Pencegahan pelecehan seksual: Bagaimana Better Work membawa pesan Konvensi ILO yang baru tentang kekerasan dan pelecehan ke dalam industri garmen
Konvensi ILO yang baru-baru ini diadopsi untuk memerangi kekerasan dan pelecehan di tempat kerja akan mendukung strategi Better Work untuk mencegah pelecehan seksual.
GENEVA - Dalam sebuah momen bersejarah pada tanggal 21 Juni, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) mengadopsi Konvensi Kekerasan dan Pelecehan 2019, yang merupakan konvensi pertama sejak tahun 2011 dan memiliki dampak yang sangat luas bagi para pekerja di seluruh dunia.
Konvensi ini, bersama dengan Rekomendasi yang menyertainya, diadopsi "dengan tujuan untuk mencegah dan menghapuskan kekerasan dan pelecehan di dunia kerja." Dengan demikian, konvensi ini menutup kesenjangan dalam perlindungan di tempat kerja bagi jutaan pekerja di seluruh dunia dengan mengakui bahwa kekerasan dan pelecehan merupakan pelanggaran hak asasi manusia, yang tidak sesuai dengan kondisi kerja yang layak.
Teks tersebut menyerukan kepada pemerintah untuk "mengadopsi undang-undang dan peraturan untuk mendefinisikan dan melarang kekerasan dan pelecehan di dunia kerja, termasuk kekerasan dan pelecehan berbasis gender."
'Sangat penting' bagi pekerja garmen
Pelecehan seksual sangat terasa di industri garmen, mengingat sekitar 80 persen pekerjanya adalah perempuan, sebagian besar masih muda dan banyak yang merupakan pendatang, yang sering kali menciptakan jarak kekuasaan yang mencolok antara pekerja lini dan supervisor mereka serta mereka yang melakukan pemesanan di pabrik.
"Konvensi baru ini sangat penting bagi sektor kami. Baik penelitian maupun pengalaman kami di lapangan membuktikan fakta bahwa pekerja sering kali rentan terhadap kekerasan dan pelecehan di tempat kerja, saat mereka melakukan perjalanan ke dan dari tempat kerja, dan bahkan di rumah dan komunitas mereka," ujar Roopa Nair, Kepala Kepala Operasi, Kualitas, dan Inovasi Better Work. "Konvensi ILO yang baru memberikan kerangka kerja yang jelas untuk bertindak dan kesempatan untuk membentuk masa depan pekerjaan yang berdasarkan martabat dan rasa hormat."
Pengalaman Kerja yang Lebih Baik
Seperti yang dilaporkan oleh Better Work baru-baru ini, Pelecehan seksual di tempat kerja: Wawasan dari industri garmen global, menunjukkan, pelecehan seksual umumnya kurang dilaporkan di sektor pakaian, namun ada bukti kuat yang menunjukkan bahwa ini adalah masalah serius bagi pekerja di banyak pabrik. Dalam sebuah survei Better Work di Indonesia, misalnya, delapan dari sepuluh pekerja menyatakan bahwa pelecehan seksual merupakan masalah bagi mereka atau rekan kerja mereka.
Namun, terlepas dari pentingnya tantangan tersebut, studi Better Work juga membawa kabar baik. Dengan mengambil langkah-langkah konkret untuk mengatasi pelecehan seksual, seperti menerapkan sistem yang memadai untuk mengelola dan menangani keluhan, melatih dan mempromosikan penyelia perempuan, serta memfasilitasi dialog antara pekerja dan manajemen yang bermakna dengan perwakilan yang dipilih secara adil, masalah ini dapat dikurangi. Di Yordania, misalnya, terjadi penurunan sebesar 18 persen dalam hal pelecehan seksual setelah adanya intervensi Better Work.
Lebih lanjut, penelitian ini menunjukkan bahwa mengatasi masalah-masalah tersebut dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan, dengan peningkatan produktivitas perusahaan ketika kesejahteraan pekerja meningkat dan pelecehan seksual berkurang.
Jalan ke depan
Temuan-temuan ini - bersama dengan Konvensi ILO yang baru - memberikan peluang penting bagi pekerja garmen dan titik masuk bagi mereka yang ingin mengurangi insiden dan bahaya pelecehan seksual di industri garmen dan industri lainnya.
Makalah ini menguraikan kolaborasi Better Work dengan para mitra di seluruh programnya di seluruh negara untuk meningkatkan dampaknya hingga saat ini. Hal ini termasuk Program Tempat Kerja yang Hormat yang menyediakan alat bantu praktis bagi pekerja dan manajer untuk mengidentifikasi, menangani, dan mencegah pelecehan seksual di pabrik.
Di samping upaya di tingkat pabrik, berkolaborasi dengan pemerintah dan merek internasional juga merupakan inti dari pendekatan Better Work. Pelatihan untuk pengawas ketenagakerjaan Yordania telah mencakup alat untuk mendeteksi dan menyelidiki pelecehan seksual, misalnya, sementara perubahan pada undang-undang ketenagakerjaan Vietnam yang memberikan mandat kepada komite manajemen pekerja yang terinspirasi oleh Better Work kemungkinan besar telah memperkuat komunikasi pabrik - faktor yang telah terbukti dapat mengurangi pelecehan seksual.
"Inilah saatnya untuk memanfaatkan momen ini dan meningkatkan apa yang kita ketahui berhasil," kata Nair. "Standar internasional yang baru untuk memerangi kekerasan dan pelecehan telah memberikan dorongan baru bagi keterlibatan kami dengan merek, serikat pekerja, pemerintah, dan pengusaha, serta pekerjaan langsung kami di tingkat pabrik. Dengan dukungan penuh dari semua mitra, dampak positifnya bisa sangat besar - baik bagi pekerja maupun perusahaan.