Hướng dẫn câu hỏi tuân thủ
Cập nhật ngành/Phản ứng quốc gia
- Tháng 12/2021: 355 trường hợp được báo cáo trong lĩnh vực may mặc, nâng số trường hợp Covid-19 được theo dõi lên 7.301. Các ca mắc Covid-19 bắt đầu gia tăng ở Jordan vào tháng 11 và vẫn đang gia tăng kể từ ngày 12/12. Các ca bệnh bắt đầu tăng lên trước khi phát hiện biến thể Omicron - ca nhiễm Omicron đầu tiên được báo cáo ở Jordan vào ngày 9/12. Các ca mắc mới trong lĩnh vực may mặc được phát hiện tại một số nhà máy. Hầu như tất cả người lao động trong ngành đã được tiêm ít nhất một liều vắc-xin Covid-19. Better Work Jordan đã theo dõi thêm 2,531 công nhân đã được tiêm vắc xin trong quý 4 năm 2021, nâng tổng số công nhân được tiêm chủng lên 61,616. Việc theo dõi số lượng tiêm chủng và ca mắc Covid-19 cập nhật trên gần 80 nhà máy là rất khó, vì vậy con số nên được coi là ước tính. Ngoài ra, theo Lệnh Quốc phòng của Chính phủ Jordan, tất cả công nhân trong các công ty tư nhân phải được tiêm chủng hoặc nộp xét nghiệm hai lần một tuần. Với những quy tắc này, phần lớn các nhà máy tuyên bố rằng 100% công nhân của họ đã được tiêm chủng và BWJ chưa thấy bằng chứng cụ thể để bác bỏ điều này.
- Tháng 9/2021: khoảng 6.900 trường hợp đã được báo cáo trong số các nhân viên trong ngành may mặc của Jordan trên 77 nhà máy khác nhau. Tính đến tháng 3/2021, 6.300 trường hợp mắc Covid-19 đã được báo cáo trong lĩnh vực may mặc. Kể từ đó, khoảng 600 trường hợp bổ sung đã được báo cáo, chỉ có khoảng 100 trường hợp trong quý III/2021. Ước tính khoảng 59.000 công nhân trong lĩnh vực này đã được tiêm ít nhất một liều vắc xin Covid-19. Tuy nhiên, việc thu thập dữ liệu chính xác về tình trạng tiêm chủng từ ban quản lý nhà máy đã trở nên khó khăn hơn gần đây vì ban quản lý nhà máy muốn được coi là tuân thủ Lệnh Quốc phòng 32
- Tháng 8/2021: Jordan đã tiêm chủng cho khoảng 65% công nhân may mặc. Ngành may mặc của Jordan đã phục hồi tốt đáng kể so với các nước sản xuất khác, nhưng nền kinh tế quốc gia vẫn đang chịu hậu quả của các đợt phong tỏa. Tỷ lệ thất nghiệp nói chung hiện ở mức 25%.
- Tháng 7/2021: Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Quốc phòng Bisher Al Khasawneh đã ban hành Lệnh Quốc phòng số 32 năm 2021 nhằm điều chỉnh công việc của những nhân viên chưa tiêm vắc xin COVID trong khu vực công và tư nhân, trong đó nêu rõ những điều sau:
- Bất kỳ nhân viên khu vực công \ khu vực tư nhân nào chưa nhận được liều vắc-xin COVID đầu tiên hoặc không nhận được liều thứ hai phải nộp xét nghiệm PCR âm tính 72 giờ trước Chủ nhật và Thứ Năm hàng tuần và nộp cho cấp trên trực tiếp của mình tại bộ phận của họ.
- Khu vực công\ Nhân viên khu vực tư nhân vi phạm quy định tại Điều 1 của khoản đầu tiên không được phép tham gia làm việc. Những ngày không được làm việc được trừ vào ngày nghỉ hằng năm. Nếu hết ngày nghỉ hằng năm thì những ngày đó sẽ được trừ vào tiền lương, phụ cấp.
- Không có giấy phép lao động nào được cấp và không được gia hạn giấy phép cư trú hàng năm cho bất kỳ cư dân nào chưa nhận được một liều hoặc chưa nhận được liều vắc-xin COVID thứ hai.
- Tháng Sáu 2021 Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Quốc phòng Bisher Al Khasawneh đã ban hành Lệnh Quốc phòng số 30, Lệnh quốc phòng mới nêu rõ "tất cả các cơ sở được yêu cầu không cho phép bất kỳ người nào vào trước khi cung cấp thẻ ID hoặc mã xác minh sức khỏe hoặc giấy chứng nhận tiêm chủng COVID-19 thông qua ứng dụng "Sanad".
- Tháng 3/2021: Các trường hợp COVID-19 đã bắt đầu gia tăng một lần nữa ở Jordan và tình hình dịch tễ học đang gần đến điểm nguy hiểm. Nghị định Hoàng gia đã phê chuẩn việc bổ nhiệm Feras Al Hawari làm Bộ trưởng Bộ Y tế và Yousef Al Shamali làm Bộ trưởng Lao động. Bộ trưởng Y tế Jordan đã nộp đơn từ chức sau khi một thảm kịch y tế xảy ra tại một bệnh viện Jordan. Bộ trưởng Bộ Nội vụ đang thay mặt ông hành động.
Cập nhật dịch vụ ban đầu
- Tháng 8/2021: Jordan đang áp đặt các hạn chế đối với người đến từ Nam Á và các nhà máy đã phải vật lộn để thay thế những công nhân đã rời đi. Ngoài ra còn có sự vắng mặt cao trong số những người lao động Jordan - chương trình Estidama quốc gia tiếp tục bao gồm một tỷ lệ phần trăm tiền lương bất kể sự hiện diện tại nơi làm việc.
- Better Work Jordan đang tiếp tục hỗ trợ các nhà máy khi họ điều hướng khối lượng đơn đặt hàng cao từ người mua nhưng các vấn đề về nhân sự với việc không thể thu hút lao động nhập cư và các vấn đề với sự vắng mặt của công nhân Jordan.
- Tháng 6/2021: Gần 7.000 ca mắc Covid-19 đã được báo cáo trong số các nhân viên trong ngành may mặc của Jordan trên 61 nhà máy khác nhau. Trong số này, 26 trường hợp đang hoạt động. Hiện tại, bốn nhà máy đang báo cáo các trường hợp đang hoạt động. Tất cả người lao động hiện đủ điều kiện để tiêm vắc-xin (trừ khi có bất kỳ lo ngại nào về sức khỏe). Tính đến cuối tháng 6, hơn 42.000 công nhân may mặc đã được tiêm chủng (ít nhất là mũi đầu tiên) tại 62 nhà máy. Các nhà máy lớn hơn đã hợp tác với Bộ Y tế để sắp xếp tiêm chủng tại nhà máy.
- Tháng 5/2021: Gần 7.000 ca mắc Covid-19 đã được báo cáo trong số các nhân viên trong ngành may mặc của Jordan trên 61 nhà máy khác nhau. Hiện tại, 14 nhà máy đang báo cáo các trường hợp đang hoạt động. Đa số người lao động đủ điều kiện tiêm vắc xin. Tính đến cuối tháng 5, 22.500 công nhân may mặc đã được tiêm chủng (ít nhất là mũi đầu tiên) tại 58 nhà máy. Các nhà máy lớn hơn đã hợp tác với Bộ Y tế để sắp xếp tiêm chủng tại nhà máy. Phần lớn trong số này là lao động nhập cư. Công nhân Jordan hầu hết đã trở lại làm việc - trên 39 nhà máy nơi Better Work Jordan thu thập dữ liệu, công nhân Jordan đang làm việc với 94% công suất. Ba mươi hai nhà máy có công nhân Jordan hoạt động hết công suất. Chương trình Estidama ("Bền vững") sẽ nhằm mục đích trang trải 50% tiền lương cho những người làm việc trong các tổ chức trái phép. Nhóm Better Work Jordan, phối hợp với Tập đoàn An sinh Xã hội, đã tổ chức một hội thảo công nghiệp để giải thích về chương trình Estidam, được Chính phủ Jordan khởi xướng vào tháng 12 năm 2020. Các đại biểu tham dự hội thảo bao gồm các nhà quản lý trưởng, quản lý hành chính và quản lý tài chính.
Các hoạt động bổ sung của Better Work
- Hiệp hội các nhà xuất khẩu hàng may mặc, phụ kiện và dệt may Jordan của ILO Jordan và Jordan (JGATE) đã ký Biên bản ghi nhớ vào tháng 12/2020. Điều này thể hiện hai bên mong muốn thúc đẩy hợp tác chung giữa hai bên, tăng cường trao đổi chuyên môn trong lĩnh vực việc làm và thúc đẩy quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp tuân thủ các quy định của Luật Lao động và các tiêu chuẩn lao động cốt lõi của ILO. Mục tiêu của hiệp định này là góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp và khả năng cạnh tranh của họ, cũng như giáo dục người lao động về quyền và nghĩa vụ của họ dựa trên những kết quả này. Thời hạn của MOU là hai năm.