THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, Việt Nam, ngày 29 tháng 1 năm 2024 – Quấy rối tình dục và bạo lực trên cơ sở giới (GBV) là những vấn đề cấp bách trong ngành dệt may trên toàn thế giới, có khả năng trở nên trầm trọng hơn trong đại dịch COVID-19 khi các cá nhân phải vật lộn với những khó khăn kinh tế và xã hội gia tăng.
Tại Việt Nam, những nỗ lực nhằm giải quyết và xóa bỏ quấy rối tình dục và bạo lực giới trong ngành dệt may đã đạt được đà. Better Work Việt Nam đã đưa ra một loạt các chương trình và sáng kiến trong những năm qua, hợp tác với các đối tác trong nước và quốc tế để giải quyết những vấn đề này trong toàn ngành.
Từ tháng 8 đến tháng 9/2023, chương trình đã tiến hành khảo sát nội bộ về phòng chống quấy rối tình dục để hiểu rõ hơn về vấn đề này. Cuộc khảo sát, được chia sẻ với các đối tác trong Diễn đàn Doanh nghiệp Better Work Việt Nam năm ngoái, đã thu thập phản hồi từ hơn 500 người trả lời tại khoảng 100 nhà máy tham gia. Nó tiết lộ rằng các cá nhân bị quấy rối tình dục thường không chia sẻ hoặc báo cáo trường hợp của họ.
Các hình thức quấy rối tình dục bằng lời nói và đụng chạm không mong muốn xuất hiện từ cuộc khảo sát là những vấn đề phổ biến hơn, cũng cho thấy sự thiếu hiểu biết rộng rãi về các hình thức khác nhau của hành vi đó, đặc biệt là ở nam giới.
Những phát hiện này phù hợp với những phát hiện được đưa vào tài liệu thảo luận của Better Work về phòng chống quấy rối tình dục trong ngành may mặc toàn cầu, được công bố vào tháng 7/2023. Ở đây, bằng chứng cho thấy các can thiệp quấy rối tình dục đang diễn ra trong một "nền văn hóa phân cấp, gia trưởng, được định hình bởi sự thiếu thừa nhận cơ bản về quấy rối tình dục và văn hóa im lặng nơi phụ nữ phần lớn sợ báo cáo".
Khảo sát của Việt Nam cho thấy khoảng 60% số người được hỏi nhận ra tính dễ bị tổn thương của lao động nữ đối với quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đặc biệt là trong các lĩnh vực như nhà vệ sinh, xưởng sản xuất và nhà kho. Trong khi đó, khoảng 10% trong số họ báo cáo đã chứng kiến các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Nhận thức được tầm quan trọng của việc thiết lập khung pháp lý cho một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 nghiêm cấm và lên án rõ ràng hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nó trao quyền cho nạn nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng, trong khi các công ty có thể loại bỏ những vi phạm hướng dẫn phòng ngừa và quy tắc nội bộ.
Kể từ năm 2018, Better Work Việt Nam đã duy trì sự hợp tác mạnh mẽ với các đối tác, bao gồm chính phủ, hiệp hội doanh nghiệp, công đoàn, thương hiệu và các nhà máy tham gia, để đảm bảo những nỗ lực mạnh mẽ trong việc giải quyết bình đẳng giới và ngăn chặn quấy rối tình dục xảy ra trong toàn ngành.
"Điều bắt buộc là phải nâng cao nhận thức của quản lý nhà máy và người lao động về quấy rối tình dục, đào tạo họ nhận thức tất cả các hình thức quấy rối tình dục và thấm nhuần hiểu biết về hậu quả liên quan đến hành vi đó", ông Nguyễn Hồng Hà, Giám đốc Chương trình Better Work Việt Nam cho biết.
Các cố vấn doanh nghiệp của Better Work Việt Nam đã và đang nỗ lực để đảm bảo rằng mỗi nhà máy tham gia xây dựng một chính sách quấy rối tình dục rõ ràng được truyền đạt hiệu quả tại nơi làm việc. Nhân viên nhà máy cũng đã được khuyến khích tích cực tham gia vào các buổi thường xuyên dành riêng của chương trình và các chương trình Đào tạo Giảng (ToT) viên, nâng cao nhận thức và phổ biến thông tin cho mỗi doanh nghiệp.
Năm ngoái, chương trình cũng hợp tác với dự án Chuỗi cung ứng toàn cầu của ILO để thực hiện Chương trình Phòng chống quấy rối tình dục nhắm vào các cán bộ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) ở cấp quốc gia và cấp tỉnh.
Thông qua hợp tác với Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Better Work Việt Nam và ILO cũng xây dựng hướng dẫn lồng ghép giới thông qua chính sách nhân sự của doanh nghiệp. Sáng kiến này nằm trong Chương trình Xây dựng Cầu nối, bao gồm các buổi đào tạo cho các thành viên của chính phủ, khu vực tư nhân và các đoàn thể, thảo luận về việc lồng ghép các cân nhắc về giới vào chính sách nhân sự, chia sẻ các thực tiễn tốt nhất và chiến lược phát triển các chính sách liên quan đến giới tại nơi làm việc.
"Trong kinh doanh, bình đẳng giới là rất quan trọng, đặc biệt là trong các ngành có lực lượng lao động nữ đáng kể như may mặc và da giày", ông Nguyễn Tiến Tùng, Chánh Thanh tra Lao động Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam (MOLISA), Chủ tịch Ủy ban Tư vấn Dự án Better Work Việt Nam cho biết.
"Chương trình Xây dựng Cầu nối là vô giá, cung cấp những hiểu biết sâu sắc không chỉ về bình đẳng giới mà còn thúc đẩy trao đổi thông tin giữa các cơ quan chính phủ, bao gồm Bộ LĐTBXH, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam", ông nói thêm.
Hợp tác với các thương hiệu cũng đã chứng minh chìa khóa để thách thức hiện trạng trong ngành dệt may Việt Nam. PUMA, một trong hơn 60 thương hiệu quốc tế hợp tác với Better Work trong những năm qua, luôn đi đầu trong cuộc chiến này giữa các nhà cung cấp.
Năm 2021, PUMA đã đăng tải khóa học video do Better Work sản xuất về phòng chống quấy rối tình dục lên nền tảng Micro Benefit tại Việt Nam. Tổng cộng có 175 nhân viên tại sáu nhà máy đã hoàn thành khóa đào tạo trực tuyến. Nhóm phát triển bền vững của PUMA Việt Nam cũng đã tiến hành các buổi đào tạo cho các nhà quản lý nhà máy trong năm 2022. Các nhà quản lý này, lần lượt, tổ chức đào tạo quấy rối tình dục trên lớp học, tiếp cận hiệu quả hơn 70.000 công nhân.
"Đào tạo phụ nữ về quyền của họ và trao quyền cho họ để thăng tiến hơn nữa trong sự nghiệp là chìa khóa để đạt được bình đẳng giới, nơi cả nam giới và phụ nữ đều có quyền lực và cơ hội bình đẳng về giáo dục, chăm sóc sức khỏe, tham gia kinh tế và phát triển cá nhân," bà Annie Phan, Quản lý cấp cao về Bền vững Xã hội, PUMA Việt Nam cho biết. "Bảy mươi lăm phần trăm công nhân sản xuất hàng hóa PUMA là phụ nữ và 71% vị trí quản lý tại các nhà máy cung cấp cấp 1 cốt lõi của chúng tôi tại Việt Nam do phụ nữ nắm giữ."
Để thúc đẩy hơn nữa bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong toàn ngành, Better Work Việt Nam đã thực hiện dự án Bình đẳng giới và Trả hàng (GEAR). Dự án, bắt đầu vào năm 2020, tích hợp kiến thức kỹ thuật, phát triển kỹ năng lãnh đạo và đào tạo tại chỗ để giúp các nhà máy cải thiện năng suất cấp dây chuyền. Điều này đạt được bằng cách trang bị cho các nhà khai thác nữ những kỹ năng cần thiết để thực hiện hiệu quả và được thăng chức làm trưởng dây chuyền. Cho đến nay, 148 nữ công nhân đã tham dự và tốt nghiệp dự án, và hiện đang giữ các vị trí giám sát trong các nhà máy của họ.
Một phương pháp đào tạo Better Work khác, được gọi là chương trình Đại sứ Nhà máy, cũng đã được triển khai tại Việt Nam để thúc đẩy sự thay đổi. Dự án làm việc với các nhân viên doanh nghiệp cốt lõi để xây dựng năng lực và tạo ra các tác động lan tỏa đến nhân viên nhà máy.
Điều này cho phép học viên mô phỏng vai trò của Cố vấn Doanh nghiệp Better Work trong quá trình tư vấn và điều phối các can thiệp ảo trong mô hình dịch vụ Better Work. Khóa tập huấn cũng nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ ở cấp nhà máy. Kể từ khi ra mắt, hơn 200 học viên đã tham gia sáng kiến này.
Trong giai đoạn 2022-2027 hiện nay, Better Work Việt Nam sẽ tăng cường nỗ lực về các vấn đề liên quan đến giới, nhằm nâng các cuộc thảo luận và can thiệp lên một tầm cao mới. Chương trình đã sẵn sàng để tăng cường chiến lược của mình trong việc giải quyết bất bình đẳng giới và ngăn chặn quấy rối tại nơi làm việc như một phần của mục tiêu bao quát là đạt được khả năng mở rộng và thay đổi lâu dài.