Với phần lớn công nhân may mặc là phụ nữ trẻ, quyền thai sản tại nơi làm việc có tầm quan trọng rất lớn. Tại Lesotho, Better Work đang nỗ lực để đảm bảo rằng các nhu cầu và quyền của người lao động mang thai đang được đáp ứng.
6 Tháng Tám 2014
Maseru , Lesotho - Khi Mamontseng Habahaba, 31 tuổi, đang mang thai đứa con thứ ba, thanh tra kiểm soát chất lượng tại một trong 39 nhà máy may mặc của Lesotho đã không bận tâm nói với người giám sát của cô. Cô nghĩ rằng mình sẽ chỉ làm việc cho đến khi đến lúc sinh con, không biết về quyền lợi của mình với tư cách là một công nhân nhà máy đang mang thai.
Bước sang tam cá nguyệt thứ hai và thứ ba, cô phải vật lộn để đứng vững trong ca làm việc ban ngày kéo dài 9 giờ, và mặc dù việc mang thai cuối cùng đã trở nên rõ ràng, cô không được cung cấp một chiếc ghế để ngồi, cũng không dám yêu cầu.
"Đây là điều không thể thực hiện được trong nhà máy này", Habahaba nói. "Nếu công việc của bạn đòi hỏi bạn phải làm việc đứng, bạn phải làm việc đứng, ngay cả khi bạn đang mang thai."
Habahaba xin nghỉ thai sản khi cô mang thai bảy tháng, và cô đã nghỉ phép vào giây phút cuối cùng có thể, vào ngày 15 tháng 1 năm 2014. Bốn ngày sau, cô sinh non Molise Habahaba, một bé trai nặng 3,6kg, được đặt theo tên của ông nội.
Bảy năm trước, khi sinh đứa con đầu lòng, Habahaba đã nghỉ việc tại cùng một nhà máy, không đủ khả năng thuê bảo mẫu. Lần này, căng thẳng tài chính của gia đình đã khiến cô trở lại làm việc hai tháng sau khi Molise chào đời.
Những gì Habahaba biết từ người giám sát của cô và các đồng nghiệp khác tại nhà máy là cô được phép nghỉ phép 12 tuần. Điều cô chưa biết là một luật được sửa đổi vào tháng 10 năm 2013 với điều kiện cô được trả tiền cho sáu trong số 12 tuần đó. Khi Habahaba trở lại làm việc, cô chỉ được trả lương hai tuần để trang trải thời gian cất cánh. Hơn nữa, với một miệng ăn thêm, cô cũng bắt đầu làm thêm giờ, mặc dù luật lao động cấm các bà mẹ cho con bú làm thêm giờ.
Habahaba cho biết cô không biết mình không được làm thêm giờ. Và chỉ gần đây cô mới biết về luật sửa đổi về nghỉ thai sản có lương.
"Chúng tôi chỉ mới biết cách đây một thời gian và chúng tôi đã nộp đơn khiếu nại lên các quản lý cửa hàng của chúng tôi và họ đang làm việc về vấn đề này", Habahaba nói. "Tuy nhiên, những người lao động trở về sau khi nghỉ thai sản sau khi chúng tôi nộp đơn khiếu nại đã được trả lương sáu tuần."
Tình trạng của Hababah lặp lại ở các nhà máy may mặc khác, nơi công nhân mang thai phải đối mặt với việc mất đi những lợi ích được hưởng và các quyền bảo vệ họ tại nơi làm việc trước và sau khi sinh. Vấn đề này rất quan trọng, không chỉ ở Lesotho, mà trên toàn thế giới, nơi phần lớn công nhân nhà máy đang trong độ tuổi sinh đẻ.
Chương trình của Better Work tại Lesotho giúp bảo vệ người lao động mang thai bằng cách cung cấp khóa đào tạo bảo vệ thai sản như một phần của chương trình Kỹ năng sống của người lao động. Theo sáng kiến mới này, các nhà quản lý nhân sự nhà máy được đào tạo để hiểu và tuân thủ pháp luật. Better Work cũng đào tạo các nhà giáo dục đồng đẳng, những người lần lượt đào tạo đồng nghiệp của họ về các vấn đề sức khỏe thai sản.
Better Work đã tiến hành một loạt các cuộc thảo luận của Nhóm Tập trung vào Người lao động vào tháng Ba với các công nhân từ 17 nhà máy để giúp chúng tôi và các nhà máy mà họ hợp tác để hiểu rõ hơn về nhu cầu riêng của công nhân mang thai.
Trong các cuộc thảo luận đó, Better Work đã quan sát thấy rằng:
♦ Nhận thức về quyền và nhu cầu của người lao động mang thai còn thấp;
♦ Ở một số nhà máy, công nhân vẫn chỉ được trả lương hai tuần trong thời gian nghỉ thai sản mặc dù luật sửa đổi bắt buộc sáu tuần nghỉ có lương;
♦ Lao động mang thai không phải lúc nào cũng được bố trí chỗ ở tại nơi làm việc của họ với khối lượng công việc nhẹ hơn;
♦ Trợ cấp thai sản không phải lúc nào cũng là một phần của đào tạo cảm ứng và người lao động không được giải thích đầy đủ về quyền lợi của họ;
♦ Người lao động mang thai thường không nhận thức được những rủi ro về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc của họ có thể gây hại cho thai nhi của họ; và
♦ Nhiều công nhân báo cáo cho nhiệm vụ một tháng sau khi sinh, lo lắng về việc mất thu nhập khi ở nhà với em bé của họ.
Habahaba ở lại với con trong hai tháng, mặc dù bây giờ cô đang cảm thấy khó khăn vì thu nhập bị mất. Một phần thu nhập hàng tháng của cô là MWK 1080 dành cho bảo mẫu mà cô thuê để chăm sóc em bé và đứa con đầu lòng, trong khi 150 MWK khác trả tiền thuê nhà, để lại một khoản lợi nhuận mỏng cho Habahaba và chồng cô để trang trải chi phí thực phẩm và các hóa đơn khác.
Cải tiến nhà máy, chẳng hạn như một nhà trẻ được trợ cấp tại chỗ, sẽ giúp giảm gánh nặng tài chính cho các bà mẹ đi làm của trẻ sơ sinh. Chương trình đào tạo kỹ năng giám sát của Better Works sẽ mở rộng để bao gồm các nhu cầu về sức khỏe thai sản và đào tạo về cách người lao động mang thai nên được cung cấp tại nơi làm việc.
"Bảo vệ thai sản tại nơi làm việc của ngành may mặc đã là một chủ đề bị bỏ quên từ lâu. Chúng tôi đang làm việc cùng với các đối tác của mình - công đoàn, người sử dụng lao động, chính phủ để củng cố luật pháp và thúc đẩy việc tuân thủ luật pháp, "Giám đốc Chương trình Việc làm Tốt hơn, Kristina Kurths cho biết.
Bởi Lirontso Lechoba