লেসোথোতে গর্ভবতী শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা

যেহেতু গার্মেন্টস শ্রমিকদের অধিকাংশই তরুণী, তাই কর্মক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন অধিকার অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। লেসোথোতে, বেটার ওয়ার্ক গর্ভবতী শ্রমিকদের চাহিদা এবং অধিকার গুলি পূরণ করা হচ্ছে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করছে।

6 আগস্ট 2014

মাসেরু, লেসোথো - ৩১ বছর বয়সী মামন্টসেং হাবাহাবা যখন তার তৃতীয় সন্তানের গর্ভবতী ছিলেন, তখন লেসোথোর ৩৯টি পোশাক কারখানার কোয়ালিটি কন্ট্রোল ইন্সপেক্টর তার সুপারভাইজারকে বিষয়টি জানাননি। তিনি ভেবেছিলেন যে গর্ভবতী কারখানার শ্রমিক হিসাবে তার অধিকার সম্পর্কে অজ্ঞাত, প্রসবের সময় না হওয়া পর্যন্ত তিনি কেবল কাজ করবেন।

তার দ্বিতীয় এবং তৃতীয় ত্রৈমাসিকের মধ্যে, তিনি তার 9 ঘন্টার দিনের শিফটের জন্য তার পায়ে দাঁড়ানোর জন্য লড়াই করেছিলেন এবং যদিও তার গর্ভাবস্থা শেষ পর্যন্ত স্পষ্ট হয়ে ওঠে, তবে তাকে বসার জন্য কোনও চেয়ার সরবরাহ করা হয়নি, বা তিনি এটি চাইতে সাহস পাননি।

"এটি এমন কিছু যা এই কারখানায় করা যায় না," হাবাহাবা বলেন। "যদি আপনার কাজের জন্য আপনাকে দাঁড়িয়ে কাজ করতে হয় তবে আপনাকে দাঁড়িয়ে কাজ করতে হবে, এমনকি আপনি গর্ভবতী হওয়ার পরেও।

হাওয়াবা যখন সাত মাসের গর্ভবতী ছিলেন তখন তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অনুরোধ করেছিলেন এবং তিনি ১৫ জানুয়ারী, ২০১৪ তারিখে শেষ সম্ভাব্য মুহুর্তে তার ছুটি নিয়েছিলেন। চার দিন পরে, তিনি তার দাদার নামে নামকরণ করা 3.6 কেজি ওজনের একটি শিশু পুত্র মোলিস হাবাহাবা অকাল জন্ম দিয়েছিলেন।

সাত বছর আগে, যখন তিনি তার প্রথম সন্তানের জন্ম দিয়েছিলেন, তখন হাওয়াবা একই কারখানার চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন, ন্যানি কেনার সামর্থ্য ছিল না। এবার, পরিবারের আর্থিক চাপ তাকে মোলিসের জন্মের দুই মাস পরে কাজে ফিরে পাঠায়।

হাবাহাবা তার সুপারভাইজার এবং কারখানার অন্যান্য সহকর্মীদের কাছ থেকে যা জানতেন তা হ'ল তাকে ১২ সপ্তাহের ছুটি দেওয়া হয়েছিল। তিনি এখনও যা জানতেন না তা হ'ল ২০১৩ সালের অক্টোবরে একটি আইন সংশোধন করা হয়েছিল যদি তিনি এই ১২ সপ্তাহের মধ্যে ছয় সপ্তাহের জন্য বেতন পান। হাবাহাবা যখন কাজে ফিরে আসেন, তখন তাকে মাত্র দুই সপ্তাহের বেতন দেওয়া হয়েছিল। আরও কী, খাওয়ানোর জন্য অতিরিক্ত মুখ নিয়ে, তিনি ওভারটাইম ও কাজ শুরু করেছিলেন, যদিও শ্রম আইনগুলি নার্সিং মায়েদের অতিরিক্ত ঘন্টা নিতে নিষেধ করে।

হাবাহাবা বলেছিলেন যে তিনি জানতেন না যে তার ওভারটাইম কাজ করা উচিত নয়। এবং সম্প্রতি তিনি বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কিত সংশোধিত আইন সম্পর্কে অবগত ছিলেন।

হাবাহাবা বলেন, "আমরা কিছুদিন আগেই জানতাম এবং আমরা আমাদের দোকানের স্টুয়ার্ডদের কাছে অভিযোগ দায়ের করেছি এবং তারা বিষয়টি নিয়ে কাজ করছে। তবে আমরা অভিযোগ দায়ের করার পর মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসা শ্রমিকদের ছয় সপ্তাহের বেতন দেওয়া হয়েছে।

হাববাহের পরিস্থিতি অন্যান্য পোশাক কারখানায় পুনরাবৃত্তি হয় যেখানে গর্ভবতী শ্রমিকরা তাদের প্রাপ্য সুবিধা এবং সন্তান প্রসবের আগে এবং পরে কর্মক্ষেত্রে তাদের সুরক্ষার অধিকারগুলি হারাতে হয়। বিষয়টি কেবল লেসোথোতে নয়, সারা বিশ্বেই গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে কারখানার বেশিরভাগ শ্রমিকই সন্তান জন্মদানের বয়সের।

লেসোথোতে বেটার ওয়ার্কস প্রোগ্রাম তার ওয়ার্কার্স লাইফ স্কিলস প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমে গর্ভবতী শ্রমিকদের সুরক্ষায় সহায়তা করে। এই নতুন উদ্যোগের অধীনে, কারখানার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকদের আইন বুঝতে এবং অনুসরণ করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। বেটার ওয়ার্ক পিয়ার এডুকেটরদেরও প্রশিক্ষণ দেয়, যারা তাদের সহকর্মীদের মাতৃত্বকালীন স্বাস্থ্য ের বিষয়ে প্রশিক্ষণ দিচ্ছে।

গর্ভবতী শ্রমিকদের অনন্য চাহিদাগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য আমাদের এবং এটি যে কারখানাগুলির সাথে কাজ করে তাদের সহায়তা করার জন্য বেটার ওয়ার্ক মার্চ মাসে 17 টি কারখানার শ্রমিকদের সাথে ওয়ার্কার্স ফোকাস গ্রুপের ধারাবাহিক আলোচনা পরিচালনা করেছিল।

এই আলোচনায় বেটার ওয়ার্ক পর্যবেক্ষণ করেছে যে:

♦ গর্ভবতী শ্রমিকদের অধিকার এবং প্রয়োজন সম্পর্কে সচেতনতা কম রয়েছে;

♦ সংশোধিত আইনে ছয় সপ্তাহের বেতনসহ ছুটির বাধ্যবাধকতা থাকা সত্ত্বেও বেশ কয়েকটি কারখানায় শ্রমিকরা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় মাত্র দুই সপ্তাহ বেতন পান;

♦ গর্ভবতী শ্রমিকদের সবসময় হালকা কাজের বোঝা নিয়ে তাদের চাকরিতে জায়গা দেওয়া হয় না;

♦ মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি সর্বদা ইনডাকশন প্রশিক্ষণের অংশ নয় এবং কর্মীরা তাদের সুবিধাগুলির পর্যাপ্ত ব্যাখ্যা পান না;

♦ গর্ভবতী কর্মীরা প্রায়শই তাদের কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ঝুঁকি সম্পর্কে সচেতন হন না যা তাদের অনাগত সন্তানের ক্ষতি করতে পারে; এবং

♦ অনেক শ্রমিক সন্তান প্রসবের এক মাস পরে ডিউটিতে আসেন, তাদের বাচ্চাদের সাথে বাড়িতে থাকার ফলে উপার্জন হারানোর আশঙ্কায়।

হাবাহাবা দুই মাস ধরে তার সন্তানের সাথে ছিলেন, যদিও তিনি এখন হারিয়ে যাওয়া উপার্জনের চিমটি অনুভব করছেন। এমডাব্লুকে ১০৮০ এর তার মাসিক উপার্জনের কিছু অংশ তার শিশু এবং তার প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ভাড়া করা ন্যানিকে ব্যয় করে, অন্যদিকে আরেকটি এমডাব্লুকে ১৫০ ভাড়া দেয়, যা হাবাহাবা এবং তার স্বামীর জন্য খাবারের খরচ এবং অন্যান্য বিল বহন করার জন্য সামান্য মার্জিন রেখে যায়।

কারখানার উন্নতি, যেমন সাইটে ভর্তুকিযুক্ত নার্সারি, নবজাতকের কর্মজীবী মায়েদের আর্থিক বোঝা কমাতে সহায়তা করবে।  বেটার ওয়ার্কসের সুপারভাইজরি দক্ষতা প্রশিক্ষণ মাতৃত্বকালীন স্বাস্থ্যের চাহিদা এবং গর্ভবতী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কীভাবে স্থান দেওয়া উচিত সে সম্পর্কে প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রসারিত হবে।

তিনি বলেন, পোশাক শিল্পের কর্মক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা দীর্ঘদিন ধরে অবহেলিত একটি বিষয়। বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রাম ম্যানেজার ক্রিস্টিনা কুর্থস বলেন, "আমরা আমাদের অংশীদারদের সাথে একত্রে কাজ করছি - ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা, সরকার আইনটি শক্তিশালী করতে এবং এর সাথে সম্মতি প্রচার করতে।

লিখেছেন লিরোন্টসো লেচোবা