منع التحرش الجنسي: كيف يعمل أفضل ينقل رسالة اتفاقية منظمة العمل الدولية الجديدة بشأن العنف والتحرش إلى صناعة الملابس
ستعزز اتفاقية منظمة العمل الدولية التي اعتمدتها مؤخرا لمكافحة العنف والتحرش في مكان العمل استراتيجية برنامج عمل أفضل لمنع التحرش الجنسي.
جنيف – في لحظة تاريخية في 21 حزيران/يونيو، اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقية العنف والتحرش لعام 2019، وهي أول اتفاقية لها منذ عام 2011 واتفاقية ذات عواقب بعيدة المدى على العمال في جميع أنحاء العالم.
تم اعتماد الاتفاقية، إلى جانب التوصيات المصاحبة لها، "بهدف منع العنف والتحرش في عالم العمل والقضاء عليهما". وعلى هذا النحو، فإنه يسد فجوة في حماية مكان العمل لملايين العمال على مستوى العالم من خلال الاعتراف بأن العنف والتحرش هو انتهاك لحقوق الإنسان، ولا يتوافق مع ظروف العمل اللائقة.
يدعو النص الحكومات إلى "اعتماد قوانين ولوائح لتعريف وحظر العنف والتحرش في عالم العمل، بما في ذلك العنف والتحرش القائمين على النوع الاجتماعي".
"ذات أهمية حاسمة" لعمال الملابس
التحرش الجنسي واضح بشكل خاص في صناعة الملابس، بالنظر إلى أن حوالي 80 في المائة من العمال هم من الإناث، ومعظمهم من الشباب والعديد منهم مهاجرون، وغالبا ما يخلق مسافات سلطة ملحوظة بين عمال الخطوط والمشرفين عليهم وكذلك مع أولئك الذين يقدمون الطلبات في المصنع.
"هذه الاتفاقية الجديدة ذات أهمية حاسمة لقطاعنا. يشهد كل من بحثنا وخبرتنا على أرض الواقع على حقيقة أن العمال غالبا ما يكونون عرضة للعنف والتحرش في مكان العمل ، أثناء سفرهم من وإلى العمل ، وحتى في منازلهم ومجتمعاتهم "، قالت روبا ناير ، رئيسة العمليات والجودة والابتكار في Better Work. وتوفر اتفاقية منظمة العمل الدولية الجديدة إطارا واضحا للعمل وفرصة لتشكيل مستقبل عمل قائم على الكرامة والاحترام".
تجربة عمل أفضل
وكما تظهر ورقة بحثية حديثة بعنوان "عمل أفضل" بعنوان "التحرش الجنسي في العمل: رؤى من صناعة الملابس العالمية"، فإن التحرش الجنسي لا يتم الإبلاغ عنه بشكل عام في قطاع الملابس، ومع ذلك هناك أدلة قوية تثبت أنه يمثل مشكلة خطيرة للعمال في العديد من المصانع. ففي إحدى الدراسات الاستقصائية لبرنامج "عمل أفضل" في إندونيسيا، على سبيل المثال، ذكر ثمانية من كل عشرة عمال أن التحرش الجنسي كان مصدر قلق لهم أو لزملائهم.
ومع ذلك، وعلى الرغم من أهمية التحدي، فإن دراسة العمل الأفضل تجلب أيضا أخبارا جيدة. ومن خلال اتخاذ تدابير ملموسة للتصدي للتحرش الجنسي، مثل وضع أنظمة مناسبة لإدارة الشكاوى ومعالجتها، وتدريب المشرفات وترقيتهن، وتيسير الحوار الهادف بين العمال والإدارة مع ممثلين منتخبين انتخابا عادلا، يمكن الحد من المشكلة. ففي الأردن، على سبيل المثال، كان هناك انخفاض بنسبة 18 في المائة في المخاوف المتعلقة بالتحرش الجنسي بعد تدخلات برنامج "عمل أفضل".
علاوة على ذلك، تظهر الورقة أن معالجة مثل هذه القضايا يمكن أن تؤدي إلى فوائد تجارية، مع تحسن غير مباشر في إنتاجية الشركة عندما تزداد رفاهية العمال وينخفض التحرش الجنسي.
الطريق إلى الأمام
وتمثل هذه النتائج - إلى جانب اتفاقية منظمة العمل الدولية الجديدة التاريخية - فرصة رئيسية لعمال الملابس ونقطة دخول لأولئك الذين يتطلعون إلى الحد من حدوث وأضرار التحرش الجنسي في صناعة الملابس وغيرها من الصناعات.
وتحدد الورقة تعاون برنامج عمل أفضل مع الشركاء في جميع برامجها القطرية لتوسيع نطاق التأثير حتى الآن. ويشمل ذلك برنامج مكان العمل المحترم الذي يوفر أدوات عملية للعمال والمديرين لتحديد التحرش الجنسي ومعالجته ومنعه في أرض المصنع.
إلى جانب هذا العمل على مستوى المصنع ، يعد التعاون مع الحكومات والعلامات التجارية الدولية أيضا في صميم نهج Better Work. وقد شمل تدريب مفتشي العمل الأردنيين أدوات للكشف عن التحرش الجنسي والتحقيق فيه، على سبيل المثال، في حين أن التغييرات التي أدخلت على قانون العمل الفيتنامي لتفويض لجان إدارة العمال المستوحاة من برنامج "عمل أفضل" من المرجح أن تكون قد عززت الاتصالات في المصانع - وهو عامل مثبت في الحد من التحرش الجنسي.
يقول ناير: "لقد حان الوقت لاغتنام الفرصة وتوسيع نطاق ما نعرف أنه ناجح". "لقد أعطت المعايير الدولية الجديدة لمكافحة العنف والتحرش زخما جديدا لمشاركتنا مع العلامات التجارية والنقابات والحكومات وأصحاب العمل ، وكذلك لعملنا العملي على مستوى المصنع. مع المشاركة الكاملة لجميع الشركاء ، يمكن أن يكون التأثير الإيجابي هائلا - للعمال والشركات على حد سواء.