حماية حقوق العاملات الحوامل في ليسوتو

وبما أن غالبية عمال الملابس هم من الشابات، فإن حقوق الأمومة في العمل لها أهمية كبيرة. وفي ليسوتو، تسعى منظمة "عمل أفضل" جاهدة لضمان تلبية احتياجات وحقوق العاملات الحوامل.

6 أغسطس 2014

ماسيرو، ليسوتو – عندما كانت مامونتسينغ هاباهابا البالغة من العمر 31 عاما حاملا بطفلها الثالث، لم تكلف مفتشة مراقبة الجودة في أحد مصانع الملابس البالغ عددها 39 مصنعا في ليسوتو عناء إخبار مشرفها. اعتقدت أنها ستعمل فقط حتى يحين وقت الولادة ، غير مدركة لحقوقها كعاملة مصنع حامل.

في الثلث الثاني والثالث من الحمل ، كافحت للبقاء على قدميها في مناوبتها النهارية لمدة 9 ساعات ، وعلى الرغم من أن حملها أصبح واضحا في النهاية ، إلا أنها لم تحصل على كرسي للجلوس عليه ، ولم تجرؤ على طلب واحد.

"هذا شيء لا يمكن القيام به في هذا المصنع"، قال حبحابة. "إذا كان عملك يتطلب منك العمل واقفا ، فعليك أن تعمل واقفا ، حتى عندما تكونين حاملا".

طلبت هاباهابا إجازة أمومة عندما كانت حاملا في شهرها السابع ، وأخذت إجازتها في آخر لحظة ممكنة ، في 15 يناير 2014. وبعد أربعة أيام، أنجبت قبل الأوان موليز هاباهابا، وهو طفل رضيع يبلغ وزنه 3.6 كيلوغرام، سمي على اسم جده.

قبل سبع سنوات، عندما أنجبت طفلها الأول، تركت هاباهابا وظيفتها في نفس المصنع، غير قادرة على تحمل تكاليف مربية. هذه المرة ، أعادتها الضغوط المالية للعائلة إلى العمل بعد شهرين من ولادة موليز.

ما عرفته هاباهابا من مشرفها وزملائها الآخرين في المصنع هو أنه سمح لها بإجازة لمدة 12 أسبوعا. ما لم تكن تعرفه بعد هو أن القانون المعدل في أكتوبر/تشرين الأول 2013 ينص على حصولها على أجر لمدة ستة أسابيع من أصل 12 أسبوعا. عندما عادت هاباهابا إلى العمل، لم تحصل إلا على أجر لمدة أسبوعين لتغطية الوقت الذي أقلعت فيه. والأكثر من ذلك، مع وجود فم إضافي لإطعامه، بدأت أيضا العمل لساعات إضافية، على الرغم من أن قوانين العمل تحظر على الأمهات المرضعات أخذ ساعات إضافية.

قالت حبحة إنها لم تكن تعرف أنه ليس من المفترض أن تعمل ساعات إضافية. ولم تكن على علم بالقانون المعدل بشأن إجازة الأمومة المدفوعة الأجر إلا مؤخرا.

وقال حبحابة: "لم نكن نعرف إلا منذ بعض الوقت وقدمنا شكوى إلى مشرفي متاجرنا وهم يعملون على حل هذه القضية". ومع ذلك، فإن العاملات اللواتي عدن من إجازة الأمومة بعد أن قدمنا الشكوى حصلن على أجر لمدة ستة أسابيع".

يتكرر وضع حبابة في مصانع الملابس الأخرى حيث تواجه العاملات الحوامل فقدان المزايا المستحقة لهن والحقوق التي تحميهن في مكان العمل قبل الولادة وبعدها. وهذه القضية بالغة الأهمية، ليس فقط في ليسوتو، بل وأيضا في مختلف أنحاء العالم، حيث غالبية عمال المصانع في سن الإنجاب.

يساعد برنامج عمل أفضل في ليسوتو على حماية العاملات الحوامل من خلال تقديم التدريب على حماية الأمومة كجزء من برنامج المهارات الحياتية للعمال. في إطار هذه المبادرة الجديدة ، يتم تدريب مديري الموارد البشرية في المصانع على فهم القانون ومراعاته. كما تقوم منظمة عمل أفضل بتدريب المثقفين الأقران، الذين يقومون بدورهم بتدريب زملائهم في العمل على قضايا صحة الأمومة.

أجرت برنامج عمل أفضل سلسلة من مناقشات مجموعة التركيز على العمال في مارس مع عمال من 17 مصنعا لمساعدتنا والمصانع التي تعمل معها على فهم الاحتياجات الفريدة للعاملات الحوامل بشكل أفضل.

وفي تلك المناقشات لاحظت منظمة "عمل أفضل" ما يلي:

♦ ولا يزال الوعي بحقوق واحتياجات العاملات الحوامل منخفضا؛

♦ في عدد من المصانع، لا تزال العاملات يحصلن على أجر أسبوعين فقط خلال إجازة الأمومة على الرغم من القانون المعدل الذي ينص على ستة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر.

♦ ولا يتم دائما إيواء العاملات الحوامل في وظائفهن بأعباء عمل أخف؛

♦ ولا تشكل استحقاقات الأمومة دائما جزءا من التدريب التوجيهي ولا تتلقى العاملات شرحا كافيا لاستحقاقاتهن؛

♦ غالبا ما تكون العاملات الحوامل غير مدركات لمخاطر الصحة والسلامة في مكان عملهن التي يمكن أن تضر بطفلهن الذي لم يولد بعد. و

♦ تحضر العديد من العاملات للعمل بعد شهر واحد من الولادة ، قلقات من فقدان الدخل من خلال العودة إلى المنزل مع أطفالهن.

بقيت هاباهابا مع طفلها لمدة شهرين، على الرغم من أنها تشعر الآن بوطأة الدخل المفقود. تذهب بعض أرباحها الشهرية البالغة 1080 ميجاوات إلى المربية التي استأجرتها لرعاية طفلها وطفلها الأول ، بينما تدفع 150 ميجاوات أخرى الإيجار ، مما يترك هامشا ضئيلا لحباحة وزوجها لتغطية تكاليف الطعام والفواتير الأخرى.

ومن شأن تحسينات المصانع، مثل الحضانة المدعومة في الموقع، أن تساعد في تخفيف العبء المالي على الأمهات العاملات لحديثي الولادة.  وسيمتد التدريب على المهارات الإشرافية في برنامج "أعمال أفضل" ليشمل احتياجات صحة الأمومة والتدريب على كيفية استيعاب العاملات الحوامل في مكان العمل.

"كانت حماية الأمومة في مكان عمل صناعة الملابس موضوعا مهملا لفترة طويلة. نحن نعمل مع شركائنا - النقابات وأصحاب العمل والحكومة لتعزيز القانون وتعزيز الامتثال له "، قالت مديرة برنامج العمل الأفضل ، كريستينا كورثس.

بقلم ليرونتسو ليتشوبا