DHAKA, Bangladesh, ngày 25 tháng 1 năm 2024 – Trong một bước tiến tới thúc đẩy thực tiễn kinh doanh và lao động ở Bangladesh, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Better Work Bangladesh (BWB) đã tổ chức một sự kiện tham vấn kéo dài hai ngày, "Ứng xử kinh doanh có trách nhiệm (RBC) dọc theo chuỗi giá trị và thực tiễn mua hàng".
Các cuộc thảo luận sâu sắc về Ứng xử kinh doanh có trách nhiệm (RBC) trong sự kiện đã nhấn mạnh cam kết thúc đẩy thực hành việc làm bền vững ngoài lĩnh vực May mặc may sẵn (RMG), bao gồm Nhựa, Trà, Nông nghiệp, Hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), Da & Giày dép. Những người tham gia đã nhận ra sự kết nối của các thị trường toàn cầu và sự cần thiết của các phương pháp tiếp cận chiến lược để giải quyết các thách thức đối với việc làm bền vững, đảm bảo sự tiếp thu tốt hơn các khuôn khổ quốc tế RBC của các lĩnh vực khác nhau.
Với sự hỗ trợ tài chính của Chính phủ Nhật Bản, sự kiện được tổ chức vào ngày 24 và 25/1/2024, đã thu hút hơn 100 đại biểu đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm chính phủ, công đoàn, tổ chức của người sử dụng lao động, doanh nghiệp, đối tác phát triển và các tổ chức xã hội dân sự.
Cuộc tham vấn nhằm tạo điều kiện đối thoại giữa các bộ và cơ quan chính phủ, các đối tác xã hội và doanh nghiệp để đánh giá những gì cần thiết để đưa ra hệ sinh thái phù hợp nhằm thúc đẩy hành vi kinh doanh có trách nhiệm trong và ngoài lĩnh vực may mặc ở Bangladesh.
Khi thế giới ngày càng thừa nhận tầm quan trọng của các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm và thẩm định nhân quyền trong chuỗi cung ứng, sự kiện này đã định hướng thêm cho những người tham gia về thực tiễn kinh doanh biến việc làm bền vững thành hành động và giải quyết vai trò và trách nhiệm của các chủ thể khác nhau.
"Ứng xử kinh doanh có trách nhiệm là chìa khóa cho tăng trưởng bền vững và bao trùm. Sự kiện này rất quan trọng để thúc đẩy hành vi kinh doanh có trách nhiệm trong hoạt động kinh doanh ở Bangladesh, trong và ngoài lĩnh vực may mặc, phù hợp với các văn kiện quốc tế, chẳng hạn như Tuyên bố MNE của ILO và các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, cũng như các thông lệ tốt nhất toàn cầu," ông Tuomo Poutiainen, Giám đốc Quốc gia ILO tại Bangladesh cho biết.
"Cần có một cam kết tập thể từ các bên liên quan khác nhau để tạo điều kiện cho một cuộc đối thoại, thúc đẩy sự hiểu biết chung và thúc đẩy hành vi kinh doanh có trách nhiệm giữa các ngành và chuỗi cung ứng. Các lĩnh vực khác cũng có thể học hỏi từ kinh nghiệm của Better Work Bangladesh về RMG trong 10 năm qua", ông nói thêm.
Avijit Chowdhury, Thư ký bổ sung của Chính phủ Bangladesh và Thành viên điều hành của Cơ quan Phát triển Đầu tư Bangladesh (BIDA), cho biết: "Chúng ta cần tập trung vào ngoại giao kinh tế làm nổi bật việc cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao tiêu chuẩn làm việc. Áp dụng cách tiếp cận toàn diện với tư duy tích cực đối với Ứng xử kinh doanh có trách nhiệm là chìa khóa. Bangladesh đang xem xét chính sách đầu tư của mình để tích hợp các vấn đề việc làm bền vững và thúc đẩy đầu tư bền vững thông qua việc giải quyết việc sử dụng công nghệ, phát triển kỹ năng và đảm bảo tuân thủ".
Haruta Hiroki, Bí thư thứ nhất, Trưởng phòng Kinh tế, Đại sứ quán Nhật Bản tại Bangladesh, cho biết: "Chúng tôi coi trọng kinh doanh và nhân quyền, duy trì cam kết ứng xử kinh doanh có trách nhiệm. Chúng tôi tập trung vào các hoạt động kinh doanh có đạo đức và trách nhiệm xã hội
vẫn không hề nao núng. Chúng tôi thực sự quan tâm đến các vấn đề nhân quyền, và hành trình của chúng tôi phản ánh một cam kết chân thành để thúc đẩy tác động tích cực."
Trong các cuộc thảo luận kéo dài hai ngày, các đại biểu đã tìm hiểu xem Tuyên bố MNE của ILO có thể giúp thúc đẩy sự đóng góp của các doanh nghiệp (quốc gia và đa quốc gia) vào sự phát triển và tăng trưởng bao trùm ở Bangladesh như thế nào. Họ cũng phản ánh về các điểm khởi đầu tiềm năng để tăng cường hành vi kinh doanh có trách nhiệm để thực hiện việc làm bền vững một cách phối hợp và chặt chẽ giữa các hành động của chính phủ, nêu bật vai trò của các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động, cũng như các doanh nghiệp.
Wasim Zachariah, Chủ tịch Ủy ban Thường trực về các vấn đề SDG, BGMEA, phản ánh: "Trong bối cảnh toàn cầu được định hình bởi những thách thức địa chính trị và thay đổi kinh tế, tầm quan trọng của Ứng xử kinh doanh có trách nhiệm càng trở nên rõ ràng hơn. Các cuộc xung đột đang diễn ra, chẳng hạn như cuộc xung đột giữa Ukraine và Nga, cùng với cuộc khủng hoảng năng lượng và suy thoái kinh tế ở châu Âu, làm nổi bật sự kết nối của các thị trường. Khi chúng tôi điều hướng những phức tạp này, điều quan trọng là các doanh nghiệp phải tích hợp RBC vào chuỗi cung ứng của họ. "
Babul Akhtar, Phó Chủ tịch cấp cao, Hội đồng IndustriALL Bangladesh (IBC), cho biết: "Chúng ta phải ưu tiên tạo ra môi trường làm việc an toàn với sự hợp tác của người lao động để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế và RBC. Nó đòi hỏi hành động và cam kết thực sự để đảm bảo rằng người lao động không chỉ là một phần của cuộc đối thoại mà còn là một phần không thể thiếu trong các quyết định có tác động trong phương pháp tiếp cận Ứng xử Kinh doanh có Trách nhiệm."
Việc tham vấn đã dẫn đến việc định hình một lộ trình khả thi để thúc đẩy hành vi kinh doanh có trách nhiệm đối với việc làm bền vững ở Bangladesh. Lộ trình này vạch ra các hành động ưu tiên để thúc đẩy các hoạt động kinh doanh bền vững, có trách nhiệm và toàn diện trên các lĩnh vực kinh tế khác nhau và khuyến nghị thành lập một nhóm công tác quốc gia về Ứng xử kinh doanh có trách nhiệm để cung cấp hướng dẫn bao quát trong lĩnh vực này. Sự kiện này nhấn mạnh tầm quan trọng thiết yếu của sự phối hợp và gắn kết giữa các bên liên quan khác nhau để thúc đẩy các nỗ lực hợp tác nhằm đóng góp cho tăng trưởng bền vững và bao trùm.
Để biết thêm thông tin và thắc mắc về phương tiện truyền thông, vui lòng liên hệ với Md. Sariful Islam theo số islammds@ilo.org hoặc +8801915 631608.
Lưu ý cho biên tập viên:
Tuyên bố ba bên về các nguyên tắc liên quan đến doanh nghiệp đa quốc gia và chính sách xã hội (Tuyên bố MNE) (www.ilo.org/mnedeclaration) là khung tham chiếu của ILO về ứng xử kinh doanh có trách nhiệm (RBC). Các nguyên tắc của nó được gửi đến các doanh nghiệp đa quốc gia và quốc gia, chính phủ của nước sở tại và nước sở tại, và các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động, cung cấp hướng dẫn trong các lĩnh vực như việc làm, đào tạo, điều kiện làm việc và cuộc sống, quan hệ lao động cũng như các chính sách chung. Hướng dẫn này được thành lập đáng kể dựa trên các nguyên tắc có trong các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Bộ phận Hỗ trợ Doanh nghiệp của ILO (www.ilo.org/business) là cơ quan một cửa dành cho các nhà quản lý công ty và người lao động về cách điều chỉnh tốt hơn hoạt động kinh doanh với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và tăng cường tôn trọng quyền con người của người lao động như một phần của quá trình thẩm định.