ការទប់ស្កាត់ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ៖ តើការងារល្អប្រសើរប៉ុណ្ណាកំពុងយកសារនៃអនុសញ្ញា ILO ថ្មីស្តីពីអំពើហិង្សា និងការបៀតបៀនដល់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់
មហា សន្និបាត ដែល បាន អនុម័ត ថ្មី ៗ របស់ ILO ក្នុង ការ ប្រយុទ្ធ នឹង អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ នឹង ពង្រឹង យុទ្ធ សាស្ត្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។
GENEVA – នៅក្នុងឱកាសជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៅថ្ងៃទី២១ ខែមិថុនា អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិបានអនុម័តអនុសញ្ញាស្តីពីអំពើហិង្សា និងការបៀតបៀនឆ្នាំ២០១៩ ដែលជាមហាសន្និបាតលើកដំបូងរបស់ខ្លួនចាប់តាំងពីឆ្នាំ២០១១ និងមួយដែលមានផលវិបាកដ៏វែងឆ្ងាយសម្រាប់កម្មករនៅជុំវិញពិភពលោក។
អនុ សញ្ញា រួម ជាមួយ នឹង អនុសាសន៍ អម របស់ ខ្លួន ត្រូវ បាន អនុម័ត " ដោយ មាន គោល បំណង ទប់ ស្កាត់ និង លុប បំបាត់ អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នៅ ក្នុង ពិភព ការងារ ។ " ដូច នេះ វា បិទ គម្លាត ក្នុង ការ ការពារ កន្លែង ធ្វើ ការ សម្រាប់ កម្ម ករ រាប់ លាន នាក់ ជា សកល ដោយ ទទួល ស្គាល់ ថា អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន គឺ ជា ការ រំលោភ លើ សិទ្ធិ មនុស្ស ដែល មិន ឆប គ្នា ជាមួយ នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ។
អត្ថបទ នេះ អំពាវនាវ ដល់ រដ្ឋាភិបាល ឲ្យ «អនុម័ត ច្បាប់ និង បទ ប្បញ្ញត្តិ ដើម្បី កំណត់ និង ហាម ឃាត់ អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នៅ ក្នុង ពិភព ការងារ រួម ទាំង អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន ដោយ ផ្អែក លើ ភេទ»។
'មានសារៈសំខាន់ណាស់' សម្រាប់បុគ្គលិកសម្លៀកបំពាក់
ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ត្រូវ បាន ប្រកាស ជា ពិសេស នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ដោយ គិត ថា កម្ម ករ ប្រហែល 80 ភាគ រយ ជា ស្ត្រី ភាគ ច្រើន ជា ជន អន្តោប្រវេសន៍ វ័យ ក្មេង និង មនុស្ស ជា ច្រើន ជា ញឹក ញាប់ បង្កើត ចម្ងាយ ថាមពល ដ៏ គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ រវាង កម្ម ករ បន្ទាត់ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង របស់ ពួក គេ ព្រម ទាំង អ្នក ដែល ដាក់ បញ្ជា នៅ រោង ចក្រ ។
«មហា សន្និបាត ថ្មី នេះ មាន សារៈ សំខាន់ ណាស់ ចំពោះ វិស័យ របស់ យើង។ លោក រ៉ូប៉ា ណៃ ប្រធាន ប្រតិបត្តិការ គុណភាព និង ការច្នៃប្រឌិត របស់ ការងារ បាន ឲ្យ ដឹង ថា ទាំង បទពិសោធន៍ ស្រាវជ្រាវ និង យេនឌ័រ របស់ យើង បាន ធ្វើ ជា សាក្សី ចំពោះ ការ ពិត ដែល ថា កម្មករ តែង តែ ងាយ រង គ្រោះ ដោយសារ អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ នៅ ពេល ដែល ពួក គេ ធ្វើ ដំណើរ ទៅ និង ពី ការងារ ហើយ សូម្បី តែ នៅ ក្នុង ផ្ទះ និង សហគមន៍ របស់ ពួក គេ ក៏ ដោយ » ។ «អនុ សញ្ញា ILO ថ្មី នេះ ផ្តល់ នូវ ក្របខ័ណ្ឌ ច្បាស់លាស់ មួយ សម្រាប់ សកម្មភាព និង ឱកាស ដើម្បី បង្កើត អនាគត ការងារ ដោយ ផ្អែក លើ ភាព ថ្លៃថ្នូរ និង ការ គោរព»។
បទពិសោធន៍ការងារកាន់តែប្រសើរ
ដូច ក្រដាស ថ្មី ៗ របស់ Better Work ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ៖ ការ យល់ ដឹង ពី ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ សកល បង្ហាញ ថា ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ជា ទូទៅ ត្រូវ បាន រាយ ការណ៍ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ប៉ុន្តែ មាន ភស្តុតាង ដ៏ រឹង មាំ ដើម្បី បង្ហាញ ថា វា ជា បញ្ហា ធ្ងន់ធ្ងរ មួយ សម្រាប់ កម្មករ នៅ ក្នុង រោងចក្រ ជា ច្រើន។ ក្នុង ការ ស្ទង់ មតិ ការងារ ប្រសើរ ជាង មួយ នៅ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ជា ឧទាហរណ៍ កម្មករ ៨ នាក់ ក្នុង ចំណោម ១០ នាក់ បាន ថ្លែង ថា ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គឺ ជា ការ ព្រួយ បារម្ភ ចំពោះ ពួក គេ ឬ សហការី របស់ ពួកគេ។
ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ទោះបី ជា មាន សារៈ សំខាន់ នៃ ការ ប្រកួត ប្រជែង ក៏ ដោយ ការ សិក្សា ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ក៏ នាំ មក នូវ ដំណឹង ល្អ ផង ដែរ ។ ដោយ ចាត់ វិធានការ ជាក់លាក់ ដើម្បី ដោះស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដូចជា ការ ដាក់ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រាន់ ដើម្បី គ្រប់គ្រង និង ដោះស្រាយ ពាក្យបណ្តឹង ការ ហ្វឹកហ្វឺន និង ការ ផ្សព្វផ្សាយ ដល់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី និង ការ សម្រួល កិច្ច សន្ទនា គ្រប់គ្រង ការងារ ដ៏ មាន អត្ថន័យ ជាមួយ តំណាង រាស្ត្រ ដែល ជាប់ ឆ្នោត ដោយ យុត្តិធម៌ បញ្ហា នេះ អាច ត្រូវ បាន កាត់ បន្ថយ។ ឧទាហរណ៍ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ មាន ការ កាត់ បន្ថយ 18 ភាគ រយ នៃ ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ បន្ទាប់ ពី ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។
លើស ពី នេះ ទៀត កាសែត នេះ បាន បង្ហាញ ថា ការ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា បែប នេះ អាច នាំ ឲ្យ មាន អត្ថ ប្រយោជន៍ អាជីវកម្ម ជាមួយ នឹង ការ កែ លម្អ ផលិត ផល រឹង មាំ នៅ ពេល ដែល សុខុមាល ភាព របស់ កម្ម ករ កើន ឡើង និង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ថយ ចុះ ។
ផ្លូវ ឆ្ពោះ ទៅ មុខ
ការរកឃើញទាំងនេះ – រួមជាមួយអនុសញ្ញាថ្មី ILO ដ៏សំខាន់ – បង្ហាញពីឱកាសដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់បុគ្គលិកសម្លៀកបំពាក់និងចំណុចចូលសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការកាត់បន្ថយការបង្កហេតុនិងគ្រោះថ្នាក់នៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់និងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។
អត្ថ បទ នេះ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ការ សហ ការ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ជាមួយ ដៃ គូ នៅ ទូទាំង កម្ម វិធី ប្រទេស របស់ ខ្លួន ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ ដល់ ពេល បច្ចុប្បន្ន ។ នេះ រួម មាន កម្ម វិធី កន្លែង ធ្វើ ការ គោរព ដែល ផ្តល់ នូវ ឧបករណ៍ ជាក់ ស្តែង ដល់ កម្ម ករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ដើម្បី កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ អាសយដ្ឋាន និង ការពារ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ ។
ជាមួយ នឹង ការងារ កម្រិត រោង ចក្រ នេះ ការ សហ ការ ជាមួយ រដ្ឋាភិបាល និង ម៉ាក អន្តរ ជាតិ ក៏ ជា ផ្នែក សំខាន់ នៃ វិធី សាស្ត្រ របស់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ផង ដែរ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកត្រួតពិនិត្យការងាររបស់ហ្សកដានីបានរួមបញ្ចូលឧបករណ៍ដើម្បីរក និងស្រាវជ្រាវអំពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ ឧទាហរណ៍ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងាររបស់វៀតណាមដើម្បីកំណត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងកម្មករដែលបំផុសគំនិតដោយការងារកាន់តែប្រសើរទំនងជាបានពង្រឹងទំនាក់ទំនងរោងចក្រ – កត្តាដែលបញ្ជាក់ក្នុងការកាត់បន្ថយការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។
នៀ និយាយ ថា " វា ដល់ ពេល ដែល ត្រូវ ចាប់ យក ពេល វេលា និង មាត្រដ្ឋាន នូវ អ្វី ដែល យើង ដឹង ថា ដំណើរ ការ ។ " «បទដ្ឋាន អន្តរជាតិ ថ្មី ដើម្បី ប្រយុទ្ធ ប្រឆាំង នឹង អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន បាន ផ្ដល់ ការ ជំរុញ ថ្មី ដល់ ការ ចូល រួម របស់ យើង ជាមួយ ម៉ាក សហជីព រដ្ឋាភិបាល និង និយោជក ព្រម ទាំង ទៅ លើ ការងារ របស់ យើង នៅ កម្រិត រោងចក្រ។ ជាមួយការទិញទំនិញពេញលេញរបស់ដៃគូទាំងអស់ ផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានអាចជាធំធេង – សម្រាប់កម្មករនិងអាជីវកម្មដូចគ្នា។