Pembaruan Yordania

Panduan Pertanyaan Kepatuhan

Pembaruan Industri/Respon Nasional

• Desember 2021: 355 kasus dilaporkan di sektor garmen, sehingga jumlah kasus Covid-19 yang terlacak menjadi 7.301 kasus. Kasus Covid-19 mulai meningkat di Yordania pada bulan November dan masih terus meningkat pada 12 Desember. Kasus mulai meningkat sebelum terdeteksinya varian Omicron - kasus Omicron pertama dilaporkan di Yordania pada tanggal 9 Desember. Kasus-kasus baru di sektor garmen terdeteksi di beberapa pabrik. Hampir semua pekerja di sektor ini telah menerima setidaknya satu dosis vaksin Covid-19. Better Work Jordan melacak tambahan 2.531 pekerja yang menerima vaksin pada Q4 2021, sehingga jumlah total pekerja yang divaksinasi menjadi 61.616. Melacak jumlah vaksinasi terbaru dan kasus Covid-19 di hampir 80 pabrik sulit dilakukan, sehingga angka-angka tersebut harus dianggap sebagai perkiraan. Selain itu, sesuai dengan Perintah Pertahanan Pemerintah Yordania, semua pekerja di perusahaan swasta harus divaksinasi atau menjalani tes dua kali seminggu. Dengan adanya peraturan ini, mayoritas pabrik menyatakan bahwa 100% pekerjanya telah divaksinasi, dan BWJ belum melihat bukti konkret untuk membantahnya.
• September 2021: sekitar 6.900 kasus telah dilaporkan di antara karyawan di sektor garmen Yordania di 77 pabrik yang berbeda. Hingga Maret 2021, 6.300 kasus Covid-19 telah dilaporkan di sektor garmen. Sejak saat itu, sekitar 600 kasus tambahan telah dilaporkan, dengan hanya sekitar 100 kasus pada kuartal ketiga 2021. Diperkirakan 59.000 pekerja di sektor ini telah menerima setidaknya satu dosis vaksin Covid-19. Namun, mengumpulkan data yang akurat tentang status vaksinasi dari manajemen pabrik menjadi lebih sulit akhir-akhir ini karena manajemen pabrik ingin terlihat patuh terhadap Peraturan Menteri Pertahanan No. 32.
• Agustus 2021: Yordania telah memvaksinasi sekitar 65% pekerja garmen. Sektor garmen Yordania telah pulih dengan sangat baik dibandingkan dengan negara manufaktur lainnya, namun ekonomi nasional masih mengalami dampak dari penguncian. Pengangguran secara keseluruhan sekarang mencapai 25%.
• Juli 2021: Perdana Menteri dan Menteri Pertahanan Bisher Al Khasawneh mengeluarkan Perintah Pertahanan No. 32 tahun 2021 yang bertujuan untuk mengatur pekerjaan karyawan yang belum menerima vaksin COVID di sektor publik dan swasta, yang menyatakan sebagai berikut:
• Setiap karyawan sektor publik atau swasta yang belum menerima dosis pertama vaksin COVID atau gagal menerima dosis kedua harus menyerahkan hasil tes PCR negatif pada hari Minggu dan Kamis setiap minggunya dan menyerahkannya kepada atasan langsung di departemen mereka.
• Karyawan sektor publik dan sektor swasta yang melanggar ketentuan Pasal 1 ayat pertama tidak diperbolehkan masuk kerja. Hari-hari di mana mereka tidak diizinkan untuk bekerja akan dipotong dari cuti tahunan mereka. Jika hari cuti tahunan habis, maka hari tersebut akan dipotong dari gaji dan tunjangan mereka.
• Izin kerja tidak akan dikeluarkan dan izin tinggal tahunan tidak akan diperpanjang bagi penduduk yang belum menerima satu dosis atau gagal menerima dosis kedua vaksin COVID.
• Juni 2021 Perdana Menteri dan Menteri Pertahanan Bisher Al Khasawneh mengeluarkan Perintah Pertahanan No. 30. Perintah pertahanan yang baru menyatakan bahwa "semua fasilitas diharuskan untuk tidak mengizinkan siapa pun masuk sebelum memberikan kartu identitas atau kode verifikasi kesehatan atau sertifikat vaksinasi COVID-19 melalui aplikasi "Sanad".
• Maret 2021: Kasus COVID-19 kembali meningkat di Yordania, dan situasi epidemiologi mendekati titik berbahaya. Keputusan Kerajaan menyetujui penunjukan Feras Al Hawari sebagai Menteri Kesehatan dan Yousef Al Shamali sebagai Menteri Tenaga Kerja. Menteri Kesehatan Yordania menyerahkan pengunduran dirinya setelah tragedi medis terjadi di sebuah rumah sakit Yordania. Menteri Dalam Negeri bertindak atas namanya.

Pembaruan Layanan Pabrik

• Agustus 2021: Yordania memberlakukan pembatasan kedatangan dari Asia Selatan, dan pabrik-pabrik kesulitan untuk menggantikan pekerja yang pergi. Tingkat ketidakhadiran yang tinggi di kalangan pekerja Yordania juga tinggi - program nasional Estidama terus menanggung persentase gaji terlepas dari kehadiran di tempat kerja.
• Better Work Jordan terus mendukung pabrik-pabrik ketika mereka menghadapi volume pesanan yang tinggi dari pembeli tetapi memiliki masalah kepegawaian dengan ketidakmampuan untuk mendatangkan pekerja migran dan masalah ketidakhadiran pekerja Yordania.
• Juni 2021: Hampir 7.000 kasus Covid-19 telah dilaporkan di antara karyawan di sektor garmen Yordania di 61 pabrik yang berbeda. Dari jumlah tersebut, 26 di antaranya adalah kasus aktif. Saat ini, empat pabrik melaporkan kasus aktif. Semua pekerja sekarang memenuhi syarat untuk mendapatkan vaksin (dengan catatan tidak ada masalah kesehatan). Hingga akhir Juni, lebih dari 42.000 pekerja garmen telah menerima vaksinasi (setidaknya suntikan pertama) di 62 pabrik. Pabrik-pabrik yang lebih besar bermitra dengan Kementerian Kesehatan untuk mengatur vaksinasi di pabrik.
• Mei 2021: Hampir 7.000 kasus Covid-19 telah dilaporkan di antara karyawan di sektor garmen Yordania di 61 pabrik yang berbeda. Saat ini, 14 pabrik melaporkan kasus aktif. Mayoritas pekerja memenuhi syarat untuk mendapatkan vaksin. Hingga akhir Mei, 22.500 pekerja garmen telah menerima vaksinasi (setidaknya suntikan pertama) di 58 pabrik. Pabrik-pabrik yang lebih besar bermitra dengan Kementerian Kesehatan untuk menyelenggarakan vaksinasi di pabrik. Mayoritas dari mereka adalah pekerja migran. Sebagian besar pekerja Yordania telah kembali bekerja - di 39 pabrik tempat Better Work Jordan mengumpulkan data, pekerja Yordania bekerja dengan kapasitas 94%. Tiga puluh dua pabrik mempekerjakan pekerja Yordania dengan kapasitas penuh. Program Estidama ("Keberlanjutan") akan bertujuan untuk menanggung 50 persen upah bagi mereka yang bekerja di lembaga-lembaga yang tidak resmi. Tim Better Work Jordan, bekerja sama dengan Social Security Corporation, menyelenggarakan seminar industri untuk menjelaskan program Estidama, yang diluncurkan oleh Pemerintah Yordania pada Desember 2020. Para peserta yang terdiri dari manajer kepala, manajer administrasi dan manajer keuangan menghadiri seminar tersebut.

Aktivitas Kerja Tambahan yang Lebih Baik

• ILO\Better Work Jordan dan Asosiasi Eksportir Garmen, Aksesori & Tekstil Jordan (JGATE) menandatangani Nota Kesepahaman pada bulan Desember 2020, yang masih berlaku hingga saat ini. Nota Kesepahaman ini menandakan bahwa kedua belah pihak ingin mempromosikan kerja sama bersama di antara mereka untuk memperkuat pertukaran keahlian di bidang pekerjaan dan promosi hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha serta mendorong perusahaan untuk mematuhi ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan standar ketenagakerjaan inti ILO. Tujuan dari perjanjian ini adalah untuk berkontribusi dalam meningkatkan kinerja ekonomi perusahaan dan daya saing mereka, serta mengedukasi pekerja tentang hak dan kewajiban mereka berdasarkan output ini. Jangka waktu Nota Kesepahaman ini adalah dua tahun.