কমপ্লায়েন্স প্রশ্ন নির্দেশিকা
শিল্প আপডেট / জাতীয় প্রতিক্রিয়া
- ডিসেম্বর ২০২১: গার্মেন্টস সেক্টরে ৩৫৫ টি কেস রিপোর্ট করা হয়েছিল, যার ফলে ট্র্যাক করা কোভিড -১৯ আক্রান্তের সংখ্যা ৭,৩০১ এ দাঁড়িয়েছে। গত নভেম্বরে জর্ডানে কোভিড-১৯ আক্রান্তের সংখ্যা বাড়তে শুরু করে এবং ১২ ডিসেম্বর পর্যন্ত তা বেড়েই চলেছে। ওমিক্রন ভ্যারিয়েন্ট সনাক্ত হওয়ার আগেই সংক্রমণ বাড়তে শুরু করে - ৯ ডিসেম্বর জর্ডানে প্রথম ওমিক্রন কেস রিপোর্ট করা হয়েছিল। বেশ কয়েকটি কারখানায় গার্মেন্টস সেক্টরে নতুন কেস সনাক্ত করা হয়েছে। এই খাতের প্রায় সব কর্মীই কোভিড-১৯ ভ্যাকসিনের অন্তত একটি ডোজ পেয়েছেন। বেটার ওয়ার্ক জর্ডান ২০২১ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে টিকা গ্রহণকারী অতিরিক্ত ২,৫৩১ জন কর্মীকে ট্র্যাক করেছে, যার ফলে মোট টিকাপ্রাপ্ত কর্মীর সংখ্যা দাঁড়িয়েছে ৬১,৬১৬ জনে। প্রায় ৮০টি কারখানায় টিকাকরণ এবং কোভিড-১৯ সংক্রমণের আপ-টু-ডেট সংখ্যা ট্র্যাক করা কঠিন, তাই সংখ্যাটি অনুমান হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। এছাড়াও, জর্ডান সরকারের প্রতিরক্ষা আদেশ অনুসারে, বেসরকারী সংস্থাগুলির সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই টিকা নিতে হবে বা সপ্তাহে দু'বার পরীক্ষার জন্য জমা দিতে হবে। এই নিয়মগুলির সাথে, বেশিরভাগ কারখানাগুলি বলেছে যে তাদের 100% শ্রমিকদের টিকা দেওয়া হয়েছে, এবং বিডাব্লুজে এটি অস্বীকার করার জন্য কোনও সুনির্দিষ্ট প্রমাণ দেখেনি।
- সেপ্টেম্বর ২০২১: জর্ডানের তৈরি পোশাক খাতের ৭৭টি কারখানায় প্রায় ৬,৯০০ কর্মীর মৃত্যুর খবর পাওয়া গেছে। ২০২১ সালের মার্চ পর্যন্ত পোশাক খাতে ৬ হাজার ৩০০ জন কোভিড-১৯ রোগী শনাক্ত হয়েছে। তারপর থেকে, প্রায় 600 অতিরিক্ত মামলার খবর পাওয়া গেছে, 2021 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে মাত্র 100 টি মামলা রয়েছে। এই খাতের আনুমানিক ৫৯,০০০ কর্মী কোভিড-১৯ ভ্যাকসিনের কমপক্ষে একটি ডোজ পেয়েছেন। যাইহোক, কারখানা ব্যবস্থাপনা থেকে টিকাকরণের স্থিতি সম্পর্কে সঠিক তথ্য সংগ্রহ করা সম্প্রতি আরও কঠিন হয়ে উঠেছে কারণ কারখানা ব্যবস্থাপনা প্রতিরক্ষা আদেশ 32 এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হিসাবে দেখতে চায়
- আগস্ট 2021: জর্ডান প্রায় ৬৫ শতাংশ গার্মেন্টস কর্মীকে টিকা দিয়েছে। জর্ডানের গার্মেন্টস খাত অন্যান্য উত্পাদনকারী দেশের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে পুনরুদ্ধার করেছে, তবুও জাতীয় অর্থনীতি এখনও লকডাউনের প্রতিক্রিয়া অনুভব করছে। মোট বেকারত্বের হার এখন ২৫ শতাংশ।
- জুলাই 2021: প্রধানমন্ত্রী এবং প্রতিরক্ষামন্ত্রী বিশার আল খাসাওনেহ ২০২১ সালের প্রতিরক্ষা আদেশ নং ৩২ জারি করেছেন যার লক্ষ্য সরকারী এবং বেসরকারী খাতে কোভিড ভ্যাকসিন না পাওয়া কর্মচারীদের কাজ নিয়ন্ত্রণ করা, যেখানে নিম্নলিখিতগুলি বলা হয়েছে:
- সরকারি বা বেসরকারি খাতের যে কোনো কর্মচারী যারা কোভিড ভ্যাকসিনের প্রথম ডোজ নেননি বা দ্বিতীয় ডোজ নিতে ব্যর্থ হয়েছেন, তাদের অবশ্যই প্রতি সপ্তাহের রবিবার ও বৃহস্পতিবারের ৭২ ঘণ্টা আগে একটি নেগেটিভ পিসিআর টেস্ট জমা দিতে হবে এবং এটি তাদের বিভাগের সরাসরি উর্ধ্বতন কর্মকর্তার কাছে জমা দিতে হবে।
- সরকারী খাতের এবং বেসরকারী খাতের কর্মচারীরা যারা প্রথম ধারার অনুচ্ছেদ 1 এর বিধান লঙ্ঘন করে তাদের কাজে যোগদানের অনুমতি দেওয়া হয় না। যে দিনগুলি তাদের কাজ করার অনুমতি দেওয়া হবে না সেগুলি তাদের বার্ষিক ছুটি থেকে কেটে নেওয়া হবে। যদি বার্ষিক ছুটির দিন শেষ হয়ে যায়, তবে সেই দিনগুলি তাদের বেতন-ভাতা থেকে কেটে নেওয়া হবে।
- কোনও ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করা হবে না এবং কোনও বাসিন্দার জন্য কোনও বার্ষিক রেসিডেন্সি পারমিট পুনর্নবীকরণ করা হবে না যারা কোভিড ভ্যাকসিনের একটি ডোজ পাননি বা দ্বিতীয় ডোজ নিতে ব্যর্থ হয়েছেন।
- জুন 2021 প্রধানমন্ত্রী ও প্রতিরক্ষামন্ত্রী বিশার আল খাসাওনেহ প্রতিরক্ষা আদেশ নং ৩০ জারি করেছেন, নতুন প্রতিরক্ষা আদেশে বলা হয়েছে, "সানাদ" অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে আইডি কার্ড বা স্বাস্থ্য যাচাইকরণ কোড বা কোভিড -১৯ ভ্যাকসিনেশন সার্টিফিকেট দেওয়ার আগে কোনও ব্যক্তিকে প্রবেশ ের অনুমতি দেওয়া হবে না।
- মার্চ 2021: জর্ডানে কোভিড-১৯ আক্রান্তের সংখ্যা আবারও বাড়তে শুরু করেছে এবং মহামারী পরিস্থিতি বিপজ্জনক পর্যায়ে পৌঁছেছে। রাজকীয় ডিক্রিতে ফেরাস আল হাওয়ারিকে স্বাস্থ্যমন্ত্রী এবং ইউসুফ আল শামালিকে শ্রমমন্ত্রী হিসাবে নিয়োগের অনুমোদন দেওয়া হয়। জর্ডানের একটি হাসপাতালে মর্মান্তিক ঘটনা ঘটার পর জর্ডানের স্বাস্থ্যমন্ত্রী তার পদত্যাগপত্র জমা দেন। স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী তার পক্ষে কাজ করছেন।
ফ্যাক্টরি সার্ভিস আপডেট
- আগস্ট 2021: জর্ডান দক্ষিণ এশিয়া থেকে আগমনের উপর বিধিনিষেধ আরোপ করছে, এবং কারখানাগুলি চলে যাওয়া শ্রমিকদের প্রতিস্থাপনের জন্য লড়াই করছে। জর্ডানের শ্রমিকদের মধ্যেও উচ্চ অনুপস্থিতি রয়েছে - জাতীয় এস্টিদামা প্রোগ্রাম কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি নির্বিশেষে বেতনের একটি শতাংশ কভার করে চলেছে।
- বেটার ওয়ার্ক জর্ডান কারখানাগুলিকে সমর্থন অব্যাহত রেখেছে কারণ তারা ক্রেতাদের কাছ থেকে উচ্চ অর্ডার ভলিউম নেভিগেট করে তবে কর্মীরা অভিবাসী শ্রমিকদের আনতে অক্ষমতা এবং জর্ডানের শ্রমিকদের অনুপস্থিতির সাথে সমস্যাগুলি নিয়ে সমস্যা রয়েছে।
- জুন 2021: জর্ডানের তৈরি পোশাক খাতের ৬১টি কারখানায় প্রায় সাত হাজার কোভিড-১৯ রোগী শনাক্ত হয়েছে। এর মধ্যে ২৬ টি অ্যাক্টিভ কেস রয়েছে। বর্তমানে চারটি কারখানায় অ্যাক্টিভ কেসের খবর পাওয়া যাচ্ছে। সমস্ত কর্মী এখন ভ্যাকসিনের জন্য যোগ্য (কোনও স্বাস্থ্য উদ্বেগ ছাড়াই)। জুনের শেষ পর্যন্ত ৬২টি কারখানায় ৪২ হাজারেরও বেশি গার্মেন্টস শ্রমিক টিকা নিয়েছেন (অন্তত প্রথম ডোজ)। বড় কারখানাগুলি স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের সাথে অংশীদারিত্ব করে কারখানায় টিকা দেওয়ার ব্যবস্থা করে।
- মে 2021: জর্ডানের তৈরি পোশাক খাতের ৬১টি কারখানায় প্রায় সাত হাজার কোভিড-১৯ রোগী শনাক্ত হয়েছে। বর্তমানে ১৪টি কারখানায় অ্যাক্টিভ কেস রয়েছে। বেশির ভাগ শ্রমিকই টিকা পাওয়ার যোগ্য। মে মাসের শেষ পর্যন্ত ৫৮টি কারখানায় ২২ হাজার ৫০০ পোশাক শ্রমিককে টিকা (অন্তত প্রথম ডোজ) দেওয়া হয়েছে। বড় কারখানাগুলি স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের সাথে অংশীদারিত্ব করে কারখানায় টিকা দেওয়ার ব্যবস্থা করে। এদের অধিকাংশই অভিবাসী শ্রমিক। জর্ডানের শ্রমিকরা বেশিরভাগই কাজে ফিরে ছেন - ৩৯ টি কারখানায় যেখানে বেটার ওয়ার্ক জর্ডান ডেটা সংগ্রহ করেছে, জর্ডানের শ্রমিকরা ৯৪% ক্ষমতা নিয়ে কাজ করছিল। ৩২টি কারখানায় জর্ডানের শ্রমিকরা পূর্ণ ক্ষমতাসম্পন্ন ছিল। এস্টিদামা ("সাসটেইনেবিলিটি") প্রোগ্রামের লক্ষ্য অননুমোদিত প্রতিষ্ঠানে কর্মরতদের জন্য ৫০ শতাংশ মজুরি কভার করা। বেটার ওয়ার্ক জর্ডান দল, সোশ্যাল সিকিউরিটি কর্পোরেশনের সহযোগিতায়, এস্টিদামা প্রোগ্রামটি ব্যাখ্যা করার জন্য একটি শিল্প সেমিনারের আয়োজন করেছিল, যা ২০২০ সালের ডিসেম্বরে জর্ডান সরকার চালু করেছিল। সেমিনারে প্রধান ব্যবস্থাপক, প্রশাসনিক ব্যবস্থাপক ও আর্থিক ব্যবস্থাপকসহ অংশগ্রহণকারীরা উপস্থিত ছিলেন।
অতিরিক্ত ভাল কাজের ক্রিয়াকলাপ
- আইএলও বেটার ওয়ার্ক জর্ডান এবং জর্ডান গার্মেন্টস, এক্সেসরিজ অ্যান্ড টেক্সটাইল এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (জেজিইটি) ২০২০ সালের ডিসেম্বরে একটি সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষর করেছে, যা সত্য। এটি বোঝায় যে উভয় পক্ষ শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কাজের ক্ষেত্রে দক্ষতা বিনিময় জোরদার করতে এবং শ্রম আইনের বিধান এবং আইএলওর মূল শ্রম মান মেনে চলতে উদ্যোগগুলিকে উত্সাহিত করতে তাদের মধ্যে যৌথ সহযোগিতা কে উৎসাহিত করতে চায়। এই চুক্তির লক্ষ্য হ'ল উদ্যোগগুলির অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা এবং তাদের প্রতিযোগিতার উন্নতিতে অবদান রাখা, পাশাপাশি এই আউটপুটগুলির উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের তাদের অধিকার এবং কর্তব্য সম্পর্কে শিক্ষিত করা। সমঝোতা স্মারকের মেয়াদ দুই বছর।