Jinsiy zo‘ravonlikning oldini olish: “Qanday qilib yaxshiroq ish” XMTning yangi konventsiyasining zo‘ravonlik va zo‘ravonlik to‘g‘risidagi xabarini tikuvchilik sanoatiga olib bormoqda
XMTning yaqinda qabul qilingan ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qibga qarshi kurash konventsiyasi jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha Better Work strategiyasini mustahkamlaydi.
JENEVA – 21-iyun kuni tarixiy bir lahzada Xalqaro Mehnat Tashkiloti 2011-yildan buyon birinchi va butun dunyo bo‘ylab ishchilar uchun jiddiy oqibatlarga olib keladigan birinchi konventsiyasi bo‘lgan 2019-yilgi Zo‘ravonlik va Ta’qiblar Konventsiyasini qabul qildi .
Konventsiya unga qo'shimcha tavsiyalar bilan birga "mehnat sohasida zo'ravonlik va ta'qibning oldini olish va bartaraf etish maqsadida" qabul qilingan. Shunday qilib, u zo'ravonlik va ta'qiblar munosib mehnat sharoitlariga mos kelmaydigan inson huquqlarining buzilishi ekanligini tan olib, butun dunyo bo'ylab millionlab ishchilar uchun ish joyini himoya qilishdagi bo'shliqni yopadi.
Matn hukumatlarni "mehnat dunyosida zo'ravonlik va ta'qib qilishni, shu jumladan genderga asoslangan zo'ravonlik va ta'qiblarni aniqlash va taqiqlash uchun qonunlar va qoidalarni qabul qilishga" chaqiradi.
Tikuvchilik ishchilari uchun "muhim ahamiyatga ega"
Jinsiy zo'ravonlik ayniqsa tikuvchilik sanoatida yaqqol namoyon bo'ladi, chunki ishchilarning qariyb 80 foizi ayollar, aksariyati yoshlar va ko'plari migrantlardir, bu ko'pincha liniya ishchilari va ularning rahbarlari, shuningdek fabrikada buyurtma beruvchilar o'rtasida sezilarli quvvat masofasini keltirib chiqaradi. .
“Ushbu yangi konvensiya sektorimiz uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega. Bizning tadqiqotlarimiz ham, yerdagi tajribamiz ham shuni ko‘rsatadiki, ishchilar ko‘pincha ish joyida, ish joyiga borganlarida va qaytib kelganlarida, hatto uylari va jamoalarida zo‘ravonlik va ta’qiblarga duchor bo‘lishadi”, dedi Roopa Nair, Better Work’s. Operatsiyalar, sifat va innovatsiyalar bo'limi boshlig'i. “XMTning yangi konventsiyasi harakatlar uchun aniq asos va qadr-qimmat va hurmat asosida ish kelajagini shakllantirish imkoniyatini beradi”.
Yaxshiroq ish tajribasi
Better Work nashrining yaqinda chop etilgan maqolasida ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik: global tikuvchilik sanoatining ma'lumotlari shuni ko'rsatadiki, jinsiy zo'ravonlik odatda kiyim-kechak sohasida kam xabar qilinadi, ammo bu ko'plab fabrikalarda ishchilar uchun jiddiy muammo ekanligini ko'rsatadigan kuchli dalillar mavjud. . Masalan, Indoneziyadagi Better Work so'rovida har o'n ishchidan sakkiztasi jinsiy zo'ravonlik ularni yoki ularning hamkasblarini tashvishga solayotganini aytdi.
Biroq, qiyinchilikning ahamiyatiga qaramay, "Yaxshi ish" tadqiqoti ham yaxshi xabar olib keladi. Jinsiy zo'ravonlikni bartaraf etish bo'yicha aniq chora-tadbirlarni ko'rish, masalan, shikoyatlarni boshqarish va ko'rib chiqish uchun tegishli tizimlarni o'rnatish, ayol nazoratchilarni o'qitish va rag'batlantirish, adolatli saylangan vakillar bilan ishchi va boshqaruvning mazmunli muloqotiga ko'maklashish orqali muammoni kamaytirish mumkin. Masalan, Iordaniyada Better Work aralashuvidan keyin jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq xavotirlar 18 foizga kamaydi.
Bundan tashqari, hujjat shuni ko'rsatadiki, bunday muammolarni hal qilish ishchilarning farovonligi oshgani va jinsiy zo'ravonlik kamayganida firma unumdorligining keskin yaxshilanishi bilan biznes foydasiga olib kelishi mumkin.
Oldinga yo'l
Ushbu topilmalar - XMTning yangi muhim Konventsiyasi bilan bir qatorda - kiyim-kechak ishchilari uchun asosiy imkoniyat va tikuvchilik va boshqa sohalarda jinsiy zo'ravonlik holatlari va zararini kamaytirishga intilayotganlar uchun kirish nuqtasi.
Maqolada Better Work kompaniyasining barcha mamlakat dasturlari bo'yicha hamkorlari bilan bugungi kunga qadar ta'sirni kengaytirish uchun hamkorliklari bayon etilgan. Bunga ishchilar va menejerlar uchun zavod maydonchasidagi jinsiy zo'ravonlikni aniqlash, bartaraf etish va oldini olish uchun amaliy vositalarni taqdim etadigan hurmatli ish joyi dasturi kiradi.
Zavod darajasidagi ushbu ish bilan bir qatorda hukumatlar va xalqaro brendlar bilan hamkorlik qilish ham Better Work yondashuvining markazida turadi. Iordaniya mehnat inspektorlari uchun treninglar jinsiy zo'ravonlikni aniqlash va tekshirish vositalarini o'z ichiga oladi, masalan, Vyetnamning mehnat qonunchiligiga Better Work-inspired ishchi-boshqaruv qo'mitalariga mandat berish uchun o'zgartirishlar zavod aloqalarini kuchaytirishi mumkin, bu jinsiy zo'ravonlikni kamaytirishning isbotlangan omilidir.
"Bu lahzadan foydalanish va biz bilgan narsalarni kengaytirish vaqti keldi", deydi Nair. "Zo'ravonlik va ta'qiblarga qarshi kurashning yangi xalqaro standartlari brendlar, kasaba uyushmalari, hukumatlar va ish beruvchilar bilan hamkorlik qilishimizga, shuningdek, zavod darajasidagi amaliy ishimizga yangi turtki berdi. Barcha sheriklarning to'liq sotib olinishi bilan ijobiy ta'sir juda katta bo'lishi mumkin - ishchilar va korxonalar uchun.