AMMAN, Jordan, ngày 29 tháng 2 năm 2024 — Chương trình Better Work Jordan của ILO, phối hợp với Tổng Công đoàn Lao động trong các ngành dệt, may mặc và may mặc, đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc trao quyền cho lao động nữ và nâng cao năng lực công đoàn trong ngành may mặc của Jordan.
Sáng kiến "Sức mạnh tập thể: Xây dựng năng lực nữ và đoàn viên trong ngành may mặc của Jordan" đã tổ chức một loạt các buổi đào tạo tập trung vào việc thúc đẩy chủ nghĩa công đoàn, bình đẳng giới và trao quyền cho người lao động.
Những buổi học này đã được hưởng lợi từ chuyên môn của nhà hoạt động công đoàn và quyền lao động nổi tiếng của Morocco, Touriya Lahrech, cùng với huấn luyện viên Hind Mouttou.
Khóa tập huấn nhằm nâng cao nhận thức về đoàn viên công đoàn và các sắc thái của Thỏa ước lao động tập thể (CBA) gần đây giữa công đoàn và người sử dụng lao động. Những người tham gia tham gia vào các cuộc thảo luận có ý nghĩa về các chi tiết của thỏa thuận và hy vọng của họ cho thương lượng tập thể trong tương lai.
Nó khuyến khích các cuộc thảo luận về các chiến lược truyền thông hiệu quả giữa các ủy ban lao động, rất quan trọng để duy trì sự lãnh đạo của công đoàn trong việc bảo vệ quyền, phẩm giá và thành tích của người lao động. Những cuộc thảo luận này đã dẫn đến việc tạo ra một kế hoạch hành động chiến lược để thúc đẩy thành viên công đoàn.
Lahrech nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phổ biến kiến thức thu được từ khóa đào tạo, nói rằng, "Những hiểu biết mà chúng tôi có được nên được chia sẻ với những người lao động Jordan và nhập cư của chúng tôi. Kiến thức chúng tôi thu thập được thuộc về toàn bộ lực lượng lao động và nhiệm vụ của chúng tôi là đảm bảo nó đến được với họ. Có một cảm giác lạc quan xung quanh nhiệm vụ này."
Sáng kiến này diễn ra tại nhiều địa điểm khác nhau ở Jordan, bao gồm khu vực phía bắc, Dulayl, Karak, Tafilah và Aqaba, từ ngày 17 đến 27/2/2024. Nó đã thu hút thành công hơn 100 người tham gia nữ làm việc ở cấp nhà máy, làm nổi bật phạm vi và tác động rộng lớn của nó.
Aseel Momani, một học viên đến từ khu vực phía bắc, đã phản ánh về tiềm năng biến đổi của khóa đào tạo, "Khóa đào tạo cung cấp những hiểu biết vô giá về việc thúc đẩy quyền của phụ nữ trong ngành may mặc. Tôi được truyền cảm hứng để thực hiện những gì tôi đã học được tại nơi làm việc và cộng đồng của mình, cố gắng tạo ra sự khác biệt hữu hình.
Lặp lại tình cảm của Momani, Fatima Saideen, một công nhân may mặc từ Aqaba, đã chia sẻ sự phát triển cá nhân của mình, "Khóa đào tạo đã khai sáng cho tôi về luật mà trước đây tôi không biết. Nó vừa thú vị vừa khai sáng, bao gồm các chủ đề quan trọng. Tôi đã bắt đầu thảo luận về công đoàn và lợi ích của nó với các đồng nghiệp của mình, khuyến khích họ xem xét tham gia và chia sẻ thông tin có giá trị mà tôi nhận được trong quá trình đào tạo.
Từ tháng 9 đến tháng 12/2023, các phiên họp nhằm trao quyền cho đoàn viên công đoàn những kỹ năng và kiến thức cần thiết để vận động cho quyền của người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và nuôi dưỡng mối quan hệ tích cực tại nơi làm việc. Các chủ đề chính bao gồm các nguyên tắc công đoàn, chiến lược truyền thông, quan điểm giới và hiểu khung pháp lý của tư cách thành viên công đoàn ở Jordan. Vào tháng 3/2023, một khóa đào tạo toàn diện kéo dài 12 ngày đã nâng cao hiểu biết của nữ đoàn viên về quyền của người lao động theo luật pháp Jordan và các tiêu chuẩn quốc tế, bao gồm các công ước chưa được phê chuẩn của ILO. Khóa đào tạo này nhấn mạnh tầm quan trọng của đối thoại xã hội, giao tiếp, kết nối và kỹ năng đàm phán, củng cố vai trò quan trọng của công đoàn trong việc vận động cho quyền của người lao động thông qua thương lượng tập thể.
Sáng kiến chia sẻ kiến thức Maroc-Jordan nhằm thúc đẩy hợp tác quốc tế, xây dựng các kết nối có ý nghĩa và tăng cường liên kết giữa các công nhân, từ đó tăng cường tinh thần công đoàn từ cấp cơ sở trở lên. Bằng cách tập trung vào đối thoại và xây dựng kỹ năng, sáng kiến này tìm cách phát triển một lực lượng lao động linh hoạt và được trao quyền hơn, cuối cùng mang lại lợi ích cho cả người lao động và ngành công nghiệp nói chung.
