một cách tiếp cận có hệ thống để báo cáo về rủi ro cho cả tính bền vững môi trường và nhân quyền." Đối tác nhấn mạnh: "Pháp luật đã nâng tầm cuộc trò chuyện".
Một đại diện thương hiệu khác nhấn mạnh rằng luật thẩm định "mang đến cơ hội cho doanh nghiệp tiếp cận việc đáp ứng các yêu cầu thẩm định một cách hợp tác".
Ban lãnh đạo Better Work đã thảo luận về mục tiêu thứ ba trong chiến lược của chúng tôi, Tác động bền vững, 2022-27, nhằm đảm bảo rằng tất cả các đối tác bán lẻ và thương hiệu Better Work đều áp dụng các chính sách và thực tiễn về hành vi kinh doanh có trách nhiệm để hỗ trợ hiện thực hóa việc làm bền vững. Các thương hiệu và nhà bán lẻ đã chia sẻ suy nghĩ của riêng họ về cách Better Work có thể hỗ trợ nỗ lực của họ trong việc tuân thủ các yêu cầu thẩm định mới.
Bà Roopa Nair, Giám đốc Khối Hoạt động Việc làm Tốt hơn, ILO chia sẻ về cách tiếp cận hợp tác hướng tới tương lai của Better Work. "Một phần quan trọng trong chiến lược của chúng tôi là thực hiện tốt những gì chúng tôi làm tốt và nhân rộng nó thông qua các chương trình khác - thông qua các chương trình của ILO ở các quốc gia khác hoặc sang các lĩnh vực khác."
Về tiềm năng hợp tác, một đối tác nhận xét rằng "chúng tôi thấy rằng quan hệ đối tác với Better Work giúp chúng tôi suy nghĩ về cách chúng tôi có thể sử dụng các nguồn lực của mình tốt hơn, đặc biệt là nhờ vào cấu trúc ba bên của ILO".
Cuộc họp diễn ra trùng với Diễn đàn của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) về thẩm định trong lĩnh vực may mặc và da giày (16-17/2/2023). Các quan chức ILO Patrick Belser, Chuyên gia kinh tế cao cấp, và Githa Roelans, Trưởng Ban Doanh nghiệp Đa quốc gia, đã tham gia các cuộc thảo luận toàn thể của Diễn đàn. Sự can thiệp của Belser trong phiên họp về Thu hẹp khoảng cách tiền lương đủ sống trong chuỗi cung ứng hàng may mặc đã nêu bật bản tóm tắt của ILO, Thiết lập tiền lương đầy đủ: Câu hỏi về tiền lương đủ sống. Roelans đã đề cập đến sự tham gia của Công nhân và vai trò của công đoàn trong việc thẩm định.
Các kỳ vọng thẩm định được đưa vào các khuôn khổ quốc tế chính: (i) Tuyên bố ba bên của ILO về các nguyên tắc liên quan đến doanh nghiệp đa quốc gia và chính sách xã hội (Tuyên bố MNE); (ii) các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền và (iii) Hướng dẫn của OECD cho các doanh nghiệp đa quốc gia. Cả ba khuôn khổ quốc tế này đều tham khảo các Công ước Cơ bản của ILO. Tuyên bố MNE của ILO là khuôn khổ duy nhất được đàm phán và thông qua bởi các chính phủ, người sử dụng lao động và các tổ chức người lao động với mục đích khuyến khích sự đóng góp tích cực của doanh nghiệp vào việc làm bền vững và tăng trưởng kinh tế bao trùm và giải quyết các tác động bất lợi.
Ông Dans Rees, Giám đốc Chi nhánh Better Work, ILO lưu ý: "Từ luật mềm đến cứng, thẩm định là một bước phát triển quan trọng đối với ILO vì các công cụ này dựa trên các tiêu chuẩn của ILO. Đó là về việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động quốc tế và một cách để thúc đẩy quyền sở hữu các tiêu chuẩn của ILO trong cộng đồng doanh nghiệp."