Muvofiqlik savollari bo'yicha yo'riqnoma
Sanoat yangilanishi/Milliy javob
- 2021 yil dekabr: tikuvchilik sohasida 355 ta holat qayd etildi, bu esa kuzatilgan Covid-19 holatlari sonini 7301 taga yetkazdi. Kovid-19 holatlari Iordaniyada noyabr oyida ko'payishni boshladi va 12 dekabr holatiga ko'ra hamon o'sishda davom etmoqda. Ishlar Omicron varianti aniqlanishidan oldin ko'payishni boshladi - birinchi Omicron ishi Iordaniyada 9 dekabrda qayd etilgan. Bir nechta fabrikalarda tikuvchilik sohasida yangi holatlar aniqlandi. Sektorning deyarli barcha xodimlari Covid-19 vaktsinasining kamida bitta dozasini olgan. Better Work Jordan 2021 yilning 4-choragida vaktsinani olgan qo'shimcha 2,531 ishchini kuzatib, emlanganlarning umumiy sonini 61,616 nafarga yetkazdi. 80 ga yaqin zavodlarda yangilangan emlashlar va Covid-19 holatlarini kuzatish qiyin, shuning uchun raqamlarni taxminiy hisobga olish kerak. Bundan tashqari, Iordaniya Hukumatining Mudofaa farmoyishlariga ko'ra, xususiy kompaniyalardagi barcha ishchilar emlangan bo'lishi yoki haftada ikki marta sinovdan o'tishi kerak. Ushbu qoidalar mavjud bo'lgan holda, ko'pchilik fabrikalar o'z ishchilarining 100% emlanganligini ta'kidlaydilar va BWJ buni rad etish uchun aniq dalillarni ko'rmagan.
- 2021-yil sentabr: Iordaniyaning tikuvchilik sektorida 77 ta turli fabrikada ishchilar orasida taxminan 6900 ta holat qayd etilgan. 2021-yil mart oyi holatiga ko‘ra, tikuvchilik sohasida 6,300 ta Covid-19 holati qayd etilgan. O‘shandan beri 600 ga yaqin qo‘shimcha holat qayd etilgan, 2021 yilning uchinchi choragida atigi 100 ga yaqin holat. Sektordagi taxminan 59 000 ishchi Covid-19 vaktsinasining kamida bitta dozasini olgan. Biroq, zavod rahbariyatidan emlash holati to'g'risida aniq ma'lumotlarni yig'ish so'nggi paytlarda qiyinlashdi, chunki zavod rahbariyati 32-sonli Mudofaa buyrug'iga muvofiq deb ko'rishni xohlaydi.
- 2021 yil avgust: Iordaniya tikuvchilik ishchilarining taxminan 65 foizini emladi. Iordaniyaning tikuvchilik sektori boshqa ishlab chiqaruvchi mamlakatlarga nisbatan ancha yaxshi tiklandi, ammo milliy iqtisodiyot hali ham blokirovkalarning oqibatlarini boshdan kechirmoqda. Umumiy ishsizlik hozirda 25 foizni tashkil etadi.
- 2021 yil iyul: Bosh vazir va Mudofaa vaziri Bisher Al Xasavne 2021 yildagi 32-sonli mudofaa buyrug'ini chiqardi, uning maqsadi davlat va xususiy sektorlarda COVID vaktsinasini olmagan xodimlarning ishini tartibga solishga qaratilgan bo'lib, unda quyidagilar ko'rsatilgan:
- COVID vaktsinasining birinchi dozasini olmagan yoki ikkinchi dozani olmagan davlat sektori va xususiy sektor xodimi har haftaning yakshanba va payshanba kunlaridan 72 soat oldin salbiy PCR testini topshirishi va uni bevosita rahbariga topshirishi kerak. ularning bo'limida.
- Birinchi bandning 1-moddasi qoidalarini buzgan davlat sektori va xususiy sektor xodimlari ishga kirishga ruxsat etilmaydi. Ularga ishlashga ruxsat berilmagan kunlar yillik ta’tildan ushlab qolinadi. Yillik ta’til kunlari tugasa, bu kunlar ularning ish haqi va nafaqalaridan ushlab qolinadi.
- COVID vaktsinasining bitta dozasini olmagan yoki ikkinchi dozasini olmagan rezidentga ishlash uchun ruxsatnoma berilmaydi va yillik rezidentlik ruxsatnomasi uzaytirilmaydi.
- 2021 yil iyun, Bosh vazir va Mudofaa vaziri Bisher Al Xasavne 30-sonli mudofaa buyrugʻini chiqardi. Yangi mudofaa buyrugʻida aytilishicha, “barcha muassasalar ID karta yoki sogʻligʻini tasdiqlash kodi yoki COVID-19 emlash sertifikatini taqdim etishdan oldin hech kimning kirishiga ruxsat bermasligi kerak. “Sanad” ilovasi orqali.
- 2021 yil mart: Iordaniyada COVID-19 holatlari yana koʻpaya boshladi va epidemiologik vaziyat xavfli nuqtaga yaqinlashmoqda. Qirollik farmoniga ko‘ra, Feras Al-Havariy sog‘liqni saqlash vaziri, Yusuf Al Shamaliy mehnat vaziri etib tayinlangan. Iordaniya sog‘liqni saqlash vaziri Iordaniya kasalxonasida yuz bergan tibbiy fojiadan so‘ng iste’foga chiqdi. Uning nomidan ichki ishlar vaziri ish olib boradi.
Zavod xizmati yangilanishi
- 2021 yil avgust: Iordaniya Janubiy Osiyodan kelishiga cheklovlar kiritmoqda va zavodlar ketgan ishchilarni almashtirishga qiynalmoqda. Shuningdek, iordaniyalik ishchilar orasida ishdan bo'shatish holatlari ham yuqori - milliy Estidama dasturi ish joyida bo'lishidan qat'i nazar, ish haqining bir qismini qoplashda davom etmoqda.
- Better Work Iordaniya zavodlarni qo‘llab-quvvatlashda davom etmoqda, chunki ular xaridorlardan ko‘p miqdorda buyurtma berishadi, ammo kadrlar bilan bog‘liq muammolar, mehnat muhojirlarini olib kela olmaslik va iordaniyalik ishchilarning ishda bo‘lmasligi bilan bog‘liq muammolar.
- 2021 yil iyun: Iordaniyaning tikuvchilik sektoridagi 61 ta turli fabrikalarda 7000 ga yaqin Covid-19 holatlari qayd etilgan. Shundan 26 tasi faol ishdir. Hozirda to'rtta zavod faol holatlar haqida xabar bermoqda. Endi barcha ishchilar vaktsina olish huquqiga ega (har qanday sog'liq muammolarini hisobga olmaganda). Iyun oyining oxiriga kelib, 62 ta fabrikada 42 000 dan ortiq tikuvchilik ishchilari emlashni (kamida birinchi marta) oldi. Kattaroq zavodlar zavodda emlashni tashkil qilish uchun Sog'liqni saqlash vazirligi bilan hamkorlik qildi.
- 2021 yil may: Iordaniyaning tikuvchilik sektoridagi 61 ta turli fabrikalarda 7000 ga yaqin Covid-19 holatlari qayd etilgan. Hozirda 14 ta zavod faol holatlar haqida xabar bermoqda. Ishchilarning aksariyati vaktsina olish huquqiga ega. May oyining oxiriga kelib, 58 ta fabrikada 22 500 tikuvchilik ishchilari emlashni (kamida birinchi marta) oldilar. Kattaroq zavodlar zavodda emlashni tashkil qilish uchun Sog'liqni saqlash vazirligi bilan hamkorlik qildi. Ularning aksariyati mehnat muhojirlari. Iordaniyalik ishchilar asosan ishga qaytishdi - Better Work Jordan ma'lumot to'plagan 39 zavodda iordaniyalik ishchilar 94% quvvat bilan ishladilar. O'ttiz ikkita fabrikada iordaniyalik ishchilar to'liq quvvat bilan ishlagan. Estidama ("Barqarorlik") dasturi ruxsatsiz muassasalarda ishlaydiganlar uchun ish haqining 50 foizini qoplashga qaratilgan. Better Work Jordan jamoasi Ijtimoiy xavfsizlik korporatsiyasi bilan hamkorlikda Iordaniya hukumati tomonidan 2020-yil dekabr oyida boshlangan Estidama dasturini tushuntirish bo‘yicha sanoat seminarini o‘tkazdi. Seminarda ishtirokchilar, jumladan, bosh menejerlar, ma’muriyat menejerlari va moliyaviy menejerlar ishtirok etishdi. .
Qo'shimcha yaxshiroq ish faoliyati
- XMT\Better Work Iordaniya va Iordaniya kiyim-kechak, aksessuarlar va toʻqimachilik mahsulotlarini eksport qiluvchilar assotsiatsiyasi (JGATE) 2020-yil dekabr oyida oʻzaro anglashuv memorandumini imzoladilar. Bu ikki tomon mehnat sohasida tajriba almashish va ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlarini rag'batlantirish va korxonalarni Mehnat to'g'risidagi qonun va asosiy mehnat qoidalariga rioya qilishni rag'batlantirish uchun o'zaro hamkorlikni rivojlantirish istagini bildiradi. XMT standartlari. Ushbu shartnomaning maqsadi korxonalarning iqtisodiy ko'rsatkichlari va raqobatbardoshligini oshirishga hissa qo'shish, shuningdek, ushbu natijalar asosida ishchilarni o'z huquq va burchlari to'g'risida ma'lumot berishdan iborat. Memorandumning amal qilish muddati ikki yil.