Tikuvchilik ishchilarining ko'pchiligi yosh ayollar bo'lganligi sababli, mehnatda onalik huquqlari katta ahamiyatga ega. Lesotoda Better Work homilador ishchilarning ehtiyojlari va huquqlari qondirilishini ta'minlashga intiladi.
2014 yil 6 avgust
Maseru, Lesoto - 31 yoshli Mamontseng Xabahaba uchinchi farzandiga homilador bo'lganida, Lesotodagi 39 ta tikuvchilik fabrikalaridan birining sifat nazorati inspektori bu haqda rahbariyatiga aytishdan zerikmadi. U homilador zavod ishchisi sifatida o'z huquqlaridan bexabar, tug'ish vaqti kelguncha ishlaydi, deb o'yladi.
Ikkinchi va uchinchi trimestrda u 9 soatlik kunduzgi smenada oyoqqa turish uchun kurashdi va uning homiladorligi oxir-oqibat aniq bo'lsa-da, unga o'tirish uchun stul berilmadi va u so'rashga jur'at etmadi.
"Bu zavodda buni amalga oshirish mumkin emas", dedi Xabahaba. "Agar ishingiz tik turib ishlashingizni talab qilsa, homilador bo'lsangiz ham tik turib ishlashingiz kerak".
Xabahaba yetti oylik homiladorligida onalik ta’tilini so‘ragan va u ta’tilni so‘nggi daqiqada, 2014-yilning 15-yanvarida oldi. To‘rt kundan so‘ng u 3,6 kg vaznli Molise Xabaxaba ismli o‘g‘il bolani muddatidan oldin tug‘di. bobo.
Etti yil oldin, u birinchi farzandini dunyoga keltirganida, Xabahaba enaga olishga qurbi yetmay, o'sha zavoddagi ishini tashlab ketgan edi. Bu safar oiladagi moliyaviy tanglik uni Moliz tug‘ilganidan ikki oy o‘tib ishga qaytardi.
Xabahaba o'z rahbari va fabrikadagi boshqa hamkasblaridan bilgan narsasi, unga 12 haftalik ta'tilga ruxsat berilgan edi. U hali bilmagan narsa, 2013 yil oktyabr oyida o'zgartirilgan qonunga ko'ra, u 12 haftadan oltitasi uchun maosh olish sharti bilan. Xabahaba ishga qaytganida, u ketgan vaqtini qoplash uchun unga atigi ikki haftalik maosh berildi. Qolaversa, ovqatlanish uchun qo'shimcha og'iz bilan u ham qo'shimcha ishlay boshladi, garchi mehnat qonunlari emizikli onalarga qo'shimcha soat sarflashni taqiqlasa ham.
Xabahaba, u ortiqcha ishlamasligi kerakligini bilmasligini aytdi. Va yaqinda u pullik tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi o'zgartirilgan qonundan xabardor edi.
"Biz bir muncha vaqt oldin bilardik va biz do'kon rahbarlariga shikoyat qildik va ular bu masala ustida ishlamoqda", dedi Xabahaba. “Ammo biz shikoyat qilganimizdan keyin tug‘ruq ta’tilidan qaytgan ishchilarga olti haftalik maosh to‘langan”.
Xababaning ahvoli homilador ishchilar tug'ilishdan oldin va keyin ish joyida ularga tegishli bo'lgan imtiyozlar va ularni himoya qiladigan huquqlardan mahrum bo'lgan boshqa kiyim fabrikalarida ham takrorlanadi. Muammo nafaqat Lesotoda, balki butun dunyo bo'ylab, zavod ishchilarining aksariyati tug'ish yoshida bo'lgan juda muhim.
Lesotodagi Better Work dasturi o'zining "Ishchilarning hayot ko'nikmalari" dasturining bir qismi sifatida onalikni himoya qilish bo'yicha treninglarni taklif qilish orqali homilador ishchilarni himoya qilishga yordam beradi. Ushbu yangi tashabbusga ko'ra, zavodning kadrlar bo'limi menejerlari qonunni tushunish va ularga rioya qilish uchun o'qitiladi. Better Work, shuningdek, tengdosh o'qituvchilarni tayyorlaydi, ular o'z navbatida o'z hamkasblarini onalik salomatligi masalalari bo'yicha o'qitadilar.
Yaxshiroq ish bizga va u bilan ishlaydigan zavodlarga homilador ishchilarning o'ziga xos ehtiyojlarini yaxshiroq tushunishga yordam berish uchun mart oyida 17 ta zavod ishchilari bilan bir qator Ishchilar fokus guruhi muhokamalarini o'tkazdi.
Ushbu munozaralarda Better Work shuni ko'rsatdiki:
♦ Homilador ishchilarning huquqlari va ehtiyojlari bo'yicha xabardorlik darajasi pastligicha qolmoqda;
♦ Bir qator fabrikalarda olti haftalik haq to'lanadigan ta'tilni belgilovchi o'zgartirilgan qonunga qaramay, ishchilar homiladorlik va tug'ish ta'tillarida bor-yo'g'i ikki haftalik ish haqi oladilar;
♦ Homilador ishchilar har doim ham engilroq ish yuki bo'lgan ish joylarida joylashtirilmaydi;
♦ Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar har doim ham boshlang'ich ta'limning bir qismi emas va ishchilarga ularning imtiyozlari to'g'risida etarli tushuntirish berilmaydi;
♦ Homilador ishchilar ko'pincha o'z ish joylarida tug'ilmagan bolasiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan sog'liq va xavfsizlik xavflarini bilishmaydi; va
♦ Ko'pgina ishchilar tug'ilgandan keyin bir oy o'tgach, o'z farzandlari bilan uyda bo'lib, daromadlarini yo'qotishdan xavotirlanib, navbatchilikka kelishadi.
Xabahaba ikki oy davomida chaqalog'ining yonida qoldi, garchi u endi daromadini yo'qotayotganini his qilmoqda. Uning oylik maoshining bir qismi MWK 1080 chaqalog'i va birinchi farzandini boqish uchun yollagan enagaga ketadi, yana 150 MWK esa ijara haqini to'laydi va Xabahaba va uning turmush o'rtog'iga oziq-ovqat va boshqa to'lovlarni qoplash uchun ozgina chegara qoldiradi.
Zavoddagi yaxshilanishlar, masalan, o'z joyidagi bolalar bog'chasi, yangi tug'ilgan chaqaloqlarning ishlaydigan onalari uchun moliyaviy yukni kamaytirishga yordam beradi. Better Works kompaniyasining nazorat ko'nikmalarini o'qitish onalik salomatligiga bo'lgan ehtiyoj va homilador ishchilarni ish joyida qanday joylashtirish kerakligi bo'yicha treningni o'z ichiga oladi.
“Kiyim-kechak sanoati ish joylarida onalikni himoya qilish uzoq vaqtdan beri e'tibordan chetda qolgan mavzu bo'lib kelgan. Biz hamkorlarimiz – kasaba uyushmalari, ish beruvchilar, hukumat bilan qonunni mustahkamlash va unga rioya qilishni rag‘batlantirish uchun birgalikda ishlayapmiz”, dedi “Better Work” dasturi menejeri Kristina Kurts.
Lirontso Lechoba tomonidan