ជាមួយ នឹង កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ ភាគ ច្រើន ដែល ជា យុវនារី សិទ្ធិ កូន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ខ្លាំង ណាស់ ។ នៅ ឡេសូតូ ការងារ ល្អ ប្រសើរ កំពុង ខិតខំ ដើម្បី ធានា ថា តម្រូវ ការ និង សិទ្ធិ របស់ កម្ម ករ មាន ផ្ទៃ ពោះ កំពុង ត្រូវ បាន បំពេញ ។
៦ សីហា ២០១៤
Maseru, Lesotho — កាល ណា លោក Mamontseng Hababa វ័យ ៣១ ឆ្នាំ មាន ផ្ទៃពោះ ជាមួយ កូន ទី ៣ របស់ នាង គឺ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ គុណភាព នៅ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ៣៩ របស់ Lesotho មិន បាន ខ្វល់ ប្រាប់ អ្នក គ្រប់ គ្រង របស់ នាង ទេ។ នាង បាន គិត ថា នាង នឹង ធ្វើ ការ រហូត ដល់ វា ដល់ ពេល សម្រាល កូន ដោយ មិន ដឹង ពី សិទ្ធិ របស់ នាង ក្នុង នាម ជា បុគ្គលិក រោង ចក្រ មាន ផ្ទៃ ពោះ ។
ក្នុង ត្រីកោណ ទី ពីរ និង ទី បី របស់ នាង នាង បាន ពុះពារ បន្ត ជើង របស់ នាង សម្រាប់ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ រយៈ ពេល 9 ម៉ោង របស់ នាង ហើយ ទោះបី ជា ការ មាន ផ្ទៃ ពោះ របស់ នាង នៅ ទី បំផុត បាន ក្លាយ ជា ជាក់ ស្តែង ក៏ ដោយ នាង មិន ត្រូវ បាន ផ្តល់ កៅអី ឲ្យ អង្គុយ ទេ ហើយ នាង ក៏ មិន ហ៊ាន សុំ កៅអី មួយ ដែរ ។
ហាបាបា បាន និយាយ ថា " នេះ គឺ ជា អ្វី ដែល មិន អាច ធ្វើ បាន នៅ ក្នុង រោង ចក្រ នេះ ។ " «បើ ការងារ របស់ អ្នក តម្រូវ ឲ្យ អ្នក ធ្វើ ការ ឈរ អ្នក ត្រូវ តែ ធ្វើ ការ ឈរ ទោះ បី ជា អ្នក មាន ផ្ទៃ ពោះ ក៏ ដោយ»។
ហាហាហាបា បានស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីកូន នៅពេលនាងមានផ្ទៃពោះ៧ខែ ហើយនាងបានយកនាងទៅសម្រាកនៅគ្រាចុងក្រោយដែលអាចធ្វើទៅបាន គឺនៅថ្ងៃទី១៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០១៤។ បួន ថ្ងៃ ក្រោយ មក នាង បាន បង្កើត កូន មុន អាយុ ទៅ ម៉ូលីស ហាបាបា ដែល ជា ក្មេង ប្រុស ទារក 3.6 kg ដែល មាន ឈ្មោះ តាម ជីតា របស់ គាត់ ។
៧ ឆ្នាំ មុន ពេល នាង សម្រាល កូន ទី មួយ របស់ នាង ហាហាហាបា បាន លា ឈប់ ពី ការងារ នៅ រោង ចក្រ ដដែល មិន អាច មាន លទ្ធភាព រក ប្រាក់ ចិញ្ចឹម បាន ឡើយ។ ពេល នេះ ភាព តានតឹង ផ្នែក ហិរញ្ញវត្ថុ របស់ គ្រួសារ បាន បញ្ជូន នាង ត្រឡប់ ទៅ ធ្វើ ការ វិញ ពីរ ខែ បន្ទាប់ ពី ម៉ូលីស បាន កើត មក ។
អ្វី ដែល ហាបាបា បាន ដឹង ពី អ្នក គ្រប់ គ្រង របស់ នាង និង មិត្ត រួម ការងារ ផ្សេង ទៀត នៅ រោង ចក្រ នោះ គឺ ថា នាង ត្រូវ បាន អនុញ្ញាត ឲ្យ ចាក ចេញ រយៈ ពេល 12 សប្តាហ៍ ។ អ្វី ដែល នាង មិន ទាន់ ដឹង នៅ ឡើយ គឺ ថា ច្បាប់ មួយ ដែល បាន កែ សម្រួល នៅ ខែ តុលា ឆ្នាំ 2013 ប្រសិន បើ នាង ទទួល បាន ប្រាក់ ខែ ប្រាំ មួយ ក្នុង ចំណោម 12 សប្តាហ៍ នោះ ។ នៅ ពេល ដែល ហាបាបា បាន ត្រឡប់ ទៅ ធ្វើ ការ វិញ នាង ត្រូវ បាន ផ្តល់ ប្រាក់ ខែ តែ ពីរ សប្តាហ៍ ប៉ុណ្ណោះ ដើម្បី គ្រប ដណ្តប់ ពេល វេលា ដែល នាង បាន ចេញ ។ លើស ពី នេះ ទៀត ដោយ មាន មាត់ បន្ថែម ដើម្បី ចិញ្ចឹម នាង ក៏ បាន ចាប់ ផ្តើម ធ្វើ ការ លើស ម៉ោង ផង ដែរ ទោះបី ជា ច្បាប់ ការងារ ហាម ឃាត់ ម្តាយ ថែទាំ មិន ឲ្យ ចំណាយ ពេល បន្ថែម ម៉ោង ក៏ ដោយ ។
ហាបាហាបា បាន និយាយ ថា នាង មិន បាន ដឹង ថា នាង មិន គួរ ធ្វើ ការ លើស ម៉ោង ទេ ។ ហើយ ថ្មី ៗ នេះ នាង បាន ដឹង ពី ច្បាប់ ដែល បាន កែ សម្រួល ស្តី ពី ការ ឈប់ សម្រាក កូន ដែល មាន ប្រាក់ ខែ ។
ហាបាបា បាន និយាយ ថា " យើង បាន ដឹង តែ ប៉ុន្មាន ដង កន្លង ទៅ ហើយ យើង បាន ដាក់ ពាក្យ បណ្តឹង ទៅ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ហាង របស់ យើង ហើយ ពួក គេ កំពុង ធ្វើ ការ លើ បញ្ហា នេះ ។ " «ទោះ ជា យ៉ាង ណា កម្មករ ដែល ត្រឡប់ មក ពី ការ ឈប់ សម្រាក កូន វិញ បន្ទាប់ ពី យើង បាន ដាក់ ពាក្យ បណ្តឹង នោះ ត្រូវ បាន បង់ ប្រាក់ ៦ សប្ដាហ៍»។
ស្ថាន ភាព របស់ ហាបាបា បាន ធ្វើ ឡើង ម្តង ទៀត នៅ រោង ចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ផ្សេង ទៀត ដែល កម្ម ករ មាន ផ្ទៃ ពោះ ប្រឈម មុខ នឹង ការ បាត់ បង់ អត្ថ ប្រយោជន៍ ដែល មាន សិទ្ធិ ដល់ ពួក គេ និង សិទ្ធិ ដែល ការពារ ពួក គេ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ មុន និង បន្ទាប់ ពី សម្រាល កូន ។ បញ្ហា នេះ គឺ សំខាន់ មិន ត្រឹម តែ នៅ ឡេសូតូ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ដែល កម្ម ករ រោង ចក្រ ភាគ ច្រើន មាន អាយុ បង្កើត កូន ។
កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ឡេសូតូ ជួយ ការពារ កម្ម ករ មាន ផ្ទៃ ពោះ ដោយ ផ្តល់ ការ ហ្វឹក ហាត់ ការពារ កូន ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ កម្ម វិធី ជំនាញ ជីវិត របស់ កម្ម ករ ។ ក្រោម គំនិត ផ្ដួចផ្ដើម ថ្មី នេះ អ្នក គ្រប់គ្រង ធនធាន មនុស្ស រោងចក្រ ត្រូវ បាន បណ្ដុះបណ្ដាល ដើម្បី យល់ និង សង្កេត មើល ច្បាប់។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក៏ ហ្វឹក ហាត់ គ្រូ បង្រៀន មិត្ត ភក្តិ ដែល ជា លទ្ធ ផល កំពុង ហ្វឹក ហាត់ សហ ការី របស់ ពួក គេ លើ បញ្ហា សុខ ភាព កូន ។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ធ្វើ ការ ពិភាក្សា ជា បន្ត បន្ទាប់ របស់ ក្រុម ហ៊ុន Focus Group នៅ ខែ មិនា ជាមួយ កម្ម ករ មក ពី រោង ចក្រ ចំនួន 17 ដើម្បី ជួយ យើង និង រោង ចក្រ ដែល វា ធ្វើ ការ ជាមួយ ដើម្បី យល់ កាន់ តែ ច្បាស់ ពី តម្រូវ ការ ពិសេស របស់ កម្ម ករ មាន ផ្ទៃ ពោះ ។
នៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សាទាំងនោះ Better Work សង្កេតឃើញថា៖
♦ ការ យល់ ដឹង ទាក់ទង នឹង សិទ្ធិ និង តម្រូវការ របស់ កម្មករ មាន ផ្ទៃពោះ នៅ តែ មាន កម្រិត ទាប។
♦ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ មួយ ចំនួន កម្ម ករ នៅ តែ ទទួល បាន ប្រាក់ ខែ តែ ពីរ សប្តាហ៍ ប៉ុណ្ណោះ ក្នុង អំឡុង ពេល ឈប់ សម្រាក កូន របស់ ពួក គេ ទោះបី ជា មាន ច្បាប់ កែ សម្រួល ដែល បង្គាប់ ឲ្យ ឈប់ សម្រាក ប្រាក់ ខែ ប្រាំ មួយ សប្តាហ៍ ក៏ ដោយ ។
♦ កម្មករ មាន ផ្ទៃពោះ មិន តែងតែ ត្រូវ បាន គេ សម្រប សម្រួល ការងារ របស់ ខ្លួន ជាមួយ បន្ទុក ការងារ ស្រាល ជាង មុន នោះ ទេ។
♦ អត្ថប្រយោជន៍ មាតា បិតា មិនមែន តែងតែ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ បណ្តុះ បណ្តាល ការ បណ្តុះ បណ្តាល និង កម្មករ មិន ទទួល បាន ការ ពន្យល់ គ្រប់គ្រាន់ ពី អត្ថប្រយោជន៍ របស់ ខ្លួន ឡើយ។
♦ កម្មករ មាន ផ្ទៃពោះ ជា ញឹកញាប់ មិន បាន ដឹង ពី ហានិភ័យ សុខភាព និង សុវត្ថិភាព នៅ កន្លែង ធ្វើការ របស់ ពួកគេ ដែល អាច ធ្វើ ឲ្យ ប៉ះពាល់ ដល់ កូន ដែល មិន ទាន់ កើត នោះ ទេ។ និង
♦ កម្មករ ជា ច្រើន បាន រាយការណ៍ ពី ការងារ មួយ ខែ បន្ទាប់ ពី សម្រាល កូន ដោយ បារម្ភ ពី ការ បាត់បង់ ចំណូល ដោយ ការ នៅ ផ្ទះ ជាមួយ នឹង កូន របស់ ពួក គេ។
ហាបាបា បាន ស្នាក់ នៅ ជាមួយ កូន របស់ នាង អស់ រយៈ ពេល ពីរ ខែ ទោះបី ជា ឥឡូវ នេះ នាង មាន អារម្មណ៍ ថា បាត់ បង់ ចំណូល ក៏ ដោយ ។ ប្រាក់ ចំណូល ប្រចាំ ខែ របស់ នាង មួយ ចំនួន នៃ MWK 1080 ទៅ កាន់ ចិញ្ចឹម បីបាច់ ដែល នាង បាន ជួល ដើម្បី ថែ រក្សា កូន របស់ នាង និង កូន ទី មួយ របស់ នាង ខណៈ ដែល MWK 150 ផ្សេង ទៀត បង់ ថ្លៃ ជួល ផ្ទះ ដែល បន្សល់ ទុក នូវ កម្រិត តិចតួច សម្រាប់ ហាបាបា និង ស្វាមី របស់ នាង ដើម្បី គ្រប ដណ្តប់ លើ ការ ចំណាយ អាហារ និង ការ បង់ ថ្លៃ ផ្សេង ទៀត ។
ការ កែ លម្អ រោង ចក្រ ដូច ជា ការ ផ្តល់ ប្រាក់ ឧបត្ថម្ភ ដល់ ទារក នៅ កន្លែង នោះ នឹង ជួយ កាត់ បន្ថយ បន្ទុក ហិរញ្ញ វត្ថុ សម្រាប់ ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ របស់ ទារក ដែល ទើប នឹង កើត ។ ការ ហ្វឹកហ្វឺន ជំនាញ ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ នឹង ពង្រីក ដើម្បី រួម បញ្ចូល តម្រូវ ការ សុខ ភាព កូន និង ការ ហ្វឹក ហាត់ អំពី របៀប ដែល កម្ម ករ មាន ផ្ទៃ ពោះ គួរ តែ ត្រូវ បាន សម្រប សម្រួល នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។
«ការ ពារ មាតា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នេះ គឺ ជា ប្រធានបទ មួយ ដែល គេ ធ្វេស ប្រហែស ជា យូរ មក ហើយ។ យើង កំពុង ធ្វើ ការ ជាមួយ ដៃគូ របស់ យើង – សហជីព និយោជក រដ្ឋាភិបាល ដើម្បី ពង្រឹង ច្បាប់ និង លើក កម្ពស់ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ នេះ " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លោក Kristina Kurths អ្នក គ្រប់គ្រង កម្មវិធី ការងារ ឲ្យ បាន ល្អ ប្រសើរ ។
ដោយ Lirontso Lechoba